What is Employment Information Act 1953?

Akta Maklumat Pekerjaan 1953 is Malaysia Act, cited as Act 159 1953, currently marked in force and first recorded in 1953.

Is Employment Information Act 1953 still in force?

Yes — Employment Information Act 1953 is currently in force.

When did Employment Information Act 1953 take effect?

Employment Information Act 1953 was first recorded in 1953.

How many sections does Employment Information Act 1953 have?

Employment Information Act 1953 contains 7 sections.

Where can I read the official version of Employment Information Act 1953?

The official text of Employment Information Act 1953 is published at lom.agc.gov.my.

ActIn force

Akta Maklumat Pekerjaan 1953

The full official text, structured for quick navigation. Copy any provision or jump straight to a section.

Open source PDF Report an issue

English Bahasa Malaysia

Enacted: 1953
Sections: 8
Languages: EN · MS

Front matterCover and publication detailsOpen

MALAYSIA

CETAKAN SEMULA

Akta 159

AKTA MAKLUMAT

PEKERJAAN 1953

Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 2006

Teks ini HANYA TERJEMAHAN oleh Jabatan Peguam Negara bagi Employment

Information Act 1953. Melainkan jika dan sehingga ditetapkan sahih di bawah subseksyen 7(1) Akta Bahasa Kebangsaan 1963/67 [Akta 32], teks ini bukan perundangan.

Undang-Undang Malaysia

Pertama kali diperbuat

… …

…

1953 (F.M. Ordinan No.

33 tahun 1953)

Disemak

… … … … … …

…

1975 (Akta 159 m.b.p.

15 Julai 1975)

CETAKAN SEMULA YANG TERDAHULU

Cetakan Semula Yang Pertama … … … … 1967

Cetakan Semula Yang Kedua

… … … … 1998

Cetakan Semula Yang Ketiga

… … … … 2001

Maklumat Pekerjaan 3

Akta 159

Opening note

Preamble

Suatu Akta bagi memudahkan pengumpulan maklumat berkenaan dengan terma perkhidmatan dan syarat kerja orang yang diambil bekerja. [Semenanjung Malaysia —15 November 1953, L.N. 684/1953; Sabah dan Sarawak—2 Mac 1967, P.U. 96/1967] Tajuk ringkas

Seksyen 1

Akta ini bolehlah dinamakan Akta Maklumat Pekerjaan 1953.

Tafsiran

Seksyen 2

Dalam Akta ini—

“majikan” ertinya mana-mana orang yang telah membuat suatu kontrak perkhidmatan bagi mengambil bekerja mana-mana orang lain dalam apa-apa sifat jua dan termasuklah ejen, pengurus atau faktor orang yang mula-mula disebut itu, dan perkataan “mengambil bekerja” dengan variasi tatabahasa dan ungkapan seasalnya, hendaklah ditafsirkan dengan sewajarnya; dan

“pegawai diberi kuasa” ertinya Ketua Setiausaha Kementerian

Sumber Manusia dan termasuklah seseorang pegawai yang diberi kuasa olehnya bagi maksud Akta ini.

Seksyen 3

Pegawai diberi kuasa boleh menghendaki majikan memberikan maklumat tertentu

(a)

bilangan orang yang diambil bekerja olehnya pada masa itu dan umur dan jantina setiap orang itu;

Undang-Undang Malaysia

(b)

terma kontrak antaranya dengan setiap orang itu;

(c)

waktu yang setiap orang itu dikehendaki bekerja dan waktu sebenarnya dia bekerja, dan cuti, hari kelepasan dan waktu rehat yang dibenarkan bagi setiap orang itu;

(d)

jenis kerja yang dilakukan oleh setiap orang itu untuknya;

(e)

struktur upah, mengikut pekerjaan;

(f)

kelayakan dan pengalaman yang dikehendaki bagi setiap pekerjaan;

(g)

peluang kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi;

(h)

perihalan kerja setiap pekerjaan;

(i)

waktu biasa kerja dan waktu sebenarnya bekerja, mengikut pekerjaan;

(j)

cuti bergaji dan cuti tanpa gaji, hari kelepasan dan waktu rehat;

(k)

jumlah pendapatan termasuk upah, elaun, lebih masa, bonus dan faedah kewangan lain; bayaran bukan dalam bentuk wang bagi setiap orang yang diambil bekerja; dan

(l)

apa-apa maklumat lain yang dikehendaki oleh Ketua

Setiausaha Kementerian Sumber Manusia dari semasa ke semasa bagi maksud Akta ini.

(2)

Pernyataan bertulis yang dikehendaki oleh subseksyen (1)—

(a)

hendaklah dalam apa-apa bentuk dan, tertakluk kepada subseksyen (1), hendaklah mengandungi apa-apa butir yang dinyatakan oleh pegawai diberi kuasa;

(b)

hendaklah ditandatangani oleh majikan yang dikehendaki membuatnya, yang hendaklah memperaku bahawa pernyataan bertulis itu, sepanjang pengetahuannya, tepat dalam tiap-tiap butir; dan

(c)

hendaklah diserahkan melalui pos atau selainnya kepada pegawai diberi kuasa dalam masa empat puluh dua hari dari tarikh notis yang diberikan oleh pegawai diberi kuasa di bawah subseksyen (1):

Dengan syarat bahawa, jika majikan meminta sedemikian, pegawai diberi kuasa boleh memberi apa-apa tempoh yang lebih daripada

Maklumat Pekerjaan 7

empat puluh dua hari bagi penyerahan pernyataan bertulis itu sebagaimana yang didapati munasabah oleh pegawai diberi kuasa itu.

Seksyen 4

Pegawai diberi kuasa boleh memasuki premis untuk membuat siasatan

(2)

Pegawai diberi kuasa boleh mengemukakan soalan mengenai—

(a)

bilangan orang yang pada masa ini bekerja di tempat atau premis itu dan umur dan jantina setiap orang itu;

(b)

terma kontrak antara setiap orang itu dan majikannya;

(c)

waktu setiap orang itu dikehendaki bekerja dan waktu sebenarnya dia bekerja dan cuti, hari kelepasan dan waktu rehat yang dibenarkan bagi setiap orang itu;

(d)

jenis kerja yang dilakukan oleh setiap orang itu; dan

(e)

apa-apa perkara lain berhubungan dengan terma dan syarat perkhidmatan orang itu, kepada majikan orang itu, atau kepada mana-mana orang yang mungkin menjaga orang itu atau kepada orang itu, atau kepada mana-mana orang lain yang dipercayainya mempunyai apa-apa maklumat yang relevan; dan tiap-tiap orang yang disoal sedemikian adalah terikat di sisi undang-undang untuk menjawab soalan itu dengan benar setakat yang termampu olehnya.

(3)

Pegawai diberi kuasa boleh menghendaki majikan itu mengemukakan di hadapannya di tempat pekerjaan itu semua atau mana-mana orang yang pada masa itu bekerja untuknya bersama

Undang-Undang Malaysia dengan apa-apa kontrak bertulis atau dokumen lain berhubungan dengan syarat perkhidmatan orang itu dan menjawab apa-apa soalan yang berhubungan dengannya yang difikirkannya wajar untuk ditanya.

Seksyen 5

(Dipotong oleh Akta A211).

Seksyen 6

Kesalahan

(2)

Mana-mana majikan yang tidak menyerahkan suatu pernyataan bertulis kepada pegawai diberi kuasa mengikut perenggan 3(2)(c)

boleh, apabila disabitkan, dikenakan denda dua ribu ringgit dan sebagai tambahan didenda seratus ringgit berkenaan dengan tiap-tiap hari kesalahan itu berterusan.

Seksyen 7

Maklumat yang terkumpul dihadkan untuk kegunaan rasmi

(2)

Mana-mana orang yang menggunakan apa-apa maklumat yang terkumpul bagi maksud Akta ini bertentangan dengan subseksyen (1) boleh, apabila disabitkan, dikenakan denda tidak melebihi dua ribu ringgit atau dipenjarakan tidak melebihi enam bulan.

Maklumat Pekerjaan 9

Akta 159

SENARAI PINDAAN

Undang-undang

Tajuk ringkas

Berkuat kuasa yang meminda dari

L.N. 332/1958

Perintah Perlembagaan 13-11-1958

Persekutuan (Pengubahsuaian

Undang-Undang) (Ordinan dan

Perisytiharan) 1958

P.U. 96/1967

Perintah Pengubahsuaian 02-03-1967

Undang-Undang (Maklumat

Pekerjaan) (Perluasan ke

Negeri-Negeri Borneo) 1967

Akta A211

Akta Maklumat Pekerjaan 31-08-1973

(Pindaan) 1973

Akta 160

Akta Matawang Malaysia 29-08-1975

(Ringgit) 1975

Undang-Undang Malaysia

Akta 159

SENARAI SEKSYEN YANG DIPINDA

Seksyen

Kuasa meminda

Berkuat kuasa dari 2

L.N. 332/1958 13-11-1958

Akta A211 31-08-1973 3

Akta A211 31-08-1973 4

Akta A211 31-08-1973 5

L.N. 332/1958 13-11-1958

Akta A211 31-08-1973 6

Akta A211 31-08-1973 7

Akta A211 31-08-1973

Jadual

Akta A211 31-08-1973

Common questions

What is Employment Information Act 1953?: Akta Maklumat Pekerjaan 1953 is Malaysia Act, cited as Act 159 1953, currently marked in force and first recorded in 1953.
Is Employment Information Act 1953 still in force?: Yes — Employment Information Act 1953 is currently in force.
When did Employment Information Act 1953 take effect?: Employment Information Act 1953 was first recorded in 1953.
How many sections does Employment Information Act 1953 have?: Employment Information Act 1953 contains 7 sections.
Where can I read the official version of Employment Information Act 1953?: The official text of Employment Information Act 1953 is published at lom.agc.gov.my.

Something wrong on this page?

If one provision's text doesn't match the official source, use Suggest a fix beside that provision — it opens an editor next to the source document. For anything else — a missing amendment, a broken link, out-of-date content, or a removal request — report it here.

Report an issue Request removal