14A. Tatatertib

boleh mewujudkan kesalahan tatatertib;

boleh mengadakan peruntukan bagi apa-apa hukuman tatatertib yang difikirkan sesuai oleh Bank dan hukuman itu boleh meliputi—

peringatan;

amaran;

penangguhan pergerakan gaji;

pengurangan gaji;

penurunan pangkat; dan

buang kerja;

hendaklah memberi peluang kepada pegawai atau pekerja yang terhadapnya prosiding tatatertib itu diambil untuk membuat representasi terhadap pertuduhan tatatertib yang dibuat terhadapnya sebelum keputusan dicapai oleh jawatankuasa tatatertib;

boleh mengadakan peruntukan bagi penahanan kerja dengan pengurangan gaji seseorang pegawai atau pekerja semasa menanti selesainya prosiding jenayah atau prosiding tatatertib terhadapnya dengan tujuan untuk membuang kerjanya atau menurunkan pangkatnya;

boleh mengadakan peruntukan bagi penggantungan kerja tanpa gaji pegawai atau pekerja—

jika pegawai atau pekerja itu telah disabitkan oleh suatu mahkamah jenayah; atau

jika suatu perintah tahanan atau sekatan telah dikenakan ke atas pegawai atau pekerja itu; dan

boleh mengadakan peruntukan bagi tatacara pendengaran rayuan oleh Lembaga Rayuan Tatatertib yang ditubuhkan di bawah seksyen 14C.