AKTA INSTITUT PENYELIDIKAN DAN KEMAJUAN PERTANIAN MALAYSIA 1969

untuk menjalankan penyelidikan dari segi sains, teknik, ekonomi dan sosial berkenaan dengan—

pengeluaran, penggunaan dan pemprosesan segala tanaman (kecuali getah, kelapa sawit dan koko), ternakan dan makanan; dan

berkhidmat suatu pusat bagi mengumpul dan menyebarkan maklumat dan nasihat berkenaan dengan perkara sains, teknik dan ekonomi yang berhubungan dengan industri pertanian, industri berasaskan pertanian dan industri makanan melalui apa jua cara termasuk penerbitan laporan, terbitan berkala dan kertas kerja berhubung dengannya, dan mengelolakan pameran, persidangan, syarah dan seminar;

menjadi sebagai suatu pusat yang memberikan perkhidmatan pakar dalam industri pertanian, industri berasaskan pertanian dan industri makanan, seperti perkhidmatan perundingan, perkhidmatan makmal analisis, jaminan kualiti dan perkhidmatan penyelidikan dan pemajuan kontrak;

memberi latihan dalam apa jua cara bagi kemajuan industri pertanian, industri berasaskan pertanian dan industri makanan;

memberikan bantuan bagi maksud penyelidikan dan pemajuan dari segi sains, teknik dan ekonomi jenis jati dan gunaan berkenaan dengan industri pertanian, industri berasaskan pertanian dan industri makanan;

sentiasa mengadakan perhubungan dengan pertubuhan lain, sama ada awam atau persendirian, dalam negeri atau luar negeri yang mengambil bahagian dalam penyelidikan dari segi sains, teknik, ekonomi dan 011b.fm Page 6 Monday, March 27, 2006 12:45 PM

Institut Penyelidikan dan Kemajuan

Pertanian Malaysia 7

sosial berkenaan dengan industri pertanian, industri berasaskan pertanian dan industri makanan;

menjalankan penyelidikan dan pengeluaran komersial;

membangunkan, mempromosikan dan mengeksploitasikan dapatan penyelidikan; dan

memberi perkhidmatan pengembangan kepada industri pertanian, industri berasaskan pertanian dan industri makanan.

Ketua Pengarah dan Timbalan Ketua Pengarah Institut

Bagi maksud Akta ini hendaklah ada seorang Ketua

Pengarah Institut dan apa-apa bilangan Timbalan Ketua Pengarah yang perlu, yang hendaklah dilantik oleh Menteri.

Ketua Pengarah dan Timbalan Ketua Pengarah hendaklah masing-masing dilantik selama tempoh yang dinyatakan dalam surat pelantikan mereka dan layak dilantik semula.

Ketua Pengarah dan Timbalan Ketua Pengarah hendaklah dilantik atas apa-apa syarat sebagaimana yang diperuntukkan dalam surat pelantikan mereka masing-masing.

Menteri boleh pada bila-bila masa membatalkan mana-mana pelantikan yang dibuat di bawah subseksyen (1); dan mana-mana orang yang dilantik sedemikian itu boleh pada bila-bila masa meletakkan jawatannya.

Ketua Pengarah hendaklah menjadi Ketua Pegawai Kerja

Institut dan hendaklah dibantu oleh Timbalan Ketua Pengarah pada menjalankan kuasa dan kewajipannya berkenaan dengan fungsi pentadbiran dan teknik Institut; dengan syarat, walau bagaimanapun, Lembaga sebagaimana yang ditubuhkan di bawah ini boleh menetapkan kuasa dan kewajipan lain yang difikirkannya patut bagi Ketua Pengarah dan Timbalan Ketua

Pengarah.

Jika dalam sesuatu tempoh Ketua Pengarah tidak berupaya menjalankan fungsi jawatannya kerana sesuatu sebab atau, jika jawatan Ketua Pengarah menjadi kosong, Menteri hendaklah melantik seorang Timbalan Ketua Pengarah bagi menjalankan kuasa dan menyempurnakan kewajipan Ketua Pengarah sehingga seorang Ketua Pengarah baru dilantik di bawah subseksyen (1).

Bagi maksud mentadbirkan Institut ditubuhkan Lembaga

Pengelola Institut Penyelidikan dan Kemajuan Pertanian Malaysia

(dalam Akta ini disebut sebagai “Lembaga”) iaitu suatu pertubuhan yang diperbadankan kekal turun-temurun dan mempunyai suatu meterai rasmi, dan yang boleh membawa guaman dan dibawa guaman atas namanya, dan tertakluk kepada

Akta ini dan juga bagi maksud boleh membuat kontrak dan juga berkuasa memperoleh dan memegang apa-apa jenis harta alih, harta tak alih dan harta tidak ketara, dan melupuskannya atau secara lain, membuat apa-apa urusan berkenaan dengannya.

Lembaga hendaklah terdiri daripada ahli yang berikut:

Ahli Lembaga hendaklah dilantik selama tempoh yang dinyatakan dalam surat pelantikan mereka oleh Menteri dan layak dilantik semula, melainkan jika dia terlebih dahulu meletakkan jawatannya atau pelantikannya dibatalkan ataupun jawatannya menjadi kosong.

Jika oleh sebab sakit atau apa jua sebab lain Pengerusi tidak dapat menyempurnakan fungsinya, Lembaga hendaklah memilih antara ahli seorang pemangku Pengerusi yang akan menjalankan kuasa dan menyempurnakan kewajipan Pengerusi di bawah Akta ini.

Ahli silih ganti

Apabila menghadiri mesyuarat Lembaga, seseorang ahli silih ganti hendaklah bagi segala maksud disifatkan sebagai seorang ahli Lembaga.

Seseorang ahli silih ganti hendaklah, melainkan jika dia terlebih dahulu meletakkan jawatan atau jawatannya terlebih dahulu dibatalkan, terhenti menjadi seorang ahli silih ganti jika ahli yang baginya dia menjadi ahli silih ganti itu tidak lagi menjadi ahli Lembaga.

Fungsi Lembaga

Dengan tidak menyentuh subseksyen 5(1) Lembaga mempunyai fungsi yang berikut sebagai tambahan:

menentukan dan menguntukkan pemberian bantuan untuk pertubuhan atau agensi lain menjalankan penyelidikan; dan

meluluskan pemilihan mengenai penerima biasiswa dan mengeluarkan award atau pemberian perjalanan yang akan dibiayai oleh Institut.

(Dipotong oleh Akta A1160).

Peruntukan Jadual hendaklah terpakai bagi Lembaga.

Kuasa untuk mengambil bahagian dalam penyertaan ekuiti atau usaha sama

menjalankan apa-apa aktiviti yang berbentuk komersial dan pada pendapat Lembaga perlu, berfaedah atau sesuai bagi atau berkaitan dengan pelaksanaan fungsi

Institut; atau

menganjurkan pemerbadanan syarikat di bawah Akta

Syarikat 1965 [Akta 125] bagi maksud menjalankan atau melibatkan diri dalam apa-apa aktiviti yang telah dirancangkan atau diusahakan oleh Lembaga yang berkaitan dengan pelaksanaan fungsi Institut.

Memorandum Persatuan syarikat yang diperbadankan di bawah perenggan (1)(b) hendaklah diluluskan oleh Lembaga sebelum pemerbadanan syarikat sedemikian.

Walau apa pun subseksyen (1), Lembaga tidak boleh tanpa kelulusan Menteri dan persetujuan Menteri Kewangan—

Pihak berkuasa tatatertib berkenaan dengan tiap-tiap pegawai dan pekhidmat Institut, selain Ketua Pengarah ialah Jawatankuasa

Tatatertib Lembaga yang ditubuhkan di bawah subseksyen (1).

Pihak berkuasa tatatertib berkenaan dengan Ketua Pengarah ialah Jawatankuasa Tatatertib yang hendaklah terdiri daripada Ketua

Setiausaha Kementerian Pertanian dan Industri Asas Tani sebagai pengerusi dan dua orang ahli yang hendaklah dipilih oleh dan daripada ahli Lembaga.

Ketua Pengarah tidak boleh menjadi ahli Jawatankuasa

Tatatertib dalam apa-apa prosiding di hadapan Jawatankuasa itu yang dalamnya dia menjadi pengadu; tempatnya hendaklah diambil oleh seorang ahli yang hendaklah dipilih oleh dan daripada ahli Lembaga.

Pada menjalankan fungsi tatatertibnya, Jawatankuasa

Tatatertib hendaklah mempunyai kuasa untuk mengenakan apa-

Jawatankuasa Tatatertib boleh, tertakluk kepada subseksyen

, mewakilkan mana-mana fungsi, kuasa atau kewajipan tatatertibnya kepada mana-mana jawatankuasa pegawai atau pekhidmat Institut, berkenaan dengan mana-mana pegawai atau pekhidmat tertentu Institut atau berkenaan dengan mana-mana golongan atau kategori pegawai atau pekhidmat Institut, dan jawatankuasa yang kepadanya diwakilkan fungsi, kuasa atau kewajipan sedemikian hendaklah melaksanakan, menjalankan atau menunaikannya di bawah arahan dan kawalan Jawatankuasa

Tatatertib yang hendaklah mempunyai kuasa untuk mengulang kaji, menghapuskan atau mengubah apa-apa keputusan atau dapatan jawatankuasa sedemikian.

Tiada pewakilan boleh dibuat di bawah subseksyen (6)

untuk membolehkan seseorang pegawai atau pekhidmat Institut menjadi ahli sesuatu jawatankuasa yang boleh menjalankan apa-apa kuasa tatatertib ke atas pegawai atau pekhidmat yang berpangkat lebih tinggi daripadanya.

Sesuatu keputusan Jawatankuasa Tatatertib yang ditubuhkan di bawah subseksyen (1) boleh dirayukan kepada Lembaga

Rayuan Tatatertib yang ditubuhkan di bawah seksyen 7B.

Sesuatu keputusan Jawatankuasa Tatatertib yang ditubuhkan di bawah subseksyen (3) boleh dirayukan kepada Menteri.

Lembaga

Rayuan

Tatatertib atau

Menteri, boleh mengesahkan, mengakaskan atau mengubah keputusan

Jawatankuasa Tatatertib.

Keputusan Lembaga Rayuan Tatatertib atau Menteri di bawah subseksyen (10) muktamad dan konklusif.

Penubuhan Lembaga Rayuan Tatatertib

Pengerusi Lembaga, yang hendaklah menjadi pengerusi

Lembaga

Rayuan

Tatatertib dan hendaklah mempunyai undi pemutus; dan 011b.fm Page 12 Monday, March 27, 2006 12:45 PM

Institut Penyelidikan dan Kemajuan

Pertanian Malaysia 13

tiga orang ahli Lembaga, yang bukan ahli Jawatankuasa

Tatatertib yang keputusannya ialah hal perkara rayuan itu, yang hendaklah dilantik oleh pengerusi Lembaga

Rayuan Tatatertib itu dengan kelulusan Lembaga bagi maksud rayuan.

Apabila Lembaga Rayuan Tatatertib menimbangkan sesuatu rayuan yang dibuat di bawah seksyen 7A, seseorang ahli

Jawatankuasa Tatatertib yang terhadap keputusannya rayuan itu dibuat yang juga ahli Lembaga tidak boleh hadir pada atau dengan apa cara mengambil bahagian dalam apa-apa prosiding berhubung dengan rayuan itu.

Penamatan demi kepentingan awam

Jika, setelah menimbangkan laporan yang diterima di bawah subseksyen (1), Lembaga berpuas hati bahawa, setelah mengambil kira syarat perkhidmatan, kebergunaan pegawai atau pekhidmat itu, kerja dan kelakuan pegawai atau pekhidmat itu dan segala hal keadaan lain kes itu, wajar demi kepentingan awam untuk berbuat demikian, Lembaga boleh menamatkan perkhidmatan pegawai atau pekhidmat itu mulai dari tarikh yang hendaklah ditentukan oleh Lembaga.

Sah di sisi undang-undang bagi Jawatankuasa Tatatertib yang berkenaan untuk mengesyorkan kepada Lembaga supaya perkhidmatan seseorang pegawai atau pekhidmat ditamatkan demi kepentingan awam walaupun prosiding tatatertib belum dijalankan di bawah Akta ini dan Lembaga boleh menamatkan perkhidmatan pegawai atau pekhidmat itu sedemikian.

Walau apa pun apa-apa jua dalam Akta ini dan mana-mana undang-undang lain yang berlawanan, dalam menamatkan perkhidmatan seseorang pegawai atau pekhidmat demi kepentingan awam di bawah seksyen ini, pegawai atau pekhidmat itu tidak perlu diberi apa-apa peluang untuk didengar dan 011b.fm Page 13 Monday, March 27, 2006 12:45 PM

14

Undang-Undang Malaysia seseorang pegawai atau pekhidmat yang perkhidmatannya telah ditamatkan demi kepentingan awam di bawah seksyen ini tidak boleh dianggap telah dibuang kerja, tanpa mengira sama ada penamatan perkhidmatan pegawai atau pekhidmat itu melibatkan suatu unsur hukuman atau berkaitan dengan kelakuan yang berhubungan dengan jawatannya yang dianggap oleh Lembaga tidak memuaskan atau patut disalahkan.

Bagi maksud menentukan bahawa rancangan teknik

Institut mempunyai mutu dan memberi kesan yang terbaik ditubuhkan Majlis Sains Institut Penyelidikan dan Kemajuan

Pertanian Malaysia (kemudian daripada ini disebut “Majlis

Sains”).

Majlis Sains hendaklah terdiri daripada ahli yang berikut yang dilantik oleh Menteri:

Jika oleh sebab sakit atau apa jua sebab lain pengerusi tidak dapat menyempurnakan fungsinya, Majlis hendaklah memilih antara ahli seorang pemangku pengerusi yang akan menjalankan kuasa dan menyempurnakan kewajipan pengerusi di bawah Akta ini.

(Dipotong oleh Akta A1160).

Tiap-tiap ahli Majlis Sains, melainkan jika dia terlebih dahulu meletakkan jawatannya atau pelantikannya dibatalkan ataupun jawatannya menjadi kosong selainnya, hendaklah memegang jawatan selama tempoh sebagaimana yang dinyatakan dalam surat pelantikannya dan layak dilantik semula.

Fungsi Majlis Sains

memberikan nasihat berkenaan dengan menyusun dan mengulang kaji rancangan penyelidikan Institut;

memberikan nasihat berkenaan dengan keutamaan bagi rancangan penyelidikan dan kemajuan Institut supaya mempunyai mutu dan memberi kesan yang terbaik;

sentiasa mengadakan perhubungan dengan pertubuhan luar negara, sama ada dalam bahagian awam atau persendirian, dan sentiasa mengadakan perhubungan dengan keperluan penyelidikan pertanian;

memberikan panduan dalam kemudahan kemajuan atau penyelidikan termasuk pemilihan tempat dan kemudahan makmal dan penyeliaan benda kelengkapan pakar yang mustahak;

memberikan nasihat berkenaan dengan tatacara menilai kebolehan dan pekerjaan kakitangan profesional yang dilantik di bawah Akta ini, termasuk kenaikan pangkat berasaskan merit profesional;

memberikan nasihat berkenaan dengan kerja penyuratan perpustakaan dan terbitan Institut.

apa-apa cukai ses khas yang boleh dikenakan atau dipungut mengikut seksyen 20 hendaklah dibayar kepadanya;

apa-apa pemberian bantuan kepada Institut oleh

Kerajaan Persekutuan atau Kerajaan Negeri hendaklah dibayar kepadanya;

apa-apa wang daripada mana-mana punca, apa-apa caruman, derma kekal, pemberian atau pemberian wasiat yang mungkin diberikan kepada atau untuk

Institut hendaklah dibayar kepadanya;

segala perbelanjaan berkaitan dengan pentadbiran

Institut, Lembaga dan Majlis Sains dan apa-apa perbelanjaan lain yang boleh dibayar menurut Akta ini hendaklah dibayar daripadanya;

apa-apa kos yang dikenakan dalam membuat peruntukan bagi kebajikan pegawai dan pekhidmat Institut dengan kelulusan Menteri hendaklah dibayar daripadanya.

Akta Badan Berkanun (Akaun dan Laporan Tahunan) 1980

telah gagal mengutip apa-apa wang yang terhutang pada

Institut yang pemungutannya menjadi tanggungjawabnya;

yang atau telah bertanggungjawab atas apa-apa pembayaran wang daripada Kumpulan Wang yang tidak sepatutnya dibuat atau atas apa-apa pembayaran wang yang tidak disahkan dengan sewajarnya;

yang atau telah bertanggungjawab, secara langsung atau tidak langsung, atas apa-apa kekurangan pada, atau atas pemusnahan, apa-apa wang, setem, sekuriti, storan atau harta lain Institut;

sebagai, atau yang pernah menjadi sebagai pegawai perakaunan, gagal atau telah gagal menyimpan akaun atau rekod yang sepatutnya;

telah gagal membuat apa-apa bayaran, atau telah bertanggungjawab atas apa-apa kelambatan dalam pembayaran, wang daripada Kumpulan Wang kepada mana-mana orang yang kepadanya bayaran itu kena dibuat di bawah mana-mana kontrak, perjanjian atau perkiraan yang dibuat antara orang itu dengan Institut,

Lembaga hendaklah menyampaikan suatu notis bertulis kepadanya yang memintanya menunjukkan sebab mengapa dia tidak sepatutnya disurcajkan, dan jika penjelasan yang memuaskan hati tidak diberikan, dalam tempoh empat belas hari dari tarikh penyampaian notis yang disebut terdahulu, kepada Lembaga berkenaan dengan kegagalan mengutip bayaran yang tidak sepatutnya dibuat, pembayaran yang tidak disahkan dengan sewajarnya, kekurangan atau pemusnahan, atau kegagalan menyimpan akaun atau rekod yang sepatutnya, atau kegagalan membuat bayaran, atau kelambatan dalam membuat bayaran, Lembaga boleh mensurcajkan sejumlah wang terhadap orang tersebut yang tidak melebihi amaun apa-apa amaun sedemikian yang tidak dikutip, apa-apa bayaran, kekurangan, atau kerugian atau nilai harta yang musnah, dan berkenaan dengan kegagalan menyimpan akaun atau rekod yang sepatutnya, atau kegagalan membuat bayaran, atau kelambatan dalam membuat bayaran, Lembaga boleh mensurcajkan apa-apa jumlah wang terhadap orang tersebut sebagaimana yang difikirkan patut oleh Lembaga itu.

Pengerusi hendaklah menyebabkan Ketua Pengarah diberitahu tentang apa-apa surcaj yang dibuat di bawah subseksyen (1) dan Ketua Pengarah hendaklah sesudah itu memberitahu orang yang disurcajkan itu.

Lembaga boleh pada bila-bila masa menarik balik apa-apa surcaj yang berkenaan dengannya penjelasan yang memuaskan hati telah diterima atau jika ternyata selainnya bahawa tiada surcaj patut dibuat, dan Pengerusi hendaklah dengan segera menyebabkan Ketua Pengarah diberitahu tentang penarikan balik itu.

Amaun apa-apa surcaj yang dibuat di bawah subseksyen

dan tidak ditarik balik di bawah subseksyen (3) hendaklah menjadi hutang yang kena dibayar kepada Institut daripada orang yang terhadapnya surcaj itu dibuat dan boleh dibawa guaman dan didapatkan kembali dalam mana-mana mahkamah atas guaman

Institut dan boleh juga didapatkan kembali melalui potongan—

daripada gaji orang yang disurcajkan jika Lembaga mengarahkan sedemikian; atau

daripada pencen orang yang disurcajkan jika Lembaga mengarahkan sedemikian, dengan ansuran bulanan yang sama banyak yang tidak melebihi satu perempat daripada jumlah gaji atau pencen bulanan, orang itu.

Harta mengenai tiap-tiap dapatan penyelidikan atau tiap-tiap program yang diusahakan oleh Institut yang dibiayai oleh sesuatu perusahaan atau organisasi swasta, hendaklah terletak hak pada Lembaga dan perusahaan atau organisasi swasta itu bersesama, tertakluk kepada syarat apa-apa perjanjian antara

Lembaga dengan perusahaan atau organisasi swasta itu.

Akses kepada dapatan penyelidikan dan kemudahan

Bagi maksud seksyen ini, “kemudahan” termasuklah kelengkapan, makmal, petak uji kaji, pangkalan data dan pengumpulan germplasma.

Kuasa untuk mengenakan fi

menetapkan tangga gaji dan syarat mengambil bekerja pegawai dan pekhidmat Institut, termasuk peruntukan mengenai pinjaman kepada pegawai dan pekhidmat itu;

menubuhkan dan menguruskan suatu kumpulan wang simpanan bercaruman bagi pegawai dan pekhidmat

Institut atau untuk membayar pencen, elaun atau ganjaran kepada pegawai dan pekhidmat tersebut apabila bersara ataupun apabila berhenti memegang jawatan;

prinsip dan tatacara berkenaan dengan pelantikan, kenaikan pangkat dan penamatan pelantikan dalam

Institut, tidak termasuk Ketua Pengarah dan Timbalan

Ketua Pengarah;

prinsip dan tatacara bagi menilai kebolehan dan pekerjaan kakitangan profesional Institut; dan

apa-apa perkara lain yang boleh ditetapkan di bawah

Akta ini.

Peraturan tatatertib yang dibuat oleh Lembaga di bawah seksyen ini boleh mengandungi peruntukan mengenai tahan kerja dengan pengurangan gaji atau saraan lain, atau peruntukan mengenai penggantungan kerja tanpa gaji atau saraan lain, seseorang pegawai atau pekhidmat Institut sementara menanti prosiding tatatertib selesai.

Peraturan tatatertib yang dibuat di bawah seksyen ini hendaklah mewujudkan apa-apa kesalahan tatatertib dan mengadakan peruntukan mengenai apa-apa hukuman tatatertib sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Lembaga, dan hukuman yang diperuntukkan sedemikian boleh meliputi pembuangan kerja atau penurunan pangkat.

Peraturan tatatertib yang dibuat di bawah seksyen ini hendaklah, dalam menetapkan tatacara bagi prosiding tatatertib, memberi orang yang terhadapnya prosiding tatatertib diambil peluang membuat representasi terhadap pertuduhan tatatertib yang dibuat terhadapnya sebelum keputusan dicapai oleh

Jawatankuasa Tatatertib kecuali dalam hal yang berikut:

Peraturan tatatertib yang dibuat di bawah seksyen ini hendaklah mengadakan peruntukan mengenai tatacara bagi pendengaran rayuan terhadap keputusan Jawatankuasa Tatatertib.

Bagi maksud seksyen ini, “pegawai” termasuklah Ketua

Pengarah.