PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 2011

dalam perenggan (a), dengan menggantikan perkataan “secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama” dengan perkataan

“dalam jadual gaji yang sama bagi pegawai yang diperuntukkan mata gaji”; dan

dalam perenggan (b), dengan memasukkan perkataan “, dengan syarat hukuman turun gaji tidak boleh menyebabkan pegawai menerima gaji kurang daripada gaji minimum yang ditentukan

P.U. (A) 435 3

bagi gred jawatan yang disandang oleh pegawai” selepas perkataan “tiga pergerakan gaji”; dan

menurunkan gred pegawai itu ke satu gred yang lebih rendah dalam skim perkhidmatan yang sama; dan

menentukan gaji pegawai itu menggunakan kaedah dalam subperaturan (2).

bagi pegawai yang diperuntukkan dengan mata gaji, gaji pegawai itu hendaklah terlebih dahulu diturunkan sebanyak tiga mata gaji daripada gaji terakhir yang diterima oleh pegawai itu dalam gred hakikinya sebelum hukuman dikenakan, dan kemudian gajinya hendaklah ditentukan pada suatu mata gaji yang lebih rendah, tetapi paling hampir, dalam jadual gaji bagi gred turun pangkat tersebut;

bagi pegawai yang diperuntukkan dengan mata gaji tetapi berada pada mata gaji tiga atau kurang semasa hukuman dikenakan, gaji terakhir di gred hakikinya sebelum hukuman itu hendaklah ditolak dengan suatu amaun yang bersamaan dengan amaun tiga kali pergerakan gaji di gred hakikinya itu, dan berdasarkan amaun yang diperoleh, gaji pegawai itu hendaklah ditentukan pada suatu mata gaji yang lebih rendah, tetapi paling hampir, dalam jadual gaji bagi gred turun pangkat, atau pada gaji minimum gred turun pangkat jika mata gaji yang paling hampir itu adalah sama atau kurang daripada gaji minimum di gred turun pangkat tersebut;

bagi pegawai yang tidak diperuntukkan dengan mata gaji, gaji terakhir di gred hakikinya sebelum hukuman dikenakan hendaklah dikurangkan terlebih dahulu amaunnya sebanyak lima belas peratus tanpa mengira sama ada amaun yang telah dikurangkan itu menjadi sama atau kurang daripada gaji minimum di gred sebelum pegawai dikenakan hukuman dan jumlah itu hendaklah menjadi gaji bagi pegawai itu di gred turun

P.U. (A) 435 5

pangkat, dengan syarat sekiranya gaji itu lebih tinggi daripada gaji maksimum di gred turun pangkat, gaji maksimum di gred turun pangkat itu hendaklah menjadi gaji pegawai itu di gred turun pangkat; atau

bagi pegawai yang tidak diperuntukkan dengan mata gaji tetapi telah diturunkan pangkat ke gred yang diperuntukkan dengan mata gaji, gaji hakikinya di gred sebelum hukuman dikenakan hendaklah dikurangkan terlebih dahulu sebanyak lima belas peratus dan kemudian gajinya hendaklah ditentukan pada suatu mata gaji yang lebih rendah, tetapi paling hampir, dalam jadual gaji bagi gred turun pangkat, dan sekiranya mata gaji yang paling hampir itu adalah sama atau kurang daripada gaji minimum di gred turun pangkat, gaji pegawai itu hendaklah ditentukan pada mata gaji minimum gred turun pangkat itu.

reducing the grade of the officer to one lower grade in the same scheme of service; and

determining the salary of the officer using the method in subregulation (2).

for an officer who is provided with a salary point, the salary of the officer shall be first reduced by three salary points from the last drawn salary received by the officer in his substantive grade before the punishment is imposed, and thereafter his salary shall be determined on a salary point which is lower, but nearest, in the salary schedule of the such reduced grade;

for an officer who is provided with a salary point but is at a salary point of three or less when the punishment is imposed, the last drawn salary at his substantive grade before the punishment shall be deducted by an amount which is equivalent to the amount of three times the salary movement at that substantive grade, and based on the amount obtained, the salary of the officer shall be determined at a salary point which is lower, but nearest, in the salary schedule of the reduced grade, or at the minimum salary of the reduced grade if the nearest salary is equal to or less than the minimum salary in the reduced grade;

for an officer who is not provided with a salary point, his last drawn salary before the punishment is imposed shall be first reduced by an amount of fifteen percent regardless of whether the reduced amount becomes equal to or less than the minimum salary of the grade before the officer is imposed with the punishment and the amount shall be the salary for the officer at the reduced grade, provided that if the salary is higher than the maximum salary at the reduced grade, the maximum salary at the reduced grade shall be the salary of the

P.U. (A) 435 10

officer at the reduced grade; or

for an officer who is not provided with a salary point but was reduced in rank to a grade which is provided with a salary point, his substantive salary before the punishment is imposed shall be first reduced by fifteen percent and thereafter his salary shall be determined at a salary point which is lower, but nearest, in the salary schedule for the reduced grade, and if the nearest salary point is equal to or less than the minimum salary of the reduced grade, the salary of the officer shall be determined at the minimum salary point of the reduced grade.