BA-16-26-06/2024
High Court of Malaysia20 Aug 2025
The written judgment as the court issued it, with the coram, case number, and source links. Every paragraph has its own anchor.
Content
1 DALAM MAHKAMAH TINGGI MALAYA DI SHAH ALAM DALAM NEGERI SELANGOR DARUL EHSAN, MALAYSIA RAYUAN SIVIL NO: BA-16-26-06/2024 ANTARA SASIKALA A/P SUPPIAH (No K/P: 730111-14-5240) …PERAYU DAN AZZA MEWAH SDN BHD (No Syarikat: 199801005818 (461945-T) …RESPONDEN ALASAN PENGHAKIMAN Pengenalan
1
Ini adalah rayuan Perayu terhadap sebahagian keputusan Ketua Pengarah Tenaga Kerja (KPTR) bertarikh 24.5.2024 yang mengarahkan Responden membayar RM2,630.20 bagi faedah penamatan perkhidmatannya.
2
Setelah meneliti kesemua suratcara rayuan ini dan hujahan kedua-dua pihak, Mahkamah memutuskan untuk membenarkan rayuan tersebut dengan kos. Berikut adalah alasan keputusan tersebut. Prosiding di hadapan KPTR
3
Perayu mula bekerja dengan Responden sebagai kerani pentadbiran dengan gaji permulaan RM1,500.00 sebulan. Perayu telah dihentikan kerja dan tarikh akhir bekerjanya ditetapkan pada 31.12.2023. Pada ketika itu gaji bulanan Perayu RM4,000.00 sebulan.
4
KPTR memutuskan tempoh perkhidmatan Perayu dengan Responden adalah selama 16 tahun 9 bulan dan ia adalah merupakan satu perkhidmatan yang berterusan.
5
Dalam memutuskan isu sama ada Perayu layak mendapatkan faedah penamatan (Faedah) untuk keseluruhan tempoh perkhidmatannya, KPTR merujuk kepada Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 yang berkuatkuasa mulai 1.1.2023.
6
Antara pindaan yang dibuat termasuk pindaan Jadual Pertama Akta tersebut dengan menetapkan seksyen 60J Akta Pekerja 1955 (Akta 265) tidak terpakai kepada pekerja yang bergaji melebihi RM 4,000.00 sebulan.
7
KPTR memutuskan kelayakan Perayu untuk mendapat Faedah tersebut hanya terpakai untuk tempoh selepas Pindaan Jadual Pertama berkuatkuasa. Berikut kiraan bayaran Faedah kepada Perayu – “Tarikh mula perkhidmatan : 16.03.2007 Tarikh akhir bekerja : 31.12.2023 Tarikh berkuatkuasa pindaan : 01.01.2023 Tempoh perkhidmatan bermula kuatkuasa pindaan 1 tahun Gaji akhir : RM4,000.00 Bilangan hari kelayakan setahun : 20 hari Faedah penamatan : 1 x 20 = 20 hari Purata gaji setahun: RM4,000 x 12 / 365 = RM131.51 Faedah: 20 x RM131.51 = RM2,630.20”
8
Perayu berhujah pengiraan Faedah KPTR salah kerana tidak mengambilkira –
i
tempoh perkhidmatan Perayu; dan
II
(ii) objektif Akta 265 adalah untuk memberikan perlindungan dan kebajikan kepada golongan pekerja.
9
Perayu memohon keputusan KPTR diubah dan bayaran Faedah Perayu ditingkatkan dari RM2,630.20 ke RM44,275.03. Walau bagaimanapun, Perayu tidak memberikan kaedah pengiraannya.
10
Responden pula berhujah pendirian Perayu yang Faedah itu perlu dikira dari tarikh mula perkhidmatannya adalah salah dan tidak sah dari segi undang-undang. Ini kerana sebelum Pindaan Jadual Pertama, Perayu bergaji RM 4,000.00 sebulan dan oleh itu tidak layak menerima Faedah tersebut.
11
Responden juga berhujah
Schedule
Jadual Pertama berkuatkuasa secara prospektif dan bukannya secara retrospektif. Prinsip undang-undang 12. Seksyen 77 Akta 265 yang memperuntukkan prosidur yang terpakai untuk rayuan terhadap keputusan KPTR di bawah seksyen 69 Akta 265 adalah sama dengan prosidur untuk rayuan dari keputusan Mahkamah Sesyen. 13. Oleh yang demikian, Mahkamah berpandukan prinsip undang-undang umum berkaitan bidangkuasa rayuan Mahkamah Tinggi dalam mendengar rayuan dari Mahkamah Rendah yang dinyatakan dalam kes China Airlines Ltd v. Maltran Air Corp Sdn Bhd (formerly known as Maltran Air Services Corp Sdn Bhd and another appeal [1996] 2 MLJ 517 di 527 dan UMW Motor Sdn Bhd & Anor v. Allan Chong Teck Hin [2021] 3 MLJ 107 di 117. Analisa dan dapatan Mahkamah 14. Seksyen 60J Akta 265 adalah berhubung faedah penamatan, pemberhentian dan persaraan pekerja. Peruntukan itu memberikan Menteri Sumber Manusia kuasa untuk menetapkan kelayakan pekerja menerima faedah dan bayaran faedah penamatan dan pemberhentian kerja oleh majikan. 15. Peraturan 6(1) Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara 1980 (Peraturan) menetapkan - “… the amount of termination or lay-off benefits payment to which an employee is entitled in any case shall not be less than- (a) ten days' wages for every year of employment under a continuous contract of service with the employer if he has been employed by that employer for a period of less than two years; or (b) fifteen days' wages for every year of employment under a continuous contract of service with the employer if he has been employed by that employer for two years or more but less than five years; or (c) twenty days' wages for every year of employment under a continuous contract of service with the employer if he has been employed by that employer for five years or more, and pro-rata as respect an incomplete year, calculated to the nearest month.” 16. KPTR telahpun memutuskan Perayu berkhidmat dengan Responden secara berterusan selama 16 tahun 9 bulan dan dapatan itu tidak dipertikaikan oleh Responden. Perayu dihentikan pada 31.12.2023 dan kedua pihak telah mengesahkan yang ketika itu gaji bulanannya RM4,000.00. 17. Pada tarikh penamatan perkhidmatan Perayu, Pindaan Jadual Pertama telahpun berkuatkuasa dan tiada halangan untuk Perayu menerima Faedah itu berdasarkan tempoh perkhidmatannya. 18. Di bawah Peraturan 6(1) Peraturan tersebut, kiraan Faedah adalah berdasarkan tempoh perkhidmatan. Tiada apa-apa dalam Peraturan itu yang menghadkan kiraan dibuat berdasarkan tarikh kuatkuasa Pindaan Jadual Pertama. 19. Memandangkan tempoh perkhidmatannya, Perayu layak dan berhak mendapatkan Faedah mengikut Peraturan 6(1)(c) Peraturan tersebut. 20. Kiraan Faedah Perayu sepatutnya seperti berikut – Tarikh mula kerja 16.3.2007 Tarikh akhir bekerja 31.12.2023 Gaji akhir: RM4,000.00 Bilangan hari kelayakan setahun 20 hari Faedah penamatan 16.75 x 20 = 335 hari Purata gaji setahun RM4,000.00 x 12 / 365 = RM131.51 Faedah 335 x RM131.51 = RM44,055.85 21. Mahkamah menolak hujahan Responden yang kiraan sedemikian berupa penguatkuasaan retrospektif Pindaan
Schedule
Jadual Pertama. Perayu hanya akan layak menerima Faedah itu apabila dia ditamatkan perkhidmatannya. Sebagaimana dinyatakan terdahulu dari ini, tarikh penamatan perkhidmatan Perayu adalah 31.12.2023 dan pada tarikh tersebut, Pindaan
Schedule
Jadual Pertama telahpun berkuatkuasa. 22. Mahkamah setuju dengan hujahan Perayu yang KPTR terkhilaf dalam pengiraan Faedah Perayu. Keputusan beliau salah dan tidak berlandaskan Akta 265 dan Peraturan tersebut. Kekhilafan ini mewajarkan campurtangan Mahkamah di peringkat rayuan. Keputusan Mahkamah 23. Berdasarkan alasan-alasan ini, Mahkamah ini membenarkan rayuan Perayu dengan kos. Walaupun kiraan Faedah Mahkamah berjumlah RM44,055.85, Perayu hanya menuntut RM42,082.19 dalam Kenyataan Tuntutannya. 24. Dalam keadaan ini, keputusan KPTR diubah setakat mengarahkan Responden membayar Perayu Faedah seperti
Wrong text, a broken link, out-of-date content, or a removal request — tell us and we'll check it against the official source.