Seksyen 1
Perintah ini bolehlah dinamakan Perintah Pembangunan Sumber Manusia
Berhad (Pengecualian) 2015.
/akn/my/act/pua/2015/16
The full official text, structured for quick navigation. Copy any provision or jump straight to a section.
Quick answer
PERINTAH PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA BERHAD (PENGECUALIAN) 2015 is Malaysia P.U. (A), cited as P.U. (A) 16 2015, currently marked in force and first recorded in 2015.
Opening note
Perintah ini bolehlah dinamakan Perintah Pembangunan Sumber Manusia
Berhad (Pengecualian) 2015.
Pengecualian levi
Tertakluk kepada subperenggan (2), mana-mana majikan yang telah mendaftar dengan
Perbadanan dalam tempoh dari 1
Jun 2014
hingga 30 November 2014 dikecualikan daripada membayar apa-apa tunggakan levi yang dinyatakan dalam seksyen 14 Akta berkenaan dengan setiap pekerjanya.
Pengecualian yang disebut dalam subperenggan (1)―
dikehendaki untuk mendaftar dengan
Perbadanan di bawah seksyen 13 Akta tetapi tidak berbuat demikian sebelum 1 Jun 2014; dan
terlibat dalam mana-mana industri dalam sektor perkilangan atau sektor perkhidmatan sebagaimana yang dinyatakan dalam Bahagian 1 Jadual Pertama kepada Akta setakat 20 April 2014 sebelum Perintah Pembangunan
Sumber Manusia Berhad (Pindaan Jadual Pertama) 2014
[P.U. (A) 110/2014] mula berkuat kuasa; dan
P.U. (A) 16 3
adalah bagi tempoh yang bermula dari tarikh majikan yang disebut dalam subsubperenggan
dikehendaki untuk mendaftar dengan Perbadanan di bawah seksyen 13 Akta sehingga tarikh majikan itu mendaftar dalam tempoh pendaftaran yang dinyatakan dalam subperenggan (1).
Dibuat 21 Januari 2015
[KSM/PUU/(S)/600-1/2/19/1; PN(PU2)616/III]
DATO’ SRI RICHARD RIOT ANAK JAEM
Menteri Sumber Manusia
P.U. (A) 16 4
PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA BERHAD ACT 2001
PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA BERHAD
(EXEMPTION) ORDER 2015
Opening note
Subject to subparagraph (2), any employer who has registered with the
Corporation within the period from 1 June 2014 to 30 November 2014 is exempted from paying any arrears of levy as specified in section 14 of the Act in respect of each of his employee.
The exemption referred to in subparagraph (1)―
is required to register with the Corporation under section 13 of the Act but failed to do so before 1 June 2014; and
is involved in any industry in the manufacturing sector or service sector as specified in Part 1 of the First Schedule to the Act as at 20 April 2014 before the Pembangunan
Sumber Manusia Berhad (Amendment of First Schedule)
Order 2014 [P.U. (A) 110/2014] comes into operation; and
P.U. (A) 16 5
is for a period which commences from the date on which the employer referred to in subsubparagraph (a) is required to register with the Corporation under section 13 of the Act to the date the employer registers within the registration period as specified in subparagraph (1).
Made 21 January 2015
[KSM/PUU/(S)/600-1/2/19/1; PN(PU2)616/III]
DATO’ SRI RICHARD RIOT ANAK JAEM
Minister of Human Resources