Seksyen 1
(1)
Akta ini bolehlah dinamakan Akta Sistem Insurans Pekerjaan
(Pindaan) 2022.
(2)
Akta ini mula berkuat kuasa pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta.
Pindaan seksyen 16
Amendment ActIn force
Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022
The full official text, structured for quick navigation. Copy any provision or jump straight to a section.
- Enacted
- 2022
- Sections
- 22
- Languages
- MS · EN
Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022 is Malaysia Amendment Act, cited as Amendment Act A1657 2022, currently marked in force and first recorded in 2022.
Front matterCover and publication detailsOpenClose
1
UNDANG-UNDANG
MALAYSIA
Akta A1657
AKTA SISTEM INSURANS PEKERJAAN
(PINDAAN) 2022
Undang-Undang Malaysia 2
Akta A1657
Hakcipta Pencetak H
Tarikh Perkenan Diraja
...
...
24 Ogos 2022
Tarikh penyiaran dalam Warta
...
30 Ogos 2022
Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan)
Opening note
Preamble
- Suatu Akta untuk meminda Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017. [ ] DIPERBUAT oleh Parlimen Malaysia seperti yang berikut: Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa
Seksyen 2
Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 [Akta 800], yang disebut
“Akta ibu” dalam Akta ini, dipinda dalam subseksyen 16(2) dengan menggantikan perkataan “empat ribu ringgit” di mana-mana jua terdapat dengan perkataan “lima ribu ringgit”.
UNDANG-UNDANG MALAYSIA
Akta A1657
AKTA SISTEM INSURANS PEKERJAAN
(PINDAAN) 2022
Undang-Undang Malaysia 4
Akta A1657
Pindaan Jadual Kedua
Seksyen 3
Jadual Kedua kepada Akta ibu dipinda dalam perenggan 2—
(a)
dengan menggantikan butiran 45 dengan butiran yang berikut:
Gaji Bulanan
Caruman
Majikan
Caruman
Pekerja
Jumlah
“45. Apabila gaji melebihi RM4,000
tetapi tidak melebihi
RM4,100
RM8.10
RM8.10
RM16.20”; dan
(b)
dengan memasukkan selepas butiran 45 butiran yang berikut:
Gaji Bulanan
Caruman
Majikan
Caruman
Pekerja
Jumlah
“46. Apabila gaji melebihi RM4,100
tetapi tidak melebihi
RM4,200
RM8.30
RM8.30
RM16.60
Seksyen 47
Apabila gaji melebihi RM4,200
tetapi tidak melebihi
RM4,300
RM8.50
RM8.50
RM17.00
Seksyen 48
Apabila gaji melebihi RM4,300
tetapi tidak melebihi
RM4,400
RM8.70
RM8.70
RM17.40
Seksyen 49
Apabila gaji melebihi RM4,400
tetapi tidak melebihi
RM4,500
RM8.90
RM8.90
RM17.80
Seksyen 50
Apabila gaji melebihi RM4,500
tetapi tidak melebihi
RM4,600
RM9.10
RM9.10
RM18.20
Seksyen 51
Apabila gaji melebihi RM4,600
tetapi tidak melebihi
RM4,700
RM9.30
RM9.30
RM18.60
Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan)
5
Gaji Bulanan
Caruman
Majikan
Caruman
Pekerja
Jumlah
Seksyen 52
Apabila gaji melebihi RM4,700
tetapi tidak melebihi
RM4,800
RM9.50
RM9.50
RM19.00
Seksyen 53
Apabila gaji melebihi RM4,800
tetapi tidak melebihi
RM4,900
RM9.70
RM9.70
RM19.40
Seksyen 54
Apabila gaji melebihi RM4,900
tetapi tidak melebihi
RM5,000
Seksyen 55
Apabila gaji melebihi RM5,000
RM19.80”.
Pindaan Jadual Ketiga
Seksyen 4
Jadual Ketiga kepada Akta ibu dipinda dalam perenggan 8—
(a)
dengan menggantikan butiran 45 dengan butiran yang berikut:
Gaji bulanan sebenar bagi bulan itu
Jumlah caruman
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
“45. Apabila gaji melebihi RM4,000
tetapi tidak melebihi RM4,100
RM16.20
RM4,050”; dan
(b)
dengan memasukkan selepas butiran 45 butiran yang berikut:
Gaji bulanan sebenar bagi bulan itu
Jumlah caruman
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
“46. Apabila gaji melebihi RM4,100
tetapi tidak melebihi RM4,200
RM16.60
RM4,150
Undang-Undang Malaysia 6
Akta A1657
Gaji bulanan sebenar bagi bulan itu
Jumlah caruman
Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu
Seksyen 47
Apabila gaji melebihi RM4,200
tetapi tidak melebihi RM4,300
RM17.00
RM4,250
Seksyen 48
Apabila gaji melebihi RM4,300
tetapi tidak melebihi RM4,400
RM17.40
RM4,350
Seksyen 49
Apabila gaji melebihi RM4,400
tetapi tidak melebihi RM4,500
RM17.80
RM4,450
Seksyen 50
Apabila gaji melebihi RM4,500
tetapi tidak melebihi RM4,600
RM18.20
RM4,550
Seksyen 51
Apabila gaji melebihi RM4,600
tetapi tidak melebihi RM4,700
RM18.60
RM4,650
Seksyen 52
Apabila gaji melebihi RM4,700
tetapi tidak melebihi RM4,800
RM19.00
RM4,750
Seksyen 53
Apabila gaji melebihi RM4,800
tetapi tidak melebihi RM4,900
RM19.40
RM4,850
Seksyen 54
Apabila gaji melebihi RM4,900
tetapi tidak melebihi RM5,000
RM4,950
Seksyen 55
Apabila gaji melebihi RM5,000
RM4,950”.
Common questions
- What is Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022?
- Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022 is Malaysia Amendment Act, cited as Amendment Act A1657 2022, currently marked in force and first recorded in 2022.
- Is Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022 still in force?
- Yes — Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022 is currently in force.
- When did Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022 take effect?
- Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022 was first recorded in 2022.
- How many sections does Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022 have?
- Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022 contains 22 sections.
- Where can I read the official version of Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022?
- The official text of Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2022 is published at lom.agc.gov.my.
Something wrong on this page?
If one provision's text doesn't match the official source, use Suggest a fix beside that provision — it opens an editor next to the source document. For anything else — a missing amendment, a broken link, out-of-date content, or a removal request — report it here.