Skip to content
mylaw.myby aturio
In forceUpdated to 1 Aug 2020Read it in English
Contents

Bahagian IV · Pelbagai

23. Pekerja tidak boleh mengalami kehilangan saraan atau apa-apa kemudaratan

Feedback & support
(1)

Tertakluk kepada seksyen 20, seseorang majikan tidak boleh menjadikan seseorang pekerja tertakluk kepada apa-apa kehilangan saraan atau apa jua kemudaratan atas sebab pekerja itu melaksanakan apa-apa tugas atau mematuhi apa-apa arahan di bawah Bahagian III.

(2)

Apa-apa persoalan tentang apa-apa kehilangan saraan yang dialami oleh pekerja yang termasuk dalam takrif di bawah Jadual

Pertama Akta Kerja 1955, Ordinan Buruh Sabah atau Ordinan Buruh

Sarawak atau pekerja yang tidak termasuk dalam takrif Akta atau

Ordinan itu yang gajinya sebulan melebihi dua ribu lima ratus ringgit tetapi tidak melebihi lima ribu ringgit hendaklah diputuskan oleh

Ketua Pengarah.

(3)

Bagi maksud seksyen ini, Ketua Pengarah ertinya—

(a)

berkenaan dengan Semenanjung Malaysia, Ketua Pengarah

Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3(1) Akta

Kerja 1955;

(b)

berkenaan dengan Sabah, Pengarah Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3(1) Ordinan Buruh Sabah;

dan

(c)

berkenaan dengan Sarawak, Pengarah Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3(1) Ordinan Buruh Sarawak.

18 Undang-Undang Malaysia AKTA 751

(4)

Apa-apa persoalan tentang sama ada seseorang pekerja, selain mana-mana orang yang memegang apa-apa jawatan dalam mana-mana perkhidmatan awam dan pihak berkuasa berkanun atau tempatan, telah mengalami apa-apa kemudaratan hendaklah diputuskan oleh seseorang

Pengarah dan keputusan Pengarah itu adalah muktamad.

Report

Read on from s 24