AKTA TRIBUNAL PERKHIDMATAN AWAM 1977

apa-apa keadaan, berkenaan dengan saraan atau had-had dan syarat-syarat perkhidmatan seseorang pegawai awam atau mana-mana golongan pegawai awam dan berbangkit dari perlaksanaan syor-syor sesuatu suruhanjaya gaji, yang menjadi suatu penyelewengan atau penyimpangan dari prinsip-prinsip yang menjadi dasar syor-syor suruhanjaya gaji itu dan yang masih menjadi suatu penyelewengan atau penyimpangan dari prinsip-prinsip dalam syor-syor Jawatankuasa Kabinet; atau

apa-apa keadaan, berkenaan dengan saraan atau had-had dan syarat-syarat perkhidmatan seseorang pegawai awam atau mana-mana golongan atau kumpulan pegawai awam dan berbangkit dari perlaksanaan syor-syor Jawatankuasa Kabinet, yang menjadi suatu penyelewengan atau penyimpangan dari prinsip-prinsip yang menjadi dasar syor-syor Jawatankuasa Kabinet; atau tetapi tidak termasuk apa-apa keadaan yang mengwujudkan suatu anomali lain yang disebabkan semata-mata oleh suatu keputusan yang telah diambil mengenai sesuatu anomali di bawah Akta ini

"Jawatankuasa Kabinet" ertinya Jawatankuasa Kabinet yang dilantik oleh Kabinet untuk memeriksa Lapuran Semakan Suruhanjaya Gaji Diraja, 1975;

"Kerajaan" ertinya Kerajaan Persekutuan atau sesuatu Kerajaan Negeri;

"kesatuan sekerja" ertinya mana-mana persatuan atau kombinasi pegawai-pegawai awam yang didaftarkan di bawah mana-mana undang-undang berhubung dengan pendaftaran kesatuan-kesatuan sekerja, tetapi tidak termasuk gabungan kesatuan-kesatuan sekerja;

"mogok" ertinya perhentian kerja oleh sesuatu kumpulan orang-orang yang diambilkerja dalam perkhidmatan awam dengan bertindak secara kombinasi, atau keengganan bersama atau keengganan di bawah persefahaman bersama sebilangan orang yang diambilkerja atau telah diambilkerja untuk terus bekerja atau untuk menerima pekerjaan;

"pegawai awam" ertinya seseorang yang memegang apaapa jawatan atau pekerjaan dalam atau di bawah manamana perkhidmatan awam;

"perkhidmatan awam" ertinya—

mana-mana perkhidmatan awam yang disebutkan dalam Perkara 132 Perlembagaan, lain daripada pasukan polis dan angkatan tentera;

mana-mana pihakberkuasa tempatan;

mana-mana pihakberkuasa berkanun yang ditubuhkan di bawah mana-mana undang-undang Persekutuan atau Negeri;

perkhidmatan parlimen; dan

mana-mana orang, tribunal, badan, institusi atau pihakberkuasa yang ditetapkan oleh Yang di-Pertuan Agong, dengan perintah yang disiarkan dalam Warta, sebagai suatu perkhidmatan awam bagi maksud takrif ini;

TRIBUNAL PERKHIDMATAN AWAM

“suruhanjaya gaji” ertinya Suruhanjaya Suffian, Suruhanjaya Aziz dan Suruhanjaya Harun yang dilantik untuk menyiasat, mengkaji semula dan membuat lapuran dan syor-syor mengenai saraan dan had-had dan syarat-syarat perkhidmatan dalam perkhidmatan awam;

“tindakan perusahaan yang ditegah” ertinya—

apa-apa perbuatan atau ketinggalan oleh mana-mana pegawai awam, yang dimaksud untuk atau sebenarnya mengakibatkan apa-apa pembatasan atau sekatan atau perhentian atau kelambatan dalam melaksana atau menjalankan kesemua atau apa-apa bahagian kewajipan yang berkenaan dengan pekerjaannya; atau

apa-apa keengganan atau kemungkiran mana-mana pegawai awam mematuhi apa-apa arahan yang dikeluarkan kepadanya oleh pegawai atasannya berkenaan dengan perlaksanaan kewajipan-kewajipan pekerjaannya, jika keengganan atau kemungkiran itu dimaksud untuk atau sebenarnya mengakibatkan apa-apa pembatasan atau pengurangan atau perhentian atau kelambatan dalam melaksana atau menjalankan kesemua atau apa-apa bahagian kewajipan yang berkenaan dengan pekerjaannya;

suatu penal orang-orang dan mereka itu hendaklah orang-orang yang mempunyai pengalaman dan pengetahuan dalam perkara-perkara pentadbiran.

seorang Pengerusi; dan

apa-apa perbuatan atau ketinggalan oleh manamana pegawai awam yang diperihalkan dalam Jadual sebagai suatu tindakan perusahaan yang ditegah bagi maksud Akta ini.

Seseorang ahli Tribunal hendaklah dilantik selama tempoh tiga tahun atau selama apa-apa tempoh yang lebih singkat yang ditetapkan oleh Yang di-Pertuan Agong.

Seseorang ahli boleh pada bila-bila masa meletakkan jawatannya tetapi tidak boleh dipecat dari jawatannya kecuali oleh Yang di-Pertuan Agong.

untuk mendapat dan menerima

Keputusan Tribunal hendaklah mengikut pendapat bilangannya yang terbanyak.

Keputusan Tribunal hardeh

Yang di-Pertuan Agong boleh dari semasa ke semasa membuat tambahan kepada orang-orang yang dinamakan dalam penal itu dan, walau bagaimanapun, boleh melantik seorang ahli baru untuk menggantikan seorang ahli yang mati atau meletakkan jawatan atau ingin hendak berhenti atau tidak berkebolehan lagi menjalankan kewajipannya.

untuk menghendaki keterangan (sama ada bertulis atau lisan) seseorang saksi supaya dibuat dengan mengangkat sumpah atau berikrar (sumpah atau ikrar itu hendaklah sumpah atau ikrar yang boleh dikehendaki dari saksi itu seolah-olah ia memberi keterangan dalam Mahkamah Tinggi) atau dengan akuan berkanun;

tertakluk kepada seksyen-kecil (2) untuk

tertakluk kepada seksyen-kecil (2) untuk menyaman mana-mana orang supaya menghadiri mesyuarat Tribunal untuk memberi keterangan atau mengemukakan apa-apa dokumen atau benda lain dalam miliknya dan untuk memeriksa orang itu sebagai seorang saksi atau menghendaki orang itu mengemukakan apa-apa dokumen atau benda lain dalam miliknya;

untuk mendengar dan memutuskan

untuk mendengar dan memutuskan pertikaian berkenaan dengan anomali yang dirujukkan kepadanya walaupun mana-mana pihak tidak mengemukakan apa-apa pernyataan bertulis yang dikehendaki oleh Tribunal dalam tempoh yang ditetapkan oleh Pengerusi atau walaupun tidak hadir mana-mana pihak kepada pertikaian itu yang telah disampaikan saman atau notis supaya hadir;

untuk mengeluarkan suatu waran tangkap untuk memaksa kehadiran seseorang yang tidak hadir, selepas disaman supaya hadir, dan tidak memberi apa-apa sebab yang memuaskan hati Tribunal mengapa ia tidak hadir;

walau apapun peruntukan mana-mana undang-undang bertulis berhubung dengan keterangan, untuk menerima apa-apa keterangan, sama ada bertulis atau lisan, yang mungkin tidak boleh diterima dalam pembicaraan sivil atau jenayah;

untuk menjalankan pembicaraannya atau apa-apa bahagiannya secara tertutup;

tertakluk kepada apa-apa arahan Pengerusi—

untuk membenarkan masuk atau menyingkir orangramai dari pembicaraannya atau apa-apa bahagiannya;

Tiada seseorang pegawai awam bertanggungan mengemukakan apa-apa dokumen dalam pembicaraan di hadapan Tribunal, yang pada pendapat Kerajaan tidaklah bagi kepentingan awam untuk dikemukakan; keputusan Kerajaan itu mengenai perkara ini tidak boleh dipersoalkan atau dikaji semula oleh Tribunal atau mana-mana mahkamah atau mana-mana pihakberkuasa.

Jumlah wang yang dikehendaki bagi saraan yang kena dibayar di bawah Akta ini hendaklah dipertanggungkan kepada Kumpulanwang Disatukan.

Kewajipan-kewajipan Setiausaha dan lain-lain pegawai dan penjawat itu hendaklah sebagaimana yang diarahkan oleh Pengerusi.

kesatuan sekerja jika anomali yang dikatakan itu adalah berkenaan dengan seseorang ahlinya;

persatuan pegawai-pegawai awam yang bukan suatu kesatuan sekerja jika anomali yang dikatakan itu adalah berkenaan dengan seseorang ahlinya;

pegawai awam yang bukan ahli suatu kesatuan sekerja atau suatu persatuan jika anomali yang dikatakan itu adalah berkenaan dengannya, dan

Bagi maksud rundingan di bawah seksyen-kecil (1) hanya seorang pemegang jawatan bagi kesatuan sekerja atau persatuan yang tersebut dalam (a) dan (b) itu sahaja boleh mewakili orang yang terkilan itu dan; berkenaan dengan (c) orang yang berkenaan itu.

Jika sesuatu anomali yang disebutkan di bawah seksyen ini diselesaikan melalui rundingan, maka keputusan itu hendaklah berkuatkuasa dan berkesan sama seperti suatu keputusan Tribunal.

mengada dan menggred jawatan;

mengada dan menggred skim perkhidmatan;

menaikkan pangkat seseorang pegawai. awam dari-pada suatu gred rendah kepada suatu gred tinggi;

TRIBUNAL PERKHIDMATAN AWAM

menukarkan seseorang pegawai awam;

melantik seseorang jika sekiranya berlaku suatu kekosongan dalam perkhidmatan awam;

menamatkan perkhidmatan seseorang pegawai awam oleh sebab lelebihan atau penyusunan semula;

membuang kerja atau menempatkan semula ke jawatan, seseorang pegawai awam; dan

memberi atau menguntukkan kewajipan dalam perkhidmatan awam.

Dalam membuat keputusan mengenai sesuatu anomali Tribunal hendaklah menimbangkan tentang kepentingan negara, implikasi kewangan dan kesan keputusan itu ke atas ekonomi negara. (3)---

---

Keputusan Tribunal itu hendaklah dilaksanakan dengan seberapa segera yang praktik, tetapi tidak lewat daripada enam bulan dari tarikh keputusan itu diberi.

Sesuatu anomali yang dirujukkan kepada Tribunal dan yang keputusan mengenainya telah diberi oleh Tribunal tidak boleh dibangkitkan atau menjadi hal-perkara rujukan selanjutnya kepada Kerajaan dalam apa-apa rupa atau bentuk oleh mana-mana pegawai awam atau sesuatu kesatuan sekerja atau sesuatu persatuan pegawai-pegawai awam yang bukan suatu kesatuan sekerja.

. Tribunal tidak boleh melayani apa-apa tuntutan oleh mana-mana pegawai awam atau sesuatu kesatuan sekerja atau sesuatu persatuan pegawai-pegawai awam yang bukan suatu kesatuan sekerja, yang berupa sebagai suatu anomali berikutan dengan kesan suatu keputusan mengenai sesuatu anomali di bawah seksyen 11 atau 14.

Keputusan Tribunal mengenai sesuatu anomali yang dirujukkan kepadanya boleh dipakai bagi mana-mana pegawai awam dalam sekim perkhidmatan yang sama yang bukan suatu pihak kepada anomali itu.

Tiada sesuatu pertubuhan, badan atau kesatuan sekerja atau kumpulan kesatuan sekerja boleh menyata atau melakukan apa-apa perkara yang boleh ditafsirkan sebagai menyatakan sokongan atau simpati terhadap manamana orang yang terkilan apabila sesuatu anomali dirujukan di bawah seksyen 11 atau 12 atau dalam masa pembiearaan Tribunal masih belum selesai atau pada bila-bila masa selepas suatu keputusan dibuat oleh Tribunal.

Mana-mana pemegang jawatan sesuatu kesatuan sekerja atau sesuatu persatuan pegawai-pegawai awam yang bukan suatu kesatuan sekerja yang mengurus atau membantu dalam mengurus mana-mana kesatuan sekerja atau mana-mana persatuan yang disebutkan dalam seksyenkecil (1) boleh didakwa di bawah seksyen ini, walaupun ia mungkin telah tidak mengambil bahagian dalam melakukan kesalahan itu.

Mana-mana pemegang jawatan sesuatu kesatuan sekerja atau sesuatu persatuan pegawai-pegawai awam yang bukan suatu kesatuan sekerja yang mengurus atau membantu dalam mengurus mana-mana kesatuan sekerja atau mana-mana persatuan yang disebutkan dalam seksyen-kecil (1) boleh, apabila disabitkan, dikenakan denda sebanyak lima ribu ringgit atau penjara selama tempoh tidak lebih daripada dua tahun atau denda dan penjara itu keduaduanya.

Walaupun izin Pendakwa, Raya itu telah tidak diperolehi, seseorang yang dipertuduhkan atas kesalahan itu boleh ditangkap atau suatu waran untuk menangkapnya boleh dikeluar dan dilaksanakan. Orang itu boleh ditahan dalam jagaan atau dilepaskan dengan jaminan, tetapi kes itu tidak boleh didakwa selanjutnya sehingga izin itu telah diperolehi.

Jika seseorang di bawa ke hadam

Jika seseorang di bawa ke hadapan suatu mahkamah sebelum Pendakwa Raya telah mengizinkan pendakwaan itu, pertuduhan itu hendaklah dihuraikan kepadanya tetapi ia tidak boleh diminta memberi jawapan, dan undangundang yang pada masa itu berkuatkuasa berhubung dengan acara jenayah hendaklah diubahsuai dengan sewajarnya.

Yang di-Pertuan Agong boleh

Yang di-Pertuan Agong boleh menambah kepada, memotong daripada, atau secara lain, meminda atau mengubah Jadual dengan apa-apa cara yang difikirkannya patut.