*AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969

Tajuk ringkas, takat, permulaan kuat kuasa dan pemakaian

Dalam Akta ini, melainkan jika ada sesuatu yang tidak bersesuaian dalam perkara atau konteksnya—

Pemakaian

Jadual Pertama.

Pendaftaran perusahaan

4. Tiap-tiap perusahaan yang terhadapnya Akta ini terpakai hendaklah didaftarkan dengan Pertubuhan dalam masa dan mengikut cara yang dinyatakan dalam peraturan-peraturan.

Semua pekerja hendaklah diinsuranskan

5. (1) Tertakluk pada Akta ini, semua pekerja dalam perusahaan yang terhadapnya Akta ini terpakai tanpa mengira amaun gaji hendaklah diinsuranskan mengikut cara yang diperuntukkan oleh Akta ini.

Keselamatan Sosial Pekerja 19

Caruman

6. (1) Caruman yang kena dibayar di bawah Akta ini bagi seseorang pekerja adalah terdiri daripada caruman yang kena dibayar oleh majikan (kemudian daripada ini dirujuk sebagai caruman majikan) dan caruman yang kena dibayar oleh pekerja (kemudian daripada ini dirujuk sebagai caruman pekerja) dan hendaklah dibayar kepada

Pertubuhan.

Warta, meminda, menambah,

*CATATAN—Dahulunya “lima ribu ringgit”–lihat Akta Keselamatan Sosial Pekerja (Pindaan) 2024

[Akta A1724].

20

Undang-Undang Malaysia mengubah atau mengkaji semula kadar caruman yang dinyatakan dalam Jadual Ketiga.

Dengan syarat bahawa jika agregat gaji bulanan anggapan yang berlainan yang bersamaan dengan caruman yang berlainan melebihi gaji bulanan anggapan yang maksimum, maka gaji bulanan anggapan hendaklah gaji bulanan yang maksimum itu.

Majikan utama hendaklah mendahulukan pembayaran caruman

7. (1) Majikan utama hendaklah membayar caruman majikan dan caruman pekerja kedua-duanya bagi tiap-tiap seorang pekerja sama ada yang diambil kerja terus olehnya atau melalui seorang majikan langsung.

Akta ini dan peraturan-peraturan, jika ada, majikan utama adalah, mengenai seseorang pekerja yang diambil kerja terus olehnya, berhak

Keselamatan Sosial Pekerja 21

mendapatkan daripada pekerja itu caruman pekerja dengan memotong daripada gajinya tetapi tidak dengan cara lain:

Dengan syarat bahawa tiada apa-apa potongan sedemikian boleh dibuat daripada mana-mana gaji kecuali gaji yang bersabit dengan tempoh atau bahagian tempoh yang mengenainya caruman kena dibayar, atau yang lebih daripada caruman pekerja bagi tempoh itu.

Mendapatkan balik caruman daripada majikan langsung

8. (1) Seseorang majikan utama, yang telah membayar caruman bagi seseorang pekerja yang diambil kerja olehnya atau melalui seorang majikan langsung, adalah berhak mendapatkan balik wang caruman yang telah dibayar itu (iaitu caruman majikan serta apa-apa jua caruman pekerja, jika ada) daripada majikan langsung, sama ada dengan memotong wang itu daripada apa-apa wang yang kena dibayar kepadanya oleh majikan utama di bawah apa-apa kontrak, atau sebagai suatu hutang yang kena dibayar oleh majikan langsung itu.

22

Undang-Undang Malaysia

Peruntukan am tentang pembayaran caruman

9. (1) Caruman (iaitu caruman majikan dan caruman pekerja)

hendaklah dibayar oleh majikan utama bagi tiap-tiap bulan yang bagi keseluruhan atau sebahagiannya gaji kena dibayar kepada pekerja dan tidak bagi mana-mana bulan atau bahagian bulan yang lain.

Caruman jika perusahaan atau pekerja tidak diinsuranskan atau didaftarkan

9A. Caruman hendaklah kena dibayar berkenaan dengan pekerja mulai dari bulan mereka memasuki pekerjaan dan caruman itu kena dibayar walaupun perusahaan yang baginya Akta ini terpakai atau pekerja atau kedua-duanya tidak diinsuranskan atau didaftarkan dengan Pertubuhan:

Dengan syarat bahawa majikan yang telah membayar tunggakan caruman berkenaan dengan seseorang pekerja akan hanya berhak mendapat balik daripada gaji yang kena dibayar walau apa pun proviso kepada subseksyen 7(2) bahagian caruman pekerja yang kena dibayar dalam masa enam bulan terdahulu yang akhir sebelum tarikh pembayaran.

Pengesahan caruman yang dipungut

9B. Apa-apa caruman yang dipungut oleh Pertubuhan bagi seseorang pekerja yang tidak didaftarkan bagi maksud insurans di bawah Akta ini bagi apa-apa tempoh sebelum 1 Julai 1987 adalah dengan ini disahkan dan diisytiharkan sebagai telah dipungut secara sah di sisi undang-undang.

Cara membayar caruman

10. Tertakluk pada

Akta ini,

Menteri boleh membuat peraturan-peraturan bagi apa-apa perkara yang berhubungan atau

Keselamatan Sosial Pekerja 23

bersampingan dengan pembayaran dan pemungutan caruman yang kena dibayar di bawah Akta ini dan dengan tidak menyentuh keluasan kuasa yang tersebut atas peraturan-peraturan itu boleh membuat peruntukan tentang—

Majikan hendaklah memberikan penyata dan menyenggarakan daftar dalam hal tertentu

11. (1) Tiap-tiap majikan utama dan majikan langsung hendaklah menyampaikan kepada Pertubuhan atau kepada mana-mana pegawai

Pertubuhan sebagaimana yang diarahkan oleh Pertubuhan apa-apa penyata mengikut apa-apa bentuk dan mengandungi apa-apa butir sebagaimana yang dinyatakan dalam peraturan-peraturan yang dibuat bagi maksud ini yang berhubungan dengan orang yang diambil kerja olehnya atau berkenaan dengan mana-mana perusahaan yang mengenainya dia adalah majikan utama atau majikan langsungnya.

24

Undang-Undang Malaysia apa-apa butir yang pada pendapatnya adalah perlu bagi maksud membolehkan Pertubuhan memutuskan sama ada perusahaan itu adalah suatu perusahaan yang mengenainya Akta ini terpakai.

Pemeriksa, fungsi dan kewajipan mereka

12. (1) Menteri boleh melantik sesiapa yang difikir patut sebagai

Pemeriksa, bagi maksud Akta ini.

Pertubuhan yang diberi kuasa oleh Ketua Pengarah untuk bertindak bagi pihak Ketua Pengarah, dan mana-mana Pemeriksa lain yang berpangkat lebih tinggi daripada Pemeriksa itu, dan hendaklah menjalankan kuasanya, melaksanakan fungsinya dan menunaikan kewajipannya di bawah Akta ini dengan mematuhi segala arahan, petunjuk, syarat, sekatan atau batasan sebagaimana yang ditentukan secara lisan atau bertulis, sama ada secara am, atau dalam mana-mana hal atau keadaan tertentu, oleh Ketua Pengarah, atau seseorang pegawai atau pekhidmat Pertubuhan yang diberi kuasa untuk bertindak bagi pihak Ketua Pengarah, atau mana-mana Pemeriksa lain yang berpangkat lebih tinggi daripada Pemeriksa itu.

Keselamatan Sosial Pekerja 25

Kuasa untuk memeriksa dan menggeledah

12A. Tertakluk pada mana-mana peraturan yang dibuat di bawah seksyen 105, seseorang Pemeriksa boleh pada bila-bila masa yang munasabah—

Pemeriksa ada sebab yang munasabah bagi mempercayai merupakan seorang pekerja atau pernah menjadi seorang pekerja;

Halangan terhadap penjalanan kuasa oleh Pemeriksa

12B. (1) Tiada seorang pun boleh—

26

Undang-Undang Malaysia

Pemeriksa itu masuk yang berhak dilakukan olehnya;

Pemeriksa, apa-apa harta, buku atau dokumen lain termasuk rekod elektronik yang berhubungan dengannya

Pemeriksa mempunyai alasan yang munasabah untuk mengesyaki bahawa suatu kesalahan telah atau sedang dilakukan di bawah Akta ini; atau

Kuasa untuk memeriksa orang

12C. (1) Seseorang Pemeriksa yang membuat apa-apa pemeriksaan atau siasatan di bawah seksyen 12A boleh memeriksa secara lisan mana-mana orang yang dia percaya tahu tentang fakta dan hal keadaan kes itu dan boleh bagi maksud itu memanggil mana-mana orang sedemikian hadir pada masa dan di tempat yang dinyatakan dalam saman itu.

Keselamatan Sosial Pekerja 27

Menetapkan caruman dalam hal tertentu

13. (1) Seseorang Pemeriksa boleh menaksirkan apa-apa caruman yang kena dibayar oleh mana-mana majikan utama atau langsung berdasarkan apa-apa maklumat yang ada, jika majikan itu—

28

Undang-Undang Malaysia

Kuasa Ketua Pengarah meminta maklumat dan permohonan bagi waran geledah

13A. (1) Bagi maksud mendapatkan maklumat yang lengkap untuk menentukan sama ada mana-mana orang bertanggungan untuk membayar caruman di bawah Akta ini, Ketua Pengarah atau mana-mana Pemeriksa yang dilantik oleh Ketua Pengarah bagi maksud itu boleh melalui notis secara bertulis menghendaki mana-mana orang—

melakukan suatu kesalahan.

dan yang tidak dikemukakan bagi mematuhi kehendak itu, maka

Majistret itu boleh mengeluarkan waran yang memberi kuasa kepada

Ketua Pengarah atau mana-mana orang yang dinamakan di dalamnya, dengan atau tanpa pembantu—

Keselamatan Sosial Pekerja 29

Menuntut caruman

14. Apa-apa caruman atau bunga yang kena dibayar di bawah Akta ini boleh dituntut sebagai hutang yang kena dibayar kepada

Pertubuhan.

Bunga atas caruman tertunggak

14A. Jika amaun caruman bulanan atau sebahagian daripada apa-apa caruman bulanan yang kena dibayar oleh majikan di bawah seksyen 6

tidak dibayar dalam apa-apa tempoh yang ditetapkan melalui peraturan-peraturan, majikan hendaklah bertanggungan untuk membayar bunga yang hendaklah dikreditkan kepada Pertubuhan atas apa-apa amaun pada apa-apa kadar yang boleh ditetapkan melalui peraturan-peraturan berkenaan dengan apa-apa tempoh yang amaun itu masih tidak dibayar.

BAHAGIAN III

FAEDAH

Faedah

15. Tertakluk pada Akta ini, orang berinsurans, orang tanggungan mereka atau orang yang disebut di bawah ini, mengikut mana-mana yang berkenaan, adalah berhak kepada faedah yang berikut, iaitu:

30

Undang-Undang Malaysia

Akta ini, atau seseorang orang berinsurans yang mengidap keilatan dalam masa dia menerima pencen ilat di bawah

Akta ini, atau seseorang orang berinsurans yang belum mencapai umur enam puluh tahun tetapi telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan atau tempoh kelayakan yang dikurangkan yang disebut dalam subseksyen 29(3) dan (4)

(kemudian daripada ini disebut faedah pengurusan mayat);

Keselamatan Sosial Pekerja 31

Dengan syarat bahawa ukuran peringkat hilang upaya yang melayakkan seseorang ilat atau seorang berinsurans yang hilang upaya itu mendapat elaun layanan sentiasa hendaklah disahkan oleh suatu jemaah doktor yang dilantik dengan sempurnanya atau oleh jemaah doktor rayuan atau mana-mana pihak berkuasa lain yang dinyatakan dalam peraturan-peraturan bagi maksud ini, mengikut cara sebagaimana yang ditetapkan dalam peraturan-peraturan;

Bila orang dianggap mengidap keilatan

16. (1) Seseorang berinsurans hendaklah dianggap sebagai mengidap keilatan, jika, oleh sebab sesuatu keadaan uzur tertentu yang berkekalan, dia tidak berupaya mengambil bahagian dalam apa-apa kegiatan yang mendatangkan keuntungan yang bermakna.

32

Undang-Undang Malaysia keuntungan yang bermakna, jika oleh sebab keadaan uzur tertentunya kerana sakit atau kelemahan itu dia tidak lagi berupaya mencari nafkah, dengan kerja yang berpadanan dengan kekuatan dan tenaganya, yang, dengan memandang kepada latihan dan pekerjaannya yang dahulu, boleh dengan berpatutan diberikan kepadanya di tempat kerjanya atau di sesuatu tempat seumpama itu di kawasan yang berdekatan atau di daerah yang sama, sebanyak satu pertiga daripada pendapatan yang biasa bagi seseorang yang sempurna akal dan sihat tubuh badannya yang mempunyai kelulusan dan latihan yang sepertinya;

Bila orang berinsurans layak mendapat pencen ilat

17. (1) Tertakluk pada Akta ini, seseorang yang mengidap keilatan sebagaimana yang ditakrifkan dalam seksyen 16 adalah, melainkan jika dia telah mencapai umur *enam puluh tahun, berhak menerima pencen ilat jika dia telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan atau suatu tempoh kelayakan yang dikurangkan.

*CATATAN─lihat seksyen 12 Akta A1445 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2013.

Keselamatan Sosial Pekerja 33

yang terkandung dalam tempoh antara tarikh apabila caruman mula-mula menjadi kena dibayar olehnya di bawah Akta ini dengan bulan sebaik sebelum bulan dia mengemukakan notis ilat mengikut peruntukan peraturan-peraturan, dengan syarat bahawa jumlah bilangan caruman bulanan yang dibayar dalam tempoh yang tersebut di atas hendaklah sekurang-kurangnya dua puluh empat.

34

Undang-Undang Malaysia dibayar hendaklah dimasukkan bagi maksud pengiraan jumlah bulan bagi maksud subseksyen itu.

dan (3), sebagai tarikh dia mengemukakan suatu notis ilat.

Syarat kelayakan bagi pencen penakat

17A. (1) Tertakluk pada Akta ini, pencen penakat hendaklah kena dibayar apabila genap tempoh kelayakan atau tempoh kelayakan yang dikurangkan.

Keselamatan Sosial Pekerja 35

Akta ini dengan tarikh kematiannya, dengan syarat bahawa jumlah bilangan caruman bulanan yang telah dibayar dalam tempoh yang tersebut di atas hendaklah sekurang-kurangnya dua puluh empat.

18. (Dipotong oleh Akta A814).

Pembayaran pencen ilat

19. (1) Pencen ilat hendaklah terakru mulai dari hari orang berinsurans itu memberikan notis keilatan mengikut peraturan-peraturan dan hendaklah terhenti pada hari berikutan hari keilatannya terhenti atau pada hari pesara itu mati.

Pencen ilat

20. (1) Tertakluk pada seksyen 19, kadar pencen hendaklah seperti yang berikut:

36

Undang-Undang Malaysia mula-mula menjadi kena dibayar olehnya di bawah Akta ini dan tarikh dia mengemukakan notis ilat mengikut peraturan-peraturan:

Dengan syarat bahawa kadar pencen bulanan, sebagaimana yang ditambah sedemikian itu, tidak boleh, walau bagaimanapun, lebih daripada 65 peratus daripada gaji bulanan purata;

Dengan syarat bahawa gaji bulanan purata minimum ialah tiga ratus empat puluh dua ringgit dan lapan puluh enam sen tertakluk pada apa-apa amaun yang ditetapkan oleh Menteri dari semasa ke semasa melalui peraturan-peraturan.

Keempat.

Pencen penakat

20A. (1) Jika seseorang orang berinsurans yang sedang menerima pencen ilat, atau jika seseorang orang berinsurans yang belum mencapai umur *enam puluh tahun tetapi telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan atau tempoh kelayakan yang dikurangkan sebagaimana yang dinyatakan di bawah seksyen 17A,

*CATATAN─lihat seksyen 12 Akta A1445 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2013.

Keselamatan Sosial Pekerja 37

mati, maka pencen penakat mengikut kadar yang dinyatakan dalam

Jadual Kelapan kenalah dibayar—

Dengan syarat bahawa jika seseorang balu atau duda layak mendapat lebih daripada satu pencen penakat, balu atau duda itu hendaklah dibayar satu pencen sahaja, iaitu pencen yang kadarnya lebih tinggi;

Dengan syarat bahawa dalam hal seseorang anak yang disebut dalam perenggan (b) takrif “anak” dalam seksyen 2, pencen penakat hendaklah terus dibayar selagi dia tidak berupaya menanggung dirinya sendiri:

Dan dengan syarat selanjutnya bahawa Pertubuhan boleh meneruskan pencen tersebut kepada seseorang anak yang menerima pelajaran dalam mana-mana institusi pelajaran tinggi tetapi tidak melebihi ijazah pertama sehingga dia tamat atau berhenti menerima pelajaran tersebut atau sehingga dia berkahwin, mengikut mana-mana yang lebih awal.

*enam puluh tahun tetapi telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan atau tempoh kelayakan yang dikurangkan sebagaimana yang dinyatakan di bawah seksyen 17A, mati dan tidak meninggalkan balu, atau duda yang sepenuhnya atau sebahagian besarnya bergantung pada pendapatan orang berinsurans itu pada masa kematiannya, atau

*CATATAN─lihat seksyen 12 Akta A1445 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2013.

38

Undang-Undang Malaysia anak, pencen penakat hendaklah kena dibayar kepada ibu yang menjadi balu dan orang tanggungan lain sebagaimana yang dinyatakan dalam perenggan (b) takrif “orang tanggungan” dalam seksyen 2, mengikut kadar dan selama tempoh yang dinyatakan dalam Jadual

Kelapan.

Dengan syarat bahawa jika faedah hilang upaya telah kena dibayar kepada orang berinsurans yang telah mati pada tarikh kematian, maka tarikh akruan pencen penakat hendaklah tarikh berikutan tarikh kematian.

20B. (Dipotong oleh Akta A1232).

Bantuan ilat

21. (1) Seseorang yang diperakui sebagai ilat, jika dia tidak dapat memenuhi syarat mana-mana tempoh kelayakan yang dinyatakan dalam seksyen 17, adalah berhak mendapat bantuan ilat yang sama banyaknya dengan caruman yang telah dibayar berkenaan dengannya berserta dengan faedahnya mengikut kadar yang dinyatakan dalam peraturan-peraturan.

Akta ini.

Keselamatan Sosial Pekerja 39

Dengan syarat bahawa caruman yang dipulangkan balik itu hendaklah tidak dikira bagi maksud menentukan pada bila-bila masa yang akan datang hak orang itu untuk mendapat pencen.

Faedah hilang upaya

22. Tertakluk pada Akta ini dan peraturan jika ada—

Dengan syarat bahawa tiada apa-apa faedah hilang upaya sementara boleh dibayar melainkan jika hilang upaya itu terus berlaku selama tempoh sekurang-kurangnya empat hari termasuk hari kemalangan:

Dengan syarat selanjutnya bahawa bagi maksud seksyen ini dan sama ada atau tidak orang yang mengidap bencana kerja itu dibayar gaji pada hari bencana kerja, mulanya penghitungan tempoh empat hari hendaklah bermula dari hari berlakunya bencana kerja;

Keempat:

Dengan syarat bahawa jika hilang upaya kekal, sama ada hilang upaya langsung atau separa, telah ditaksir bagi sementara selama suatu tempoh yang terhad atau dengan muktamad, maka faedah yang diperuntukkan di bawah perenggan ini hendaklah dibayar bagi tempoh terhad itu atau, mengikut mana-mana yang berkenaan, selama hayat.

40

Undang-Undang Malaysia

Anggapan tentang kemalangan yang terbit dalam masa pekerjaan

23. Bagi maksud Akta ini, sesuatu kemalangan yang terbit dalam masa pekerjaan seseorang berinsurans hendaklah dianggap, jika sekiranya tiada apa-apa keterangan yang berlawanan, sebagai telah terbit daripada pekerjaan itu.

Kemalangan semasa dalam perjalanan

24. (1) Sesuatu kemalangan yang berlaku kepada seseorang orang berinsurans hendaklah disifatkan terbit daripada dan dalam masa menjalankan pekerjaannya jika kemalangan itu berlaku semasa orang berinsurans itu—

Kemalangan berlaku tatkala menghadapi kecemasan

25. Sesuatu kemalangan yang berlaku atas seseorang berinsurans dalam atau berdekatan dengan mana-mana premis tempat dia pada masa itu diambil kerja bagi maksud perdagangan atau perniagaan, profesion, vokasion atau pekerjaan majikannya, hendaklah disifatkan sebagai terbit daripada atau dalam masa pekerjaannya, jika kemalangan itu berlaku tatkala dia menjalankan langkah-langkah, pada

Keselamatan Sosial Pekerja 41

waktu sesuatu kecemasan yang sebenar atau keadaan yang berupa kecemasan di premis itu, bagi menyelamatkan, membantu atau melindungi orang yang mendapat bencana atau bahaya atau yang difikirkan sebagai atau yang mungkin mendapat bencana atau bahaya atau bagi mengelakkan atau mengurangkan kerosakan harta.

Faedah orang tanggungan

26. (1) Jika seseorang orang berinsurans mati akibat sesuatu bencana kerja yang berlaku ke atasnya tatkala menjadi seorang pekerja mengikut Akta ini (sama ada atau tidak dia menerima apa-apa bayaran berkala kerana hilang upaya sementara mengenai bencana itu) maka faedah orang tanggungan mengikut kadar yang dinyatakan dalam

Jadual Keempat hendaklah dibayar kepada orang tanggungannya seperti yang berikut:

Dengan syarat bahawa jika seseorang balu atau duda layak mendapat lebih daripada satu faedah orang tanggungan, balu atau duda itu hendaklah dibayar satu faedah sahaja, iaitu faedah yang kadarnya lebih tinggi;

Dengan syarat bahawa dalam hal anak yang disebut dalam perenggan (b) takrif “anak” dalam seksyen 2, faedah orang tanggungan hendaklah terus dibayar selagi dia tidak berupaya menanggung dirinya sendiri:

Dan dengan syarat selanjutnya bahawa Pertubuhan boleh meneruskan faedah itu kepada mana-mana anak yang menerima pelajaran dalam mana-mana institusi pelajaran tinggi tetapi tidak melebihi ijazah pertama sehingga dia

42

Undang-Undang Malaysia tamat atau berhenti menerima pelajaran tersebut atau sehingga dia berkahwin mengikut mana-mana yang lebih awal.

27. (Dipotong oleh Akta A1232).

Penyakit khidmat

28. (1) Jika seseorang pekerja yang diambil kerja dalam apa-apa pekerjaan yang diperihalkan dalam Jadual Kelima mendapat apa-apa penyakit atau bencana yang dinyatakan dalam Jadual tersebut sebagai berkaitan dengan pekerjaan itu, atau jika seseorang pekerja yang telah bekerja dalam pekerjaan itu mendapat sesuatu penyakit atau bencana itu dalam tempoh enam puluh bulan selepas berhenti bekerja sedemikian itu, penyakit yang didapati atau bencana yang berlaku ke atasnya itu hendaklah, melainkan jika akasnya dibuktikan, disifatkan sebagai bencana kerja yang terbit daripada atau dalam masa pekerjaan:

Dengan syarat bahawa tempoh enam puluh bulan itu boleh, mengikut budi bicara Pertubuhan, dilanjutkan lagi apabila dikemukakan keterangan perubatan dan keterangan lain yang relevan bagi menyokong pelanjutan itu.

Keselamatan Sosial Pekerja 43

langsungnya kepada suatu pekerjaan seperti itu, dia hendaklah, jika diminta oleh majikan itu atau Pertubuhan, membenarkan dirinya diperiksa oleh seorang pengamal perubatan yang dilantik dengan sempurnanya; akan tetapi pekerja itu tidaklah dikehendaki membenarkan dirinya diperiksa oleh seorang pengamal perubatan yang dilantik dengan sempurnanya kecuali dengan mengikut peraturan-peraturan yang dibuat di bawah Akta ini atau pada lat tempoh yang lebih singkat daripada yang ditetapkan di dalamnya.

Faedah pengurusan mayat

29. (1) Jika seseorang orang berinsurans mati akibat suatu bencana kerja atau dalam masa dia masih menerima faedah hilang upaya di bawah Akta ini, atau jika seseorang orang berinsurans yang mengidap keilatan mati dalam masa dia masih menerima pencen ilat, atau jika seseorang orang berinsurans yang belum mencapai umur enam puluh tahun tetapi telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan atau tempoh kelayakan yang dikurangkan sebagaimana yang dinyatakan di bawah subseksyen (3) atau (4), mati, maka faedah pengurusan mayat sebanyak amaun sebagaimana yang ditetapkan oleh

Menteri dari semasa ke semasa melalui peraturan-peraturan hendaklah dibayar kepada seorang atau lebih daripada seorang orang yang berikut:

44

Undang-Undang Malaysia

Dengan syarat bahawa tuntutan bagi apa-apa faedah itu hendaklah dibuat dalam tempoh tiga bulan selepas kematian orang berinsurans itu atau dalam sesuatu tempoh lanjutan sebagaimana yang dibenarkan oleh Pertubuhan atau mana-mana pegawai atau pihak berkuasa yang diberi kuasa olehnya bagi maksud ini:

Dengan syarat selanjutnya bahawa, walau apa pun syarat di atas, jika ada apa-apa pertelingkahan mengenai soal kepada siapa bayaran faedah pengurusan mayat patut dibuat, maka keputusan

Ketua Pengarah atau keputusan pegawai yang diberi kuasa olehnya adalah muktamad.

Keselamatan Sosial Pekerja 45

empat puluh bulan berturut-turut sebelum bulan kematiannya; atau

Elaun layanan sentiasa

30. Seseorang orang berinsurans yang berhak mendapat pencen ilat atau faedah hilang upaya langsung yang kekal adalah juga berhak mendapat elaun layanan sentiasa pada *kadar sebagaimana yang ditetapkan oleh Menteri dari semasa ke semasa melalui peraturan-peraturan, jika dan selagi dia tidak berdaya dengan teruknya hingga sentiasa memerlukan layanan tersendiri oleh seorang lain:

Dengan syarat bahawa ukuran peringkat hilang upaya yang melayakkan seseorang orang berinsurans mendapat elaun layanan sentiasa hendaklah disahkan oleh suatu jemaah doktor atau Jemaah

Doktor Khas atau jemaah doktor rayuan atau mana-mana pihak berkuasa lain yang dibenarkan sedemikian oleh Menteri mengikut cara sebagaimana yang ditetapkan dalam peraturan-peraturan.

*CATATAN─lihat seksyen 7 Akta A1445 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2013.

46

Undang-Undang Malaysia

Liabiliti majikan dan pekhidmatnya

31. Seseorang orang berinsurans atau orang tanggungannya tidaklah berhak menerima atau mendapat daripada majikan orang berinsurans itu, atau daripada mana-mana orang lain yang merupakan pekhidmat majikan itu, apa-apa pampasan atau ganti rugi di bawah mana-mana undang-undang lain yang sedang berkuat kuasa berkenaan dengan bencana kerja yang berlaku padanya sewaktu menjadi seorang pekerja di bawah Akta ini:

Dengan syarat bahawa larangan dalam seksyen ini tidaklah terpakai bagi apa-apa tuntutan yang berbangkit daripada kemalangan kenderaan motor jika majikan atau pekhidmat majikan adalah dikehendaki diinsuranskan terhadap Risiko-Risiko Pihak Ketiga di bawah Bahagian IV Akta Pengangkutan Jalan 1987 [Akta 333].

Menentukan soal keilatan atau hilang upaya

32. Apa-apa soal—

Keselamatan Sosial Pekerja 47

hendaklah diputuskan oleh suatu jemaah doktor yang ditubuhkan mengikut peraturan-peraturan, jika ada, dan soal tersebut hendaklah kemudian daripada ini dirujuk sebagai “soal keilatan” atau “soal hilang upaya”, mengikut mana-mana yang berkenaan.

Menentukan penyakit khidmat

32A. (1) Apa-apa persoalan sama ada sesuatu bencana kerja disebabkan oleh penyakit khidmat sebagaimana yang dinyatakan dalam Jadual Kelima boleh ditentukan oleh suatu jemaah doktor yang dikenali sebagai Jemaah Doktor Khas yang ditubuhkan mengikut peraturan-peraturan.

48

Undang-Undang Malaysia

Rujukan kepada jemaah doktor dan rayuan kepada jemaah doktor rayuan

33. (1) Perkara seseorang berinsurans untuk mendapat pencen ilat atau faedah hilang upaya yang kekal hendaklah dirujukkan oleh

Pertubuhan kepada suatu jemaah doktor untuk diputuskan soal keilatan atau soal hilang upaya itu, mengikut mana-mana yang berkenaan, dan jika, atas rujukan itu atau apa-apa rujukan yang kemudiannya, takat hilang upaya mencari nafkah bagi orang berinsurans itu ditaksir bagi sementara, soal itu hendaklah dirujukkan sekali lagi kepada jemaah doktor tidak lewat daripada akhir tempoh yang diambil kira dalam taksiran sementara itu.

Orang berinsurans mati sebelum pemeriksaan jemaah doktor

33A. Jika seseorang orang berinsurans, yang telah mengemukakan notis keilatannya atau permohonannya untuk dirujukkan kepada jemaah doktor untuk menentukan soal hilang upaya mengikut

Keselamatan Sosial Pekerja 49

peraturan-peraturan, mati sebelum diperiksa oleh jemaah doktor,

Pertubuhan boleh menurut budi bicaranya, tertakluk pada apa-apa keterangan perubatan yang ada yang memuaskan hatinya, merujukkan hal itu kepada jemaah doktor untuk menentukan soal keilatan atau soal hilang upaya, mengikut mana-mana yang berkenaan.

Kajian semula keputusan oleh jemaah doktor atau jemaah doktor rayuan

34. (1) Apa-apa keputusan jemaah doktor (termasuk Jemaah Doktor

Khas) atau jemaah doktor rayuan di bawah Akta ini boleh dikaji semula pada bila-bila masa oleh jemaah doktor atau jemaah doktor rayuan, mengikut mana-mana yang berkenaan, jika jemaah itu berpuas hati dengan keterangan baru bahawa keputusan itu telah diberikan oleh sebab sesuatu nyataan material telah tidak dizahirkan atau telah tersalah beri oleh pekerja atau mana-mana orang lain (sama ada hal tidak menzahirkan atau tersalah beri itu berlaku dengan maksud tipuan atau tidak).

Dengan syarat bahawa sesuatu taksiran tidak boleh dikaji semula di bawah subseksyen ini melainkan jika jemaah doktor berpendapat bahawa memandang kepada tempoh yang diambil kira dalam taksiran itu, kezaliman besar akan berlaku jika tidak dikaji semula taksiran itu.

50

Undang-Undang Malaysia seolah-olah perkara itu ialah rujukan yang asal kepadanya, dan khususnya jemaah itu boleh membuat suatu taksiran sementara walaupun taksiran yang dikaji semula itu ialah taksiran muktamad; dan peruntukan seksyen 33 hendaklah terpakai bagi sesuatu keputusan jemaah doktor berkenaan dengan permohonan itu sebagaimana peruntukan itu terpakai bagi perkara faedah hilang upaya di bawah seksyen itu dan bagi sesuatu keputusan jemaah doktor berkenaan dengan perkara itu.

Kajian semula pencen ilat

35. (1) Tertakluk pada Akta ini dan peraturan-peraturan yang dibuat bagi maksud ini, Pertubuhan boleh mengkaji semula bayaran sesuatu pencen ilat dan sebagai hasil kajian semula itu Pertubuhan boleh menambah, meneruskan, mengurangkan atau memberhentikan pencen itu.

Dengan syarat bahawa pencen ilat hendaklah dikurangkan sebanyak jumlah yang didapati lebih daripada satu pertiga daripada gaji puratanya sebelum ilat.

Kajian semula kaedah orang tanggungan

36. (1) Apa-apa keputusan yang menghukum supaya faedah orang tanggungan atau pencen penakat dibayar di bawah Akta ini boleh dikaji semula pada bila-bila masa oleh Pertubuhan jika Pertubuhan berpuas hati dengan keterangan baharu bahawa keputusan itu telah diberikan oleh sebab sesuatu nyataan material telah tidak dizahirkan atau telah tersalah beri oleh pihak menuntut atau mana-mana orang lain

(sama ada hal tidak menzahirkan atau tersalah beri itu berlaku dengan maksud tipuan atau tidak) atau bahawa keputusan itu tidak lagi

Keselamatan Sosial Pekerja 51

mengikut Akta ini disebabkan oleh apa-apa kelahiran atau kematian atau disebabkan oleh perkahwinan, perkahwinan semula, tidak ada lagi kelemahan atau tercapainya umur dua puluh satu tahun, mengikut mana-mana yang berkenaan, pada pihak yang menuntut.

Faedah perubatan

37. (1) Seseorang orang berinsurans yang keadaannya memerlukan, akibat bencana kerja, layanan dan rawatan doktor adalah berhak mendapat faedah perubatan.

Tingkatan faedah perubatan

38. (1) Seseorang orang berinsurans berhak mendapat faedah perubatan hanya mengikut jenis dan tingkatan yang diperuntukkan oleh Pertubuhan, dan orang berinsurans itu tidak berhak menuntut apa-apa rawatan doktor kecuali sebagaimana yang diperuntukkan oleh dispensari, klinik, hospital atau yayasan lain yang diuntukkan baginya, atau sebagaimana yang diperuntukkan oleh peraturan-peraturan.

Pertubuhan apa-apa belanja yang dilakukan bagi apa-apa rawatan doktor, kecuali sebagaimana yang diperuntukkan dalam peraturan.

52

Undang-Undang Malaysia

Penubuhan dan penyenggaraan hospital, dsb.

39. (1) Pertubuhan boleh menubuhkan dan menyenggarakan hospital, dispensari dan perkhidmatan perubatan dan pembedahan lain yang difikirkannya patut bagi faedah orang berinsurans.

Kerajaan, pihak berkuasa tempatan, orang, sama ada sendirian atau perseorangan berkenaan dengan mengadakan layanan dan rawatan doktor untuk orang berinsurans, di sesuatu kawasan dan juga berkenaan dengan membayar belanja bagi rawatan dan layanan itu.

Kuasa Pertubuhan bekerjasama dengan pertubuhan yang ada atau menganjur langkah untuk kesihatan, kebajikan, dsb., orang berinsurans

40. (1) Pertubuhan boleh, selain rancangan faedah yang dinyatakan dalam Akta ini, menganjurkan langkah atau bekerjasama dengan pertubuhan yang ada bagi memperbaiki kesihatan, keselamatan pekerjaan dan kebajikan orang berinsurans dan bagi pemulihan dan memberi kerja semula kepada orang berinsurans yang telah hilang upaya atau mendapat bencana dan boleh melakukan bagi langkah itu perbelanjaan daripada wang Pertubuhan mengikut had yang ditetapkan oleh Menteri.

Faedah tidak boleh diserahhakkan kepada sesiapa atau ditahan

41. (1) Hak untuk menerima apa-apa pembayaran sesuatu faedah atau bantuan ilat di bawah Akta ini, dan banyaknya caruman yang kena dibayar di bawah Akta ini, tidak boleh dipindahkan atau diserahhakkan kepada sesiapa.

Keselamatan Sosial Pekerja 53

dijual bagi melaksanakan apa-apa dekri atau perintah mana-mana mahkamah.

42. (Dipotong oleh Akta A981).

Orang tidak boleh menggantikan faedah berupa wang tunai

43. Kecuali diperuntukkan oleh peraturan-peraturan, tiada sesiapa pun berhak menggantikan apa-apa bayaran berkala yang dibenarkan di bawah Akta ini dengan wang pukal:

Dengan syarat bahawa jika kehilangan keupayaan mencari nafkah telah ditaksir pada lebih daripada dua puluh peratus, seseorang orang berinsurans boleh memilih bagi menggantikan satu perlima daripada faedah harian yang kena dibayar dengan wang pukal dan menerima bakinya sebagai bayaran berkala.

Orang yang tidak berhak mendapat faedah dalam hal tertentu

44. Tiada sesiapa pun berhak mendapat faedah hilang upaya kerana hilang upaya sementara bagi mana-mana hari yang dia bekerja dan mendapat gaji.

Pihak yang menuntut faedah hilang upaya atau pencen ilat hendaklah mematuhi syarat

45. Pihak yang menuntut faedah hilang upaya atau pencen ilat hendaklah hadir dan membenarkan dirinya untuk pemeriksaan doktor atau apa-apa pemeriksaan lain yang difikirkan perlu oleh Pertubuhan atau sesuatu jemaah doktor atau jemaah doktor rayuan bagi mengesahkan dan memperakui hilang upaya atau keilatannya.

54

Undang-Undang Malaysia

Penerima faedah hilang upaya hendaklah mematuhi syarat

46. (1) Seseorang yang menerima faedah hilang upaya (kecuali faedah yang diberikan kerana hilang upaya yang kekal)—

Akta ini dan hendaklah menjalankan arahan yang diberikan oleh pegawai perubatan atau atendan perubatan yang menjaganya;

Pertubuhan.

Pertubuhan atau mana-mana orang lain yang diberi kuasa bagi maksud ini oleh Pertubuhan.

47. (Dipotong oleh Akta A450).

Keselamatan Sosial Pekerja 55

Hak Pertubuhan jika majikan utama mungkir atau cuai membayar apa-apa caruman

48. (1) Jika mana-mana majikan utama mungkir atau cuai membayar apa-apa caruman yang dia bertanggungan membayarnya di bawah

Akta ini bagi mana-mana pekerja dan oleh sebab yang demikian orang itu atau orang tanggungannya berhak mendapat faedah mengikut suatu tingkatan rendah, Pertubuhan boleh, apabila berpuas hati bahawa caruman itu sepatutnya telah dibayar oleh majikan utama itu, membayar kepada orang itu atau kepada orang tanggungannya faedah tersebut mengikut kadar yang dia atau mereka sepatutnya berhak jika tiada berlaku kemungkiran atau kecuaian itu dan Pertubuhan adalah berhak menuntut daripada majikan utama itu sama ada—

Pertubuhan kepada orang tersebut atau orang tanggungannya dengan jumlah faedah yang sepatutnya kena dibayar berdasarkan caruman yang sebenarnya telah dibayar oleh majikan; atau

Penggantungan pencen ilat

49. (1) Pertubuhan boleh menggantung pencen ilat bagi tempoh selama tidak lebih daripada dua belas bulan jika orang berpencen itu telah bertindak dengan tipuan terhadap Pertubuhan berhubung dengan apa-apa tuntutan yang telah dibuat olehnya atau apa-apa pembayaran yang telah diterima olehnya.

56

Undang-Undang Malaysia

Pertubuhan bagi keilatannya atau mungkir menjalankan apa-apa arahan pegawai perubatan yang menjaganya:

Dengan syarat bahawa dia tidak boleh dikehendaki menjalani apa-apa pembedahan yang boleh membahayakan nyawa atau kesihatannya.

Membayar balik faedah yang tidak sepatutnya diterima

50. (1) Jika seseorang itu telah menerima apa-apa faedah atau bayaran di bawah Akta ini manakala dia tidak berhak kepadanya, dia adalah bertanggungan membayar balik kepada Pertubuhan nilai faedah itu atau banyaknya bayaran itu, atau jika sekiranya dia mati, wakilnya adalah bertanggungan membayarnya balik daripada aset simati, jika ada, dalam tangannya.

Keselamatan Sosial Pekerja 57

Pembayaran faedah yang masih belum dibayar tatkala orang berinsurans mati

51. Jika seseorang itu mati dalam tempoh dia berhak menerima faedah berupa wang tunai (atau manakala dia berhak mendapat bantuan ilat)

yang diperuntukkan di bawah Akta ini, faedah (atau bantuan) itu hendaklah dibayar kepada sesiapa jua yang dinamakan dengan bertulis oleh simati dalam borang yang ditentukan dalam peraturan atau, jika tidak ada sesiapa yang dinamakan, kepada waris atau wakil di sisi undang-undang bagi simati itu:

Dengan syarat bahawa faedah berupa wang tunai itu hendaklah dibayar sehingga dan termasuk hari kematiannya, bagi faedah hilang upaya (dan elaun layanan sentiasa, jika ada) dan faedah orang tanggungan dan pencen penakat dan sehingga hari akhir bulan yang mendahului bulan bila orang berpencen itu mati, bagi pencen ilat (dan elaun layanan sentiasa, jika ada).

Majikan tidak boleh mengurangkan gaji, dsb.

52. Tiada seseorang majikan jua boleh, semata-mata oleh sebab tanggungannya terhadap apa-apa caruman yang kena dibayar di bawah

Akta ini, boleh, secara langsung atau tidak langsung, mengurangkan gaji mana-mana pekerja, atau kecuali sebagaimana yang

58

Undang-Undang Malaysia diperuntukkan dalam peraturan, memberhentikan atau mengurangkan faedah yang kena dibayar kepada pekerja itu menurut syarat perkhidmatannya yang serupa dengan faedah yang diberikan oleh

Akta ini.

Majikan tidak boleh membuang kerja atau menghukum pekerja dalam tempoh hilang upaya sementara

53. (1) Tiada seseorang majikan jua boleh, kecuali sebagaimana yang diperuntukkan di bawah peraturan-peraturan, membuang kerja, memberhentikan atau mengurangkan atau pun menghukum seseorang pekerja dalam tempoh dia menerima faedah hilang upaya kerana hilang upaya sementara.

Tuntutan faedah

54. Tiap-tiap tuntutan untuk sesuatu faedah atau pencen atau bantuan ilat hendaklah disampaikan kepada mana-mana pihak berkuasa dengan borang yang mengandungi apa-apa keterangan bagi menyokong tuntutan itu, sebagaimana yang ditetapkan dalam peraturan-peraturan.

Melaporkan perubahan tentang hal keadaan, dsb.

55. Seseorang penerima faedah di bawah Akta ini hendaklah melaporkan kepada Pertubuhan dengan seberapa segera yang boleh tiap-tiap peristiwa atau perkara yang menyentuh atau mungkin menyentuh haknya bagi mendapat faedah itu selanjutnya atau kadar faedah itu.

Keselamatan Sosial Pekerja 59

Budi bicara bagi menghitung tempoh kelayakan dan kadar pencen ilat bulanan

56. (1) Walau apa pun peruntukan seksyen 17, 17A, 20 dan 29 dan

Jadual Kelapan, Pertubuhan boleh mengambil kira, bagi maksud menghitung tempoh kelayakan bagi pencen ilat, pencen penakat, faedah pengurusan mayat dan kadar bulanan pencen ilat dan pencen penakat, apa-apa caruman berkenaan dengan seseorang orang berinsurans yang, sungguhpun kena dibayar di bawah Akta ini, sebenarnya belum lagi dibayar.

Kemudahan untuk pemulihan jasmani atau vokasional

57. (1) Seseorang orang berinsurans yang mengidap atau mengaku mengidap keilatan atau hilang upaya yang kekal boleh diberi kemudahan dengan percuma oleh Pertubuhan untuk pemulihan jasmani atau pemulihan vokasional.

60

Undang-Undang Malaysia

Pertubuhan dan alat-alat tersebut boleh dibaharui, jika perlu, dengan percuma.

Pertubuhan, belanja yang dilakukan atau akan dilakukan dengan berpatutan olehnya mengenai perjalanan atau penyenggaraan berhubung dengan langkah itu, atau pemasangan alat-alat prostetik, ortotik atau alat-alat lain.

Faedah pendidikan

57A. Faedah pendidikan dalam bentuk pinjaman atau biasiswa boleh diadakan bagi anak tanggungan seseorang orang berinsurans yang—

Keselamatan Sosial Pekerja 61

Pertubuhan hendaklah bertanggungjawab bagi mendapatkan dan memungut bayaran balik pinjaman pendidikan

57B. (1) Pertubuhan hendaklah bertanggungjawab bagi mendapatkan dan memungut bayaran balik pinjaman pendidikan yang telah dibayar kepada anak tanggungan di bawah seksyen 57A.

Pertubuhan boleh menggunakan apa-apa cara yang dibenarkan di bawah undang-undang bagi mendapatkan hutang itu.

Pelantikan ejen pemungutan

57C. Pertubuhan, dengan kelulusan Menteri, boleh melantik apa-apa bilangan ejen bagi maksud mendapatkan pinjaman pendidikan yang telah dibayar kepada anak tanggungan di bawah seksyen 57A.

BAHAGIAN IV

PENTADBIRAN, KEWANGAN DAN AUDIT

Pentadbiran Rancangan Keselamatan Sosial

58. (1) Rancangan Keselamatan Sosial yang terkandung dalam Akta ini hendaklah ditadbirkan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial mengikut Akta ini.

Pertubuhan oleh mana-mana undang-undang bertulis.

62

Undang-Undang Malaysia

Ketua Pegawai Eksekutif

59. (1) Menteri hendaklah melantik seorang Ketua Pengarah yang hendaklah menjadi Ketua Pegawai Eksekutif Pertubuhan.

Menteri hendaklah melantik seorang daripada Timbalan Ketua

Pengarah untuk melaksanakan kewajipan Ketua Pengarah dalam tempoh itu.

Timbalan-Timbalan Ketua Pengarah hendaklah ditetapkan oleh

Menteri dengan berunding dengan Menteri Kewangan.

Pertubuhan Keselamatan Sosial

59A. Pertubuhan hendaklah menjadi suatu pertubuhan perbadanan yang kekal turun-temurun dengan mempunyai suatu meterai perbadanan dan boleh mendakwa dan didakwa atas namanya dan, tertakluk pada dan bagi maksud Akta ini, boleh mengikat kontrak dan boleh memperoleh, membeli, mengambil, memegang dan menikmati tiap-tiap perihalan harta alih dan harta tak alih dan boleh memindahhakkan, menyerahhakkan, menyerahkan balik, memulangkan, menggadaikan, menggadai janji, mendemis, menyerahhakkan semula, memindahkan hakmilik atau secara lain melupuskan, atau membuat apa-apa urusan mengenai, apa-apa harta alih atau harta tak alih atau apa-apa kepentingan mengenainya yang terletakhak pada Pertubuhan atas apa-apa syarat yang difikirkannya patut.

Keselamatan Sosial Pekerja 63

Penubuhan Lembaga

59B. (1) Suatu lembaga yang hendaklah dikenali sebagai Lembaga

Pertubuhan Keselamatan Sosial hendaklah ditubuhkan.

(ca) seorang pegawai mewakili

Kementerian yang bertanggungjawab bagi sumber manusia;

(cb) seorang pegawai mewakili

Kementerian yang bertanggungjawab bagi kesihatan;

Menteri bagi maksud tersebut;

Warta.

dan (f) hendaklah memegang jawatan selama tempoh dan tertakluk pada apa-apa syarat yang dinyatakan oleh Menteri dalam surat cara pelantikan mereka.

64

Undang-Undang Malaysia

Dengan syarat bahawa Menteri hendaklah mengambil segala langkah yang boleh untuk memastikan supaya sesuatu kekosongan antara orang yang dilantik mengikut perenggan (2)(a), (d), (e) dan (f)

diisi dengan seberapa segera yang munasabah praktik.

Dengan syarat bahawa pelantikan ahli silih ganti itu hendaklah dirundingkan dengan pertubuhan yang mewakili majikan atau orang berinsurans, mengikut mana-mana yang berkenaan, sebagaimana yang difikirkan patut oleh Menteri.

Lembaga.

Keselamatan Sosial Pekerja 65

Menteri hendaklah melantik mana-mana orang untuk bertindak sebagai Pengerusi

59C. (1) Jika bagi apa-apa tempoh Pengerusi Lembaga tidak ada buat sementara dalam Malaysia atau tidak berupaya buat sementara oleh kerana sakit, atau oleh kerana apa-apa sebab lain tidak dapat menjalankan kewajipannya, Menteri hendaklah melantik mana-mana orang untuk menjalankan kewajipan Pengerusi dalam tempoh tersebut.

Jadual Keenam hendaklah terpakai bagi Lembaga

59D. Jadual Keenam Akta ini hendaklah terpakai bagi Lembaga.

Terhenti menjadi ahli Lembaga

59E. (1) Seseorang ahli Lembaga adalah terhenti menjadi ahli—

Hilang kelayakan

59F. (1) Seseorang ahli adalah hilang kelayakan menjadi ahli

Lembaga—

66

Undang-Undang Malaysia

(bukan pengarah) sesuatu syarikat;

Timbalan Ketua Pengarah; atau

Pemakaian Akta Perlindungan Pihak Berkuasa Awam 1948

59G. Akta Perlindungan Pihak Berkuasa Awam 1948 [Akta 198]

hendaklah terpakai bagi apa-apa tindakan, guaman, pendakwaan atau prosiding terhadap Lembaga, atau terhadap mana-mana ahlinya, mana-mana pegawai, pekhidmat atau ejen Pertubuhan berkenaan dengan apa-apa perbuatan, pengabaian atau keingkaran yang dibuat atau dilakukan olehnya atas sifatnya sebagai yang tersebut.

Keselamatan Sosial Pekerja 67

Pekhidmat awam dan pegawai awam

59H. Semua ahli Lembaga dan pegawai dan pekhidmat Pertubuhan semasa menjalankan kewajipan mereka sebagai ahli, pegawai atau pekhidmat tersebut hendaklah disifatkan sebagai pekhidmat awam mengikut pengertian Kanun Keseksaan [Akta 574], dan pegawai awam bagi maksud mana-mana undang-undang bertulis yang berkuat kuasa pada masa itu.

Lembaga menguatkuasakan arahan Menteri

59I. (1) Pada menjalankan kuasa dan menyempurnakan kewajipan dan fungsinya di bawah

Akta ini,

Lembaga hendaklah bertanggungjawab kepada Menteri yang boleh, dari semasa ke semasa, memberikan arahan yang tidak berlawanan dengan Akta ini, dan

Lembaga hendaklah dengan seberapa segera yang boleh, menguatkuasakan semua arahan itu.

Keselamatan Sosial baharu atau mengubahsuaikan atau memperluas rancangan yang sedia ada sebagaimana yang perlu bagi memenuhi program dasar sosial Kerajaan.

Perwakilan kuasa

59J. Lembaga boleh, tertakluk pada apa-apa syarat, batasan atau sekatan sebagaimana yang difikirkannya patut, mewakilkan kepada

Pengerusi, Ketua Pengarah, mana-mana ahlinya atau mana-mana orang, kuasa untuk mengizinkan perbelanjaan dari Kumpulan Wang

Keselamatan Sosial atau apa-apa wang lain di bawah kawalan

Lembaga, sehingga had yang akan ditentukan dalam hal tersebut.

68

Undang-Undang Malaysia

Kawalan pentadbiran ke atas pegawai dan pekhidmat oleh

59K. (1) Tertakluk pada arahan Pengerusi Lembaga, Ketua Pengarah hendaklah mempunyai kawalan pentadbiran ke atas pegawai dan pekhidmat Pertubuhan.

Pelantikan pegawai dan pekhidmat

59L. (1) Tertakluk pada seksyen 59, Lembaga boleh melantik pegawai dan pekhidmat lain Pertubuhan sebagaimana yang perlu bagi maksud menjalankan peruntukan Akta ini.

Pertubuhan.

Pertubuhan yang mempunyai atau memperoleh secara langsung atau secara tidak langsung sesuatu syer atau kepentingan tersebut boleh dibuang oleh

Lembaga:

Dengan syarat bahawa tiada seorang pun pegawai atau pekhidmat tersebut boleh dibuang tanpa diberi peluang yang berpatutan untuk didengar.

Penubuhan bahagian, pejabat kawasan, dsb.

59M. Lembaga boleh menubuhkan dalam Pertubuhan apa-apa bahagian dan pejabat kawasan dan tempatan yang difikirkannya perlu supaya Pertubuhan berjalan dengan cekap.

Keselamatan Sosial Pekerja 69

Kuasa untuk menyelesaikan soal kakitangan

59N. (1) Tertakluk pada Akta ini dan dalam kaedah-kaedah kakitangan, Ketua Pengarah hendaklah menyelesaikan semua soal yang berhubungan dengan perkhidmatan (selain soal pelantikan, penggantungan, kenaikan pangkat dan pemecatan), gaji, keistimewaan dan elaun pegawai dan pekhidmat Pertubuhan:

Dengan syarat bahawa dalam hal pegawai dan pekhidmat yang bukan dalam kategori Gred 11, kuasa itu, kecuali kuasa untuk memberikan atau menggantung cuti, tidaklah boleh dijalankan tanpa terlebih dahulu mendapat kelulusan Lembaga.

Kuasa untuk membuat kaedah-kaedah kakitangan

59O. (1) Dengan kelulusan Menteri, Lembaga boleh, dari semasa ke semasa, membuat kaedah-kaedah kakitangan yang berhubungan dengan syarat perkhidmatan pegawai dan pekhidmat (selain Ketua

Pengarah dan Timbalan Ketua Pengarah) Pertubuhan:

Dengan syarat bahawa dalam membuat kaedah-kaedah itu, Lembaga hendaklah mengambil perhatian tentang kadar gaji dan syarat lain perkhidmatan yang terpakai bagi pegawai dan pekhidmat badan berkanun.

Jawatankuasa

59P. Walau apa pun peruntukan lain Akta ini, Lembaga boleh menubuhkan jawatankuasa yang terdiri daripada ahli Lembaga atau

70

Undang-Undang Malaysia orang yang bukan ahli Lembaga atau gabungan kedua-duanya untuk menasihati atau membantu Lembaga dalam perkara yang berkenaan dengan fungsinya sebagaimana yang difikirkannya patut, dan

Lembaga boleh mewakilkan, tertakluk pada apa-apa syarat atau sekatan yang boleh dikenakan olehnya, apa-apa fungsinya sebagaimana yang difikirkannya patut kepada mana-mana jawatankuasa itu.

Jawatankuasa Tatatertib

59Q. Suatu Jawatankuasa Tatatertib yang hendaklah terdiri daripada tiga orang anggota yang berikut hendaklah ada:

Lembaga), salah seorang daripadanya hendaklah dilantik menjadi pengerusi; dan

Dengan syarat bahawa Ketua Pengarah atau Timbalan

Ketua Pengarah, mengikut mana yang berkenaan, tidaklah boleh menjadi ahli Jawatankuasa Tatatertib dalam mana-mana prosiding yang di hadapannya dia adalah pengadu, dalam hal yang sedemikian tempatnya hendaklah diambil oleh seorang ahli yang hendaklah dilantik oleh dan dari kalangan ahli Lembaga.

Tatatertib pegawai

59R. (1) Pihak berkuasa tatatertib berkenaan dengan tiap-tiap pegawai dan pekhidmat Pertubuhan, selain Ketua Pengarah dan

Timbalan Ketua Pengarah, hendaklah Jawatankuasa Tatatertib yang ditubuhkan di bawah seksyen 59Q.

Jawatankuasa

Tatatertib hendaklah mempunyai kuasa untuk mengambil tindakan tatatertib dan mengenakan hukuman tatatertib

Keselamatan Sosial Pekerja 71

yang diperuntukkan melalui mana-mana kaedah yang boleh dibuat di bawah seksyen 59T.

Pertubuhan atau berkenaan dengan mana-mana kelas atau kategori pegawai atau pekhidmat Pertubuhan, dan pegawai atau pekhidmat atau jawatankuasa yang kepadanya diwakilkan fungsi, kuasa atau fungsi tatatertib itu hendaklah melaksanakan, menjalankan atau menunaikan fungsi, kuasa atau fungsi tatatertib itu di bawah arahan dan kawalan

Jawatankuasa Tatatertib yang hendaklah mempunyai kuasa untuk mengkaji semula, menghapuskan atau mengubah apa-apa keputusan atau dapatan pegawai atau pekhidmat, atau jawatankuasa itu.

Lembaga Rayuan Tatatertib yang boleh memberikan apa-apa keputusan ke atasnya sebagaimana yang difikirkannya patut.

Penubuhan Lembaga Rayuan Tatatertib

59S. (1) Suatu Lembaga Rayuan Tatatertib yang keanggotaannya seperti yang berikut hendaklah ditubuhkan:

Undang-Undang Malaysia

Lembaga, tidak termasuk anggota yang menganggotai Jawatankuasa Tatatertib.

Kuasa untuk membuat kaedah-kaedah tatatertib

59T. (1) Lembaga boleh, dengan kelulusan Menteri, membuat apa-apa kaedah tatatertib sebagaimana yang difikirkannya perlu atau suai manfaat bagi mengadakan peruntukan tentang tatatertib pegawai dan pekhidmat Pertubuhan.

Pengenaan surcaj

59U. (1) Jika Lembaga berpuas hati bahawa mana-mana orang yang sedang atau pernah berkhidmat dengan Pertubuhan—

Keselamatan Sosial Pekerja 73

daripada Kumpulan Wang atau bagi apa-apa pembayaran wang itu yang tidak disokong dengan sewajarnya;

Pertubuhan;

Kumpulan

Wang kepada mana-mana orang yang kepadanya pembayaran tersebut kena dibayar di bawah mana-mana kontrak, perjanjian atau perkiraan yang dibuat antara orang tersebut dengan Pertubuhan, dan jika penjelasan yang memuaskan tidak dikemukakan kepada

Lembaga dalam tempoh yang dinyatakan oleh Lembaga, berkenaan dengan kegagalan untuk memungut, pembayaran yang tidak sepatutnya, pembayaran yang tidak disokong dengan sewajarnya, kekurangan atau kemusnahan, atau kegagalan untuk menyimpan akaun atau rekod yang sepatutnya, atau kegagalan untuk membuat pembayaran, atau kelengahan dalam membuat pembayaran, Lembaga boleh mengenakan surcaj terhadap orang tersebut sejumlah wang yang tidak melebihi amaun itu bagi mana-mana amaun yang tidak dipungut, mana-mana pembayaran, kekurangan, atau kerugian atau nilai harta yang dimusnahkan tersebut, mengikut mana-mana yang berkenaan;

dan berkenaan dengan kegagalan untuk menyimpan akaun atau rekod yang sepatutnya, atau kegagalan untuk membuat pembayaran, atau kelengahan dalam membuat pembayaran, Lembaga boleh mengenakan surcaj terhadap orang tersebut suatu jumlah wang sebagaimana yang difikirkan patut oleh Lembaga.

74

Undang-Undang Malaysia

Ketua Pengarah hendaklah sesudah itu memberitahu orang yang disurcaj itu.

Pengarah diberitahu tentang penarikan balik tersebut.

hendaklah menjadi hutang yang kena dibayar kepada Pertubuhan oleh orang yang terhadapnya surcaj itu dikenakan dan boleh didakwa dan didapatkan kembali dalam mana-mana mahkamah secara guaman oleh

Pertubuhan dan boleh juga didapatkan kembali melalui potongan—

Penubuhan Lembaga Kenaikan Pangkat

59V. (1) Suatu Lembaga Kenaikan Pangkat berkenaan dengan setiap kategori pegawai dan pekhidmat sebagaimana yang dinyatakan dalam ruangan pertama Jadual Kesepuluh, yang terdiri daripada anggota yang dinyatakan dalam ruangan kedua Jadual yang sama hendaklah ditubuhkan.

Kenaikan

Pangkat yang relevan hendaklah mempunyai bidang kuasa dan hendaklah menjalankan fungsinya dalam semua perkara yang berhubungan dengan kenaikan pangkat berkenaan dengan semua pegawai dan pekhidmat Pertubuhan dalam kategori yang dinyatakan dalam ruangan pertama Jadual Kesepuluh.

Keselamatan Sosial Pekerja 75

Penubuhan Lembaga Rayuan Kenaikan Pangkat

59W. (1) Suatu Lembaga Rayuan Kenaikan Pangkat berkenaan dengan setiap kategori pegawai dan pekhidmat sebagaimana yang dinyatakan dalam ruangan pertama Jadual Kesepuluh yang terdiri daripada anggota yang dinyatakan dalam ruangan ketiga Jadual yang sama hendaklah ditubuhkan.

Pangkat yang berhubungan dengan seseorang pegawai atau pekhidmat yang ke atasnya Lembaga Kenaikan Pangkat mempunyai bidang kuasa.

Kenaikan Pangkat yang berkenaan, boleh merayu kepada Lembaga

Rayuan Kenaikan Pangkat yang relevan.

Rayuan

Kenaikan

Pangkat, selepas mempertimbangkan rayuan itu, boleh mengesahkan atau mengubah keputusan Lembaga Kenaikan Pangkat yang berkenaan, dan keputusan pertimbangan semula itu hendaklah disampaikan dengan sewajarnya kepada Lembaga Kenaikan Pangkat untuk membolehkannya mencapai suatu keputusan.

60–63. (Dipotong oleh Akta A675).

76

Undang-Undang Malaysia

Fi dan elaun

64. Ahli Lembaga dan Panel Pelaburan hendaklah menerima apa-apa fi, elaun dan apa-apa faedah lain yang ditentukan oleh Menteri dari semasa ke semasa.

65–67. (Dipotong oleh Akta A675).

Kumpulan Wang Keselamatan Sosial

68. Kumpulan Wang Keselamatan Sosial hendaklah ditubuhkan di bawah Akta ini yang ke dalamnya hendaklah dibayar—

Kumpulan Wang di bawah Akta ini, termasuk bayaran balik faedah;

Keselamatan Sosial Pekerja 77

Pentadbiran Kumpulan Wang

69. (1) Kumpulan Wang Keselamatan Sosial hendaklah dipegang dan ditadbirkan oleh Pertubuhan bagi maksud Akta ini.

Wang tersebut hendaklah dibayar ke dalam mana-mana bank sebagaimana yang dibenarkan oleh Lembaga:

Dengan syarat bahawa Lembaga boleh membenarkan pejabat pos juga menerima, bagi pihak Pertubuhan, semua wang yang terakru atau kena dibayar kepada Kumpulan Wang yang disebut dalam seksyen 68

tertakluk pada apa-apa terma dan syarat sebagaimana yang boleh ditetapkan dalam peraturan-peraturan.

Penerimaan bantuan wang, derma, dsb.

70. Pertubuhan boleh menerima bantuan wang, derma dan pemberian daripada Kerajaan Persekutuan atau mana-mana Kerajaan Negeri, pihak berkuasa tempatan atau mana-mana orang perseorangan atau pertubuhan sama ada diperbadankan atau tidak, bagi segala atau mana-mana maksud Akta ini.

Bagi maksud apakah Kumpulan Wang boleh dibelanjakan

71. Tertakluk pada Akta ini dan peraturan yang dibuat di bawahnya,

Kumpulan Wang Keselamatan Sosial hendaklah dibelanjakan hanya bagi maksud yang berikut, iaitu:

78

Undang-Undang Malaysia

(iia) menubuhkan atau mengambil alih syarikat di bawah seksyen 74A dan menyenggara syarikat itu;

(viiia) memberikan pinjaman atau biasiswa kepada anak tanggungan seseorang orang berinsurans sebagaimana yang dinyatakan di bawah seksyen 57A; dan

Keselamatan Sosial Pekerja 79

Menteri setelah berunding dengan Menteri Kewangan.

Perbelanjaan bagi pentadbiran

72. Walau apa pun peruntukan seksyen 71, perbelanjaan boleh dilakukan oleh Pertubuhan daripada Kumpulan Wang Keselamatan

Sosial sehingga amaun yang dibenarkan oleh Menteri melalui peraturan, bagi sesuatu tahun, bagi menjalankan pentadbiran

Rancangan Keselamatan Sosial yang diperuntukkan di bawah Akta ini termasuk—

Pengeluaran daripada Kumpulan Wang bagi pinjaman atau kemudahan pembiayaan lain

72A. Walau apa pun seksyen 71, Pertubuhan boleh membenarkan pengeluaran apa-apa amaun daripada Kumpulan Wang Keselamatan

Sosial sebagaimana yang diperlukan bagi memberikan pinjaman atau kemudahan pembiayaan lain kepada pegawai dan pekhidmat

Pertubuhan sebagaimana yang diperuntukkan dalam kaedah-kaedah kakitangan atau bagi maksud yang serupa dengan yang diluluskan oleh

Kerajaan bagi anggota dalam perkhidmatan awam.

80

Undang-Undang Malaysia

Perbelanjaan pentadbiran adalah tanggungjawab Kerajaan

73. Walau apa pun peruntukan seksyen yang tersebut di atas,

Kerajaan boleh melakukan segala perbelanjaan untuk dan berhubung dengan penubuhan Pertubuhan sehingga tarikh penubuhannya dan kemudian daripada itu boleh menanggung semua perbelanjaan pentadbiran atau setakat dan bagi apa-apa tempoh sebagaimana yang ditetapkan oleh Menteri Kewangan berhubung dengan maksud yang disebut dalam seksyen di atas.

Memegang harta, dsb.

74. Pertubuhan boleh, tertakluk pada syarat sebagaimana yang ditetapkan oleh Menteri setelah berunding dengan Menteri Kewangan memperoleh dan memegang harta sama ada boleh dialih atau tidak boleh dialih, menjual atau pun memindahkan hakmilik apa-apa harta boleh alih atau tak boleh alih yang hak mengenainya telah terletak hak padanya atau telah diperoleh olehnya dan melakukan apa-apa perkara yang perlu bagi maksud yang kerananya Pertubuhan ditubuhkan.

Kuasa Pertubuhan untuk menubuhkan atau mengambil alih syarikat

74A. (1) Pertubuhan boleh, dengan kelulusan Menteri dan Menteri

Kewangan, menubuhkan atau mengambil alih mana-mana syarikat di bawah *Akta Syarikat 1965 [Akta 125] untuk menjalankan, mentadbir, mengendalikan dan menguruskan apa-apa projek, usaha sama, program penswastaan, rancangan, perusahaan atau apa-apa perkara lain yang telah dirancang atau diusahakan oleh Pertubuhan bagi maksud Rancangan Keselamatan Sosial di bawah Akta ini.

*CATATAN—Akta Syarikat 1965 [Akta 125] telah dimansuhkan oleh Akta Syarikat 2016 [Akta 777] yang berkuat kuasa pada 31 Januari 2017—lihat subseksyen 620(1) Akta 777.

Keselamatan Sosial Pekerja 81

Pelaburan wang

75. (1) Tertakluk pada apa-apa syarat yang ditetapkan oleh Menteri selepas berunding dengan Menteri Kewangan, wang Pertubuhan yang tidak dikehendaki dengan segera bagi menjelaskan perbelanjaan di bawah Akta hendaklah dilaburkan—

Dengan syarat bahawa apa-apa pelaburan yang dibuat di bawah Akta ini boleh diubah, ditukar atau dihasilkan dari semasa ke semasa.

“debentur” meliputi saham debentur, bon, nota atau apa-apa sekuriti atau obligasi lain sesuatu syarikat, sama ada merupakan gadaian ke atas aset syarikat atau tidak dan juga meliputi hak untuk melanggan mana-mana debentur;

“syer” ertinya syer berbayar (sama ada berbayar sepenuhnya atau tidak) dalam modal syer sesuatu syarikat dan termasuk saham dan hak untuk melanggan mana-mana saham atau syer.

82

Undang-Undang Malaysia

Panel Pelaburan

75A. (1) Suatu Panel Pelaburan yang hendaklah, tertakluk pada arahan yang boleh dikeluarkan oleh Lembaga, bertanggungjawab mengenai perkara yang berkaitan dengan pelaburan Pertubuhan hendaklah ditubuhkan.

Dengan syarat bahawa seseorang yang dilantik mengikut perenggan ini hendaklah, tertakluk pada

Jadual

Kesembilan, berkhidmat untuk tempoh dua tahun dari tarikh pelantikannya.

75B. (Dipotong oleh Akta A981).

Mendapatkan pinjaman

76. Pertubuhan boleh, dengan terlebih dahulu mendapat kebenaran

Menteri Kewangan dan mengikut apa-apa syarat sebagaimana yang

Keselamatan Sosial Pekerja 83

ditetapkan olehnya, mendapatkan pinjaman dan mengambil langkah bagi menyelesaikan pinjaman itu.

Anggaran belanjawan

77. Pertubuhan hendaklah pada tiap-tiap satu tahun merangka suatu belanjawan menunjukkan terimaan yang akan diterima dan perbelanjaan yang dicadangkan untuk dilakukan olehnya dalam tahun yang berikutnya dan hendaklah menyampaikan satu salinan belanjawan itu untuk diluluskan oleh Menteri sebelum tarikh yang ditetapkan olehnya bagi maksud itu dan belanjawan itu hendaklah mengandungi peruntukan yang, pada pendapat Menteri, cukup untuk menyempurnakan tanggungan yang dilakukan oleh Pertubuhan dan untuk menyenggara suatu imbangan kerja.

Akaun

78. Pertubuhan hendaklah menyenggara akaun dan rekod yang wajar dan hendaklah menyediakan suatu penyata akaun bagi tiap-tiap tahun atau bagi apa-apa tempoh lain sebagaimana yang diarahkan oleh

Menteri.

Audit

79. (1) Akaun Pertubuhan hendaklah diaudit tiap tahun oleh Ketua

Audit Negara.

Audit

Negara atau seseorang pegawai yang diwakilkannya adalah pada setiap masa yang munasabah berhak melihat buku, akaun dan dokumen lain Pertubuhan dan boleh, bagi maksud audit, meminta apa-apa penerangan dan maklumat yang dikehendakinya atau memeriksa mana-mana pegawai utama atau pegawai lain Pertubuhan.

84

Undang-Undang Malaysia mengarahkan Lembaga supaya menghantar suatu salinan laporan juruaudit dan suatu salinan apa-apa penyata akaun kepada mana-mana jabatan Kerajaan dan apa-apa penyata akaun yang perlu kepada Ketua

Audit Negara.

Laporan tahunan

80. Lembaga hendaklah mengemukakan kepada Menteri suatu laporan tahunan mengenai kerja dan aktiviti Pertubuhan sebelum 30 Jun tahun yang berikutnya melainkan jika dilanjutkan selainnya oleh Menteri.

Laporan tahunan dan akaun yang telah diaudit

81. Laporan tahunan dan akaun Pertubuhan yang telah diaudit hendaklah dibentangkan dalam tiap-tiap satu Majlis Parlimen.

Penilaian aset dan tanggungan

82. Lembaga hendaklah, pada lat tempoh lima tahun, menyebabkan suatu kajian semula aktuari dijalankan mengenai perjalanan rancangan yang diperuntukkan di bawah Akta ini, yang berkaitan dengan penilaian aset dan tanggungan Pertubuhan, dan laporan itu hendaklah dikemukakan kepada Menteri:

Dengan syarat bahawa adalah terbuka kepada Menteri untuk mengarahkan supaya kajian semula aktuari dan penilaian itu dibuat pada masa-masa lain yang difikirkannya perlu.

Keselamatan Sosial Pekerja 85

BAHAGIAN V

MEMUTUSKAN PERTIKAIAN DAN TUNTUTAN

Keanggotaan Jemaah Rayuan Keselamatan Sosial

83. (1) Menteri hendaklah, melalui pemberitahuan dalam Warta, menubuhkan suatu Jemaah Rayuan Keselamatan Sosial (disebut sebagai “Jemaah” dalam Bahagian ini) bagi Negeri atau kawasan yang dinyatakan dalam pemberitahuan itu.

Undang-undang Persekutuan atau seorang peguam bela dan peguam cara Mahkamah Tinggi dalam Malaysia.

86

Undang-Undang Malaysia

Perkara untuk diputuskan oleh Jemaah

84. (1) Jika terbit apa-apa soal atau pertikaian tentang—

Keselamatan Sosial Pekerja 87

Pertubuhan supaya mendapatkan soal itu diputuskan menurut Akta ini dan kemudiannya hendaklah menentukan tuntutan atau soal di hadapannya mengikut keputusan jemaah doktor atau jemaah doktor rayuan.

88

Undang-Undang Malaysia

Memulakan prosiding, dsb.

85. (1) Tertakluk pada Akta ini dan peraturan yang dibuat di bawahnya, semua prosiding di hadapan Jemaah hendaklah dimulakan pada Lembaga yang dilantik bagi kawasan tempat orang berinsurans itu bekerja pada masa soal atau pertikaian itu terbit.

Pemulaan prosiding

86. (1) Prosiding di hadapan sesuatu Jemaah hendaklah dimulakan dengan permohonan.

Keselamatan Sosial Pekerja 89

sesuatu tuntutan oleh majikan utama untuk mendapatkan caruman daripada seseorang majikan langsung tidak boleh disifatkan sebagai terbit hingga tarikh yang padanya atau sebelumnya keterangan mengenai caruman yang telah dibayar genap masanya untuk diterima oleh Pertubuhan menurut peraturan-peraturan;

Kuasa Jemaah Rayuan Keselamatan Sosial

87. (1) Jemaah mempunyai segala kuasa seseorang Hakim

Mahkamah Sesyen bagi maksud mengeluarkan saman dan memaksa kehadiran saksi, penzahiran, pengemukaan suratan dan benda-benda mustahak, mentadbirkan sumpah dan merekodkan keterangan.

Jemaah.

Jemaah hendaklah dikuatkuasakan seolah-olah ia adalah suatu hukuman Mahkamah Sesyen walaupun perintah itu ialah berkenaan dengan jumlah wang yang lebih daripada apa yang Mahkamah tersebut berkuasa membuatnya.

Kehadiran melalui pengamal undang-undang, dsb.

88. Sesuatu permohonan, kehadiran atau perbuatan yang dikehendaki dibuat atau dilakukan oleh seseorang kepada atau di hadapan sesuatu

Jemaah (kecuali kehadiran seseorang yang dikehendaki bagi maksud diperiksa sebagai seorang saksi) boleh dibuat atau dilakukan oleh

90

Undang-Undang Malaysia seorang pengamal undang-undang atau oleh seorang pegawai kesatuan sekerja berdaftar yang diberi kuasa dengan bertulis oleh orang itu atau dengan kebenaran Jemaah, oleh mana-mana orang lain yang diberi kuasa sedemikian.

Faedah tidak boleh dibenarkan melainkan jika dituntut dalam masa yang sepatutnya

89. Sesuatu Jemaah tidak boleh mengarahkan pembayaran apa-apa faedah kepada seseorang melainkan jika orang itu telah membuat tuntutan untuk faedah itu mengikut peraturan yang dibuat bagi maksud itu dan seksyen 86:

Dengan syarat bahawa jika Jemaah berpuas hati bahawa ada sebab yang berpatutan mengapa tuntutan tidak dibuat dalam tempoh yang ditetapkan, Jemaah boleh mengarahkan pembayaran faedah itu seolah-olah tuntutan telah dibuat dalam masa yang sepatutnya.

Rujukan kepada Mahkamah Tinggi

90. Sesuatu

Jemaah boleh mengemukakan apa-apa soal undang-undang untuk keputusan Mahkamah Tinggi dan jika Jemaah itu berbuat demikian ia hendaklah memutuskan soal yang belum selesai di hadapannya itu mengikut keputusan tersebut.

Rayuan

91. (1) Kecuali sebagaimana yang diperuntukkan dengan nyatanya dalam seksyen ini, tiada apa-apa rayuan boleh dibuat terhadap sesuatu perintah jemaah rayuan yang ditubuhkan menurut atau di bawah

Akta ini.

Keselamatan Sosial Pekerja 91

Pembayaran digantung sementara menanti rayuan

92. Jika Pertubuhan telah mengemukakan sesuatu rayuan terhadap sesuatu perintah Jemaah, Jemaah itu boleh, dan jika diarahkan oleh

Mahkamah Tinggi hendaklah, sementara menanti keputusan rayuan itu, menahan pembayaran apa-apa jumlah wang yang diarahkan oleh perintah yang terhadapnya rayuan dibuat supaya dibayar.

BAHAGIAN VI

PENALTI

Hukuman bagi maklumat palsu

93. Jika mana-mana orang, bagi maksud menyebabkan apa-apa tambahan pembayaran atau faedah di bawah Akta ini, atau bagi maksud menyebabkan apa-apa pembayaran atau faedah dibuat jika pembayaran atau faedah itu tidak dibenarkan oleh atau di bawah

Akta ini, atau bagi maksud mengelakkan apa-apa pembayaran daripada dibuat olehnya sendiri di bawah Akta ini, atau membolehkan mana-mana orang lain mengelakkan apa-apa pembayaran sedemikian—

92

Undang-Undang Malaysia

Hukuman bagi kemungkiran membayar caruman, dsb.

94. Jika sesiapa—

Pertubuhan pada menunaikan kewajipannya; atau

Keselamatan Sosial Pekerja 93

Perintah Mahkamah berkenaan dengan caruman yang genap masa dan kena dibayar kepada Pertubuhan

94A. (1) Apabila seseorang didapati bersalah kerana melakukan apa-apa kesalahan di bawah perenggan 94(a), Mahkamah yang mendapati orang itu bersalah hendaklah memerintahkan orang itu membayar kepada Pertubuhan amaun apa-apa caruman, bersama dengan bunga yang dikreditkan kepadanya, yang genap masa dan kena dibayar kepada Pertubuhan dan disahkan oleh pegawai berkuasa

Pertubuhan sebagai kena dibayar oleh orang itu sebelum tarikh dia didapati bersalah itu dan perakuan pegawai berkuasa itu hendaklah menjadi keterangan prima facie tentang amaun yang genap masa dan kena dibayar itu.

Tatacara Jenayah [Akta 593], kecuali bahawa jika Mahkamah mengarahkan supaya pembayaran jumlah wang itu dibuat secara ansuran, Mahkamah hendaklah mengarahkan supaya jumlah wang itu dibayar dengan tidak lebih daripada enam ansuran.

Perbicaraan bagi lebih daripada satu kesalahan

94B. Walau apa pun peruntukan mana-mana undang-undang bertulis yang bertentangan, seseorang boleh dipertuduh dan dibicarakan dalam mana-mana satu perbicaraan bagi apa-apa bilangan kesalahan di bawah perenggan 94(a), tidak melebihi tiga puluh enam, dan kesalahan tersebut hendaklah, bagi maksud undang-undang yang berkuat kuasa pada masa itu yang berhubungan dengan tatacara jenayah, disifatkan menjadi sebahagian daripada transaksi yang sama.

94

Undang-Undang Malaysia

Salinan catatan menjadi keterangan prima facie

94C. Dalam sesuatu prosiding undang-undang, suatu salinan catatan dalam akaun Pertubuhan yang disahkan dengan sempurna di bawah tandatangan seorang pegawai Pertubuhan yang diberi kuasa hendaklah menjadi keterangan prima facie bahawa catatan tersebut telah dibuat dan mengenai kebenaran kandungannya.

Pendakwaan

95. (1) Tiada pendakwaan boleh dimulakan bagi sesuatu kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawah

Akta ini kecuali oleh atau dengan keizinan bertulis Pendakwa Raya.

Mengkompaunkan kesalahan

95A. (1) Ketua Pengarah atau mana-mana pegawai yang diberi kuasa secara bertulis oleh Ketua Pengarah boleh, dengan keizinan bertulis

Pendakwa Raya, mengkompaunkan mana-mana kesalahan yang dilakukan oleh mana-mana orang di bawah Akta ini atau peraturan-peraturan yang dibuat di bawah Akta ini dan yang ditetapkan oleh

Menteri melalui peraturan-peraturan yang dibuat di bawah Akta ini sebagai kesalahan yang boleh dikompaunkan dengan membuat tawaran bertulis kepada orang yang disyaki telah melakukan kesalahan itu untuk mengkompaunkan kesalahan itu apabila dibayar kepada

Ketua Pengarah suatu amaun wang yang tidak melebihi lima puluh peratus daripada amaun denda maksimum bagi kesalahan itu dalam masa yang dinyatakan dalam tawaran itu.

Keselamatan Sosial Pekerja 95

Ketua Pengarah, pendakwaan bagi kesalahan itu boleh dimulakan bila-bila masa selepas itu terhadap orang yang kepadanya tawaran itu telah dibuat.

Ketua Pengarah, tertakluk pada apa-apa terma dan syarat yang difikirkannya patut.

BAHAGIAN VII

PELBAGAI

Orang berinsurans tidak berhak mendapat lebih daripada satu faedah

96. (1) Seseorang orang berinsurans tidak dibenarkan menerima, bagi tempoh yang sama dan berkenaan dengan hilang upaya yang sama, pencen ilat dan faedah hilang upaya kekal.

Orang tanggungan tidak berhak mendapat kedua-dua pencen penakat dan faedah orang tanggungan bagi tempoh yang sama

96A. (1) Seseorang orang tanggungan tidak dibenarkan menerima, bagi tempoh yang sama dan berkenaan dengan orang berinsurans yang sama, pencen penakat dan faedah orang tanggungan.

96

Undang-Undang Malaysia

Pengecualian bagi perusahaan atau kelas perusahaan

97. Menteri boleh, melalui pemberitahuan dalam Warta dan tertakluk pada apa-apa syarat sebagaimana yang dinyatakan dalam pemberitahuan itu, mengecualikan mana-mana perusahaan atau kelas perusahaan dalam mana-mana kawasan yang tertentu daripada kuat kuasa Akta ini bagi tempoh selama tidak lebih daripada satu tahun dan boleh dari semasa ke semasa melalui pemberitahuan yang serupa membaharui pengecualian tersebut, bagi tempoh selama tidak lebih daripada satu tahun pada sesuatu masa.

Pengecualian bagi orang atau kelas orang

98. Menteri boleh, melalui pemberitahuan dalam Warta dan tertakluk pada apa-apa syarat yang difikirkannya patut dikenakan, mengecualikan mana-mana orang atau kelas orang yang bekerja dalam mana-mana perusahaan atau kelas perusahaan yang baginya Akta ini terpakai daripada kuat kuasa Akta ini.

Pertubuhan hendaklah membuat pernyataan

99. Tiada apa-apa pengecualian boleh dibenarkan atau dibaharui di bawah seksyen 97 dan 98, melainkan jika peluang yang berpatutan telah diberikan kepada Pertubuhan bagi membuat apa-apa pernyataan yang hendak dibuatnya mengenai cadangan itu dan pernyataan tersebut telah ditimbangkan oleh Menteri.

Pengecualian bagi perusahaan yang dipunyai oleh Kerajaan atau mana-mana pihak berkuasa tempatan

100. Menteri boleh, melalui pemberitahuan dalam Warta dan tertakluk pada apa-apa syarat sebagaimana yang dinyatakan dalam pemberitahuan itu, mengecualikan mana-mana perusahaan atau kelas perusahaan yang dipunyai oleh Kerajaan Persekutuan atau mana-mana

Kerajaan Negeri atau mana-mana pihak berkuasa tempatan atau pihak berkuasa berkanun, daripada kuat kuasa Akta ini, jika pekerja dalam mana-mana perusahaan atau kelas perusahaan tersebut menerima

Keselamatan Sosial Pekerja 97

apa-apa faedah lain yang pada asasnya serupa dengan atau lebih baik daripada faedah yang diperuntukkan di bawah Akta ini.

Pengecualian daripada satu peruntukan Akta ini atau lebih

101. Menteri boleh, melalui pemberitahuan dalam

Warta, mengecualikan mana-mana pekerja atau kelas pekerja dalam mana-mana perusahaan atau kelas perusahaan daripada satu peruntukan atau lebih yang berhubungan dengan faedah yang diperuntukkan di bawah Akta ini.

Caruman, dsb., yang kena dibayar kepada Pertubuhan hendaklah mendapat keutamaan daripada hutang lain

102. Maka hendaklah disifatkan sebagai termasuk antara hutang yang, menurut mana-mana undang-undang bertulis yang berhubungan dengan hal tidak berkemampuan yang berkuat kuasa dalam negeri ini, ada dalam harta pihak tidak berkemampuan yang kena dibahagikan atau ada dalam aset sesuatu syarikat yang sedang diselesaikan urusannya yang kena dibahagikan, dibayar dengan diberi keutamaan daripada segala hutang lain, jumlah wang yang kena dibayar mengenai apa-apa caruman atau apa-apa jumlah wang lain yang kena dibayar di bawah Akta ini yang tanggungan bagi membayarnya telah wujud sebelum tarikh perintah keputusan mengenai pihak tidak berkemampuan itu atau tarikh penyelesaian urusan itu.

Menjalankan kuasa dan fungsi Pertubuhan

103. Semua kuasa dan fungsi yang boleh dijalankan oleh Pertubuhan di bawah Akta ini hendaklah dijalankan oleh Ketua Pengarah atau oleh mana-mana pegawai Pertubuhan yang diberi kuasa olehnya atau oleh suatu pihak berkuasa yang diberi kuasa oleh Menteri.

98

Undang-Undang Malaysia

Pelupusan dokumen selepas lebih daripada tiga tahun

103A. (1) Ketua Pengarah boleh membenarkan mana-mana dokumen berasaskan kertas kepunyaan Pertubuhan disalin ke atas bahan tara elektronik dengan cara yang akan memastikan bahawa imej tepat dokumen itu dapat dilihat, dikeluarkan semula dan disalin.

104. (Dimansuhkan oleh Akta 478).

Kuasa Menteri untuk membuat peraturan-peraturan

105. (1) Menteri boleh membuat peraturan-peraturan, yang tidak bertentangan dengan Akta ini, bagi mentadbirkan hal ehwal

Pertubuhan dan bagi melaksanakan Akta ini.

Keselamatan Sosial Pekerja 99

dibayar tetapi tidak dibayar tertakluk pada lima ringgit sekurang-kurangnya bagi setiap bulan atau sebahagian daripada sebulan yang tidak dibayar selepas tarikh yang sepatutnya dan syarat yang membolehkan bunga itu tidak dikenakan;

100

Undang-Undang Malaysia

(xxa) kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana perundangan subsidiari yang dibuat di bawah Akta ini yang boleh dikompaun, dan kriteria, kaedah dan tatacara bagi mengkompaun kesalahan yang boleh dikompaun itu;

(xxia) keanggotaan jemaah doktor, termasuk Jemaah Doktor

Khas;

Keselamatan Sosial Pekerja 101

Jemaah Doktor Rayuan, kelayakan orang yang boleh dilantik menjadi pengerusi dan ahli, dan syarat perkhidmatan bagi pengerusi dan ahli tersebut;

Jemaah Rayuan Keselamatan Sosial dan Jemaah Doktor

Rayuan dan pelaksanaan keputusan oleh Jemaah Rayuan itu;

Kementerian Kesihatan;

102

Undang-Undang Malaysia

Pertubuhan boleh disimpan, mendapatkan dan membayar balik pinjaman dan kawalan dan tatacara kewangan dengan berunding dengan Menteri Kewangan;

(xxxia) pengenaan apa-apa fi atau caj bagi pemberian apa-apa maklumat atau dokumen yang berada dalam jagaan

Pertubuhan; dan

Kewajipan Lembaga untuk mengkaji semula faedah

106. Tanpa menyentuh seksyen 59I, apabila perubahan material pada pendapatan keseluruhan berbangkit daripada perubahan material pada belanja hidup, Lembaga hendaklah memeriksa kedudukan itu berasaskan penilaian aktuari yang dibuat di bawah seksyen 82 dan hendaklah membuat syor kepada Menteri bagi melaraskan Rancangan

Insurans Sosial untuk mempertahankan nilai sebenar faedah wang tunai tertentu. Syor Lembaga, yang hendaklah disertakan dengan laporan aktuari itu dan juga mengambil kira dasar sosial Kerajaan, boleh termasuk—

Kadar faedah

106A. Kadar faedah sebagaimana yang dinyatakan dalam seksyen 20,

20A, 30 dan dalam Jadual Keempat hendaklah terpakai bagi semua kes yang sedang menerima bayaran faedah pada tarikh kadar itu mula berkuat kuasa:

Keselamatan Sosial Pekerja 103

Dengan syarat bahawa mana-mana faedah dan tambahan kepada faedah yang telah sedia diperuntukkan oleh undang-undang hendaklah dipotong daripada kadar dihitung semula yang baru sebagaimana yang diperuntukkan oleh seksyen itu:

Dan dengan syarat selanjutnya bahawa seksyen ini tidak menjejaskan sesuatu kes jika faedah yang telah dibayar adalah lebih daripada kadar dihitung semula yang baru:

Dan dengan syarat selanjutnya bahawa dalam hal apabila orang berinsurans yang menerima pencen ilat mati sebelum 1 Februari 1986, amaun kadar bulanan pencen ilat bagi maksud pencen penakat di bawah seksyen 20A ialah amaun yang berhak diterima oleh orang berinsurans yang mati itu sekiranya dia masih hidup dalam bulan

Januari 1986.

Tambahan faedah

107. Apa-apa faedah lain boleh ditambahkan kepada faedah yang diperuntukkan oleh Akta ini, tertakluk pada apa-apa tingkatan dan terma dan syarat yang diperuntukkan oleh undang-undang dan undang-undang tersebut adalah menjadi sebahagian daripada Akta ini.

Kuasa untuk menghapuskan kesulitan

108. (1) Jika apa-apa kesulitan terbit pada melaksanakan peruntukan

Akta ini, Menteri Sumber Manusia atau Menteri Kewangan, mengikut mana-mana yang berkenaan, boleh, dengan perintah yang disiarkan dalam Warta, membuat apa-apa peruntukan atau memberikan apa-apa arahan yang tidak bertentangan dengan peruntukan Akta ini, sebagaimana yang didapatinya perlu atau suai manfaat bagi menghapuskan kesulitan itu.

104

Undang-Undang Malaysia

Tanggungan bersesama dan berasingan pengarah

108A. Jika apa-apa jumlah wang yang merupakan caruman berserta apa-apa bunga yang kena dibayar atasnya masih tidak dibayar oleh sesuatu syarikat, firma atau persatuan orang, walau apa pun apa-apa jua yang berlawanan dalam Akta ini atau mana-mana undang-undang bertulis lain, pengarah syarikat itu termasuk mana-mana orang yang merupakan pengarah syarikat itu dalam tempoh caruman itu kena dibayar, atau anggota firma itu termasuk mana-mana orang yang merupakan anggota firma itu dalam tempoh caruman itu kena dibayar atau pemegang jawatan persatuan orang itu, termasuk mana-mana orang yang merupakan pemegang jawatan persatuan itu dalam tempoh caruman itu kena dibayar, mengikut mana-mana yang berkenaan, hendaklah bersama-sama dengan syarikat, firma atau persatuan orang itu bertanggungan secara bersesama dan berasingan bagi caruman itu berserta bunga yang genap masa dan kena dibayar atasnya kepada

Pertubuhan.

Mendapatkan balik caruman, dsb.

109. Dengan tidak menyentuh apa-apa cara lain bagi mendapatkan caruman atau wang lain yang kena dibayar atau yang boleh didapatkan di bawah Akta ini, apa-apa hutang yang kena dibayar kepada

Pertubuhan boleh didapatkan, seolah-olah ia tunggakan sewa tanah atau tunggakan sejumlah wang yang kena dibayar kepada pihak berkuasa tempatan:

Dengan syarat bahawa seksyen ini tidaklah boleh berkuat kuasa dalam sesebuah Negeri sehingga diterima oleh Badan Perundangan

Negeri itu.

Kuasa Ketua Pengarah

110. (1) Bagi maksud Akta ini, Ketua Pengarah dan mana-mana pegawai lain Pertubuhan yang diberi kuasa olehnya adalah mempunyai segala kuasa Hakim Mahkamah Sesyen untuk menyaman dan memeriksa majikan, orang berinsurans, saksi dan orang lain dan

Keselamatan Sosial Pekerja 105

mengendalikan sumpah atau ikrar dan untuk memaksa pengemukaan dokumen dan benda material.

Pertubuhan berurusan dengan orang yang diberi kuasa

111. (1) Dalam semua perkara mengenai faedah di bawah Akta ini,

Pertubuhan boleh berurusan secara langsung dengan orang berinsurans atau orang tanggungannya, atau seorang pegawai kesatuan sekerja berdaftar yang diberi kuasa secara bertulis oleh orang berinsurans itu atau orang tanggungannya, atau seorang pengamal undang-undang yang mewakili orang berinsurans itu atau orang tanggungannya.

Faedah bagi dua kemalangan atau lebih yang berturut-turut

112. (1) Jika seseorang mengalami hilang upaya kekal akibat daripada dua kemalangan atau lebih yang berturut-turut, dia tidaklah pada tempoh yang sama berhak menerima faedah hilang upaya bagi hilang upaya kekal yang lebih daripada kadar harian bagi hilang upaya langsung yang kekal.

106

Undang-Undang Malaysia bagi penerimaan faedah itu dalam mana-mana hal jika faedah hilang upaya itu telah digantikan dengan bayaran sekaligus.

Penyerahan dokumen secara elektronik

112A. (1) Tertakluk pada subseksyen

Pertubuhan boleh membenarkan apa-apa penyata, penyataan, butiran, rekod, notis, laporan, daftar atau dokumen lain yang dikehendaki untuk diserahkan atau dikemukakan di bawah Akta ini atau peraturan-peraturan yang dibuat di bawah Akta ini melalui perantara elektronik atau secara penyampaian elektronik.

Pertubuhan.

JADUAL PERTAMA

[Seksyen 3]

Keselamatan Sosial Pekerja 107

Tempatan yang ditubuhkan di bawah mana-mana undang-undang bertulis atau daripada mana-mana Pasukan Pelawat yang berada dengan sah dalam Malaysia di bawah mana-mana undang-undang bertulis yang berhubungan dengan Pasukan

Pelawat.

108

Undang-Undang Malaysia

JADUAL KEDUA

[Seksyen 2]

BAHAGIAN I

Senarai bencana yang disifatkan sebagai mengakibatkan hilang upaya langsung yang kekal

BAHAGIAN II

Senarai bencana yang disifatkan sebagai mengakibatkan hilang upaya separa yang kekal

Siri

Jenis Bencana

Peratus kehilangan upaya mencari nafkah

Pengudungan—anggota atas (Mana-mana satu tangan)

1.

Pengudungan di sendi bahu 90 2.

Pengudungan di pangkal lengan dengan kudungnya kurang dari 8” dari hujung permatang belikat 80

Siri

Jenis Bencana

Peratus kehilangan upaya mencari nafkah 1.

Hilang kedua-dua tangan atau pengudungan di anggota atas 100 2.

Hilang sebelah tangan dan sebelah kaki (buku lali ke bawah)

100 3.

Pengudungan dua anggota di betis atau paha atau pengudungan di betis atau paha di sebelah kaki dan hilang kaki (buku lali ke bawah) yang lagi satu 100 4.

Hilang penglihatan sehingga pihak menuntut tidak dapat membuat apa-apa pekerjaan yang memerlukan penglihatan 100 5.

Cacat parah pada muka 100 6.

Pekak tuli 100

Keselamatan Sosial Pekerja 109

Siri

Jenis Bencana

Peratus kehilangan upaya mencari nafkah 3.

Pengudungan di bawah 8” daripada hujung permatang belikat hingga kurang daripada 4½” di bawah hujung siku 70 4.

Hilang sebelah tangan atau ibu jari dan empat jari sebelah tangan atau pengudungan dari 4½” di bawah hujung siku 60 5.

Hilang ibu jari 30 6.

Hilang ibu jari dan tulang pada tapak tangan 40 7.

Hilang empat jari sebelah tangan 50 8.

Hilang tiga jari sebelah tangan 30 9.

Hilang dua jari sebelah tangan 20 10.

Hilang tulang ruas hujung ibu jari 20

Pengudungan—anggota bawah 11.

Pengudungan kedua-dua kaki mengakibatkan kudung menyangga badan 80 12.

Pengudungan di kedua-dua kaki (buku lali ke bawah)

lebih ke pangkal dari sendi tulang tapak kaki-jari kaki 80 13.

Hilang semua jari kedua-dua kaki di sendi tulang tapak kaki-jari kaki 40 14.

Hilang semua jari kedua-dua kaki lebih ke pangkal dari sendi ruas pangkal-tengah jari 30 15.

Hilang semua jari kedua-dua kaki lebih ke hujung dari sendi ruas pangkal-tengah jari 20 16.

Pengudungan di sendi pangkal paha 90 17.

Pengudungan di bawah sendi pangkal paha dengan kudungnya tidak lebih dari 5” panjang diukur dari hujung bonggol besar tulang paha 80 18.

Pengudungan di bawah sendi pangkal paha dengan kudungnya lebih daripada 5” panjang diukur dari hujung bonggol besar tetapi tidak lebih ke hujung dari tengah paha 70 19.

Pengudungan di bawah tengah paha tidak lebih daripada 3½” di bawah lutut 60

110

Undang-Undang Malaysia

Siri

Jenis Bencana

Peratus kehilangan upaya mencari nafkah 20.

Pengudungan di bawah lutut dengan kudungnya lebih daripada 3½” tetapi tidak lebih daripada 5”

50 21.

Pengudungan di bawah lutut dengan kudungnya lebih daripada 5”

40 22.

Pengudungan sebelah kaki mengakibatkan kudung menyangga badan 30 23.

Pengudungan di sebelah kaki (buku lali ke bawah) lebih ke pangkal dari sendi tulang tapak kaki-jari kaki 30 24.

Hilang semua jari sebelah kaki di sendi tulang tapak kaki-jari kaki 20

Bencana lain 25.

Hilang sebelah mata, tanpa kesulitan, mata yang sebelah lagi itu dalam keadaan biasa 40 26.

Hilang penglihatan sebelah mata, tanpa kesulitan atau cacat biji mata, mata yang sebelah lagi itu dalam keadaan biasa 30 27.

Hilang pendengaran langsung yang kekal di sebelah telinga 20

Hilang—

A—Jari tangan sebelah kanan atau kiri

Jari telunjuk

28.

Seluruh 14 29.

Dua ruas 11 30.

Satu ruas 9 31.

Pengudungan tetak hujung jari tanpa hilang tulang 5

Jari hantu

32.

Seluruh 12 33.

Dua ruas 9 34.

Satu ruas 7

Keselamatan Sosial Pekerja 111

Siri

Jenis Bencana

Peratus kehilangan upaya mencari nafkah 35.

Pengudungan tetak hujung jari tanpa hilang tulang 4

Jari kelingking

36.

Seluruh 7 37.

Dua ruas 6 38.

Satu ruas 5 39.

Pengudungan tetak hujung jari tanpa hilang tulang 2

B—Jari kaki kiri atau kanan

Ibu jari kaki

40.

Di sendi tapak kaki-jari kaki 14 41.

Sebahagian, dengan kehilangan sedikit tulang 3

Jari kaki lain

42.

Di sendi tapak kaki-jari kaki 3 43.

Sebahagian, dengan kehilangan sedikit tulang 1

Dua jari sebelah kaki tidak termasuk ibu jari kaki

44.

Di sendi tapak kaki-jari kaki 5 45.

Sebahagian, dengan kehilangan sedikit tulang 2

Tiga jari sebelah kaki tidak termasuk ibu jari kaki

46.

Di sendi tapak kaki-jari kaki 6 47.

Sebahagian, dengan kehilangan sedikit tulang 3

Empat jari sebelah kaki tidak termasuk ibu jari kaki

48.

Di sendi tapak kaki-jari kak 9 49.

Sebahagian, dengan kehilangan sedikit tulang 3

112

Undang-Undang Malaysia

(CATATAN—kehilangan langsung dan kekal penggunaan mana-mana anggota yang disebut dalam Jadual ini hendaklah disifatkan sebagai sama seperti kehilangan anggota itu.)

JADUAL KETIGA

[Seksyen 6]

KADAR CARUMAN

1. Caruman jenis Pertama dan Kedua hendaklah dihitung dengan merujuk kepada gaji bulanan dan hendaklah dibayar mengikut kadar yang dinyatakan di bawah ini.

1A. Bagi maksud Jadual ini—

2. Bahagian I—Caruman jenis Pertama—bagi Keilatan dan Bencana Kerja.

Gaji Bulanan

Caruman

Majikan

Caruman

Pekerja

Jumlah 1.

Gaji hingga RM30 … … …

40 sen 10 sen 50 sen 2.

Apabila gaji melebihi RM30 tetapi tidak melebihi RM50 ... … … …

70 sen 20 sen 90 sen 3.

Apabila gaji melebihi RM50 tetapi tidak melebihi RM70 ... … … …

RM1.10 30 sen

RM1.40 4.

Apabila gaji melebihi RM70 tetapi tidak melebihi RM100 ... … … …

RM1.50 40 sen

RM1.90 5.

Apabila gaji melebihi RM100 tetapi tidak melebihi RM140 ... … … …

RM2.10 60 sen

RM2.70 6.

Apabila gaji melebihi RM140 tetapi tidak melebihi RM200 ... … … …

RM2.95 85 sen

RM3.80 7.

Apabila gaji melebihi RM200 tetapi tidak melebihi RM300 ... … … …

RM4.35

RM1.25

RM5.60 8.

Apabila gaji melebihi RM300 tetapi tidak melebihi RM400 ... … … …

RM6.15

RM1.75

RM7.90 9.

Apabila gaji melebihi RM400 tetapi tidak melebihi RM500 ... … … …

RM7.85

RM2.25

RM10.10

Keselamatan Sosial Pekerja 113

Gaji Bulanan

Caruman

Majikan

Caruman

Pekerja

Jumlah 10.

Apabila gaji melebihi RM500 tetapi tidak melebihi RM600 ... … … …

RM9.65

RM2.75

RM12.40 11.

Apabila gaji melebihi RM600 tetapi tidak melebihi RM700 ... … … …

RM11.35

RM3.25

RM14.60 12.

Apabila gaji melebihi RM700 tetapi tidak melebihi RM800 ... … … …

RM13.15

RM3.75

RM16.90 13.

Apabila gaji melebihi RM800 tetapi tidak melebihi RM900 ... … … …

RM14.85

RM4.25

RM19.10 14.

Apabila gaji melebihi RM900 tetapi tidak melebihi RM1,000 … … …

RM16.65

RM4.75

RM21.40 15.

Apabila gaji melebihi RM1,000 tetapi tidak melebihi RM1,100 … … …

RM18.35

RM5.25

RM23.60 16.

Apabila gaji melebihi RM1,100 tetapi tidak melebihi RM1,200 … … …

RM20.15

RM5.75

RM25.90 17.

Apabila gaji melebihi RM1,200 tetapi tidak melebihi RM1,300 … … …

RM21.85

RM6.25

RM28.10 18.

Apabila gaji melebihi RM1,300 tetapi tidak melebihi RM1,400 … … …

RM23.65

RM6.75

RM30.40 19.

Apabila gaji melebihi RM1,400 tetapi tidak melebihi RM1,500 … … …

RM25.35

RM7.25

RM32.60 20.

Apabila gaji melebihi RM1,500 tetapi tidak melebihi RM1,600 … … …

RM27.15

RM7.75

RM34.90 21.

Apabila gaji melebihi RM1,600 tetapi tidak melebihi RM1,700 … … …

RM28.85

RM8.25

RM37.10 22.

Apabila gaji melebihi RM1,700 tetapi tidak melebihi RM1,800 … … …

RM30.65

RM8.75

RM39.40 23.

Apabila gaji melebihi RM1,800 tetapi tidak melebihi RM1,900 … … …

RM32.35

RM9.25

RM41.60 24.

Apabila gaji melebihi RM1,900 tetapi tidak melebihi RM2,000 … … …

RM34.15

RM9.75

RM43.90 25.

Apabila gaji melebihi RM2,000 tetapi tidak melebihi RM2,100 … … …

RM35.85

RM10.25

RM46.10 26.

Apabila gaji melebihi RM2,100 tetapi tidak melebihi RM2,200 … … …

RM37.65

RM10.75

RM48.40 27.

Apabila gaji melebihi RM2,200 tetapi tidak melebihi RM2,300 … … …

RM39.35

RM11.25

RM50.60 28.

Apabila gaji melebihi RM2,300 tetapi tidak melebihi RM2,400 … … …

RM41.15

RM11.75

RM52.90 29.

Apabila gaji melebihi RM2,400 tetapi tidak melebihi RM2,500 … … …

RM42.85

RM12.25

RM55.10 30.

Apabila gaji melebihi RM2,500 tetapi tidak melebihi RM2,600 … … …

RM44.65

RM12.75

RM57.40

114

Undang-Undang Malaysia

Gaji Bulanan

Caruman

Majikan

Caruman

Pekerja

Jumlah 31.

Apabila gaji melebihi RM2,600 tetapi tidak melebihi RM2,700 … … …

RM46.35

RM13.25

RM59.60 32.

Apabila gaji melebihi RM2,700 tetapi tidak melebihi RM2,800 … … …

RM48.15

RM13.75

RM61.90 33.

Apabila gaji melebihi RM2,800 tetapi tidak melebihi RM2,900 … … …

RM49.85

RM14.25

RM64.10 34.

Apabila gaji melebihi RM2,900 tetapi tidak melebihi RM3,000 … … …

RM51.65

RM14.75

RM66.40 35.

Apabila gaji melebihi RM3,000 tetapi tidak melebihi RM3,100 … … …

RM53.35

RM15.25

RM68.60 36.

Apabila gaji melebihi RM3,100 tetapi tidak melebihi RM3,200 … … …

RM55.15

RM15.75

RM70.90 37.

Apabila gaji melebihi RM3,200 tetapi tidak melebihi RM3,300 … … …

RM56.85

RM16.25

RM73.10 38.

Apabila gaji melebihi RM3,300 tetapi tidak melebihi RM3,400 … … …

RM58.65

RM16.75

RM75.40 39.

Apabila gaji melebihi RM3,400 tetapi tidak melebihi RM3,500 … … …

RM60.35

RM17.25

RM77.60 40.

Apabila gaji melebihi RM3,500 tetapi tidak melebihi RM3,600 … … …

RM62.15

RM17.75

RM79.90 41.

Apabila gaji melebihi RM3,600 tetapi tidak melebihi RM3,700 … … …

RM63.85

RM18.25

RM82.10 42.

Apabila gaji melebihi RM3,700 tetapi tidak melebihi RM3,800 … … …

RM65.65

RM18.75

RM84.40 43.

Apabila gaji melebihi RM3,800 tetapi tidak melebihi RM3,900 … … …

RM67.35

RM19.25

RM86.60 44.

Apabila gaji melebihi RM3,900 tetapi tidak melebihi RM4,000 … … …

RM69.15

RM19.75

RM88.90 45.

Apabila gaji melebihi RM4,000 tetapi tidak melebihi RM4,100 … … …

RM70.85

RM20.25

RM91.10 46.

Apabila gaji melebihi RM4,100 tetapi tidak melebihi RM4,200 … … …

RM72.65

RM20.75

RM93.40 47.

Apabila gaji melebihi RM4,200 tetapi tidak melebihi RM4,300 … … …

RM74.35

RM21.25

RM95.60 48.

Apabila gaji melebihi RM4,300 tetapi tidak melebihi RM4,400 … … …

RM76.15

RM21.75

RM97.90 49.

Apabila gaji melebihi RM4,400 tetapi tidak melebihi RM4,500 … … …

RM77.85

RM22.25

RM100.10 50.

Apabila gaji melebihi RM4,500 tetapi tidak melebihi RM4,600 … … …

RM79.65

RM22.75

RM102.40 51.

Apabila gaji melebihi RM4,600 tetapi tidak melebihi RM4,700 … … …

RM81.35

RM23.25

RM104.60

Keselamatan Sosial Pekerja 115

Gaji Bulanan

Caruman

Majikan

Caruman

Pekerja

Jumlah 52.

Apabila gaji melebihi RM4,700 tetapi tidak melebihi RM4,800 … … …

RM83.15

RM23.75

RM106.90 53.

Apabila gaji melebihi RM4,800 tetapi tidak melebihi RM4,900 … … …

RM84.85

RM24.25

RM109.10 54.

Apabila gaji melebihi RM4,900 tetapi tidak melebihi RM5,000 … … …

RM86.65

RM24.75

RM111.40 55.

Apabila gaji melebihi RM5,000 tetapi tidak melebihi RM5,100 … … …

RM88.35

RM25.25

RM113.60 56.

Apabila gaji melebihi RM5,100 tetapi tidak melebihi RM5,200 … … …

RM90.15

RM25.75

RM115.90 57.

Apabila gaji melebihi RM5,200 tetapi tidak melebihi RM5,300 … … …

RM91.85

RM26.25

RM118.10 58.

Apabila gaji melebihi RM5,300 tetapi tidak melebihi RM5,400 … … …

RM93.65

RM26.75

RM120.40 59.

Apabila gaji melebihi RM5,400 tetapi tidak melebihi RM5,500 … … …

RM95.35

RM27.25

RM122.60 60.

Apabila gaji melebihi RM5,500 tetapi tidak melebihi RM5,600 … … …

RM97.15

RM27.75

RM124.90 61.

Apabila gaji melebihi RM5,600 tetapi tidak melebihi RM5,700 … … …

RM98.85

RM28.25

RM127.10 62.

Apabila gaji melebihi RM5,700 tetapi tidak melebihi RM5,800 … … …

RM100.65

RM28.75

RM129.40 63.

Apabila gaji melebihi RM5,800 tetapi tidak melebihi RM5,900 … … …

RM102.35

RM29.25

RM131.60 64.

Apabila gaji melebihi RM5,900 tetapi tidak melebihi RM6,000 … … …

RM104.15

RM29.75

RM133.90 65.

Apabila gaji melebihi RM6,000 … …

RM104.15

RM29.75

3. (Dipotong oleh Akta A814).

4. Bahagian III—Caruman jenis Kedua bagi berlakunya Bencana Kerja sahaja.

(Caruman hendaklah dibayar semata-mata oleh Majikan).

Gaji Bulanan

Caruman

Majikan 1.

Gaji hingga RM30

…

…

…

…

…

…

30 sen 2.

Apabila gaji melebihi RM30 tetapi tidak melebihi RM50

…

50 sen 3.

Apabila gaji melebihi RM50 tetapi tidak melebihi RM70

…

80 sen 4.

Apabila gaji melebihi RM70 tetapi tidak melebihi RM100

…

RM1.10 5.

Apabila gaji melebihi RM100 tetapi tidak melebihi RM140

…

RM1.50 6.

Apabila gaji melebihi RM140 tetapi tidak melebihi RM200

…

RM2.10 7.

Apabila gaji melebihi RM200 tetapi tidak melebihi RM300

…

RM3.10

116

Undang-Undang Malaysia

Gaji Bulanan

Caruman

Majikan 8.

Apabila gaji melebihi RM300 tetapi tidak melebihi RM400

…

RM4.40 9.

Apabila gaji melebihi RM400 tetapi tidak melebihi RM500

…

RM5.60 10.

Apabila gaji melebihi RM500 tetapi tidak melebihi RM600

…

RM6.90 11.

Apabila gaji melebihi RM600 tetapi tidak melebihi RM700

…

RM8.10 12.

Apabila gaji melebihi RM700 tetapi tidak melebihi RM800

…

RM9.40 13.

Apabila gaji melebihi RM800 tetapi tidak melebihi RM900

…

RM10.60 14.

Apabila gaji melebihi RM900 tetapi tidak melebihi RM1,000 …

RM11.90 15.

Apabila gaji melebihi RM1,000 tetapi tidak melebihi RM1,100 …

RM13.10 16.

Apabila gaji melebihi RM1,100 tetapi tidak melebihi RM1,200…

RM14.40 17.

Apabila gaji melebihi RM1,200 tetapi tidak melebihi RM1,300…

RM15.60 18.

Apabila gaji melebihi RM1,300 tetapi tidak melebihi RM1,400…

RM16.90 19.

Apabila gaji melebihi RM1,400 tetapi tidak melebihi RM1,500…

RM18.10 20.

Apabila gaji melebihi RM1,500 tetapi tidak melebihi RM1,600…

RM19.40 21.

Apabila gaji melebihi RM1,600 tetapi tidak melebihi RM1,700…

RM20.60 22.

Apabila gaji melebihi RM1,700 tetapi tidak melebihi RM1,800…

RM21.90 23.

Apabila gaji melebihi RM1,800 tetapi tidak melebihi RM1,900…

RM23.10 24.

Apabila gaji melebihi RM1,900 tetapi tidak melebihi RM2,000

RM24.40 25.

Apabila gaji melebihi RM2,000 tetapi tidak melebihi RM2,100

RM25.60 26.

Apabila gaji melebihi RM2,100 tetapi tidak melebihi RM2,200

RM26.90 27.

Apabila gaji melebihi RM2,200 tetapi tidak melebihi RM2,300

RM28.10 28.

Apabila gaji melebihi RM2,300 tetapi tidak melebihi RM2,400

RM29.40 29.

Apabila gaji melebihi RM2,400 tetapi tidak melebihi RM2,500

RM30.60 30.

Apabila gaji melebihi RM2,500 tetapi tidak melebihi RM2,600

RM31.90 31.

Apabila gaji melebihi RM2,600 tetapi tidak melebihi RM2,700

RM33.10 32.

Apabila gaji melebihi RM2,700 tetapi tidak melebihi RM2,800

RM34.40 33.

Apabila gaji melebihi RM2,800 tetapi tidak melebihi RM2,900

RM35.60 34.

Apabila gaji melebihi RM2,900 tetapi tidak melebihi RM3,000

RM36.90 35.

Apabila gaji melebihi RM3,000 tetapi tidak melebihi RM3,100

RM38.10 36.

Apabila gaji melebihi RM3,100 tetapi tidak melebihi RM3,200

RM39.40 37.

Apabila gaji melebihi RM3,200 tetapi tidak melebihi RM3,300

RM40.60 38.

Apabila gaji melebihi RM3,300 tetapi tidak melebihi RM3,400

RM41.90 39.

Apabila gaji melebihi RM3,400 tetapi tidak melebihi RM3,500

RM43.10 40.

Apabila gaji melebihi RM3,500 tetapi tidak melebihi RM3,600

RM44.40 41.

Apabila gaji melebihi RM3,600 tetapi tidak melebihi RM3,700

RM45.60 42.

Apabila gaji melebihi RM3,700 tetapi tidak melebihi RM3,800

RM46.90

Keselamatan Sosial Pekerja 117

Gaji Bulanan

Caruman

Majikan 43.

Apabila gaji melebihi RM3,800 tetapi tidak melebihi RM3,900

RM48.10 44.

Apabila gaji melebihi RM3,900 tetapi tidak melebihi RM4,000

RM49.40 45.

Apabila gaji melebihi RM4,000 tetapi tidak melebihi RM4,100

RM50.60 46.

Apabila gaji melebihi RM4,100 tetapi tidak melebihi RM4,200

RM51.90 47.

Apabila gaji melebihi RM4,200 tetapi tidak melebihi RM4,300

RM53.10 48.

Apabila gaji melebihi RM4,300 tetapi tidak melebihi RM4,400

RM54.40 49.

Apabila gaji melebihi RM4,400 tetapi tidak melebihi RM4,500

RM55.60 50.

Apabila gaji melebihi RM4,500 tetapi tidak melebihi RM4,600

RM56.90 51.

Apabila gaji melebihi RM4,600 tetapi tidak melebihi RM4,700

RM58.10 52.

Apabila gaji melebihi RM4,700 tetapi tidak melebihi RM4,800

RM59.40 53.

Apabila gaji melebihi RM4,800 tetapi tidak melebihi RM4,900

RM60.60 54.

Apabila gaji melebihi RM4,900 tetapi tidak melebihi RM5,000

RM61.90 55.

Apabila gaji melebihi RM5,000 tetapi tidak melebihi RM5,100

RM63.10 56.

Apabila gaji melebihi RM5,100 tetapi tidak melebihi RM5,200

RM64.40 57.

Apabila gaji melebihi RM5,200 tetapi tidak melebihi RM5,300

RM65.60 58.

Apabila gaji melebihi RM5,300 tetapi tidak melebihi RM5,400

RM66.90 59.

Apabila gaji melebihi RM5,400 tetapi tidak melebihi RM5,500

RM68.10 60.

Apabila gaji melebihi RM5,500 tetapi tidak melebihi RM5,600

RM69.40 61.

Apabila gaji melebihi RM5,600 tetapi tidak melebihi RM5,700

RM70.60 62.

Apabila gaji melebihi RM5,700 tetapi tidak melebihi RM5,800

RM71.90 63.

Apabila gaji melebihi RM5,800 tetapi tidak melebihi RM5,900

RM73.10 64.

Apabila gaji melebihi RM5,900 tetapi tidak melebihi RM6,000

RM74.40 65.

Apabila gaji melebihi RM6,000

…

…

…

…

JADUAL KEEMPAT

[Seksyen 20, 22, 26]

FAEDAH HILANG UPAYA DAN FAEDAH ORANG TANGGUNGAN

1. (1) Kadar harian faedah adalah seperti yang berikut:

118

Undang-Undang Malaysia

2. Gaji harian purata anggapan menurut perenggan di atas ialah sebanyak satu pertiga puluh gaji bulanan purata anggapan bagi orang berinsurans itu.

3. Gaji bulanan purata anggapan yang disebut dalam perenggan 2 ialah suatu amaun yang senilai dengan jumlah gaji bulanan anggapan bagi setiap bulan yang baginya caruman jenis Pertama atau Kedua telah dibayar atau kena dibayar dalam masa enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan dalam mana bencana kerja itu berlaku, dibahagi dengan bilangan bulan yang baginya caruman itu telah dibayar atau kena dibayar:

Dengan syarat bahawa jika seseorang orang berinsurans telah bekerja selama kurang daripada 24 hari dalam sesuatu bulan, caruman yang telah dibayar atau kena dibayar bagi bulan itu berkenaan dengannya tidak boleh diambil kira bagi menghitung gaji bulanan purata anggapan.

4. Gaji bulanan anggapan yang dinyatakan dalam perenggan 3 bagi tiap-tiap bulan ialah amaun yang ditunjukkan dalam susunan yang berikut sebagai bersamaan dengan kadar caruman jenis Pertama atau Kedua yang dibayar atau kena dibayar bagi bulan itu.

Gaji bulanan yang sebenar bagi bulan ini

Jenis

Pertama

Jenis

Kedua

Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu 1.

Gaji hingga RM30 …

…

…

…

50 sen 30 sen

RM20 2.

Apabila gaji melebihi RM30 tidak melebihi RM50 90 sen 50 sen

RM40 3.

Apabila gaji melebihi RM50 tetapi tidak melebihi

RM70

…

…

…

…

…

RM1.40 80 sen

RM60 4.

Apabila gaji melebihi RM70 tetapi tidak melebihi

RM100 …

…

…

…

…

RM1.90

RM1.10

RM85 5.

Apabila gaji melebihi RM100 tetapi tidak melebihi

RM140 …

…

…

…

…

RM2.70

RM1.50

RM120 6.

Apabila gaji melebihi RM140 tetapi tidak melebihi

RM200 …

…

…

…

…

RM3.80

RM2.10

RM170 7.

Apabila gaji melebihi RM200 tetapi tidak melebihi

RM300 …

…

…

…

…

RM5.60

RM3.10

RM250

Keselamatan Sosial Pekerja 119

Gaji bulanan yang sebenar bagi bulan ini

Jenis

Pertama

Jenis

Kedua

Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu 8.

Apabila gaji melebihi RM300 tetapi tidak melebihi

RM400 …

…

…

…

…

RM7.90

RM4.40

RM350 9.

Apabila gaji melebihi RM400 tetapi tidak melebihi

RM500 …

…

…

…

…

RM10.10

RM5.60

RM450 10.

Apabila gaji melebihi RM500 tetapi tidak melebihi

RM600 …

…

…

…

…

RM12.40

RM6.90

RM550 11.

Apabila gaji melebihi RM600 tetapi tidak melebihi

RM700 …

…

…

…

…

RM14.60

RM8.10

RM650 12.

Apabila gaji melebihi RM700 tetapi tidak melebihi

RM800 …

…

…

…

…

RM16.90

RM9.40

RM750 13.

Apabila gaji melebihi RM800 tetapi tidak melebihi

RM900 …

…

…

…

…

RM19.10

RM10.60

RM850 14.

Apabila gaji melebihi RM900 tetapi tidak melebihi

RM1,000 …

…

…

…

…

RM21.40

RM11.90

RM950 15.

Apabila gaji melebihi RM1,000 tetapi tidak melebihi

RM1,100 …

…

…

…

…

RM23.60

RM13.10

RM1,050 16.

Apabila gaji melebihi RM1,100 tetapi tidak melebihi

RM1,200 …

…

…

…

…

RM25.90

RM14.40

RM1,150 17.

Apabila gaji melebihi RM1,200 tetapi tidak melebihi

RM1,300 …

…

…

…

…

RM28.10

RM15.60

RM1,250 18.

Apabila gaji melebihi RM1,300 tetapi tidak melebihi

RM1,400 …

…

…

…

…

RM30.40

RM16.90

RM1,350 19.

Apabila gaji melebihi RM1,400 tetapi tidak melebihi

RM1,500 …

…

…

…

…

RM32.60

RM18.10

RM1,450 20.

Apabila gaji melebihi RM1,500 tetapi tidak melebihi

RM1,600 …

…

…

…

…

RM34.90

RM19.40

RM1,550 21.

Apabila gaji melebihi RM1,600 tetapi tidak melebihi

RM1,700 …

…

…

…

…

RM37.10

RM20.60

RM1,650 22.

Apabila gaji melebihi RM1,700 tetapi tidak melebihi

RM1,800 …

…

…

…

…

RM39.40

RM21.90

RM1,750 23.

Apabila gaji melebihi RM1,800 tetapi tidak melebihi

RM1,900 …

…

…

…

…

RM41.60

RM23.10

RM1,850 24.

Apabila gaji melebihi RM1,900 tetapi tidak melebihi

RM2,000 …

…

…

…

…

RM43.90

RM24.40

RM1,950 25.

Apabila gaji melebihi RM2,000 tetapi tidak melebihi

RM2,100 …

…

…

…

…

RM46.10

RM25.60

RM2,050 26.

Apabila gaji melebihi RM2,100 tetapi tidak melebihi

RM2,200 …

…

…

…

…

RM48.40

RM26.90

RM2,150

120

Undang-Undang Malaysia

Gaji bulanan yang sebenar bagi bulan ini

Jenis

Pertama

Jenis

Kedua

Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu 27.

Apabila gaji melebihi RM2,200 tetapi tidak melebihi

RM2,300 …

…

…

…

…

RM50.60

RM28.10

RM2,250 28.

Apabila gaji melebihi RM2,300 tetapi tidak melebihi

RM2,400 …

…

…

…

…

RM52.90

RM29.40

RM2,350 29.

Apabila gaji melebihi RM2,400 tetapi tidak melebihi

RM2,500 …

…

…

…

…

RM55.10

RM30.60

RM2,450 30.

Apabila gaji melebihi RM2,500 tetapi tidak melebihi

RM2,600 …

…

…

…

…

RM57.40

RM31.90

RM2,550 31.

Apabila gaji melebihi RM2,600 tetapi tidak melebihi

RM2,700 …

…

…

…

…

RM59.60

RM33.10

RM2,650 32.

Apabila gaji melebihi RM2,700 tetapi tidak melebihi

RM2,800 …

…

…

…

…

RM61.90

RM34.40

RM2,750 33.

Apabila gaji melebihi RM2,800 tetapi tidak melebihi

RM2,900 …

…

…

…

…

RM64.10

RM35.60

RM2,850 34.

Apabila gaji melebihi RM2,900 tetapi tidak melebihi

RM3,000 …

…

…

…

…

RM66.40

RM36.90

RM2,950 35.

Apabila gaji melebihi RM3,000 tetapi tidak melebihi

RM3,100 …

…

…

…

…

RM68.60

RM38.10

RM3,050 36.

Apabila gaji melebihi RM3,100 tetapi tidak melebihi

RM3,200 …

…

…

…

…

RM70.90

RM39.40

RM3,150 37.

Apabila gaji melebihi RM3,200 tetapi tidak melebihi

RM3,300 …

…

…

…

…

RM73.10

RM40.60

RM3,250 38.

Apabila gaji melebihi RM3,300 tetapi tidak melebihi

RM3,400 …

…

…

…

…

RM75.40

RM41.90

RM3,350 39.

Apabila gaji melebihi RM3,400 tetapi tidak melebihi

RM3,500 …

…

…

…

…

RM77.60

RM43.10

RM3,450 40.

Apabila gaji melebihi RM3,500 tetapi tidak melebihi

RM3,600 …

…

…

…

…

RM79.90

RM44.40

RM3,550 41.

Apabila gaji melebihi RM3,600 tetapi tidak melebihi

RM3,700 …

…

…

…

…

RM82.10

RM45.60

RM3,650 42.

Apabila gaji melebihi RM3,700 tetapi tidak melebihi

RM3,800 …

…

…

…

…

RM84.40

RM46.90

RM3,750 43.

Apabila gaji melebihi RM3,800 tetapi tidak melebihi

RM3,900 …

…

…

…

…

RM86.60

RM48.10

RM3,850 44.

Apabila gaji melebihi RM3,900 tetapi tidak melebihi

RM4,000 …

…

…

…

…

RM88.90

RM49.40

RM3,950 45.

Apabila gaji melebihi RM4,000 tetapi tidak melebihi

RM4,100 …

…

…

…

…

RM91.10

RM50.60

RM4,050

Keselamatan Sosial Pekerja 121

Gaji bulanan yang sebenar bagi bulan ini

Jenis

Pertama

Jenis

Kedua

Gaji bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu 46.

Apabila gaji melebihi RM4,100 tetapi tidak melebihi

RM4,200 …

…

…

…

…

RM93.40

RM51.90

RM4,150 47.

Apabila gaji melebihi RM4,200 tetapi tidak melebihi

RM4,300 …

…

…

…

…

RM95.60

RM53.10

RM4,250 48.

Apabila gaji melebihi RM4,300 tetapi tidak melebihi

RM4,400 …

…

…

…

…

RM97.90

RM54.40

RM4,350 49.

Apabila gaji melebihi RM4,400 tetapi tidak melebihi

RM4,500

RM100.10

RM55.60

RM4,450 50.

Apabila gaji melebihi RM4,500 tetapi tidak melebihi

RM4,600 …

…

…

…

…

RM102.40

RM56.90

RM4,550 51.

Apabila gaji melebihi RM4,600 tetapi tidak melebihi

RM4,700 …

…

…

…

…

RM104.60

RM58.10

RM4,650 52.

Apabila gaji melebihi RM4,700 tetapi tidak melebihi

RM4,800 …

…

…

…

…

RM106.90

RM59.40

RM4,750 53.

Apabila gaji melebihi RM4,800 tetapi tidak melebihi

RM4,900 …

…

…

…

…

RM109.10

RM60.60

RM4,850 54.

Apabila gaji melebihi RM4,900 tetapi tidak melebihi

RM5,000 …

…

…

…

…

RM111.40

RM61.90

RM4,950 55.

Apabila gaji melebihi RM5,000 tetapi tidak melebihi

RM5,100 …

…

…

…

…

RM113.60

RM63.10

RM5,050 56.

Apabila gaji melebihi RM5,100 tetapi tidak melebihi

RM5,200…

…

…

…

…

RM115.90

RM64.40

RM5,150 57.

Apabila gaji melebihi RM5,200 tetapi tidak melebihi

RM5,300…

…

…

…

…

RM118.10

RM65.60

RM5,250 58.

Apabila gaji melebihi RM5,300 tetapi tidak melebihi

RM5,400…

…

…

…

…

RM120.40

RM66.90

RM5,350 59.

Apabila gaji melebihi RM5,400 tetapi tidak melebihi

RM5,500…

…

…

…

…

RM122.60

RM68.10

RM5,450 60.

Apabila gaji melebihi RM5,500 tetapi tidak melebihi

RM5,600…

…

…

…

…

RM124.90

RM69.40

RM5,550 61.

Apabila gaji melebihi RM5,600 tetapi tidak melebihi

RM5,700…

…

…

…

…

RM127.10

RM70.60

RM5,650 62.

Apabila gaji melebihi RM5,700 tetapi tidak melebihi

RM5,800…

…

…

…

…

RM129.40

RM71.90

RM5,750 63.

Apabila gaji melebihi RM5,800 tetapi tidak melebihi

RM5,900…

…

…

…

…

RM131.60

RM73.10

RM5,850 64.

Apabila gaji melebihi RM5,900 tetapi tidak melebihi

RM6,000…

…

…

…

…

RM5,950 65.

Apabila gaji melebihi RM6,000

…

…

RM5,950

122

Undang-Undang Malaysia

4A. Jika tiada apa-apa caruman jenis Pertama atau Kedua dibayar atau kena dibayar bagi orang berinsurans dalam tempoh enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan bencana kerja itu berlaku atau jika tiada satu pun caruman yang telah dibayar atau kena dibayar dalam tempoh enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan bencana kerja itu berlaku boleh diambil kira bagi maksud menghitung gaji bulanan purata anggapan mengikut proviso kepada perenggan 3, kadar harian faedah yang dibenarkan bagi hilang upaya sementara hendaklah sebanyak lapan puluh peratus dan hilang upaya langsung yang kekal hendaklah sebanyak sembilan puluh peratus daripada gaji bulanan purata anggapan seseorang yang diambil kerja dalam pekerjaan yang serupa itu oleh majikan yang sama atau mana-mana majikan dalam kawasan yang sama dibahagikan dengan tiga puluh:

Dengan syarat bahawa bagi maksud perenggan ini gaji bulanan purata anggapan hendaklah sama dengan jumlah gaji bulanan anggapan bagi orang yang diambil kerja dalam pekerjaan yang serupa itu oleh majikan yang sama atau, jika tidak ada orang yang sedemikian itu, mana-mana orang lain yang diambil kerja dalam pekerjaan yang sama oleh majikan lain dalam kawasan yang sama yang baginya caruman jenis

Pertama atau Kedua telah dibayar atau kena dibayar dalam masa enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan dalam mana bencana kerja yang berkenaan itu berlaku, dibahagikan dengan bilangan bulan yang baginya caruman itu telah dibayar atau kena dibayar:

Dengan syarat selanjutnya bahawa jika seseorang orang berinsurans telah bekerja selama kurang daripada 24 hari dalam sesuatu bulan, caruman yang bagi bulan itu telah dibayar atau kena dibayar berkenaan dengannya tidak boleh diambil kira bagi menghitung gaji bulanan purata anggapan.

5. Jika tiada apa-apa caruman jenis Pertama atau Kedua dikehendaki dibayar atau kena dibayar dalam masa enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan dalam mana bencana kerja itu berlaku atau jika tiada apa-apa caruman yang telah dibayar atau kena dibayar dalam tempoh enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan bencana kerja itu berlaku boleh diambil kira bagi maksud menghitung gaji bulanan purata anggapan mengikut proviso kepada perenggan 3, atau jika kadar harian faedah yang dikira di bawah perenggan 1 atau perenggan 4A kurang daripada kadar minimum yang ditetapkan oleh Menteri dari semasa ke semasa melalui peraturan-peraturan, maka dalam hal yang demikian kadar harian faedah yang dibenarkan bagi hilang upaya sementara atau hilang upaya langsung yang kekal hendaklah disifatkan sebagai kadar minimum yang ditetapkan oleh Menteri dari semasa ke semasa melalui peraturan-peraturan.

6. (Dipotong oleh Akta A1232).

7. Kadar harian faedah hilang upaya separa yang kekal ialah sebanyak peratus kadar harian hilang upaya langsung yang kekal sebagaimana yang dinyatakan dalam Jadual

Kedua sebagai peratus kehilangan upaya mencari nafkah yang disebabkan oleh hilang upaya separa yang kekal itu:

Keselamatan Sosial Pekerja 123

Dengan syarat bahawa bagi hilang upaya separa yang kekal yang tidak dinyatakan dalam Jadual Kedua, kadar harian faedah ialah sebanyak sesuatu peratus daripada kadar faedah hilang upaya langsung yang kekal sebagaimana yang seimbang dengan kehilangan upaya mencari nafkah yang kekal disebabkan oleh hilang upaya separa yang kekal itu:

Dan lagi dengan syarat bahawa jika sesuatu kemalangan itu mengakibatkan lebih daripada satu bencana, kadar harian faedah bagi bencana itu hendaklah dikumpulkan tetapi walau bagaimana pun tidak boleh melebihi faedah hilang upaya langsung yang kekal.

8. Kadar harian faedah orang tanggungan ialah seperti yang berikut:

Dengan syarat bahawa jika jumlah faedah orang tanggungan yang dibahagikan antara balu atau duda, anak atau anak-anak melebihi pada bila-bila masa kadar harian faedah hilang upaya langsung yang kekal, maka bahagian bagi setiap seorang orang tanggungan hendaklah dikurangkan mengikut imbangan supaya jumlah semua yang kena dibayar tidak melebihi kadar harian faedah hilang upaya langsung yang kekal:

Dengan syarat selanjutnya bahawa jika tidak terdapat balu atau duda atau jika balu atau duda atau mati, kadar harian faedah bagi setiap orang anak hendaklah sebanyak tiga perlima kadar harian faedah hilang upaya langsung yang kekal yang disebut dalam (i), dan jika terdapat lebih daripada seorang anak, amaun yang kena dibayar hendaklah dibahagikan sama banyak antara mereka.

9. Sekiranya orang berinsurans yang mati tidak meninggalkan balu atau duda atau anak, faedah orang tanggungan hendaklah dibayar kepada orang tanggungan yang lain seperti yang berikut:

124

Undang-Undang Malaysia berkahwin lagi atau sehingga dia mencapai umur dua puluh satu tahun, mengikut mana-mana yang lebih awal, suatu amaun yang sama banyaknya dengan tiga persepuluh kadar penuh, dan jika terdapat lebih daripada seorang orang tanggungan di bawah subperenggan ini, amaun yang kena dibayar hendaklah dibahagikan sama banyak antara mereka.

10. (Dipotong oleh Akta A1232).

JADUAL KELIMA

[Seksyen 28]

PENYAKIT KHIDMAT

BAHAGIAN I

Bahan kimia-Logam dan sebatiannya

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada logam dan wasap, debu atau wap toksiknya atau sebatiannya yang melebihi

Had

Pendedahan yang

Dibenarkan 1.

Aluminium

Perengsa pernafasan, bronkitis kronik, fibrosis pulmonari, dermatitis

Pendedahan semasa pengimpalan logam aluminum;

digunakan sebagai pengikat fosfor, pengilangan tin, bekas dan bungkusan, pigmen, cat, mangkin, aloi, enjin dan komponen pesawat udara, wayar dan kabel elektrik, rangka tingkap, anti peluh dan dalam loji penurunan aluminum 2.

Antimoni

Dermatitis, pneumokoniosis, hemolisis, anuria, penembusan septum hidung, kecederaan miokardium, kanser paru-paru

(Antimoni trioksida)

Pendedahan semasa digunakan sebagai perencat nyalaan bagi plastik, cat, tekstil, kertas, getah dan perekat, aloi dalam penghasilan grid bateri, tuangan jenis, sarung kabel dan pengilangan peranti semi konduktor 3.

Arsenik

Ensefalopati, neuritis periferal, polineuropati, anemia hemolitik perolehan, kerosakan glomerulus dan tubul, penembusan septum hidung, hiperkeratosis kulit, fibrosis paru-paru, distrofi

Pendedahan semasa perlombongan, penghasilan aloi, peleburan kuprum, penghasilan dan penggunaan pestisid, herbisid, insektisid arsenik;

penggunaan dalam industri mikroelektronik;

dan digunakan sebagai pigmen dan

Keselamatan Sosial Pekerja 125

Bahan kimia-Logam dan sebatiannya

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada logam dan wasap, debu atau wap toksiknya atau sebatiannya yang melebihi

Had

Pendedahan yang

Dibenarkan permukaan kornea, angiosarkoma hepar, kanser kulit dan paru-paru agen penapis dalam pembuatan kaca, bahan pengawet dalam pemerangan kayu dan sarung kabel 4.

Barium

Pneumokoniosis benigna

(baritosis), iritasi setempat

Pendedahan semasa pengilangan aloi aluminum, seramik (sebagai fluks), pengimpalan fluks rod, nyalaan isyarat dan bunga api, detergen minyak pelincir, getah, cat, kertas, linoleum dan plastik

(sebagai pengisi), penanggal bulu, pestisid; semasa penapisan bijih barit 5.

Berilium

Penyakit berilium kronik, trakeobronkitis, dermatitis

(pengulseran atau granuloma)

pneumonitis, beriliosis, kanser paru-paru

Pendedahan semasa penghasilan aloi keras dan tahan kakisan dalam industri aeroangkasa, reaktor nuklear;

produk seramik dan refraktori, penghubung elektrik, suis, pengimpalan elektrod, tiub sinaran katod, aloi logam dan litografi bagi industri elektronik 6.

Boron

Iritasi pernafasan dan kulit, depresi sistem saraf pusat, gangguan tingkah laku mental, kerosakan ginjal

Pendedahan semasa penyahgasan dan penyahoksidaan logam; proses pengerasan keluli;

proses metalurgik (sebagai fluks dan sanga pemerisaian); digunakan dalam reaktor atom sebagai penyerap neutron;

penghasilan gentian kaca dan dalam produk peluntur 7.

Kadmium

Osteomalasia, pneumonitis, emfisema, kerosakan tubul dan glomerulus dengan kegagalan ginjal, anosmia, kanser paru-paru

Pendedahan semasa penyaduran elektrik; pengilangan bateri nikel-kadmium, galas kelajuan tinggi, pematerian, pengimpalan dan pematerian keras perak (sebagai pengisi); digunakan dalam industri plastik

(penstabil);

digunakan sebagai pigmen (dalam getah, dakwat, plastik, cat, tekstil) dan pengilangan barang kemas 8.

Kromium

Ulser hidung dan kulit, penembusan septum hidung, nekrosis tubul, dermatitis alergi dan iritasi, asma

Pendedahan semasa penyaduran elektrik, pengilangan pewarna atau pigmen dan pengimpalan

126

Undang-Undang Malaysia

Bahan kimia-Logam dan sebatiannya

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada logam dan wasap, debu atau wap toksiknya atau sebatiannya yang melebihi

Had

Pendedahan yang

Dibenarkan 9.

Kobalt

Dermatitis sentuh alergi, penyakit paru-paru logam keras, kardiomiopati

Pendedahan semasa pengilangan aloi bersuhu tinggi untuk enjin jet 10.

Kuprum

Hemolisis, fibrosis pulmonari, demam wasap logam

Pendedahan semasa penyaduran elektrik, pengilangan rayon, pigmen dan racun kulat berasaskan kuprum 11.

Plumbum

Anemia, polineuropati, ensefalopati toksik, gangguan neuro tingkah laku, hemolisis dan kegagalan ginjal akut

Pendedahan semasa pelombongan atau pengekstrakan plumbum dan zink; digunakan dalam perpaipan, senjata, seramik, kristal, pengilangan bateri simpanan plumbum;

pengimpalan atau pemotongan, percetakan sembur dan tembikar

Alkil

Organik

Halusinasi, fikiran terganggu, kekeliruan, koma

Pendedahan semasa penghasilan bahan api, pengangkutan agen antiketuk, pengadunan bendalir antiketuk dan gasolin mentah di tempat penapisan agen antiketuk, pembersihan tangki yang mengandungi gasolin berplumbum atau bahan api penerbangan 12.

Mangan

Pneumonitis kimia,

Parkinsonisme sekunder, ensefalopati, kecederaan ginjal, demam wasap logam

Pendedahan semasa perlombongan dan pemprosesan, pengisaran, peleburan, metalurgi, pengimpalan dan pelicauan tembikar;

pengilangan bateri kering dan racun kulat; digunakan sebagai agen pengoksida dalam industri kimia dan dalam penghasilan keluli dan aloi 13.

Raksa

Ketoksikan sistem saraf pusat yang dicirikan melalui gabungan kemerosotan serebelum dan korteks

Pendedahan semasa digunakan dalam pengilangan antiseptik, germisid, diuretik, kontraseptif, racun perosak (racun alga, racun kulat), cat dan lilin serta dalam industri kimia (mangkin dan agen pengalkalian)

Keselamatan Sosial Pekerja 127

Bahan kimia-Logam dan sebatiannya

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada logam dan wasap, debu atau wap toksiknya atau sebatiannya yang melebihi

Had

Pendedahan yang

Dibenarkan

Ketoksikan sistem saraf pusat yang dicirikan melalui tremor dan penyakit neuropsikiatri

Pendedahan semasa penghasilan elektrolitik natrium hidroksida dan klorin, penghasilan bateri, pengilangan racun kulat, metalurgi dan pengilangan kelengkapan yang mengandungi raksa 14.

Nikel

Dermatitis sentuh alergi, asma, pneumonitis ruang-antara, kanser hidung dan paru-paru

(Nikelbisulfida)

Pendedahan semasa pemekatan, peleburan atau penapisan dalam industri penghasilan nikel, penghasilan keluli tahan karat, pengilangan bateri, metalurgi, aloi, penyaduran elektrik; digunakan sebagai mangkin dan pigmen;

pelombong bijih nikel sulfida dan pekerja kilang aloi nikel 15.

Nikel karbonil

Pneumonitis ruang-antara, edema pulmonari dan serebrum, pendarahan serebrum

Pendedahan kepada gas karbonil nikel semasa penapisan nikel 16.

Fosforus

Nekrosis rahang, luka terbakar dermis, iritasi pernafasan, ketoksikan hepar dan ginjal

Pendedahan semasa digunakan sebagai baja; digunakan dalam penghasilan minuman dan dentifris

(garam asid fosforik);

racun perosak/racun haiwan perosak, perencat nyalaan, penghasilan gasolin dan minyak pelincir

(sebatian fosforus tak organik);

penghasilan bahan letupan, senjata dan mancis (fosforus merah)

17.

Platinum

Asma, dermatitis sentuh alergi, rinitis alergi

Pendedahan semasa digunakan dalam penyaduran elektrik, operasi penapisan platinum dan pengilangan skrin pendarflour 18.

Selenium

Edema pulmonari, dermatitis alergi perengsa kulit dan luka terbakar pada kulit

Pendedahan kepada selenium unsur dalam industri elektronik, kaca, seramik, plastik dan getah 19.

Talium

Polineuropati deria motor

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun rodensia, pengilangan komponen elektronik dan kanta optik 20.

Tin

Iritasi pernafasan, pneumokoniosis benigna

(stannosis), iritasi kulit dan sawan

Pendedahan semasa digunakan dalam penyaduran elektrik,

128

Undang-Undang Malaysia

Bahan kimia-Logam dan sebatiannya

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada logam dan wasap, debu atau wap toksiknya atau sebatiannya yang melebihi

Had

Pendedahan yang

Dibenarkan pengetinan, pematerian, proses aloi tin

(trimetil, trietiltin)

Iritasi mata, iritasi ringan hingga teruk pada kulit dan membran mukus, edema serebrum, nekrosis hepar dan sawan

Pendedahan semasa digunakan sebagai penstabil dalam plastik dan minyak, sebagai mangkin dalam pengawetan getah; sebagai bahan pengawet dalam tekstil dan kulit serta sebagai biosid pada tumbuhan marin 21.

Uranium

Penyakit buah pinggang, kanser paru-paru, sakit sinaran

Pendedahan semasa perlombongan dan pengguna uranium 22.

Vanadium

Iritasi pernafasan, asma, dermatitis alergi

Pendedahan semasa digunakan dalam penghasilan ferovanadium, aloi vanadium, digunakan sebagai mangkin dan salutan 23.

Zink

Iritasi pulmonari dan edema

Pendedahan semasa digunakan dalam penggalvanian keluli dan logam lain, tuangan terap untuk digunakan dalam alat automotif dan kelengkapan elektrik

BAHAGIAN II

Asid dan Alkali

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada asid dan alkali, dan wap toksiknya atau sebatiannya yang melebihi Had

Pendedahan yang Dibenarkan 1.

Asid asetik

Iritasi pernafasan, bronkitis, faringitis

Pendedahan semasa digunakan dalam penghasilan fotografik;

pengilangan glisin, drug, pewarna dan herba 2.

Asid akrilik

Iritasi mata, kulit dan sistem pernafasan; luka terbakar pada mata dan kulit, pemekaan kulit

Pendedahan semasa digunakan dalam resin, bahan pemplastik dan penghasilan drug

Keselamatan Sosial Pekerja 129

Asid dan Alkali

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada asid dan alkali, dan wap toksiknya atau sebatiannya yang melebihi Had

Pendedahan yang Dibenarkan 3.

Asid kromik (kromat atau dikromat)

Pengulseran hidung dan kulit, penembusan septum hidung

Pendedahan semasa digunakan dalam penyaduran kromium, ukiran proses, pengilangan simen, penyaduran anod, pembersihan logam, pemerangan, pengilangan licau dan cat seramik 4.

Asid formik

Iritasi mata, kulit, tekak; luka terbakar pada kulit, dermatitis

Pendedahan semasa digunakan dalam industri tekstil, industri kulit, penyaduran nikel dan sebagai bahan penggumpal lateks getah 5.

Asid fumarik

Iritasi ringan pada kulit dan membran mukus

Pendedahan semasa digunakan dalam pengilangan resin sintetik, pewarna, salutan permukaan, dakwat dan bahan pemplastik 6.

Asid glikolik

Luka terbakar pada kulit dan mata

Pendedahan semasa digunakan dalam industri kulit, tekstil, pelekat dan plastik 7.

Asid hidroklorik

Iritasi mata dan kulit

Pendedahan semasa digunakan dalam pencelup asidan keluli, penghasilan bahan kimia dan degradasi terma polivinil klorida 8.

Asid hidrofluorik

Osteosklerosis, luka terbakar pada kulit

Pendedahan semasa digunakan sebagai perantaraan dalam penghasilan fluorokarbon;

digunakan dalam pembersihan logam, punaran kaca dan aplikasi gilap 9.

Asid nitrik-wasap nitrus

Bronkiolitis fibrosa obliterans

Pendedahan semasa penghasilan ammonium kalium nitrat, bahan letupan, asid adipik, isosianida dan baja 10.

Asid fosforik

Iritan dermatitis, iritasi pernafasan, edema pulmonari

Pendedahan semasa penghasilan baja, detergen dan bahan pembersih 11.

Asid sulfurik

Larinks dan kanser paru-paru

Pendedahan semasa pengilangan baja, nitrobenzena, penyaduran elektrik dan penapisan petroleum

130

Undang-Undang Malaysia

BAHAGIAN III

Gas

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada gas yang melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan 1.

Ammonia

Sindrom disfungsi saluran udara reaktif, bronkiolitis obiliterans, ketakcukupan pernafasan kronik

Pendedahan semasa digunakan dalam kerja penyejukan, pengilangan plastik, penapisan petroleum dan penyaduran elektrik bahan kemas 2.

Karbon dioksida

Penyesak ringkas, koma, kecederaan otak anoksik, jantung terhenti

Pendedahan semasa peletupan, digunakan dalam pengilangan air mineral, penapaian di kilang bir dan pembentukan kapur di tanur kapur 3.

Karbon monoksida

Penyesak kecederaan otak anoksik, iskemia jantung

Pendedahan semasa penggunaan trak angkat susun bukan elektrik yang digunakan dalam bangunan, dinamit, serbuk letupan untuk peletupan di kolong bawah tanah;

digunakan dalam gas pencahayaan;

memadam kebakaran, kerja garaj, kuasa gas penghasil, relau letupan ketuhar untuk pembakaran kok batu arang dan bahan api lain, enjin gas 4.

Dietilena dioksida

(dioksana)

Kegagalan ginjal akut, nekrosis hati

Pendedahan semasa digunakan dalam pencair cat, agen pembersih dan dalam industri semikonduktor 5.

Etilena oksida

Iritasi saluran pernafasan, kanser, polineuropati, katarak

Pendedahan semasa digunakan dalam pengilangan glikol etilena, glikol eter dan produk perubatan;

digunakan sebagai pewasap racun perosak, pensteril di hospital 6.

Formaldehida

Dermatitis sentuh, bronkitis, asma, nasofarinks dan kanser paru-paru

Pendedahan semasa digunakan dalam rumah mayat, pengawetan tisu, kerja makmal 7.

Halogen

Penyesak kimia

Pendedahan semasa digunakan untuk pensterilan air 8.

Hidrogen sianida

Kecederaan otak anoksis, kakisan kulit, atropi optik

Pendedahan semasa digunakan dalam pewasapan, operasi penyaduran logam, pengekstrakan garam perak dan emas daripada bijih 9.

Hidrogen fluorida

Luka terbakar pada kulit, fluorosis, sindrom disfungsi saluran udara reaktif, bronkiolitis

Pendedahan semasa digunakan dalam industri plastik dan mikroelektronik

Keselamatan Sosial Pekerja 131

Gas

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada gas yang melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan obliterans, ketakcukupan pernafasan kronik 10.

Hidrogen sulfida

Iritasi pernafasan dan membran mukus, kecederaan otak anoksis

Pendedahan semasa digunakan dalam geoterma dan pengekstrakan tenaga bahan api fosil; digunakan sebagai bahan penyahjangkit tani oleh peladang, pekerja lubang kumbahan dan baja 11.

Nitrik oksida, Nitrogen dioksida

Penyesak ringkas, menjadikan asma semakin teruk

Pendedahan semasa pengimpalan;

digunakan dalam industri kertas 12.

Ozon

Menjadikan asma semakin teruk

Pendedahan semasa pengimpalan dan proses fotokopi 13.

Fosgen

Sindrom disfungsi saluran udara reaktif, edema pulmonari, bronkiolitis

Pendedahan semasa digunakan dalam pengilangan isosianat, racun perosak, pewarna dan farmaseutikal; pengimpalan arka

BAHAGIAN IV

Pelarut

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada pelarut yang melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan 1.

Karbon bisulfida

Ensefalopati, psikosis, skotoma pusat, keabnormalan neurotingkah laku, parkinsonisme, neuritis periferi, iritasi pernafasan dan penyakit ginjal

Pendedahan semasa pengilangan rayon, racun serangga, racun herba, laker dan varnis serta kerja makmal 2.

n-heksana

Sistem saraf pusat, depresi, disfungsi neurotingkah laku, polineuropati, dermatitis

Pendedahan semasa digunakan sebagai pelarut dalam gam, simen getah, varnis, dakwat dan proses pengekstrakan di dalam makmal 3.

Monomer akrilamida

Neuropati akson dengan rasa kebas. Kesan sistem saraf pusat –

ataksia, tremor, disartria, kulit melepuh

Pendedahan kepada monomer akrilamida semasa pengilangannya, dalam penghasilan polimer, dalam industri salutan permukaan;

digunakan dalam pemprosesan

132

Undang-Undang Malaysia

Pelarut

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada pelarut yang melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan kimia, rawatan air dan pemisahan mineral 4.

Sikloheksana, kerosin

Dermatitis nyahlemak, depresi sistem saraf pusat, depresi, ketakseimbangan, dermatitis, disfungsi neurotingkah laku

Pendedahan semasa digunakan sebagai pelarut industri dan dalam sintesis nilon 5.

Hidrokarbon Aromatik

(a)

Benzena dan homolognya

Leukemia bukan-limfatik akut, anemia aplastik, agranulositosis, metemoglobinemia

Pendedahan semasa menanggalkan dan menyahgris cat; digunakan sebagai pelarut dalam industri petroleum; ketuhar kok, dalam penghasilan agen pembersih kering

(b)

Terbitan amino-atau kloro-atau nitro yang toksik

Dermatitis, ensefalopati toksik, disfungsi neurotingkah laku, neuropati periferal

Pendedahan semasa digunakan dalam pengilangan bahan letupan dan industri pewarna

(c)

Stirena

Dermatitis, ensefalopati toksik, disfungsi neurotingkah laku, neuropati periferal

Digunakan dalam pengilangan getah sintetik, sebagai monomer atau kopolimer untuk resin polistirena akrionitril-butadiena-stirena (ABS)

(d)

Toluena

Dermatitis, ensefalopati toksik, disfungsi neurotingkah laku, neuropati periferal

Digunakan sebagai pelarut dalam industri kimia dan makmal

(e)

Xilena

Dermatitis, ensefalopati toksik, disfungsi neurotingkah laku, neuropati periferal

Digunakan sebagai substrat bagi sintesis organik 6.

Metil alkohol

Neuropati optik (Metil alkohol) dan depresi sistem saraf pusat

Pendedahan semasa digunakan sebagai perantaraan industri, pelarut, ramuan antisejuk beku dan bahan api 7.

Karbon tetraklorida

Toksik hati dan ginjal

Pendedahan semasa penghasilan klorofluorokarbon, getah terklorin, farmaseutikal, racun perosak dan agen antiketuk 8.

2 metoksietanol

Ensefalopati, anemia, dermatitis nyahlemak

Pendedahan semasa digunakan sebagai pelarut; pengilangan antisejuk beku dan poliester 9.

Keton

Keselamatan Sosial Pekerja 133

Pelarut

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada pelarut yang melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan

Ensefalopati, polineuropati deria motor, gangguan mental dan tingkah laku, neuropati optik

Pendedahan semasa digunakan sebagai pelarut industri dan penanggal varnis

Keton (MiBK)

Neuropati periferal

Pendedahan semasa digunakan sebagai pelarut dalam cat dan pelarut pengekstrakan dalam industri farmaseutikal

(MEK)

Neuropati periferi dengan n-heksana atau Metil n-butil keton

Pendedahan semasa digunakan sebagai pelarut;

dalam pengekstrakan minyak sayur dan pemisahan dalam industri petrokimia 10.

Metilena klorida

Toksin hati, meningkatkan karboksihemoglobin

Pendedahan semasa digunakan dalam penghasilan alat mainan dan produk plastik 11.

Metil klorida

(klorometana)

Toksik kepada otak, hati, buah pinggang dan paru-paru, sawan, ataksia dan diplopia

Pendedahan semasa penghasilan polimer dan resin silikon metil, digunakan sebagai agen pemetilan dalam penghasilan getah butil 12.

Tetrakloretana

Narkotik kuat, sistem saraf pusat dan ketoksikan hati, perengsa kulit

Pendedahan semasa digunakan dalam pengilangan pesawat udara:

digunakan sebagai pelarut;

penyediaan fabrik kapal terbang;

pengilangan mutiara dan kulit tiruan 13.

Triklorometana

(kloroform)

Toksin hati, anestetik

Pendedahan semasa digunakan dalam kerja makmal dan pelarut industri 14.

Trikloroetilena

Kesan narkotik, euforia, sakit kepala, kekeliruan, mengantuk, tidak sedarkan diri, pneumonitis kimia, kerosakan buah pinggang dan hati, dermatitis

Pendedahan semasa digunakan dalam penyahgrisan, pembersihan kanta;

sebagai pelarut untuk pengekstrakan dan perantaraan kimia 15.

1, 1, 2 Trikloroetana

Depresi sistem saraf pusat, ensefalopati toksik

Pendedahan semasa digunakan sebagai perantaraan kimia dan pelarut 16.

Pelarut berasaskan aldehida

Iritasi mata, dermatitis sentuh, bronkitis, asma, kanser nasofaringeal dan kanser paru-paru

Pendedahan semasa digunakan dalam penghasilan formaldehid dan resin poliasetal dan fenoliknya, plastik, gam papan lapis; pengilangan urea; sebagai perantaraan dalam sintesis kimia,

134

Undang-Undang Malaysia

Pelarut

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada pelarut yang melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan sebatian acuan, resin faundri;

pengawetan dan penyahjangkitan;

perekat untuk penebatan; baja pelepasan perlahan dan kemasan tekstil berasaskan formaldehid

Perengsa kulit, mata dan paru-paru, asma, dermatitis alergi

Pendedahan semasa digunakan sebagai pengikat biologi dalam makmal, pemerangan dan sintesis kimia 17.

Bis (Klorometil) eter

(BCME)

Iritasi pernafasan, kanser paru-paru

(terutamanya jenis sel oat)

Pendedahan semasa digunakan dalam penyediaan resin penukaran ion

BAHAGIAN V

Racun Perosak

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada racun perosak, wap, debu atau sebatiannya yang melebihi Had

Pendedahan yang Dibenarkan 1.

Dipiridil (Dikuat,

Parakuat)

Sindrom distres pernafasan akut, fibrosis pulmonari, kecederaan kornea, gangguan sistem saraf pusat, ketoksikan ginjal dan hepar

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun herba oleh peladang, pengilang racun perosak, penyembur racun perosak dan penyelidik pertanian 2.

Karbamat (dimetilditio karbamat)

Dermatitis perengsa, polineuropati tertunda, bronkospasma, pankreatitis

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun serangga oleh peladang, pengilang racun perosak, penyembur racun perosak dan penyelidik pertanian 3.

Sebatian klorofenoksi

(2-4 dikloro fenoksi asid asetik)

Hipotensi, kegagalan pernafasan, lemah otot dan spasma, rabdomiolisis

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun herba oleh peladang, pengilang racun perosak, penyembur racun perosak dan penyelidik pertanian 4.

Racun kulat

Ditiokarbamat dan tiokarbamat (etilena-bis-Perengsa dan dermatitis alergi, adenokarsinoma tiroid

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun kulat oleh peladang, pengilang racun perosak,

Keselamatan Sosial Pekerja 135

Racun Perosak

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada racun perosak, wap, debu atau sebatiannya yang melebihi Had

Pendedahan yang Dibenarkan ditiokarbamat, dimetilditiokarbamat)

penyembur racun perosak dan penyelidik pertanian 5.

Glifosat

Hipotensi, disaritmia, edema pulmonari, pneumonitis sedutan, iritasi membran mukus, dermatitis sentuh, ketoksikan hati

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun herba oleh peladang, pengilang racun perosak, penyembur racun perosak dan penyelidik pertanian 6.

Organoklorin

(Aldrin, klordana, endosulfan, endrin, lindana)

Pengujaan sistem saraf pusat, sawan, anemia aplastik

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun serangga oleh peladang, pengilang racun perosak, penyembur racun perosak dan penyelidik pertanian 7.

Metil bromida

(Bromometana)

Ensefalopati, distres pernafasan, sawan, neuropati periferi, ketoksikan hati

Pendedahan semasa digunakan sebagai agen pewasapan 9.

Nitrofenol

Kerosakan buah pinggang dan hati, metemoglobinemia, perangsang saraf pusat

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun herba, racun serangga, racun kulat oleh peladang, pengilang racun perosak, penyembur racun perosak dan penyelidik pertanian 10.

Fosforus organofosfat atau sebatian tak organiknya

Dermatitis perengsa, ketoksikan berterusan sistem saraf pusat, polineuropati tertunda, bronkospasma, pankreatitis

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun serangga oleh peladang, pengilang racun perosak, penyembur racun perosak dan penyelidik pertanian 11.

Piretroid sintetik

(Permetrin, deltametrin)

Asma, dermatitis sentuh alergi dan perengsa, rinitis alergi, trombositopenia

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun serangga oleh peladang, pengilang racun perosak, penyembur dan penyelidik pertanian 12.

Pentaklorofenol

Iritasi kulit dan saluran pernafasan, keruntuhan sistemik, klorakne, bronkitis, aplasi sumsum tulang, hilang penglihatan

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun serangga dan pengawet kayu 13.

Racun rodensia

Pendarahan dari membran mucus dan saluran gastrousus

Pendedahan semasa digunakan sebagai racun rodensia oleh peladang, pengilang dan penyelidik pertanian

136

Undang-Undang Malaysia

Racun Perosak

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada racun perosak, wap, debu atau sebatiannya yang melebihi Had

Pendedahan yang Dibenarkan

Iritasi pulmonari yang teruk, sawan, ketoksikan ginjal dan hati

Pendedahan semasa digunakan sebagai gas pewasap, umpan racun rodensia

BAHAGIAN VI

Agen Fizikal

Pekerjaan yang melibatkan pendedahan kepada agen fizikal ini dan pendedahan kepada agen melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan 1.

Bunyi bising

Trauma akustik

Pendedahan kepada bunyi bising pekerjaan pada tahap tekanan bunyi 140 dB yang sangat tinggi dalam tempoh yang pendek

Hilang pendengaran teraruh hingar

Pendedahan kepada bunyi bising pekerjaan pada tahap tekanan bunyi yang tinggi melebihi 85

desibel sepanjang tempoh 8 jam selama bertahun-tahun 2.

Getaran

Hand Arm Vibration Syndrome

(HAVS)

Pendedahan secara berpanjangan dan berlebihan kepada getaran setempat di bahagian tangan dalam julat 125-300 Hz

Getaran seluruh tubuh

Pendedahan kepada gerakan yang berulang, getaran daripada alat pneumatik, gerudi kuasa, mesin rivet atau tukul pembalak, gergaji rantai, penyerpih, penggerudi batu, pemotong batu, operator dan perivet gerudi tukul 3.

Tekanan

Disbarisme, kesakitan nyahmampat, barotrauma, osteonekrosis, embolisme gas arteri serebrum, lengkok

Pendedahan kepada udara termampat, udara dalam air atau nipis, gas boleh nafas lain atau campuran gas seperti dalam air atau pekerja terowong 4.

Sinaran

(i)

Pendedahan akut kepada sinar X, sinar

Sindrom sinaran akut, eritema alihan, deskuamasi, lesi radionekrotik

Pendedahan akut kepada sinar X, reaktor nuklear, partikel ion,

Keselamatan Sosial Pekerja 137

Agen Fizikal

Pekerjaan yang melibatkan pendedahan kepada agen fizikal ini dan pendedahan kepada agen melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan gamma, sinar alfa dan sinar beta pada dos yang tinggi radium, bahan radioaktif lain atau tenaga sinaran

(ii)

Pendedahan kronik kepada sinar X, sinar gamma, sinar alfa dan sinar beta dalam tempoh pendam yang panjang

Katarak, radiodermatitis kronik, polineuropati, epitelioma spinoselular kutaneus, leukemia limfoid mieloid, osteosarkoma, anemia aplastik, kanser paru-paru, tiroid, testis, payu dara wanita dan kulit

Pendedahan kronik kepada sinar X, reaktor nuklear, zarah pengionan, radium, bahan radioaktif lain atau tenaga sinaran

(b)

Sinaran bukan pengionan

(i)

Sinaran ultraungu

(ii)

Sinaran inframerah

Kesan akut:

kerato konjunktivitis katarak sinaran, fotoretinitis,eritema kulit

Kesan kronik: katarak aktinik, kanser kulit

Kesan akut: blefaritis, keratitis, gangguan retina berkaitan dengan haba-skotoma.

Lesi pigmen fundus

Kesan kronik: katarak pekerja kaca

Pendedahan secara berulang atau berpanjangan kepada ultraungu, silau atau sinaran daripada kaca lebur, logam lebur atau merah pijar, bahan putih pijar semasa pengimpalan elektrik atau pengimpalan asetilena

Pendedahan secara akut atau berpanjangan kepada sinaran inframerah di kalangan tukang besi, peniup kaca, pekerja di relau, pembuat roti, pekerja faundri, laser industri 5.

Haba

Kekejangan haba, kelesuan haba, sinkop haba, strok haba dan katarak

Pendedahan kepada haba yang melampau, senaman lasak dan pelesapan haba terganggu, kelembapan tinggi semasa bekerja di luar, proses bersuhu tinggi, pengimpal, pekerja seramik dan pekerja kedai roti 6.

Suhu terlalu rendah

Chilblain, rosak fros, kaki rendaman, hipotermia sistemik

Pendedahan kepada kesejukan melampau yang menyebabkan suhu teras badan jatuh di bawah 36° Celsius di dalam bilik sejuk atau industri makanan sejuk beku 7.

Kekurangan oksigen

Hipoksia, asfiksiasi

Pendedahan kepada persekitaran kerja tanpa oksigen yang mencukupi, ruang tertutup, lurang, silo penyelenggaran dan penyelidik di altitud tinggi, pemanjat gunung 8.

Pencahayaan kurang baik

Nistagmus pelombong dan gerakan mata yang luar biasa

Pendedahan kepada pencahayaan yang kurang baik di dalam lombong

138

Undang-Undang Malaysia

BAHAGIAN VII

Agen Biologi

Pekerjaan yang melibatkan pendedahan kepada agen biologi dan adanya jangkitan

A.

Virus

1.

Arbovirus

Ensefalomielitis St. Louis/ Equine

Pendedahan di kalangan pekerja makmal 2.

Highly Pathogenic Avian

Influenza (HPAI) Virus

Selesema Burung

Pendedahan kepada burung yang dijangkiti HPAI

3.

Virus Kurang Daya Tahan

Penyakit (HIV)

Sindrom

Kurang

Daya

Tahan

Penyakit (AIDS)

Pendedahan kepada darah dan produk darah yang dijangkiti HIV di kalangan pekerja jagaan kesihatan, pekerja pelupusan dan perkhidmatan makmal 4.

Flavivirus

Japanese Encephalitis

Pendedahan kepada haiwan yang dijangkiti Flavivirus 5.

Virus Hepatitis A

Jangkitan Hepatitis A

Pendedahan kepada virus

Hepatitis A di kalangan pekerja kumbahan 6.

Virus Hepatitis B

Jangkitan Hepatitis B kegagalan hati akut,

Hepatitis kronik, sirosis, hepatoma

Pendedahan kepada darah manusia atau produk darah manusia yang dicemari virus

Hepatitis

B atau suatu sumber virus Hepatitis B di kalangan pekerja jagaan kesihatan dan makmal, pekerja pelupusan sisa hospital, kakitangan ambulan, kakitangan penjara dan polis 7.

Virus Hepatitis C

Jangkitan Hepatitis C

Hepatitis kronik, sirosis, hepatoma

Pendedahan kepada darah atau produk darah manusia yang dicemari virus Hepatitis

C atau suatu sumber virus

Hepatitis C di kalangan pekerja jagaan kesihatan dan makmal, pekerja pelupusan sisa hospital, kakitangan ambulan, kakitangan penjara dan polis 8.

Virus Hepatitis E

Jangkitan Hepatitis E

Pendedahan kepada darah atau produk darah manusia yang dicemari virus Hepatitis

E atau suatu sumber virus

Hepatitis E di kalangan pekerja jagaan kesihatan dan makmal, pekerja pelupusan sisa hospital, kakitangan

Keselamatan Sosial Pekerja 139

Agen Biologi

Pekerjaan yang melibatkan pendedahan kepada agen biologi dan adanya jangkitan ambulan, kakitangan penjara dan polis 9.

Virus Nipah

(Paramiksovirida)

Jangkitan virus Nipah

Pendedahan kepada haiwan dan dagingnya yang dijangkiti virus

Nipah di kalangan penternak babi dan pekerja jagaan kesihatan 10.

Virus (Virus Korona)

Sindrom Pernafasan Akut

Teruk (SARS)

Jangkitan virus SARS

Pendedahan kepada mereka yang dijangkiti virus SARS di kalangan pekerja jagaan kesihatan 11.

Virus Anjing Gila

Anjing gila, gejala sistem saraf pusat, racauan, sawan, kegagalan pernafasan

Pendedahan kepada virus

Anjing Gila melalui gigitan haiwan rabid atau haiwan domestik yang dijangkiti virus anjing gila di kalangan pekerja ladang dan penternakan, haiwan veterinar, kakitangan makmal haiwan dan kawalan haiwan 12.

Virus Rubela

Rubela

Pendedahan kepada pesakit yang dijangkiti rubela di kalangan kakitangan jagaan kesihatan dan penjaga tadika

Bakteria

1.

Bacillus anthracis daripada produk haiwan

Jangkitan antraks lesi vesikular kutaneus, pendarahan pulmonari, pneumonia

Pendedahan kepada haiwan yang dijangkiti

Bacillus anthracis dan spora, bulu kejur, belulang, kuku, kapas, tanduk atau kulitnya atau produk haiwan yang lain atau pengendalian karkas dan sisa oleh pekerja ladang, haiwan, rumah sembelih, veterinar, makmal, doktor, jururawat, kakitangan ambulan dan juruteknik patologi 2.

Borrelia burgdorferi daripada gigitan sengkenit yang dijangkiti

Penyakit Lyme

Pendedahan kepada gigitan sengkenit yang dijangkiti

Borrelia burgdorferi dalam kerja yang melibatkan kerja luar meliputi perladangan dan perhutanan 3.

Brucella abortus, B.suis, mellitensis daripada ternakan

Bruselosis

Pendedahan kepada haiwan yang dijangkiti Brucella atau produknya dalam kerja perladangan, perhutanan dan penternakan haiwan,

140

Undang-Undang Malaysia

Agen Biologi

Pekerjaan yang melibatkan pendedahan kepada agen biologi dan adanya jangkitan pengendalian karkas atau sebahagian daripadanya atau produknya yang tidak dirawat, rumah sembelih, veterinar, kerja makmal;

pengendalian spesimen makmal atau vaksin yang mengandungi Brucella 4.

Clostridium tetani dari tanah, kumbahan atau haiwan melalui luka dalam yang tidak dibersihkan

Tetanus Sawan

Pendedahan kepada tanah yang tercemar semasa perladangan, tugas ketenteraan dan kerja kumbahan 5.

Erysipelothrix rhusiopathiae dari haiwan yang dijangkiti

Erisipeloid

Erisipeloid

Kutaneus

Sepsis dengan endokarditis

Pendedahan kepada agen melalui kerja perladangan dan penternakan haiwan, kerja veterinar, kerja penyembelihan, kerja pemprosesan daging, kerja lain yang boleh terkena babi, lembu, atau ikan termasuk pengendalian karkasnya 6.

Francisella-tularensis daripada pelbagai haiwan, terutamanya kuda betina, arnab, tupai, tikus, mencit dan haiwan perosak lain

Tularemia

Pendedahan kepada

Francisella tularensis dalam perladangan, kerja penternakan haiwan, perhutanan, kerja makmal yang melibatkan pengendalian arnab, kuda betina, tupai darat, mencit atau rodensia kecil berbulu yang lain yang dijangkiti 7.

Leptospira ictohaemorrhagica/

interrogans daripada haiwan

(tikus terutamanya), air kencing haiwan atau tanah yang tercemar

Leptospirosis/penyakit Weil (demam paya, penyakit babi)

Kegagalan hati dan ginjal, pneumonia

Pendedahan kepada agen melalui perladangan dan kerja penternakan haiwan, kerja veterinar, kerja penyembelihan, kerja tenusu, kerja pemprosesan daging, kerja yang boleh terkena tanah yang tercemar, nelayan air tawar dan pengendali ikan, kerja kumbahan dan pemungut sampah yang terdedah kepada tikus yang dijangkiti 8.

Mycobacterium bovis daripada haiwan yang dijangkiti

Tuberkulosis bovin

Pendedahan kepada

Mycobacterium bovis yang dipindahkan melalui haiwan yang dijangkiti atau produknya, kerja

Keselamatan Sosial Pekerja 141

Agen Biologi

Pekerjaan yang melibatkan pendedahan kepada agen biologi dan adanya jangkitan penyembelihan dan penternakan haiwan 9.

Mycobacterium tuberculosis,

Mycobacterium leprae daripada manusia yang dijangkiti

Tuberkulosis/Kusta

Pendedahan jika terkena terus dengan sumber atau sumber-sumber agen disebabkan oleh pekerjaan:

kusta; atau

Mycobacterium marinum

Granuloma tangki ikan

Pendedahan kepada agen di kalangan pembersih tangki ikan 11.

Pseudomonas mallei

Glanders pneumonia, septisemia, abses setempat

Pendedahan apabila terkena anjing gila, atau haiwan ekuin atau karkas di kalangan pekerja ladang dan pekerja di tempat penyembelihan 12.

Pseudomonas pseudomallei

Melioidosis

Pendedahan kepada rodensia yang dijangkiti

Pseudomonas pseudomallei

142

Undang-Undang Malaysia

Agen Biologi

Pekerjaan yang melibatkan pendedahan kepada agen biologi dan adanya jangkitan

C.

Rickettsiae dan

Chlamydiae

1.

Chlamydia psittaci daripada burung

Klamidiosis burung psitakosis

(ornitosis) ensefalitis, miokarditis, tromboflebitis

Ovin klamidiosis

Pendedahan kepada burung, ayam itik dan najisnya yang dijangkiti Chlamydia psittaci atau sisanya atau produk burung seumpamanya yang tidak dirawat misalnya pekerja ladang itik, pekerja memproses bulu, pekerja rumah sembelih, pemeriksa daging ayam itik dan pekerja kedai haiwan peliharaan

Pendedahan apabila terkena kambing biri-biri yang dijangkiti Chlamydia psittaci atau sisanya atau produk kambing seumpamanya yang tidak dirawat di kalangan pekerja ladang biri-biri, pakar bedah veterinar 2.

Chlamydia pneumoniae daripada manusia

Pneumonia klamidia

Pendedahan kepada manusia yang dijangkiti Chlamydia pneumoniae di kalangan pekerja jagaan kesihatan 3.

Coxiella burnetii daripada haiwan domestik (lembu, kambing biri-biri, kambing)

atau melalui gigitan sengkenit yang jarang-jarang berlaku

Demam Q pneumonitis, miokarditis,

Pendedahan apabila terkena haiwan yang dijangkiti, kambing biri-biri, sisa atau produknya yang tidak dirawat di kalangan pekerja ladang lembu yang terlibat dalam penternakan kambing biri-biri, kerja penyembelihan, kerja veterinar, kerja makmal 4.

Rickettsia rickettsii dan spesies Rickettsia lain

Demam berbintik (demam tifus bawaan sengkenit/rickettsia bawaan sengkenit)

Pendedahan kepada

Rickettsia rickettsii dan spesies Rickettsia lain dalam kerja makmal dan kerja luar 5.

Rickettsia prowazeki

Tifus Eskar

Pendedahan kepada sebarang

Rickettsia prowazekii di kalangan kakitangan tentera dan peladang 6.

Yersinia pestis

Wabak septisemia, kejutan endotoksik, koagulasi intravaskular tersebar–

(DIVC)

Pendedahan kepada agen melalui tikus yang dijangkiti di kawasan penternakan haiwan dan perladangan

Keselamatan Sosial Pekerja 143

Agen Biologi

Pekerjaan yang melibatkan pendedahan kepada agen biologi dan adanya jangkitan

D.

Protozoa

1.

Toxoplasma gondii daripada kucing

(atau burung, kambing biri-biri, kambing, babi, lembu, dll)

Toksoplasmosis abses serebrum, pneumonia, miokarditis

Pendedahan kepada agen semasa kerja pertanian, kerja veterinar, kerja penyembelihan dan kerja di kedai haiwan peliharaan 2.

Cacing kerawit

Ancyostoma braziliense

Larva migrans kutaneus plak gerak, berkeluk terutamanya di kaki

Pendedahan kepada agen di kalangan pekerja di pantai tropika

E.

Kulat

1.

Sporotrikosis nokardia

Mikosis dalam nodul kulit

Pekerja dengan pendedahan kepada agen 2.

Candida albicans

Kandidiasis

Pekerja dengan pendedahan kepada agen

BAHAGIAN VIII

PENYAKIT MENGIKUT ORGAN SASARAN

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan

A.

1.

Penyakit Paru-paru

Asma

Pendedahan kepada asmagen dalam kerja kimia, cat sembur, pengilangan busa poliuretana, digunakan dalam perekat berasaskan poliuretana, pembuatan roti dan perladangan, kerja makmal, perladangan, kerja kayu, tukang kayu, pengering tekstil, pendandan rambut, penjagaan kesihatan dan pengeluar sarung tangan

144

Undang-Undang Malaysia

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan

Rinitis alergi

Pendedahan kepada agen dalam industri penyaduran logam, pemprosesan makanan, pekerja makmal, pemprosesan bijirin, pengilangan drug, pengilangan serbuk pencuci, dandanan rambut, industri elektronik, pengimpal, pemprosesan pewarna teh dan kopi

Keselamatan Sosial Pekerja 145

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan

Penyakit berkaitan dengan asbestos

Asbestosis

(fibrosis pulmonari interstitial resapan), penyakit pleural asbestos benigna, penyakit berkaitan dengan asbestos malignan ‒

mesotelioma, plak pleural, efusi pleural

Asbestos atau sebarang campuran asbestos

Pendedahan kepada asbestos atau sebarang campuran asbestos (lombong dan kuari asbestos, industri pengilangan produk asbestos), kerja penebatan, kerja limbungan kapal, kerja yang melibatkan penyingkiran bahan yang mengandungi asbestos atau jubin atau yang lain atau yang banyak pendedahan kepada debu yang berpunca daripada sebarang operasi sebelumnya, pengilangan atau pembaikan tekstil asbestos atau barangan lain yang mengandungi atau terdiri daripada asbestos;

pelombongan, pemprosesan, pengilangan atau pengendalian, perobohan, pengangkutan, pelupusan 4.

Kecederaan pulmonari akut

(edema larinks, laluan udara terhalang), sindrom distres pernafasan akut

(Acute

Respiratory

Distress Syndrome (ARDS)

Klorin, ammonia, sulfur dioksida, dan aerosol asid

Pendedahan kepada agen 5.

Bronkitis kronik

Batu arang, kabut minyak, gentian berkekaca sintetik, simen Portland, wasap pengimpalan, kapas, bijirin, kayu, asap tembakau, asap kebakaran, ekzos enjin

Pendedahan kepada agen yang menyebabkan bronkitis kronik, pendedahan kepada debu batu arang yang disebabkan oleh kerja di bawah tanah di dalam lombong batu arang untuk satu tempoh selama sekurang-kurangnya 20

tahun dan tempoh itu hendaklah termasuk satu tempoh ketidakupayaan untuk bekerja semasa melakukan pekerjaan itu 6.

Emfisema subtilis proteases, wasap kadmium

Sedutan wasap kadmium bagi satu tempoh, selama 20 tahun atau lebih di kalangan pelombong batu arang, pekerja pengilangan tekstil

146

Undang-Undang Malaysia

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan 7.

Penyakit saluran udara akibat debu organik tertentu

(weaver’s cough atau mill fever)

Debu kapas, hem atau sisal

Pendedahan kepada debu kapas, debu kapas sintetik atau hem atau debu sisal di kalangan pekerja industri kapas

Flax-dressers

Flaks

Pendedahan kepada debu flaks 8.

Pneumokoniosis

Sebarang pekerjaan yang melibatkan–

(i)

Silikosis Akut

(ii)

Silikosis

Dipercepat

(iii)

Silikosis kronik

Batu silika dan debu mineral lain

Pasir kuartzos kering (kuartza, kristobalit, tridimit) atau sebarang deposit kering atau sisa kering silika

(silikon dioksida atau sebarang campuran yang mengandungi bahan seumpamanya, termasuk magnesium silikat terhidrat

(silikon dioksida atau sebarang campuran yang mengandungi bahan tersebut, termasuk magnesium silikat terhidrat;

dalam atau berkaitan dengan sebarang operasi yang disebut di dalamnya atau banyak pendedahan kepada debunya akibat operasi tersebut, pengisaran, penggerudian, pemecahan batu yang mengandungi silika, pengilangan seramik dan kaca;

Keselamatan Sosial Pekerja 147

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan flin tersebut atau yang banyak pendedahan kepada debu akibat operasi tersebut;

(termasuk barang tanah liat sanitari, jubin tanah liat elektrik), dan sebarang pekerjaan yang banyak pendedahan kepada debu akibat daripadanya;

atau

148

Undang-Undang Malaysia

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan pendedahan kepada debu akibat daripadanya

Mana-mana agen di atas serentak dengan jangkitan Mycobacterium tuberculosis

Sebarang pekerjaan yang melibatkan–

atau sebarang endapan kering atau sisa kering silika

(silikon dioksida atau sebarang campuran kering yang mengandungi bahan tersebut, termasuk magnesium silikat terhidrat;

di dalam atau berkaitan dengan sebarang operasi yang disebut di dalamnya atau banyak pendedahan yang kepada debu akibat operasi tersebut, pengisaran, penggerudian, pemecahan batu yang mengandungi silika, pengilangan seramik dan kaca;

Keselamatan Sosial Pekerja 149

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan pendedahan kepada debu akibat peletupan pasir itu;

(termasuk barang tanah liat sanitari, jubin tanah liat elektrik), dan sebarang pekerjaan yang banyak pendedahan kepada debu akibat daripadanya;

atau

9.

Pneumokoniosis pelombong batu arang dan penyakit paru-paru lain yang berkaitan dengan batu arang

Batu arang

Batu arang atau sebarang lombong (di bawah atau di atas tanah) yang salah satu matlamat operasi melombong adalah untuk mendapatkan sebarang mineral, atau

150

Undang-Undang Malaysia

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan menggunakan atau mengendalikan sebarang mineral yang dikeluarkan dari tempat itu 10.

Grafit fibrosis (paru-paru)

(grafit pneumokoniosis)

Grafit (asli dan tiruan)

Pendedahan semasa pengeluaran grafit asli atau tiruan dan debu akibat pengisaran 11.

Stanosis

Timah

Pendedahan kepada debu atau wasap timah semasa melombong timah dan metalurgi 12.

Siderosis

Debu besi

Pendedahan dengan tersedut debu yang mengandungi besi dan hematit 13.

Baritosis

Debu barium

Pendedahan semasa penggerudian telaga, aloi dengan aluminum,dan penggunaan barium karbonat dalam rawatan air dan sebagai fluks dalam seramik 14.

Talkosis

Talkum

Pendedahan semasa pengeluaran talkum 15.

Pneumokoniosis akibat sekam padi

Sekam padi atau debu atau bahan yang mengandungi padi

Pendedahan kepada sekam padi, debu atau bahan yang mengandungi padi 16.

Pneumonitis

Hiperpeka

(Alveolitis alergi luaran)

akibat debu organik

Pendedahan kepada spora kulapuk atau kulat atau protein heterolog disebabkan melakukan kerja dalam bidang—

Keselamatan Sosial Pekerja 151

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan

(i)

Paru-paru peladang

(ii)

Paru-paru pekerja cendawan

(iii)

Bagasosis

(iv)

Penyakit pekerja sisal

(v)

Paru-paru pekerja kopi

Micropolyspora faeni

Faenia rectivirgula

Thermoactinomyces vulgaris

Micropolyspora faeni

Thermoactinomyces sachari

Thermoactinomyces vulgaris

Debu tali

Debu biji kopi

Pendedahan peladang kepada agen

Pendedahan pekerja semasa penghasilan cendawan

Pendedahan kepada agen dalam ladang tebu

Pendedahan kepada agen di kalangan pembuat beg dan tali

Pendedahan kepada agen di kalangan pekerja kopi

(i)

Paru-paru pekerja baja

(ii)

Paru-paru pekilang

(iii)

Paru-paru pekerja detergen

Thermoactinomyces vulgaris

Thermoactinomyces candidus

Sitophilus granarius

(kumbang belalai gandum)

Debu detergen

Peladang pendedahan kepada agen apabila mengendalikan baja

Pendedahan kepada agen melalui bijirin yang dicemari debu

Pendedahan kepada manik dan debu detergen

Kulat

1.

Paru-paru pekerja kayu

Debu kulit kayu yang bercendawan

Pendedahan kepada agen di kalangan pengulit kayu gergaji dan pembalak 2.

Penyakit kumbang belalai gandum

Tepung gandum yang dicemari

Pendedahan kepada agen di kalangan pekerja tepung 3.

Paru-paru pekerja kilang kertas

Serpihan kayu bercendawan

Pendedahan kepada agen di kalangan pekerja kilang kertas

C.

Protein Haiwan

1.

Penyakit penggemar burung

Burung bayan

Pendedahan kepada agen di kalangan pengendali burung

152

Undang-Undang Malaysia

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan 2.

Paru-paru penternak merpati

Burung merpati

Pendedahan kepada agen di kalangan pengendali burung merpati 3.

Paru-paru pengendali ayam itik

Ayam

Pendedahan kepada agen di kalangan penternak ayam itik 4.

Paru-paru furier

Ayam belanda

Pendedahan kepada agen di kalangan furier 5.

Penyakit pengendali rodensia

Tikus

Pendedahan kepada agen di kalangan pekerja makmal haiwan

D.

Bahan kimia

1.

Pneumonitis hiperpeka

Toluena diisosianat

(TDI), heksametilena diisosianat, difenilmetana diisosianat (MDI)

Trimelitik anhidrid

Pendedahan kepada agen semasa digunakan sebagai pelarut industri, di kalangan pekerja faundri dan pekerja busa poliuretana

Pendedahan kepada agen di kalangan pekilang resin epoksi dan cat 2.

Penyakit paru-paru logam keras

Kobalt dalam pelarut

Pekerja tungsten karbida apabila pendedahan kepada kobalt 3.

Penyakit berilium kronik

Zarahan berilium

Pendedahan kepada berilium semasa pengeksrakan;

digunakan dalam metalurgi, industri aeroangkasa dan industri nuklear 4.

Sindrom toksik debu organik

Rumput kering dan bijirin bercendawan, kompos, tebu bercendawan, debu biji kopi, debu kulit kayu bercendawan, tepung gandum yang tercemar, kulapuk keju, liken bercendawan, burung bayan, burung merpati, ayam itik, musang, tikus dan debu organik lain

Pendedahan kepada agen semasa kegiatan pertanian 5.

Legionelosis

Legionella pneumophila

Pendedahan kepada

Legionella pneumophila akibat sistem pengalihudaraan yang tercemar dalam persekitaran kerja 6.

Kanser paru-paru akibat pekerjaan

Arsenik, asbestos, nikel oksida, nikel subsulfida, Bis (klorometil)

eter, sebatian kromium

(heksavalen), kalsium kromat, zink

Pendedahan kepada agen

Keselamatan Sosial Pekerja 153

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan), dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan kromate, strontium kromat dalam bentuk tulennya, gas mustard, minyak mineral, hidrokarbon aromatik polisiklik, radon, debu kayu

BAHAGIAN IX

Penyakit kulit

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan) dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan 1.

Dermatitis sentuh alergi

bahan makanan haiwan dengan antibiotik

(para-fenilena diamina, pencuci gambar warna, pewarna tekstil serakan), bahan penyahjangkit

(sayur-sayuran, makanan laut, sos salad, daging, buah-buahan, agen perisa, bahan antioksida)

(pengawet)

–

kayu dan pengawetnya

(Toxicodendron),

Lakton seskuiterpena

(Compositae), Primin (Primula

Pendedahan kepada agen semasa pengendaliannya

154

Undang-Undang Malaysia

Penyakit kulit

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan) dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan obconica), Tulpalin A (Tulipa,

Alstroemeria)

2.

Dermatitis Sentuh Perengsa

(kerosen, gasolin), nafta, minyak, pembersih tangan

(simen)

Pendedahan kepada agen semasa pengendaliannya

Keselamatan Sosial Pekerja 155

Penyakit kulit

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan) dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan antiseptik, ubat-ubatan, zat aktif permukaan

tar batu arang, furokumarin, pewarna, drug

(enzim), agen penggilap 3.

Akne dan klorakne

Pendedahan kepada minyak, gris dan keadaan panas dan lembap di tempat kerja

Pendedahan kepada agen 4.

Pengulseran krom, pengulseran membran mukus atau epidermis

Asid kromik, kromat atau dikromat ammonium, kalium, zink atau natrium, atau sebarang sediaan atau larutan yang mengandungi sebarang bahan ini

Pendedahan kepada agen 5.

Urtikaria sentuh

etil/butil/isopropil/asetil, alkohol, asid sorbik, asid sorbik, asid benzoik, sulfur dioksida

Pendedahan kepada agen 6.

Dermatitis

Kayu rengas dan sapnya

Pendedahan kepada agen semasa manipulasi kayu rengas atau sebarang proses dalam

156

Undang-Undang Malaysia

Penyakit kulit

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, penyimpanan, pelupusan) dan pendedahan kepada agen yang melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan atau berkaitan dengan pengilangan barangannya 7.

Kerato kilat-konjunktivitis atau retinitis

Pengimpalan elektrik atau pengimpalan asetilena cahaya ultraungu

Pendedahan kepada agen semasa pengimpalan elektrik atau pengimpalan asetilena 8.

Ketumbuhan kulit setempat yang baru, papiloma atau lesi keratotik

Berilium, minyak syal, tar, pic, bitumen, minyak mineral dan jelaga

Pendedahan kepada agen 9.

Dermatitis tungau

Burung hantu dan burung merpati dan burung lain yang mempunyai tungau

Pendedahan kepada agen semasa mengendalikan burung hantu dan burung merpati yang dipenuhi tungau 10.

Pengulseran kulit pekerjaan

Bahan kimia perengsa yang mengakis

Pendedahan kepada agen semasa mengendalikan bahan kimia perengsa yang mengakis 11.

Vitiligo pekerjaan/toksik

(leukoderma)

(4-tert-butilfenol), paratertier-butilkatekol

(4-tert-butilkatekol), para-amilfenol

4-isopropil katekol, 4-tert butil katekol

(4-benziloksifenol)

atau mono-butil eter bagi hidrokuinon (4-butoksifenol)

Pendedahan kepada agen 12.

Kanser kulit pekerjaan

Arsenik atau sebatian arsenik, tar, pic, poliaromatik hidrokarbon, bitumen, minyak mineral (termasuk parafin), jelaga, sinaran ultra ungu debu organik

Pendedahan kepada agen

Keselamatan Sosial Pekerja 157

BAHAGIAN X

AGEN/FAKTOR RISIKO

ERGONOMI

Penyakit Otot-Skeletal

Pekerjaan

Pekerjaan yang melibatkan pendedahan kepada berbilang faktor risiko ergonomik–

tenaga, sangat berulang, kerja tidak neutral, tempoh yang berpanjangan, beban berat dan melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan 1.

Anggota atas

Torasik

Kerja yang melibatkan penarikan bahu ke belakang dan ke bawah, bekerja pada aras yang lebih tinggi daripada kepala dengan abduksi dan abduksi berulang pada bahu dan lengan yang mengakibatkan mampatan struktur neurovaskular yang merentas keluar dada, leher dan melalui bahagian bawah klavikel hingga ke aksila

Pekerja dengan kegiatan yang dicirikan oleh berbilang faktor risiko ergonomik

Tugas yang berkaitan dengan pergerakan yang sangat pantas, berulang dan kuat, memberikan tekanan yang berlebihan pada otot dan tendon dengan daya yang berlebihan di sekeliling bahu

Pekerja dengan kegiatan yang dicirikan oleh berbilang faktor risiko ergonomik

(c)

Tangan lesu

Tugas dengan tugas manual yang pantas, berulang dan berlebihan yang menyebabkan geseran atau tekanan yang teruk dan berpanjangan pada bursa tangan yang mengakibatkan geseran atau tekanan yang teruk atau berpanjangan pada tangan

Pekerja dengan kegiatan yang dicirikan oleh berbilang faktor risiko ergonomik

Tugas dengan tugas manual yang pantas, berulang dan berlebihan yang menyebabkan geseran atau tekanan luaran yang teruk dan berpanjangan pada bursa siku

Pekerja dengan kegiatan yang dicirikan oleh berbilang faktor risiko ergonomik

(Golfer’s elbow)

Pergerakan kuat yang sentiasa berulang, melibatkan fleksor/

pronator jari dan pergelangan tangan

Pekerja dengan fleksi pergelangan tangan/jari dan siku terlentur yang kuat dan sentiasa berulang

(f)

Epikondilitis lateral

(Tennis elbow)

Dorsifleksi pergelangan tangan yang kuat dan sentiasa berulang

Pekerja dengan regangan pergelangan tangan dan genggaman yang kuat dan berulang

Pergerakan berterusan atau sentiasa berulang, penggunaan tenaga yang kuat dan postur pergelangan tangan yang ekstrem, terutamanya jika

Pekerja yang mencubit dengan kuat secara berterusan atau berulang menggunakan ibu jari semasa menjalankan

158

Undang-Undang Malaysia

AGEN/FAKTOR RISIKO

ERGONOMI

Penyakit Otot-Skeletal

Pekerjaan

Pekerjaan yang melibatkan pendedahan kepada berbilang faktor risiko ergonomik–

tenaga, sangat berulang, kerja tidak neutral, tempoh yang berpanjangan, beban berat dan melebihi Had Pendedahan yang Dibenarkan digabungkan dengan kecederaan pada anggota badan dan apendaj.

tugasnya, penggunaan tenaga yang kuat dan postur pergelangan tangan yang ekstrem, terutamanya jika digabungkan dengan kecederaan pada anggota badan dan apendaj

Terowong

Karpal (saraf median)

Pergerakan yang sentiasa berulang, penggunaan tenaga yang kuat, postur pergelangan tangan yang ekstrem dan pergerakan hiperfleksi dan hiperekstensi yang ekstrem menyebabkan tekanan berpanjangan pada alur anatomi mengakibatkan kecederaan saraf.

Pergerakan yang kuat dan kerap berulang dengan alat bergetar, kerja yang melibatkan tekanan dan postur pergelangan tangan yang ekstrem, terutamanya gabungan semua faktor risiko ini

Pekerja dengan pergerakan yang kuat, kerap dan berulang menggunakan alat bergetar pegang tangan yang bahagian dalam alat itu bergetar untuk memindahkan getaran ke tangan;

kerja yang melibatkan postur pergelangan tangan atau tangan yang ekstrem 2.

Anggota bawah

(Housemaid’s knee)

Bursitis atau selulitis subkutaneus yang terjadi pada atau di bahagian atas lutut

Pekerja dengan tugas manual yang pantas, berulang dan berlebihan yang menyebabkan geseran atau tekanan yang teruk atau berpanjangan terhadap bursa pada atau di sekitar lutut. Tugas yang memerlukan pekerja kerap duduk melutut.

Terowong

Tarsus (saraf tibial posterior)

Pergerakan kaki yang kuat, kerap, berpanjangan dan berulang

Pekerja dengan pergerakan kaki yang pantas, berulang dan berlebihan

BAHAGIAN XI

PENYAKIT PSIKOSOSIAL

1.

Gangguan tekanan pascatrauma

Gangguan trauma ekstrem atau ketakutan yang melampau, tidak berdaya atau seram

Pendedahan kepada tekanan yang terlalu ekstrem yang disebabkan oleh kemalangan atau kejadian yang berlaku

Keselamatan Sosial Pekerja 159

PENYAKIT PSIKOSOSIAL

PEKERJAAN/INDUSTRI semasa bekerja atau tidak bekerja

BAHAGIAN XII

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan) dan pendedahan kepada agen melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan 1.

4-Aminobifenil

Kanser lapisan epitelium saluran dan pundi kencing (papiloma), gangguan neurologi hati

Pendedahan kepada agen semasa menggunakan atau mengendalikan atau pendedahan kepada wasap, debu atau wap 4-

aminobifenil atau bahan yang mengandungi 4-aminobifenil;

digunakan dalam industri sintesis bahan kimia dan pengilangan getah 2.

Akrilonitril (2A IARC)

Kanser paru-paru dan prostat, limfoma, polineuropati

Pendedahan kepada akrilonitril;

digunakan dalam pengilangan serat tekstil, pempolimeran akrilonitril dan getah, plastik, industri tekstil 3.

Arsenik (1 IARC)

Neoplasma kulit malignan

(karsinoma sel skuamus), larinks, bronkus dan paru-paru, hemangiosarkoma

Pendedahan semasa perlombongan, peleburan kuprum, pengilangan kaca, pengeluaran; penggunaan racun perosak arsenik, racun herba, racun serangga, pemerangan dan pembuatan kaca 4.

Asbestos

Paru-paru–mesotelioma malignan terbaur

(pleura, perikardium, peritoneum), pleura, kanser saluran gastrousus–esofagus, peritoneum, usus besar

Neoplasma bronkus malignan, larinks, paru-paru, ginjal

Pendedahan kepada asbestos, debu atau sebarang campuran asbestos pada satu paras yang melebihi paras yang lazimnya didapati di persekitaran terutamanya di lombong atau kuari;

semasa pengilangan produk berasaskan asbestos, kerja perobohan atau pembuangan asbestos 5.

Benzena atau homolog toksiknya (terbitan nitro dan amino) (1 IARC)

Leukemia, limfoma hodgkin, malignansi darah yang lain

Pendedahan kepada benzena atau homolog toksiknya semasa menggunakan ketuhar kok, pengilangan kasut menggunakan

160

Undang-Undang Malaysia

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan) dan pendedahan kepada agen melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan benzena, pelarut dengan benzena, bahan api dan industri petroleum 6.

Benzidina dan garam

Kemaglinanan pundi

Pendedahan kepada benzidin semasa pengilangan pewarna atau pigmen, agen makmal;

digunakan dalam industri kertas, kulit, tekstil dan pewarna 7.

Benz-o-pirena

Kemaglinanan paru-paru, kulit dan pundi

Pendedahan kepada benz-o-pirena semasa mengguna atau mengendalikannya;

digunakan dalam penyelidikan 8.

Berilium

(IARC 1)

Neoplasma bronkus dan paru-paru malignan

Pendedahan semasa pengeluaran aloi keras tahan kakisan dalam industri aeroangkasa, reaktor nuklear; produk seramik dan refraktori, penghubung elektrik, suis, elektrod kimpalan, tiub sinaran katod, aloi logam dan litografi dalam industri elektronik 9.

β-naftilamina

Kanser pundi kencing, metemoglobinemia, ataksia

Pendedahan semasa digunakan untuk pengilangan pewarna atau pigmen 10.

Bis-klorometil eter (BCME),

Klorometilmetil eter

Kemaglinanan bronkus dan paru-paru

Pendedahan kepada

Bis-klorometil eter yang terhasil semasa pengilangan klorometil metil eter; digunakan dalam industri kimia sebagai perantaraan kimia 11.

Kadmium dan sebatiannya

Neoplasma bronkus dan paru-paru malignan

Pendedahan semasa penyaduran elektrik;

pengilangan bateri nikel-kadmium; galas kelajuan tinggi, pematerian, pengimpalan dan pematerian keras perak

(sebagai pengisi);

digunakan dalam industri plastik (penstabil);

digunakan sebagai pigmen

(dalam getah, dakwat, plastik, cat, tekstil) dan pengilangan barang kemas 12.

Sebatian kromium–

heksavalen (1 IARC)

Neoplasma bronkus dan paru-paru malignan, kanser hidung

Pendedahan semasa penyaduran elektrik, pengilangan pewarna atau pigmen dan pengimpalan 13.

Tar batu arang dan pic tar batu arang gelaga; asfalt jelaga, kreosot atau bitumen,

Kanser kulit, bronkus dan paru-paru, pundi, larinks, kaviti mulut

Pendedahan kepada agen semasa penggunaan bahan binaan, elektrod, pengegasan batu arang

Keselamatan Sosial Pekerja 161

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan) dan pendedahan kepada agen melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan antrasena, minyak mineral, bahan meruap dan sisa bahan ini. Hidrokarbon aromatik polisiklik zarahan (1 IARC)

dan pengeluaran kok–

pengeluaran petroleum, pengilangan pigmen, pembinaan jalan dan penebatan 14.

Etilena oksida

Leukemia, katarak

Pendedahan semasa digunakan dalam pengilangan etilena glikol, glikol eter dan produk perubatan;

digunakan sebagai pewasap racun perosak, pensteril di hospital 15.

Etilena dibromida

(1,2 dibromoetana)

Kanser perut

Pendedahan kepada agen semasa penggunaan, pengendalian atau pendedahan kepada wasap, debu atau wap etilena dibromida atau bahan yang mengandungi dibromida 16.

Formaldehid

Kanser nasofarinks, sino-hidung, otak dan leukemia

Pendedahan kepada agen semasa digunakan sebagai pengawet tisu di rumah mayat dan makmal 17.

Hematit

Kanser paru-paru

Pendedahan kepada agen semasa penggunaan, pengendalian dan pendedahan kepada wasap, debu atau wap hematit semasa melombong (dengan pendedahan kepada radon)

18.

Sinaran pengionan

Neoplasm malignan – tulang dan kulit, leukemia

Pendedahan kepada sinar X, reaktor nuklear, zarah pengionan, radium, bahan radioaktif lain atau tenaga sinaran 19.

Minyak mineral, tidak dirawat dan dirawat secara biasa (1 IARC)

Kanser kulit dan skrotum

Pendedahan kepada agen semasa digunakan sebagai pelincir 20.

Gas mustard

Kanser paru-paru, larinks, farinks

Pendedahan kepada gas mustard–

gas perang 21.

Nikel–sebatiannya subsulfit dan karbonil

Kemalignanan bronkus dan paru-paru, membran mucus hidung atau sinus udara yang berkaitan

Pendedahan semasa memekat, melebur atau menapis dalam industri pengeluaran nikel, pengeluaran keluli tahan karat, pengilangan bateri, metalurgi, aloi, penyaduran elektrik;

digunakan sebagai pemangkin dan pigmen; pelombong bijih nikel sulfida dan pekerja kilang aloi nikel

162

Undang-Undang Malaysia

Pekerjaan yang melibatkan penggunaan atau pengendalian

(pengilangan, pengangkutan, penyimpanan, pelupusan) dan pendedahan kepada agen melebihi Had Pendedahan yang

Dibenarkan 22.

Radium

Tulang (sarkoma)

Penggunaan, pengendalian atau pendedahan kepada wasap, debu atau wap radium 23.

Progeni radon

Neoplasm bronkus dan paru-paru malignan

Pendedahan kepada agen dalam perlombongan bawah tanah, pemprosesan bijih dan produk radioaktif 24.

Minyak syal

Kanser kulit dan skrotum

Penggunaan, pengendalian atau pendedahan kepada minyak syal 25.

Jelaga, tar dan minyak mineral

Kanser kulit, paru-paru dan pundi, distrofi permukaan kornea

Pendedahan kepada agen semasa membuat jalan 26.

Monomer vinil klorida

Angiosarkoma hati, neoplasm hati malignan dan duktus hempedu intrahepar, otak dan paru-paru

Pendedahan kepada agen semasa pengilangan vinil klorida, pempolimeran vinil klorida dan industri plastik 27.

Debu kayu keras

Kanser nasofarinks, hidung dan paru-paru

Pendedahan kepada agen semasa kerja kayu, pembuat perabot dan kabinet

BAHAGIAN XIII

1. Bagi maksud Jadual ini—

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan Dan Standard

Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya Kepada Kesihatan) 2000

[P.U. (A) 131/2000];

2. Bagi maksud menentukan suatu penyakit khidmat, Jadual ini hendaklah dibaca bersama-sama dengan—

Keselamatan Sosial Pekerja 163

Pekerjaan 1994, peraturan-peraturan yang dibuat di bawah Akta ini, garis panduan dan kod amalan yang berkaitan dengan pendedahan kepada agen di tempat kerja;

Pertubuhan; dan

Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya Kepada Kesihatan) 2000.

JADUAL KEENAM

[Seksyen 59D]

Mesyuarat

1. (1) Lembaga hendaklah bermesyuarat sekurang-kurangnya tiga kali dalam setiap tahun.

Pengerusi, dan pemberitahuan mesyuarat hendaklah dikeluarkan dengan ditandatangani oleh Pengerusi, mana-mana orang yang dilantik oleh Menteri untuk bertindak sebagai Pengerusi atau Setiausaha.

164

Undang-Undang Malaysia

Minit

2. (1) Lembaga hendaklah menyebabkan minit semua mesyuaratnya disenggarakan dalam bentuk yang wajar dan memasukkan rekod mengenai semua keputusan yang telah diambil.

Meterai perbadanan

3. (1) Pertubuhan hendaklah mempunyai suatu meterai perbadanan yang bereka bentuk seperti yang diluluskan oleh Lembaga, dan meterai itu boleh dari semasa ke semasa dipecahkan, ditukar, diubah atau diperbaharui sebagaimana yang difikirkan patut oleh Lembaga.

Dengan syarat bahawa apa-apa dokumen atau surat cara yang jika disempurnakan oleh seorang yang bukan suatu pertubuhan perbadanan tidak dikehendaki dimeterai boleh dengan cara yang sama disempurnakan oleh Lembaga dan mana-mana dokumen atau surat cara itu boleh disempurnakan bagi pihak Lembaga oleh seorang pegawai atau pekhidmat Pertubuhan yang diberi kuasa secara am atau secara khas oleh Lembaga bagi maksud itu.

Keselamatan Sosial Pekerja 165

Sahnya tindakan atau prosiding

4. Tiada apa-apa tindakan atau prosiding yang diambil di bawah Akta ini boleh dipersoalkan atas alasan—

JADUAL KETUJUH

[Subseksyen 59O (2)]

1. Kaedah-kaedah kakitangan yang dibuat di bawah seksyen 59O boleh mengadakan peruntukan bagi mana-mana atau semua yang berikut:

Undang-Undang Malaysia

Pertubuhan mati setelah bersara kerana uzur atau diberhentikan atau setelah meletakkan jawatan atau bersara.

2. Peruntukan yang berikut hendaklah terpakai bagi apa-apa kaedah kakitangan yang dibuat menurut subperenggan 1(g), (h) dan (i):

Mahkamah Tinggi;

Keselamatan Sosial Pekerja 167

yang melibatkan kerugian wang kepada Pertubuhan, atau bersara atau meletakkan jawatannya dengan niat hendak mengelak daripada diberhentikan atau dibuang dengan sebab fraud, kecurangan atau salah laku itu, adalah terlucut hak daripada dan hilang kesemua atau apa-apa bahagian faedah itu mengikut sebagaimana yang diarahkan oleh Lembaga menurut budi bicara mutlaknya; dan

3. Kaedah-kaedah kakitangan yang tidak selaras dengan mana-mana terma dan syarat perkhidmatan yang diluluskan oleh Kerajaan berhubung dengan pegawai dan pekhidmat badan berkanun tidaklah mempunyai apa-apa kuat kuasa.

JADUAL KELAPAN

[Seksyen 20A]

PENCEN PENAKAT

1. Kadar harian pencen penakat hendaklah amaun kadar bulanan pencen ilat yang telah dibayar atau kena dibayar kepada orang berinsurans yang telah mati bagi bulan sebelum sahaja bulan kematiannya dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan yang pencen itu telah dibayar atau kena dibayar.

2. Jika orang berinsurans itu belum mencapai umur enam puluh tahun tetapi telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan sebagaimana yang dinyatakan di bawah seksyen 17A, kadar harian pencen penakat hendaklah amaun pokok yang sama banyak dengan lima puluh peratus daripada gaji bulanan purata ditambah satu peratus gaji bulanan purata bagi tiap-tiap dua belas bulan caruman yang telah dibayar melebihi dua puluh empat bulan yang pertama, tetapi tertakluk pada maksimum enam puluh lima peratus gaji bulanan purata baginya dalam tempoh antara tarikh apabila caruman mula-mula menjadi kena dibayar olehnya dengan tarikh kematiannya dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan yang pencen telah dibayar atau kena dibayar.

3. Jika seseorang orang berinsurans belum mencapai umur enam puluh tahun tetapi telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan yang dikurangkan sebagaimana yang dinyatakan di bawah seksyen 17A, kadar harian pencen penakat hendaklah suatu amaun yang sama banyak dengan lima puluh peratus daripada gaji bulanan

168

Undang-Undang Malaysia purata dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan yang pencen telah dibayar atau kena dibayar.

4. (1) Istilah

“gaji bulanan purata”

sebagaimana yang disebut dalam perenggan 2 dan 3 adalah merujuk kepada gaji bulanan purata anggapan yang bersamaan dengan dua puluh empat caruman bulanan yang akhir bagi orang berinsurans itu yang telah dibayar sebelum sahaja tarikh kematiannya:

Dengan syarat bahawa gaji bulanan purata minimum ialah tiga ratus empat puluh dua ringgit dan lapan puluh enam sen tertakluk pada apa-apa amaun yang ditetapkan oleh Menteri dari semasa ke semasa melalui peraturan-peraturan.

5. Kadar harian pencen penakat adalah kena dibayar seperti yang berikut:

Dengan syarat bahawa jika jumlah pencen penakat yang dibahagikan antara balu atau duda dan anak-anak pada bila-bila masa adalah lebih daripada kadar harian pencen penakat, bahagian tiap-tiap orang tanggungan hendaklah dikurangkan mengikut kadar supaya jumlah amaun kena dibayar tidak melebihi kadar harian pencen penakat:

Dengan syarat selanjutnya bahawa kadar harian pencen penakat bagi tiap-tiap anak hendaklah tiga perlima daripada kadar harian pencen penakat jika tiada balu atau duda atau jika balu atau duda atau mati, dan jika ada lebih daripada seorang anak, amaun yang kena dibayar hendaklah dibahagikan sama banyak antara mereka.

6. Jika seseorang orang berinsurans yang menerima pencen ilat, atau jika seorang orang berinsurans yang belum mencapai umur enam puluh tahun tetapi telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan atau tempoh kelayakan yang dikurangkan sebagaimana yang dinyatakan di bawah seksyen 17A, mati dan tidak meninggalkan balu atau duda atau anak, pencen penakat hendaklah kena dibayar kepada orang tanggungan lain seperti yang berikut:

Keselamatan Sosial Pekerja 169

yang lebih awal, atau jika telah menjadi balu sehingga dia berkahwin lagi atau sehingga dia mencapai umur dua puluh satu tahun, mengikut mana yang lebih awal, suatu amaun yang sama banyaknya dengan tiga persepuluh kadar harian pencen penakat dan jika terdapat lebih daripada seorang orang tanggungan di bawah subperenggan ini, maka amaun yang kena dibayar hendaklah dibahagikan sama banyak antara mereka.

7. (Dipotong oleh Akta A1232).

JADUAL KESEMBILAN

[Seksyen 75A]

1. Orang yang berikut tidak layak dilantik sebagai atau menjadi seorang anggota

Panel Pelaburan:

2. (1) Seseorang anggota Panel Pelaburan hendaklah terhenti menjadi anggota—

boleh meletakkan jawatannya sebagai anggota Panel Pelaburan dengan memberikan notis bertulis kepada Menteri.

Pelaburan, dia hendaklah dengan segera mengisytiharkan kepada Pengerusi jenis dan takat kepentingannya dalam perkara itu dan Panel Pelaburan hendaklah memutuskan sama ada atau tidak dia boleh mengambil bahagian dalam mesyuarat Panel Pelaburan

170

Undang-Undang Malaysia apabila perkara itu sedang dipertimbangkan, walau apa pun kepentingannya dalam perkara itu.

JADUAL KESEPULUH

[Seksyen 59V dan 59W]

KEANGGOTAAN LEMBAGA KENAIKAN PANGKAT

DAN LEMBAGA RAYUAN KENAIKAN PANGKAT

Kategori Pegawai

Lembaga Kenaikan Pangkat

Lembaga Rayuan Kenaikan

Pangkat 1.

Perkhidmatan dalam

Gred 21

Tiga orang anggota Lembaga termasuk Ketua Pengarah, dan seorang wakil daripada

Kementerian yang bertanggungjawab bagi sumber manusia, salah seorang daripadanya dilantik oleh

Lembaga menjadi Pengerusi

Pengerusi Lembaga …

Pengerusi Anggota

Lembaga

…

Anggota-anggota 2.

Perkhidmatan dalam

Gred 12 hingga Gred 20

Ketua Pengarah atau wakilnya

… Pengerusi

Ketua

Bahagian atau

Cawangan Pertubuhan yang dilantik oleh Ketua Pengarah

… Anggota

Ketua

Penolong

Setiausaha

Kementerian yang bertanggungjawab bagi buruh dan dilantik oleh

Ketua

Setiausaha Kementerian yang sama … Anggota

Pengerusi Jawatankuasa

Perjawatan

…

Pengerusi

Anggota

Jawatankuasa

Perjawatan … Anggota-anggota 3.

Perkhidmatan dalam

Gred 11 ke bawah

Ketua Pengarah atau wakilnya

… Pengerusi

Dua orang pegawai dalam

Gred 21 yang dilantik oleh

Pengerusi Jawatankuasa

Perjawatan

...

Pengerusi

Anggota

Jawatankuasa

Perjawatan … Anggota-anggota

Keselamatan Sosial Pekerja 171

Kategori Pegawai

Lembaga Kenaikan Pangkat

Lembaga Rayuan Kenaikan

Pangkat

Ketua

Pengarah

…

Anggota-anggota

Tarikh Mula Berkuat Kuasa

[Subseksyen 1(3)]

Berkuat kuasa mulai

Kawasan

Peruntukan yang berkuat kuasa

Kuasa 01-01-1971

Seluruh Malaysia

Bahagian I, seksyen 3, 4

dan 5 dalam Bahagian II, seksyen 58, 59, 70 dan 73-

81 dalam Bahagian IV, seksyen 103-105

dan seksyen 108

dalam

Bahagian VII

322/1970 15-04-1971

Seluruh Malaysia

Seksyen 12 dan seksyen 60-66

125/1971 01-10-1971

Dalam kawasan tanah yang terletak dalam Daerah Johor Bahru dan ditandakan dengan warna kelabu atas

Pelan PG 659 sebagaimana yang disimpan di pejabat Pengarah Ukur,

Johor, menurut seksyen 410 Kanun

Tanah Negara 1965

Seksyen 6-11, 13 dan 14

dalam

Bahagian

II, seksyen 15

(kecuali subseksyen

55 dan 57 dalam Bahagian

III, seksyen 67-69, 71, 72

dan 82 dalam Bahagian

IV, Bahagian V dan VI, seksyen 96(1)(b), seksyen 97-102, 106, 107 dan 109

dalam Bahagian VII

330/1971 01-07-1972

Dalam Kawasan Keselamatan Sosial

Pekerja, Pulau Pinang dan ditandakan dengan warna kelabu atas Pelan PG

75 dan PG 76 sebagaimana yang disimpan di pejabat Pengarah Ukur,

Pulau Pinang, menurut seksyen 410

Kanun Tanah Negara 1965

Seksyen 6-11, 13 dan 14

dalam

Bahagian

II, seksyen 15

(kecuali subseksyen

55 dan 57 dalam Bahagian

III, seksyen 67-69, 71, 72

dan 82 dalam Bahagian

IV, Bahagian V dan VI, seksyen 96(1)(b), seksyen 97-102, 106, 107 dan 109

dalam Bahagian VII

218/1972 01-07-1972

Dalam kawasan tanah yang terletak dalam Daerah Kinta dan ditandakan dengan warna kelabu atas Pelan P.G.

247 sebagaimana yang disimpan di pejabat

Pengarah

Ukur,

Perak,

Seksyen 6-11, 13 dan 14

dalam

Bahagian

II, seksyen 15

(kecuali subseksyen

55 dan 57 dalam Bahagian

221/1972

172

Undang-Undang Malaysia

Berkuat kuasa mulai

Kawasan

Peruntukan yang berkuat kuasa

Kuasa menurut seksyen 410 Kanun Tanah

Negara 1965

III, seksyen 67-69, 71, 72

dan 82 dalam Bahagian

IV, Bahagian V dan VI, seksyen 96(1)(b), seksyen 97-102, 106, 107 dan 109

dalam Bahagian VII

01-01-1973

Dalam kawasan tanah yang terletak—

sebagaimana yang disimpan di pejabat Pengarah Ukur, Kedah dan Perlis;

286

sebagaimana yang disimpan di pejabat Pengarah

Ukur, Perak;

sebagaimana yang disimpan di pejabat

Pengarah

Ukur,