PERATURAN-PERATURAN PENCEN (PINDAAN) 2012

Peraturan-peraturan ini bolehlah dinamakan Peraturan-Peraturan

Pencen (Pindaan) 2012.

Peraturan 2, 5, 6, 7 dan 8 disifatkan telah mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2009.

Perenggan 3(a) dan (b) disifatkan telah mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2012.

Dalam perenggan 3(c)—

Dalam peraturan 4—

dengan memasukkan selepas perenggan (1)(a) perenggan yang berikut:

“(aa) tempoh perkhidmatan lalu yang terputus disebabkan peletakan jawatan atau pelepasan jawatan bagi pegawai yang dilantik semula sama ada dalam perkhidmatan awam atau perkhidmatan Pihak

Berkuasa

Berkanun atau

Tempatan pada atau selepas 1 Januari 2012;”;

dalam proviso kepada perenggan (1)(g), dengan memasukkan selepas perkataan “yang terdahulu itu” perkataan “tetapi syarat mendapat pelepasan secara bertulis daripada pihak berkuasa berkenaan bagi perkhidmatannya yang terdahulu itu tidak terpakai bagi seseorang pegawai yang dilantik pada atau selepas 1 Januari 2012”; dan

dengan memasukkan selepas perenggan (1)(j) perenggan yang berikut:

“(ja)

perkhidmatan seorang pegawai yang terputus pada atau sebelum 29 April 1997 kerana peletakan jawatan untuk menyertai perkhidmatan swasta sebelum kembali semula untuk berkhidmat dengan Kerajaan sebelum 1 Januari 2012 menurut perenggan 94

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, dengan syarat bahawa pegawai itu telah memilih opsyen Sistem Saraan Baru atau telah dilantik di bawah Sistem Saraan Baru atau apa-apa sistem saraan lain yang berkuat kuasa selepas itu;

4

(jb)

perkhidmatan seorang pegawai yang terputus pada atau selepas 30 April 1997 kerana peletakan jawatan atas sebab untuk menyertai perkhidmatan swasta sebelum kembali semula untuk berkhidmat dengan Kerajaan sebelum 1 Januari 2012 menurut

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1997, dengan syarat bahawa pegawai itu—

telah memilih opsyen Sistem Saraan Baru atau telah dilantik di bawah Sistem Saraan Baru atau apa-apa sistem saraan lain yang berkuat kuasa selepas itu; dan

dengan menggantikan subperaturan (1) dengan subperaturan yang berikut:

“(1)

Jika disebabkan kepentingan perkhidmatan seseorang pegawai yang gajinya dibayar daripada Kumpulan Wang Disatukan

Persekutuan tidak dapat mengambil cuti rehat tahunannya, pegawai itu boleh dibenarkan mengumpul sehingga setengah daripada kelayakan cuti rehatnya bagi tahun itu yang dia layak diberikan award wang tunai tetapi tertakluk kepada maksimum sebanyak lima belas hari dalam setahun,

5

dengan syarat bahawa jumlah cuti rehat terkumpul itu hendaklah tertakluk kepada maksimum satu ratus lima puluh hari.”;

dengan memasukkan selepas subperaturan (1) subperaturan yang berikut:

“ (1A) Walau apa pun subperaturan (1), pada tahun akhir perkhidmatannya, seseorang pegawai itu dibenarkan untuk mengumpul cuti rehat yang dia layak bagi tahun itu dan apa-apa baki cuti rehat yang dia layak pada tahun sebelumnya bagi maksud pemberian award wang tunai, dengan syarat bahawa jumlah keseluruhan cuti rehat terkumpul bagi maksud pemberian award wang tunai itu tidak melebihi satu ratus lima puluh hari.

Jika seseorang pegawai bersara atau mati dalam perkhidmatan, dia atau tanggungannya boleh diberikan award wang tunai bagi setiap hari cuti rehat terkumpulnya yang dihitung berdasarkan formula yang berikut:

1/30 X gaji yang akhir diterima X jumlah bilangan cuti rehat terkumpul tertakluk kepada maksimum satu ratus lima puluh hari.

Bagi maksud penghitungan award wang tunai bagi cuti rehat terkumpul, “gaji yang akhir diterima” ertinya gaji hakiki bulanan yang akhir diterima termasuk apa-apa elaun, imbuhan atau unsur lain yang ditentukan oleh Kerajaan mulai 1 Ogos 1993 sebagaimana yang boleh diambil kira bagi tujuan pembayaran award wang tunai, tetapi tidak termasuk elaun berpencen.

Bagi maksud subperaturan (1), (1A), (1B) dan (1C), jumlah maksimum cuti rehat terkumpul bagi pegawai yang berada dalam perkhidmatan dan bersara atau mati dalam perkhidmatan antara

6

1 Ogos 2003 hingga 31 Disember 2008 hendaklah tertakluk kepada maksimum satu ratus dua puluh hari.

Peraturan baru 21A

Jumlah cuti rehat terkumpul di bawah subperaturan (1) hendaklah dihitung berdasarkan formula sebagaimana dalam subperaturan 21(1B) apabila pegawai bersara atau mati dalam perkhidmatan.

Subperaturan (1) dan (2) terpakai hanya bagi pegawai dalam perkhidmatan pendidikan yang mengajar di sekolah atau institusi pengajian.

Cuti rehat terkumpul di bawah subperaturan (1) boleh diagregatkan dengan cuti rehat terkumpul mengikut subperaturan 21(1) dalam hal apabila pegawai dalam perkhidmatan pendidikan itu berkhidmat selain mengajar di sekolah atau institusi pengajian bagi maksud pemberian award wang tunai.

Bagi maksud subperaturan (1), (2), (3) dan (4), jumlah maksimum cuti rehat terkumpul bagi pegawai perkhidmatan pendidikan yang berada dalam perkhidmatan dan bersara atau mati dalam perkhidmatan antara 1 Mac 2004

7

hingga 31 Disember 2008 hendaklah tertakluk kepada maksimum satu ratus dua puluh hari.

Bagi maksud peraturan ini, “cuti rehat” ertinya apa-apa cuti, walau apa pun sebutannya, apabila bilangan, kelayakan atau kaedah pengambilan cuti itu ditentukan oleh Kerajaan bagi mana-mana pegawai dalam perkhidmatan pendidikan dan cuti itu dibenarkan oleh Kerajaan untuk diambil kira sebagai ganti pembayaran award wang tunai.”.

Pindaan peraturan 23

dengan menggantikan subperaturan (3) dengan subperaturan yang berikut:

“(3)

Jika kad pesara itu hilang atau rosak, suatu kad baru bolehlah dikeluarkan oleh Ketua Pengarah.”; dan

dengan memotong perenggan (4).

Kecualian dan peralihan

Where in exigency of service an officer in the education service whose salary is paid out of the Federal Consolidated Fund cannot avail his vacation leave which is provided for him, the officer may be permitted to accumulate his vacation leave up to a maximum of seven days a year for the purpose of granting the cash award, provided that the total number of the accumulated vacation leave shall be subject to a maximum of one hundred and fifty days.

The total accumulated vacation leave under subregulation (1) shall be calculated based on the formula as specified in subregulation 21(1B) when the officer retires or dies in service.

Subregulations (1) and (2) shall apply only to an officer in the education service who teaches in school or institution of learning.

Accumulated vacation leave under subregulation (1) may be aggregated with accumulated vacation leave in accordance with subregulation 21(1) in the case when an officer in the education service whose service is other than by teaching in school or institution of learning for the purpose of granting the cash award.

For the purpose of subregulations (1), (2), (3) dan (4), the maximum number of accumulated vacation leave of the officer in the education service who has been in service and retired or died in service between 1 March 2004 to 31 December 2008 shall be subject to a maximum of one hundred and twenty days.

13

For the purpose of this regulation, “vacation leave” means any leave, notwithstanding its references, when the number, eligibility or rules of application for such leave are determined by the Government for any officer in the education service and that leave is allowed by the Government to be taken into account in lieu of payment of cash award.”.

Amendment of regulation 23 7.

Regulation 23 of the principal Regulations is amended—