Malaysia legislation
Section 11
Seksyen 11
Cuti bagi latihan
(2)
Tempoh latihan hendaklah tidak melebihi sepuluh hari pada satu-satu masa.
(3)
Tiada seorang majikan pun boleh—
(a)
tertakluk pada subseksyen
(4)
, membuat atau menyebabkan dibuat apa-apa pemindahan atau pemotongan tidak wajar daripada gaji, saraan lain atau cuti tahunan orang itu;
(b)
mengenakan atau menyebabkan dikenakan ke atas, atau menuntut daripada, orang itu apa-apa penalti; atau
(c)
mengubah terma dan syarat pekerjaan orang itu dengan memudaratkannya, semata-mata oleh sebab dia tidak hadir bekerja semasa tempoh latihan itu.
Pasukan Sukarelawan Malaysia 11
(4)
Seseorang majikan yang termasuk dalam takrif
Akta Kerja 1955 [Akta 265], Ordinan Buruh [Sabah Bab 67] atau
Ordinan Buruh [Sarawak Bab 76] boleh memotong gaji atau saraan lain orang yang mengikuti latihan di bawah subseksyen (1).
(5)
Seseorang majikan yang—
(a)
secara langsung atau tidak langsung enggan atau, dengan ugutan, pengaruh tidak wajar atau dalam apa-apa cara lain, mengganggu pemberian tempoh cuti yang dikehendaki di bawah subseksyen (1) kepada mana-mana orang; atau
(b)
melanggar subseksyen (3), melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi enam ribu ringgit.
(6)
Mahkamah yang seorang majikan disabitkan dengan suatu kesalahan di bawah subseksyen (5) bagi pelanggaran subseksyen (3)
boleh memerintahkan majikan itu supaya membayar kepada orang yang disebut dalam subseksyen (3) gaji dan saraan lain yang orang itu berhak kepadanya semasa tempoh latihan itu.
Larangan membuang pekerja atas alasan latihan