Seksyen 6
Rundingan bagi penstrukturan semula gaji
Tiada apa-apa dalam Perintah ini boleh ditafsirkan sebagai menghalang majikan dan pekerja, atau kesatuan sekerja, mengikut mana-mana yang berkenaan, daripada merundingkan penstrukturan semula gaji di bawah seksyen 7B Akta Kerja 1955, seksyen 9B Ordinan Buruh Sabah atau seksyen 10B Ordinan Buruh Sarawak, mengikut mana-mana yang berkenaan, sebelum Perintah ini berkuat kuasa berhubung dengan majikan yang berkenaan dengan syarat bahawa―
P.U. (A) 214 5
(a)
gaji pokok yang distruktur semula yang kena dibayar kepada pekerja itu hendaklah mengikut kadar gaji minimum yang ditetapkan dalam Perintah ini;
(b)
gaji yang distruktur semula hendaklah tidak kurang baiknya daripada gaji pekerja itu yang sedia ada;
(c)
gaji yang distruktur semula tidak boleh kurang daripada jumlah gaji yang diterima oleh pekerja itu sebagaimana yang dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan sebelum penstrukturan semula gaji;
(d)
penstrukturan semula gaji hendaklah hanya melibatkan pembayaran bagi kerja yang dilakukan semasa waktu kerja biasa pekerja itu; dan
(e)
penstrukturan semula gaji tidak boleh menyebabkan pekerja itu kehilangan apa-apa saraan yang dinyatakan di bawah perenggan (a)
hingga (f) takrif gaji dalam seksyen 2 Akta Kerja 1955, seksyen 2 Ordinan
Buruh Sabah dan seksyen 2 Ordinan Buruh Sarawak yang pekerja itu berhak mendapat di bawah kontrak perkhidmatan.