Akta Pampasan Pekerja 1952

mana-mana orang yang digaji melainkan [Akta Pin.

dengan cara perburuhan kasar yang 44-]

pendapatan tenaganya, dikira mengikut seksyen 9, melebihi lima ratus ringgit sebulan;

(Bah. I, S. 2]

[Ord. Pin,

31/56.]

[Ord. Pin.

31/56;

Diubahsuai

P.U. 332/58;

157181]

6

seseorang yang pekerjaannya adalah dari jenis sementara dan yang digaji melainkan bagi maksud perdagangan atau perniagaan majikannya, bukannya seseorang yang digaji bagi maksud apa-apa permainan atau rekreasi dan diambil bekerja atau dibayar melalui kelab;

seorang pembantu rumah;

mana-mana orang yang menjadi anggota angkatan bersenjata atau mana-mana angkatan pelawat yang berada di Malaysia dengan sah;

mana-mana orang dalam pekerjaan awam

Kerajaan Duli Yang Maha Mulia Raja Britain di United Kingdom, atau di mana-mana negara Komanwel lain yang kontrak perkhidmatannya tidak dibuat di Malaysia mahupun di Singapura;

seseorang yang digaji, atau dipilih bagi pekerjaan, dalam sesuatu bidang awam oleh

Kerajaan Malaysia atau oleh Kerajaan mana-mana Negeri atau oleh mana-mana pihak berkuasa tempatan sebelum 1hb April 1953

bagi maksud pemakaian Akta ini di Malaysia

Barat, dan sebelum 1hb Januari 1957 bagi maksud pemakaian Akta ini di Sarawak di mana, akibat daripada kecederaan yang di-alami oleh mana-mana orang sedemikian dalam pelaksanaan tugasnya, suatu pencen, ganjaran atau elaun lain yang tidak akan kena dibayar jika kecederaan itu dialami

Kerana sebab lain dibayar kepadanya atau, dalam hal kematiannya, dibayar kepada mana-mana orang tanggungannya sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta ini di bawah

Mana-mana undang-undang bertulis yang sedang berkuatkuasa di Malaysia atau mana-mana bahagian daripadanya yang memper-untukkan bagi pemberian pencen, ganjaran atau elaun lain itu (perenggan ini tidak terpakai di Sabah);

(Bah. 1, S. 2]

PAMPASAN PEKERJA 7

mana-mana pegawai polis, dan mana-mana orang lain yang ditugaskan bagi me-laksanakan tugas-tugas polis ~~ mengikut peruntukan mana-mana undang-undang bertulis semasa melaksanakan tugas-tugas;

seorang pekerja luar;

seorang pemberi atau pembayar tribute;

mana-mana ahli keluarga majikan yang tinggal bersama-samanya di rumahnya;

mana-mana golongan orang yang boleh diisytiharkan oleh Menteri sebagai bukan pekerja bagi maksud-maksud Akta ini.

Jika dalam mana-mana prosiding bagi mendapat-kan bayaran pampasan di bawah Akta ini ternyata kepada Pesuruhjaya atau Penimbangtara atau

Mahkamah bahawa kontrak perkhidmatan atau perantisan yang di bawahnya orang yang tercedera itu bekerja pada masa kemalangan yang menyebabkan ke-cederaan itu berlaku adalah menyalahi undang-undang, maka Pesuruhjaya, Penimbangtara atau Mahkamah itu boleh, jika setelah menimbangkan semua hal-keadaan kes dia atau ia berpendapat adalah wajar untuk berbuat demikian, menguruskan perkara itu seolah-olah orang yang tercedera itu pada masa itu adalah seorang yang bekerja di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau perantisan yang sah.

Apa-apa rujukan kepada seseorang pekerja yang telah tercedera, melainkan jika konteksnya menghendaki makna yang lain, jika pekerja itu telah mati, hendaklah termasuk rujukan kepada wakil dirinya di sisi undang-undang atau kepada orang tanggungannya atau mana-mana daripada mereka atau kepada mana-mana pegawai awam yang boleh dilantik oleh Menteri untuk bertindak bagi pihak orang tang-gungan pekerja itu.

Lihat P.U. (B) 641/76.

[Diubahsuai

P.U. 332158]

[Pin. P.U.

371155;

Diubahsuai

8

Tafiran.

Akta 253.

Akta 232.

anak seseorang pekerja yang telah mati hendaklah disifatkan sebagai termasuk anak tak sah taraf pekerja itu dan anak angkatnya dan mana-mana anak yang pengangkatan olehnya telah didaftarkan di bawah Akta

Pendaftaran Pengangkatan 1952, dan mana-mana anak di bawah peliharaan, penjagaan atau kawalan pekerja itu menurut Bahagian III

Akta Kanak-kanak dan Orang Muda 1947; dan ibu atau bapa seseorang pekerja yang telah mati hendaklah disifatkan sebagai termasuk bapa dan ibu anak tak sah taraf dan orang yang telah mengangkat mana-mana anak atau yang telah mendaftar pengangkatan mana-mana anak di bawah Akta Pendaftaran Peng-angkatan 1952, dan orang yang mempunyai pemeliharaan, penjagaan, atau pengawalan seseorang anak menurut Bahagian III Akta

Kanak-kanak dan Orang Muda 1947;

[Diubahsuai “‘diangkat”’ ertinya—

157/81. ] (a)

Akta 257,

berhubungan dengan Malaysia Barat, bagi sebutan mengenai mana-mana kanak-kanak, seseorang kanak-kanak yang diangkat mengikut peruntukan Akta Pengangkatan 1952;

berhubungan dengan Sabah, bagi sebutan mengenai mana-mana kanak-kanak, seseorang kanak-kanak yang diangkat atau yang pengangkatannya telah didaftar mengikut peruntukan mana-mana undang-undang bertulis berhubungan dengan peng-angkatan kanak-kanak yang dari semasa ke

PAMPASAN PEKERJA 9

semasa berkuatkuasa di Sabah atau jika tiada terdapat undang-undang bertulis maka seseorang kanak-kanak yang diperakui oleh

Pesuruhjaya sebagai telah diangkat, sebelum tarikh kecederaan, mengikut adat agama atau kaum;

berhubungan dengan Sarawak, bagi sebutan mengenai mana-mana kanak-kanak, seseorang kanak-kanak yang diangkat mengikut pe-runtukan mana-mana undang-undang ber-tulis berhubungan dengan pengangkatan kanak-kanak yang dari semasa ke semasa berkuatkuasa di Sarawak;

“hospital khas” ertinya sesuatu hospital yang diisytiharkan sedemikian di bawah seksyen 15 (2);

“hospital yang diluluskan” ertinya sesuatu hospital yang diisytiharkan sedemikian di bawah seksyen 15 (1);

“kapal berdaftar” ertinya mana-mana kapal atau vesel yang didaftar atau diberi lesen di Malaysia di bawah mana-mana undang-undang berhubungan dengan pendaftaran atau pelesenan kapal-kapal atau vesel-vesel yang dari semasa ke semasa berkuatkuasa di

Malaysia atau mana-mana bahagian daripadanya;

“kelasi” ertinya mana-mana orang yang menjadi sebahagian daripada anak kapal mana-mana kapal berdaftar dan termasuk nakhoda mana-mana kapal sedemikian;

“majikan” termasuk Kerajaan Malaysia dan

Kerajaan setiap Negeri; berkenaan dengan pekerja-pekerja awam yang diambil bekerja di Malaysia atau di

Singapura berkenaan dengan mana-mana angkatan pelawat yang berada secara sah di Malaysia atau berkenaan dengan mana-mana orang yang di dalam pekerjaan awam Kerajaan mana-mana negara

Komanwel, yang kontrak perkhidmatannya telah dibuat di Malaysia atau di Singapura, Kerajaan negara

Komanwel itu; mana-mana pihak berkuasa tempatan;

mana-mana orang atau kumpulan orang sama ada

[Diubahsuai

(Bah.

[Diubahsuai

P.U. (A) 1571 81.

23/67.

I, S. 3]

10 Akt 273

berkanun atau diperbadankan atau tidak; wakil diri di sisi undang-undang majikan yang telah mati; dan berhubungan dengan seseorang yang digaji bagi maksud apa-apa permainan atau rekreasi dan diambil bekerja atau dibayar melalui kelab, pengurus atau ahli-ahli jawatankuasa pengurusan kelab tersebut:

Dengan syarat bahawa jika perkhidmatan seseorang pekerja dipinjamkan atau disewakan secara sementara kepada orang lain oleh orang yang dengannya pekerja itu telah membuat suatu kontrak perkhidmatan atau perantisan, orang yang kemudian disebut itu hendaklah, bagi maksud-maksud Akta ini, disifatkan sebagai terus menjadi majikan pekerja itu semasa dia bekerja untuk orang yang lain itu;

“Malaysia Barat” mempunyai erti yang diberi kepadanya dalam seksyen 3 Akta Tafsiran 1967, dan termasuk Wilayah Persekutuan;

“Menteri” ertinya Menteri yang dipertanggungkan dengan tanggungjawab bagi Buruh;

“orang dewasa” ertinya seseorang yang telah genap enam belas tahun umurnya dan ‘“‘orang belum dewasa’”’

ertinya seseorang yang belum genap enam belas tahun umurnya;

“orang tanggungan” ertinya mana-mana anggota keluarga pekerja yang telah mati yang pada keseluruhannya atau sebahagiannya bergantung kepada pendapatan tenaganya pada masa kematiannya atau akan bergantung sedemikian kalau tidak kerana takdaya disebabkan kemalangan itu:

Dengan syarat bahawa seseorang itu tidak boleh disifatkan sebagai orang tanggungan separa orang lain melainkan jika dia bergantung secara separa kepada sumbangan daripada orang lain itu bagi peruntukan keperluan hidup biasa;

“pekerja luar” ertinya seseorang yang diberi kepadanya artikel-artikel atau benda-benda untuk disediakan, dibersihkan, dibasuh, diubah, dihias,

PAMPASAN PEKERJA 11

disiapkan atau dibaiki atau disesuaikan untuk penjualan di rumahnya sendiri atau di premis-premis

Jain yang bukan di bawah kawalan atau urusan orang yang memberi benda-benda atau artikel-artikel itu,

“pembantu rumah” ertinya seseorang yang digaji secara eksklusif dalam kerja atau berhubungan dengan kerja di rumah kediaman persendirian dan bukan mengenai apa-apa perdagangan, perniagaan atau profesion yang dijalankan oleh majikan dalam rumah kediaman itu dan termasuk tukang masak, orang gaji

(termasuklah orang gaji bagi bilik tidur dan dapur), pelayan lelaki, ketua babu, pengasuh kanak-kanak atau bayi, jongos, footman, tukang kebun, pencuci lelaki atau perempuan, penjaga, penjaga kuda dan pemandu atau pembersih mana-mana kenderaan yang diberi lesen bagi kegunaan persendirian;

“pemberi atau pembayar fribute’” —ertinya seseorang yang dibenarkan mendapatkan galian atau apa-apa jenis hasil daripada atau di atas tanah orang lain dan yang, sebagai balasan terhadap kebenaran itu, memberi suatu kadar galian atau hasil yang didapati sedemikian kepada orang lain itu atau membayar kepadanya nilai kadar tersebut;

“penanggung insurans” termasuk mana-mana pertubuhan, persatuan, syarikat atau pengunderait insurans;

“pendapatan tenaga” seseorang pekerja hendaklah disifatkan sebagai termasuk, sebagai tambahan kepada pendapatan wangnya yang sebenar, apa-apa keistimewaan atau faedah yang nilainya boleh dianggarkan dalam bentuk wang, kecuali—

elaun perjalanan;

nilai apa-apa konsesi perjalanan;

sesuatu caruman yang dibayar oleh majikan kepada mana-mana kumpulan wang pencen atau kumpulan wang simpanan;

sesuatu jumlah wang yang dibayar kepada pekerja untuk menampung apa-apa perbelanjaan khas yang ditanggung olehnya oleh sebab jenis pekerjaannya;

[Diubahsuai

P.U, 332/58.

(Diubahsuat

157/81.]

Akta 265.

Sabah Bab 67.

12 AKTA 273

Dengan syarat bahawa dalam hal takdaya sementara apa-apa keistimewaan dan faedah yang terus dinikmati oleh pekerja tercedera itu atau mana-mana orang tanggungannya sepanjang tempoh takdayanya untuk bekerja tidak boleh disifatkan sebagai faedah bagi maksud mengira pendapatan tenaga;

“pengamal perubatan berdaftar” ertinya seseorang pengamal perubatan berdaftar atau yang dikecualikan daripada pendaftaran di bawah mana-mana undang-undang bertulis berhubungan dengan pendaftaran pengamal-pengamal perubatan yang dari semasa ke semasa berkuatkuasa di Malaysia atau mana-mana bahagian daripadanya;

“Penimbangtara” ertinya seseorang yang dilantik oleh Menteri menjadi penimbangtara bagi pampasan pekerja-pekerja untuk sesuatu kawasan sebagaimana yang dinyatakan dalam perlantikan tersebut;

“Pesuruhjaya” ertinya—

berhubungan dengan Malaysia Barat, Ketua

Pengarah Buruh dan semua Timbalan-Timbalan Ketua Pengarah Buruh, Pengarah-Pengarah Buruh Negeri dan Penolong

Pengarah-Penolong Pengarah Buruh Negeri yang dilantik di bawah Akta Pekerjaan 1955

dan termasuk Pegawai Buruh-Pegawai Buruh yang dilantik di bawah Akta tersebut yang boleh diisytiharkan oleh Menteri sebagai diletakhak dengan semua atau mana-mana kuasa yang diberi atau tugas yang dikenakan ke atas Pesuruhjaya oleh Akta ini;

berhubungan dengan Sabah, Pengarah Buruh yang dilantik di bawah Ordinan Buruh Sabah dan termasuk Timbalan Pengarah, Penolong

Pengarah dan mana-mana Pegawai Buruh yang dilantik di bawah Ordinan tersebut yang boleh diisytiharkan oleh Menteri sebagai diletakhak dengan semua atau mana-mana kuasa yang diberi atau tugas yang dikenakan ke atas Pesuruhjaya di bawah Akta ini;

PAMPASAN PEKERJA 13

berhubungan dengan Sarawak, Pesuruhjaya

Buruh yang dilantik di bawah Ordinan Buruh Sarawak Bab

Sarawak dan termasuk Timbalan Pesuruhjaya,

Penolong Pesuruhjaya dan mana-mana

Pegawai Buruh yang dilantik di bawah

Ordinan tersebut yang boleh diisytiharkan oleh Menteri sebagai diletakhak dengan semua atau mana-mana kuasa yang diberi atau tugas yang dikenakan ke atas Pesuruhjaya di bawah Akta ini;

“takdaya separa” ertinya, jika takdaya itu adalah dari jenis sementara, takdaya yang mengurangkan upaya mencari nafkah seseorang pekerja dalam apa-apa pekerjaan di mana dia bekerja pada masa kemalangan yang mengakibatkan takdayanya dan, jika takdaya itu adalah dari jenis yang kekal, takdaya yang mengurang-kan upayanya mencari nafkah dalam tiap-tiap pekerjaan yang boleh dilakukannya pada masa kemalangan itu:

Dengan syarat bahawa tiap-tiap kecederaan yang dinyatakan dalam Jadual Pertama hendaklah disifatkan sebagai mengakibatkan takdaya separa yang kekal;

“takdaya sepenuh” ertinya apa-apa takdaya sama ada dari jenis sementara atau kekal yang menyebabkan seseorang pekerja takdaya untuk melakukan segala pekerjaan yang dia berupaya lakukan pada masa kemalangan yang mengakibatkan takdaya itu:

Dengan syarat bahawa takdaya sepenuh yang kekal hendaklah disifatkan sebagai berakibat dari kehilangan penglihatan sepenuh yang kekal, atau dari apa-apa kombinasi kecederaan-kecederaan akibat dari satu kemalangan dan yang dinyatakan dalam Jadual Pertama di mana kerugian agregat upaya mencari nafkah yang dinyatakan dalam Jadual tersebut dibandingkan dengan kecederaan-kecederaan ini berjumlah atau melebihi seratus peratus.

Perjalanan dan pelaksanaan kuasa dan tugas [Gan. Ord.

sesuatu jabatan Kerajaan Malaysia atau mana-mana 7/6)

Negeri atau mana-mana Kerajaan lain atau sesuatu [Diubahsuai pihak berkuasa tempatan hendaklah, bagi maksud ?¥ 3326]

[Bah. I-II, S. 3-4]

14 AKTA 273

Akta ini, disifatkan sebagai perdagangan atau perniagaan Kerajaan atau pihak berkuasa tempatan itu, mengikut mana-mana yang berkenaan.

Apabila seseorang pekerja membuat sesuatu kontrak perkhidmatan atau perantisan dengan mana-mana majikan untuk bekerja dalam mana-mana pekerjaan yang dinyatakan dalam Jadual Kedua atau adalah, dengan persetujuannya, ditukar oleh majikannya ke pekerjaan itu, dia hendaklah, jika diminta berbuat demikian oleh majikan itu, menghadirkan dirinya bagi pemeriksaan oleh pengamal perubatan berdaftar, di mana fee baginya hendaklah dibayar oleh majikan itu; tetapi pekerja itu tidaklah

4-5]

Pampasan kerana penyakit khidmat.

[Bah. Il, 8. 5]

18 AxtTA 273

dikehendaki menghadirkan dirinya bagi pemeriksaan oleh pengamal perubatan berdaftar melainkan mengikut Peraturan-Peraturan yang dibuat di bawah

Akta ini mahupun pada lat-lat tempoh yang lebih pendek dari yang ditetapkan dalamnya.

Tiada apa-apa pampasan boleh kena dibayar di bawah seksyen ini berkenaan dengan takdaya atau kematian seseorang pekerja jika takdaya itu bermula atau kematian itu berlaku, mengikut mana-mana yang berkenaan, lebih daripada dua belas bulan selepas pekerja itu telah berhenti daripada digaji dalam mana-mana penggajian yang kerana jenisnya penyakit itu berbangkit oleh majikan yang daripadanya pampasan dituntut:

Dengan syarat bahawa pampasan itu hendaklah kena dibayar berkenaan dengan kematian seseorang pekerja jika kematiannya telah didahului, sama ada sebaik sahaja atau tidak, dengan apa-apa tempoh takdaya yang berkenaan dengannya pampasan kena dibayar di bawah seksyen ini.

Bagi maksud mengira pendapatan tenaga bulanan pekerja dalam sesuatu tuntutan bagi pampasan di bawah seksyen ini, tarikh bermulanya takdaya pekerja itu, atau tarikh kematiannya, jika tiada apa-apa tempoh takdaya sebelumnya, hendaklah dianggap sebagai tarikh berlakunya kemalangan itu, jika dia pada masa itu digaji dalam mana-mana penggajian yang kerana jenisnya penyakit itu berbangkit oleh majikan yang daripadanya pampasan dituntut, dan jika dia tidak digaji sedemikian pada masa itu, hari terakhir pada mana dia digaji sedemikian hendaklah bagi maksud ini disifatkan sebagai tarikh berlakunya kemalangan itu.

Bagi semua maksud lain Akta ini tarikh ber-mulanya takdaya pekerja itu, atau tarikh pada mana pengamal perubatan berdaftar memperakui bahawa pada pendapatnya pekerja itu mengidap penyakit itu, mengikut tarikh mana yang terdahulu, atau tankh kematiannya jika tiada apa-apa tempoh takdaya sebelumnya, hendaklah disifatkan sebagai tankh berlakunya kemalangan itu.

[Bah. Il, S. 5-7]

PAMPASAN PEKERJA 19

Jika penyakit itu didapati melalui suatu proses yang beransur-ansur, sehingga dua atau lebih majikan adalah bertanggungan secara berasingan untuk membayar pampasan berkenaan dengannya di bawah seksyen ini, amaun agregat pampasan itu tidaklah boleh melebihi amaun yang akan kena dibayar jika majikan-majikan itu menjadi majikan tunggal, dan dalam hal sedemikian setiap majikan itu adalah, jika gagal mencapai persetujuan, bertanggungan untuk apa-apa bahagian pampasan yang kena dibayar sebagaimana difikirkan adil oleh Penimbangtara.

Mana-mana penyakit yang dinyatakan dalam

Jadual Kedua dan mana-mana penggajian yang disebut di dalamnya bolehlah dipotong darinya, dan penyakit dan penggajian baru bolehlah ditambah kepadanya, oleh Menteri.

Walau apa pun peruntukan-peruntukan terdahulu seksyen ini, Menteri boleh, berkenaan dengan mana-mana penyakit yang dinyatakan dalam

Jadual Kedua itu, dengan perintah menghendaki supaya mana-mana penyakit sedemikian hendaklah diperakui oleh Lembaga Perubatan yang dilantik di bawah mana-mana Peraturan-Peraturan yang dibuat di bawah seksyen 43; dan berkenaan dengan mana-mana penyakit yang disebut dalam perintah itu seksyen ini dan seksyen 14 hendaklah ditafsirkan seolah-olah bagi sebutan mengenai pengamal perubatan berdaftar diganti sebutan-sebutan mengenai Lembaga Perubatan itu.

Jika terdapat kedua-dua orang tanggungan sepenuh dan separa tiada apa-apa jua dalam Akta ini boleh ditafsirkan sebagai menghalang pampasan daripada diumpuk sebahagiannya kepada orang tanggungan sepenuh dan sebahagiannya kepada orang tanggungan separa.

Jika orang tanggungan mati sebelum tuntutan di bawah Akta ini dibuat, atau, jika tuntutan telah dibuat, sebelum sesuatu persetujuan atau award dicapai atau dibuat, wakil diri di sisi undang-undang orang tanggungan itu tidaklah akan mempunyai hak terhadap bayaran pampasan, dan amaun pampasan itu hendaklah dikira dan diumpuk seolah-olah orang tanggungan itu telah mati sebelum pekerja itu.

Amaun

jika takdaya sepenuh yang kekal berlaku akibat daripada kecederaan—

(Ord. Pin (i) dalam hal orang dewasa yang telah 31156; genap lapan belas tahun umurnya, wang

Akta A361,]

pukal yang sama banyaknya dengan pendapatan tenaga enam puluh bulan atau sembilan belas ribu dua ratus ringgit, mengikut mana-mana yang kurang;

[Ditambah (ii) dalam hal mana-mana orang dewasa

Ord, 31156. lain, wang pukal yang sama banyaknya dengan pendapatan tenaga lapan puluh

[Bah. II, S. 8]

PAMPASAN PEKERJA 21

empat bulan atau sembilan belas ribu dua ratus ringgit, mengikut mana-mana yang kurang; dan

jika takdaya separa yang kekal berlaku akibat (Aka Pin.

daripada kecederaan apa-apa peratus “ or pampasan yang akan kena dibayar dalam hal takdaya sepenuh yang kekal yang berkadaran dengan kehilangan kekal upaya mencari nafkah yang disebabkan oleh kecederaan itu:

Dengan syarat bahawa dalam hal sesuatu kecederaan yang dinyatakan dalam Jadual

Pertama pampasan yang kena dibayar hendaklah tidak kurang daripada peratus pampasan yang kena dibayar dalam hal takdaya sepenuh yang kekal sebagaimana yang dinyatakan bertentangan dengan kecederaan dalam Jadual tersebut;

Dan dengan syarat selanjutnya bahawa jika [Ditambah kematian menyusuli suatu tempoh takdaya 4! 2/60]

sepenuh atau separa yang sementara, jumlah semua bayaran setengah bulan yang dibayar di bawah perenggan (e) di bawah dan wang pukal yang kena dibayar berkenaan dengan kematian itu hendaklah bersama tidak melebihi sembilan belas ribu dua ratus ringgit;

[Bah. IL, S. 8]

22 Axta 273

jika lebih daripada satu kecederaan disebabkan oleh satu kemalangan dan takdaya yang kekal berlaku amaun-amaun pampasan yang kena dibayar berkenaan dengan segala kecederaan itu hendaklah dirangkumkan tetapi tidak sehingga melebihi dalam mana-mana hal amaun yang akan kena dibayar berkenaan dengan takdaya sepenuh yang kekal;

[Ord. Pin. (e) jika takdaya yang sementara, sama ada

31156; Akta sepenuh atau separa, berlaku akibat daripada kecederaan, bayaran setengah bulan yang kena dibayar pada hari yang keenam belas dari tarikh takdaya itu, dan selepas itu setiap setengah bulan sepanjang tempoh takdaya itu atau sepanjang tempoh lima tahun, mengikut mana-mana yang lebih pendek, sebanyak satu ratus tiga puluh lima ringgit atau suatu amaun yang sama banyaknya dengan satu pertiga pendapatan tenaga bulanannya, mengikut mana-mana yang kurang:

Dengan syarat bahawa—

jika takdaya yang kekal menyusuli suatu tempoh tidak melebihi dua belas bulan takdaya sepenuh atau separa yang sementara maka adalah tidak boleh dipotong daripada wang pukal yang kena dibayar berkenaan dengan takdaya yang kekal itu apa-apa bayaran setengah bulan atau elaun yang pekerja tercedera itu berhak dan yang telah diterimanya daripada majikannya sebagai bayaran pampasan;

[Akta Pin. (ii) jika takdaya yang kekal menyusuli suatu 25/60.) tempoh yang melebihi dua belas bulan takdaya sepenuh atau separa yang sementara maka hendaklah dipotong dari wang pukal yang kena dibayar berkenaan dengan takdaya yang kekal apa-apa bayaran setengah bulan atau elaun yang pekerja tercedera itu berhak dan yang

[Bah. Il, S.

PAMPASAN PEKERJA 23

telah diterimanya daripada majikannya sebagai bayaran pampasan berkenaan dengan mana-mana tempoh lebih daripada dua belas bulan, tertakluk kepada sesuatu potongan maksimum yang sama banyaknya dengan wang pukal tersebut;

jika pekerja itu telah digaji dengan eksklusif oleh majikan yang bertanggungan membayar pampasan sepanjang suatu tempoh berterusan

8-9]

[Ditambah

Akta 25160.]

[Ord. Pin.

31/56.)

Cara mengira pendapatan tenaga.

(Ord. Pin.

51/56.)

[Bah. Il, S. 9]

24 AKTA 273

tidak kurang daripada enam bulan sebelum sahaja kemalangan itu dalam gred di mana dia digaji pada masa kemalangan itu, pendapatan tenaga bulanannya hendaklah disifatkan sebagai amaun purata pendapatan tenaganya sepanjang enam bulan genap terakhir tempoh tersebut;

jika pekerja itu telah digaji dengan eksklusif oleh majikan yang bertanggungan membayar pampasan dalam gred di mana dia digaji pada masa kemalangan itu sepanjang suatu tempoh berterusan kurang dari enam bulan sebelum

Sahaja kemalangan itu dan terdapat pekerja lain yang telah digaji dengan eksklusif bagi kerja seumpama itu oleh majikan yang sama untuk suatu tempoh berterusan tidak kurang dari enam bulan sebelum sahaja kemalangan itu, pendapatan tenaga bulanan pekerja yang terdahulu hendaklah disifatkan sebagai amaun purata pendapatan tenaga pekerja yang kemudian itu sepanjang enam bulan genap terakhir tempoh tersebut;

jika keterangan yang dapat dipercayai tentang pendapatan tenaga pekerja relevan di bawah perenggan (a) atau (b) tidak ada atau tidak dapat dikemukakan tanpa kelengahan atau perbelanjaan tak wajar, pertimbangan bolehlah dibuat terhadap keterangan tentang pendapatan tenaga pekerja-pekerja yang digaji bagi kerja seumpama itu dalam kawasan yang sama pada atau kira-kira pada tarikh kemalangan itu;

[Ord. Pin, (d) jika pendapatan tenaga seseorang pekerja

Abn ASE) tidak dapat ditentukan mengikut peruntukan-peruntukan perenggan (a), (b) atau (c) atau jika pendapatan tenaga seseorang pekerja telah ditentukan mengikut peruntukan-peruntukan perenggan (a), (b) atau (c) dan adalah kurang daripada satu ratus lima ringgit sebulan dalam hal seseorang orang dewasa yang telah genap lapan belas tahun umurnya

[Bah. Il, S. 9-10]

PAMPASAN PEKERJA 25

atau sembilan puluh ringgit sebulan dalam hal

Mana-mana orang dewasa lain atau tujuh puluh ringgit sebulan dalam hal seseorang orang belum dewasa, maka dalam mana-mana hal sedemikian pendapatan tenaga bulanan seseorang orang dewasa yang telah genap lapan belas tahun umurnyahendaklah disifatkan sebagai satu ratus lima ringgit pendapatan tenaga bulanan mana-mana orang dewasa lain hendaklah disifatkan sebagai sembilan puluh ringgit dan pendapatan tenaga bulanan seseorang orang belum dewasa hendaklah disifatkan sebagai tujuh puluh ringgit.

Jika seseorang pekerja digaji dalam pekerjaan yang sama di bawah kontrak-kontrak perkhidmatan dengan dua atau lebih majikan yang di bawahnya dia telah bekerja dengan seorang majikan pada satu masa dan dengan seorang majikan lain pada satu masa yang lain, maka pendapatan tenaga bulanannya hendaklah dihitung seolah-olah pendapatan tenaganya di bawah semua kontrak sedemikian adalah pendapatan tenaga dalam penggajian majikan yang untuknya dia bekerja pada masa kemalangan itu.

Bagi maksud seksyen ini sesuatu tempoh perkhidmatan hendaklah disifatkan sebagai berterusan yang tidak diganggu oleh sesuatu tempoh tak hadir bekerja melebihi empat belas hari.

Subseksyen (1) dan (2) hendaklah terpakai bagi pengiraan pendapatan tenaga bulanan bagi maksud-maksud takrif “pekerja” dalam seksyen 2.

Mana-mana wang lain yang kena dibayar sebagai pampasan boleh, dan jika orang yang kepadanya wang itu kena dibayar meminta supaya dibuat demikian hendaklah, dideposit dengan Pesuruhjaya.

Resit Pesuruhjaya adalah pelepasan yang mencukupi bagi apa-apa pampasan yang dideposit dengannya.

Apabila mana-mana wang dideposit di bawah subseksyen (1) sebagai pampasan berkenaan dengan sesuatu kemalangan yang mengakibatkan kematian seseorang pekerja, Pesuruhjaya boleh memotong daripadanya amaun sebenar perbelanjaan peng-kebumian pekerja itu atau satu ratus ringgit, mengikut mana-mana yang kurang, dan boleh membayar perbelanjaan itu kepada orang yang telah menanggung perbelanjaan itu.

Pesuruhjaya hendaklah membuat apa-apa siasatan di bawah seksyen 27 sebagaimana yang disifatkannya perlu bagi menentukan bilangan orang tanggungan pekerja yang telah mati dan setakat mana mereka itu bergantung kepadanya, dan boleh berkenaan dengan mana-mana orang tanggungan atau yang dikatakan orang tanggungan yang tidak berada dalam Malaysia menerima sebagai keterangan perakuan pihak berkuasa kompeten yang memegang kedudukan yang sama yang dilantik di bawah mana-mana undang-undang berhubungan dengan pampasan pekerja yang berkuatkuasa dalam negeri atau wilayah di mana orang tanggungan itu atau yang dikatakan orang tanggungan itu bermastautin:

Dengan syarat bahawa tiada apa-apa jua yang terkandung di simi boleh menghalang Pesuruhjaya daripada menimbangkan apa-apa keterangan lain tentang kewujudan orang tanggungan dan takat kebergantungan.

(Bah. II, S. 10)

PAMPASAN PEKERJA 27

Pampasan yang dideposit berkenaan dengan scsuatu kemalangan yang mengakibatkan kematian seseorang pekerja hendaklah, tertakluk kepada apa-apa potongan yang dibuat di bawah subseksyen (4), diumpuk di kalangan orang tanggungan pekerja yang telah mati itu atau mana-mana daripada mereka pada kadar yang difikirkan patut oleh Pesuruhjaya, atau boleh, dengan budibicara Pesuruhjaya, diuntukkan kepada mana-mana satu orang tanggungan.

Jika Pesuruhjaya berpuas hati selepas sesuatu siasatan sebagaimana yang disifatkannya perlu bahawa tiada orang tanggungan pekerja yang telah mati wujud

[Bah. II, S. 10]

28 AKTA 273

atau dapat dikesan dan hal keadaan adalah sebegitu rupa sehingga tiada kebarangkalian munasabah bahawa mana-mana orang tanggungan dapat dikesan dia hendaklah membayar balik baki wang yang didepositkan dengannya di bawah subseksyen (1)

kepada orang yang telah mendepositkannya.

Pesuruhjaya hendaklah, atas permohonan majikan, mengemukakan suatu. penyata yang menunjukkan secara terperinci semua pembayaran yang dibuat.

Jika selepas siasatan yang dibuat atas usulnya sendiri atau atas permohonan yang dibuat kepadanya

Pesuruhjaya berpuas hati bahawa, oleh kerana pengabaian ibubapa terhadap kanak-kanak, atau kematian atau perubahan dalam hal keadaan mana-mana orang tanggungan, atau kerana apa-apa sebab lain yang mencukupi, suatu perintah Pesuruhjaya tentang pembahagian apa-apa jumlah wang yang dibayar sebagai pampasan atau tentang cara di mana apa-apa jumlah wang yang kena dibayar kepada mana-mana orang tanggungan tersebut hendak dilabur, diguna atau diuruskan dengan cara lain, patut diubah, maka Pesuruhjaya boleh membuat apa-apa perintah bagi mengubah perintah tersebut sebagaimana yang difikirkannya adil mengikut hal keadaan kes:

Dengan syarat bahawa tiada perintah yang memudaratkan mana-mana orang hendaklah dibuat melainkan jika orang itu telah diberi peluang untuk menunjukkan sebab mengapa perintah itu tidak patut dibuat, atau boleh dalam mana-mana ha! melibatkan bayaran balik oleh orang tanggungan akan jumlah wang yang telah dibayar kepadanya.

Mana-mana pihak yang terkilan oleh mana-mana perintah atau keputusan Pesuruhjaya di bawah seksyen ini boleh, pada bila-bila masa dalam masa empat belas hari selepas penyampaian perintah atau keputusan itu kepadanya, memohon kepada

Penimbangtara untuk mengubah perintah atau keputusan itu.

[Bah. Il, S. 11-12]

PAMPASAN PEKERJA 29

Tiada notis kepada majikan adalah perlu jika kemalangan maut telah berlaku.

Sesuatu ketiadaan atau apa-apa kecacatan atau ketidaktepatan dalam notis sedemikian tidaklah boleh menjadi suatu halangan terhadap penyenggaraan prosiding sedemikian jika majikan itu dibuktikan sebagai mengetahui tentang kemalangan dari apa-apa sumber lain pada atau kira-kira pada masa kemalangan itu, atau jika didapati dalam prosiding bagi me-nyelesaikan tuntutan itu bahawa majikan tidak, atau tidak akan, jika suatu notis atau notis yang dipinda diberi pada masa itu dan perbicaraan itu ditangguhkan, dimudaratkan dalam pembelaannya oleh ketiadaan, kecacatan atau ketidaktepatan itu, atau bahawa ketiadaan, kecacatan atau ketidaktepatan itu berlaku kerana khilaf, ketiadaan dari Malaysia atau sebab munasabah lain.

[Bah. I, S. 12-13]

Notis oleh majikan kepada

Pesuruhjaya.

30 Axta 273

Kegagalan membuat sesuatu tuntutan dalam tempoh yang dinyatakan di atas tidaklah boleh menjadi halangan terhadap = penyenggaraan prosiding sedemikian jika didapati bahawa kegagalan itu adalah disebabkan oleh khilaf, ketiadaan dari Malaysia atau sebab munasabah lain.

Notis kepada majikan, atau jika terdapat lebih daripada seorang majikan, kepada salah seorang dari-pada majikan-majikan itu, berkenaan dengan sesuatu kecederaan bolehlah diberi sama ada secara bertulis atau lisan atau kepada formen atau orang lain yang di bawah penyeliaannya pekerja itu digaji, atau kepada mana-mana orang yang ditugaskan oleh majikan bagi maksud itu, dan hendaklah menyatakan dalam bahasa biasa sebab kecederaan itu dan tarikh kemalangan itu berlaku.

Notis itu jika bertulis bolehlah diberi dengan menghantarserahkannya di, atau menghantarnya melalui pos berdaftar yang dialamatkan kepada, rumah kediaman atau tempat perniagaan orang yang kepadanya ia hendak diberi.

Jika majikan itu adalah suatu kumpulan orang, diperbadankan atau tidak diperbadankan, notis itu, jika bertulis, bolehlah diberi dengan menghantarserahkannya atau dengan menghantarnya melalui pos berdaftar yang dialamatkan kepada majikan itu, di pejabat, atau, jika terdapat lebih daripada satu pejabat, mana-mana satu daripada pejabat-pejabat, kumpulan itu.

Notis yang dikehendaki di sini bolehlah diberi oleh Pesuruhjaya bagi pihak mana-mana pekerja, dan sesuatu notis yang diberi sedemikian hendaklah mempunyai natijah yang serupa seolah-olah diberi oleh pekerja itu sendiri.

13, (1) Tiap-tiap majikan hendaklah memberi notis bertulis kepada Pesuruhjaya tentang berlakunya apa-apa kemalangan di premisnya yang berkaitan dengan apa-apa jua yang dilakukan bagi maksud perdagangan

[Bah. I, S. 13]

PAMPASAN PEKERJA 31

atau perniagaan majikan dan yang mengakibatkan kematian atau takdaya serta-merta sepenuh atau separa mana-mana orang yang tercedera.

Notis itu hendaklah diberi dalam masa sepuluh hari dari berlakunya kemalangan itu.

Bagi maksud seksyen ini premis majikan hendaklah disifatkan sebagai termasuk mana-mana premis di bawah kawalan atau pengurusannya sama ada eksklusif atau tidak dan jalan masuk ke situ dan mana-mana tanah lain yang sebenarnya diduduki berkaitan dengannya, sama ada jalan masuk atau tanah

Jain itu menjadi sebahagian daripada jalan awam atau adalah selainnya dibuka kepada awam atau tidak, dan mana-mana tempat di mana orang yang tercedera itu dikehendaki bekerja oleh majikannya atau formen majikannya atau ejen lain; dan sesuatu kemalangan ke atas atau berkaitan dengan mana-mana kenderaan kepunyaan majikan itu atau yang dipandu oleh orang yang digaji olehnya hendaklah disifatkan sebagai telah berlaku di atas premis majikan itu.

Sesuatu notis di bawah seksyen ini boleh mengandungi penafian terhadap liabiliti untuk membayar pampasan dan tidaklah boleh ditafsirkan sebagai suatu pengakuan melainkan jika liabiliti itu diakui dengan kata-kata yang jelas dan nyata.

Mana-mana majikan yang gagal atau (or Pin meninggalkan daripada memberi notis sebagaimana ‘4Kia'A36..]

yang dikehendaki oleh seksyen ini adalah melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh dikenakan denda tidak melebihi dua ribu ringgit bagi kesalahan pertama, dan denda tidak melebihi lima ribu ringgit bagi mana-mana kesalahan berikutnya:

Dengan syarat bahawa tiada mahkamah boleh mengambil tahu tentang sesuatu kesalahan di bawah seksyen ini kecuali atas aduan Pesuruhjaya.

[Bah. Il, §. 13-14]

Pemeriksaan dan rawatan perubatan.

[Akta Gan.

Bagi maksud seksyen ini “‘majikan” hendaklah termasuk orang, jika ada, yang disebut dalam seksyen 19 sebagai “prinsipal”,

14, (1) Apabila notis tentang kemalangan telah diberi kepada majikan oleh pekerja atau oleh Pesuruhjaya bagi pihak pekerja majikan itu boleh menawarkan supaya pekerja itu diperiksa, oleh pengamal perubatan berdaftar, dengan percuma kepada pekerja itu, dan pekerja itu hendaklah dengan secepat mungkin menghadirkan dirinya bagi pemeriksaan itu; dan mana-mana pekerja yang sedang menerima bayaran setengah bulan di bawah Akta ini hendaklah, jika dikehendaki sedemikian, menghadirkan dirinya bagi pemeriksaan itu dari semasa ke semasa:

Dengan syarat bahawa tiada seorang pekerja pun akan dikehendaki menghadirkan dirinya bagi pemeriksaan itu melainkan mengikut Peraturan-Peraturan yang dibuat di bawah Akta ini.

Jika seseorang pekerja, apabila dikehendaki berbuat demikian oleh majikan itu di bawah subseksyen (1), atau oleh Pesuruhjaya, atau oleh

Penimbangtara, pada bila-bila masa enggan menghadirkan dirinya bagi pemeriksaan oleh pengamal perubatan berdaftar yang perkhidmatannya telah ditawarkan kepadanya oleh majikan dengan percuma, atau dengan apa cara jua menghalang pemeriksaan itu, haknya terhadap pampasan hendaklah digantung sepanjang tempoh berlanjutannya keengganan atau halangan itu.

Jika seseorang pekerja setelah dikehendaki ber-buat demikian, dan sebelum tamatnya tempoh dalam mana dia berkewajipan di bawah subseksyen (1), menghadirkan dirinya bagi pemeriksaan perubatan, dengan sukarela meninggalkan tempat di mana dia bermastautin pada masa kemalangan itu, tanpa diperiksa sedemikian, haknya terhadap pampasan hendaklah digantung sehingga dia memberitahu majikannya alamat barunya dan menawarkan dirinya bagi pemeriksaan itu.

(Bah. Il, S. 14]

PAMPASAN PEKERJA 33

Jika seseorang pekerja, yang haknya terhadap pampasan telah digantung di bawah subseksyen (2)

atau (3), mati tanpa menghadirkan dirinya bagi pemeriksaan perubatan sebagaimana yang dikehendaki oleh subseksyen-subseksyen itu, Pesuruhjaya boleh, jika difikirkannya patut, mengarahkan supaya pampasan dibayar kepada orang tanggungan pekerja yang telah mati itu.

Jika di bawah subseksyen (2) atau (3) hak terhadap pampasan digantung, tiada pampasan hendaklah kena dibayar berkenaan dengan tempoh penggantungan itu, dan, jika tempoh penggantungan itu bermula sebelum tamatnya tempoh menanti yang disebut dalam seksyen 4 (2) (a), tempoh menanti itu hendaklah dipanjangkan dengan tempoh sepanjang berlanjutannya penggantungan itu.

Jika pekerja yang tercedera telah enggan untuk dirawat oleh pengamal perubatan berdaftar yang perkhidmatannya telah ditawarkan oleh majikan kepadanya dengan percuma atau, setelah bersetuju menerima tawaran itu, telah gagal melaksanakan atau dengan sengaja tidak mengendahkan arahan-arahan bagi rawatannya oleh pengamal perubatan itu, maka—

jika pekerja itu telah mengalami takdaya yang kekal dan Pesuruhjaya berpuas hati bahawa takdaya itu telah menjadi lebih teruk kerana keengganan, kegagalan atau tidak endah itu,

Pesuruhjaya boleh memerintahkan supaya pampasan dibayar kepada pekerja itu yang sepadan dengan takdaya sebagaimana yang dia boleh dengan munasabahnya dijangka mengalami sekiranya dia senantiasa dirawat oleh pengamal perubatan berdaftar.

Hospital yang 15, (1) Menteri Kesihatan hendaklah dari semasa ke diluluskan dan hospital khas.

[Diubahsuai

P.U. 371155;

332/58; Akta

Pin, 25160;

P.U. 143/64.]

[Diubahsuai

P.U. 371/55;

332/58; Akta

Pin, 25/60;

P.U. 143/64.)

semasa melalui pemberitahuan dalam Warta mengisytiharkan hospital yang mana adalah hospital yang diluluskan bagi maksud Akta ini; dan, jika seseorang pekerja sebegitu tercedera sehingga pengamal perubatan berdaftar memperakui bahawa rawatannya di hospital yang diluluskan adalah perlu, majikan hendaklah atas perbelanjaannya sendiri menyebabkan pekerja itu dibawa ke dan dari hospital yang diluluskan itu bagi rawatan dengan cara yang pada pendapat pengamal perubatan berdaftar adalah sesuai dengan keadaannya.

[Bah. Il, S. 15-16]

PAMPASAN PEKERJA 35

Jika seseorang pekerja yang tercedera dimasukkan ke atau dirawat di sama ada suatu hospital yang diluluskan atau hospital khas, majikan hendaklah, sebagai tambahan kepada bayaran pampasan kepada pekerja itu atau, jika kematian pekerja itu berlaku, kepada orang tanggungan pekerja itu, bertanggungan untuk membayar secara terus kepada pengurusan hospital itu segala fee wad dan fee rawatan berkenaan dengan pekerja itu dan kos ubat dan kos mana-mana anggota palsu, kerusi roda, dan alat pembedahan

(termasuk kos membaharui mana-mana anggota palsu, kerusi roda dan alat pembedahan) sebagaimana yang diperakui oleh pengamal perubatan berdaftar yang menjaga hospital yang diluluskan atau hospital khas itu sebagai dengan munasabahnya perlu dan yang sebenarnya dibekalkan kepada pekerja itu:

Dengan syarat bahawa Menteri itu hendaklah dari semasa ke semasa melalui pemberitahuan dalam Warta menetapkan amaun maksimum yang hendaklah ditanggung oleh majikan berkenaan dengan beberapa fee dan kos yang dinyatakan dalam subseksyen ini.

Jika pekerja yang tercedera enggan men-dapatkan rawatan di hospital yang diluluskan atau hospital khas apa-apa award pampasan yang dibuat kepadanya boleh, atas permintaan majikan itu, digantung atau dikaji semula oleh Pesuruhjaya.

Apa-apa bayaran setengah bulan boleh, apabila dikaji semula di bawah seksyen ini, dan tertakluk kepada peruntukan-peruntukan Akta ini, diteruskan, dinaikkan, diturunkan atau ditamatkan.

Jika seseorang pekerja yang menerima bayaran setengah bulan meninggalkan Malaysia bagi maksud bermastautin di negara lain tanpa memberi notis sebagaimana yang diperuntukkan sebelum ini, dia hendaklah sesudah itu terhenti daripada berhak mendapat apa-apa faedah di bawah Akta ini sepanjang tempoh ketiadaannya dari Malaysia dan dia hendaklah, bagi maksud perenggan (e) seksyen 8 disifatkan sebagai telah menerima bayaran setengah bulan sepanjang tempoh ketiadaan itu.

19, (1) Jika mana-mana orang (dalam seksyen ini disebut sebagai “prinsipal”) dalam perjalanan atau bagi maksud perdagangan atau perniagaannya membuat kontrak dengan mana-mana orang lain melainkan sebagai seorang pemberi atau pembayar tribute (dalam seksyen ini disebut “‘kontraktor”) bagi pelaksanaan oleh atau di bawah kontraktor itu keseluruhan atau mana-mana bahagian apa-apa kerja yang diakujanji oleh prinsipal, prinsipal itu hendaklah bertanggungan untuk membayar kepada mana-mana pekerja yang digaji bagi pelaksanaan kerja itu apa-apa pampasan yang dia sepatutnya bertanggungan untuk membayar jika pekerja itu telah digaji secara langsung olehnya dan jika tuntutan telah dibuat kepada prinsipal bagi pampasan Akta ini hendaklah terpakai seolah-olah rujukan kepada majikan diganti dengan rujukan kepada prinsipal, kecuali bahawa amaun pampasan itu hendaklah dikira dengan merujuk kepada upah pekerja di bawah majikan yang menggajinya secara langsung.

Jika prinsipal itu bertanggungan untuk membayar pampasan di bawah seksyen ini, dia adalah berhak untuk ditanggung rugi oleh orang yang sepatutnya bertanggungan untuk membayar pampasan kepada pekerja itu jika seksyen ini tidak diperbuat.

Liabiliti dalam hal pekerja yang digaji oleh kontraktor,

[Bah. Il, S. 19-20]

Remedi terhadap kedua-dua majikan dan orang lain.

38 AxTA 273

Tiada apa-apa jua dalam seksyen ini hendaklah ditafsirkan sebagai menghalang seseorang pekerja dari mendapatkan bayaran pampasan di bawah Akta ini daripada kontraktor sebagai ganti prinsipal, dan sesuatu tuntutan yang dibuat terhadap prinsipal atau kontraktor, mengikut mana-mana yang berkenaan, tidaklah boleh menghalang prosiding yang kemudian di bawah Akta ini terhadap yang lain untuk mendapatkan bayaran seberapa banyak daripada pampasan yang dipersetujui atau diaward yang masih belum dibayar.

Seksyen ini adalah tidak terpakai dalam mana-mana hal jika kemalangan berlaku di tempat lain dari di tempat atau di sekitar tempat di mana prinsipal itu telah mengakujanji untuk melaksanakan kerja atau yang selainnya di bawah kawalan atau pengurusannya.

pekerja itu boleh mengambil prosiding terhadap orang itu bagi mendapatkan bayaran gantirugi dan boleh menuntut terhadap mana-mana orang yang bertanggungan untuk membayar pampasan di bawah Akta ini, tetapi dia tidaklah berhak untuk mendapatkan bayaran kedua-dua gantirugi dan pampasan; dan

jika pekerja itu telah mendapat bayaran pampasan di bawah Akta ini, orang yang membayar pampasan itu, dan mana-mana orang yang telah diminta untuk membayar tanggung rugi di bawah seksyen 19 (2) adalah berhak untuk ditanggung rugi oleh orang yang bertanggungan untuk membayar gantirugi seperti yang tersebut dahulu dan semua persoalan tentang hak terhadap dan amaun apa-apa tanggung rugi boleh, jika gagal

Mencapai persetujuan, diselesaikan oleh

Penimbangtara.

[Bah. II, 5. 21]

Jika liabiliti penanggung insurans kepada pekerja itu adalah kurang daripada liabiliti majikan kepada pekerja, pekerja itu boleh membuktikan bagi baki dalam kebankrapan atau penyelesaian hutang-piutang itu atau, mengikut mana-mana yang berkenaan, boleh mendapatkan bayaran baki itu daripada penerima atau pengurus itu.

Jika dalam mana-mana hal seperti yang disebut dalam subseksyen (1) kontrak majikan dengan penanggung insurans adalah tak sah atau boleh jadi batal oleh sebab ketidakpatuhan pada pihak majikan terhadap mana-mana terma atau syarat kontrak itu

[Bah. II, S. 21]

40 Axta 273

(selain daripada penetapan bagi bayaran premium), peruntukan subseksyen itu hendaklah terpakai seolah-olah kontrak itu tidak tak sah atau tidak boleh jadi batal, dan penanggung insurans adalah berhak untuk membuktikan dalam kebankrapan atau penyelesaian hutang-piutang bagi amaun yang dibayar kepada pekerja itu:

Dengan syarat bahawa subseksyen ini adalah tidak terpakai dalam mana-mana hal di mana pekerja itu gagal memberi notis kepada penanggung insurans tentang berlakunya kemalangan itu dan tentang apa-apa takdaya yang terjadi dengan seberapa segera yang boleh dipraktikkan selepas dia menyedari tentang pemulaan prosiding kebankrapan atau prosiding penyelesaian hutang-piutang dan bahawa majikan ini adalah diinsuranskan dan dengan siapa dia diinsuranskan.

Singlet (4) Maka hendaklah dimasukkan di antara hutang-

[Akia 55/67.) hutang yang—

[Diubahsuai (a) di bawah seksyen 43 Akta Kebankrapan 1967, i781) hendaklah dibayar dengan diberi prioriti dari semua hutang-hutang lain;

Jika pampasan itu adalah bayaran setengah bulan, amaun yang kena dibayar berkenaan dengannya hendaklah, bagi maksud seksyen ini, diterima sebagai amaun wang pukal yang ke dalamnya bayaran setengah bulan boleh, jika boleh diganti, digantikan jika permohonan dibuat bagi maksud di bawah seksyen 17

dan suatu perakuan Pesuruhjaya tentang amaun jumlah wang itu hendaklah menjadi bukti muktamad mengenainya.

Peruntukan subseksyen (4) hendaklah terpakai dalam hal apa-apa amaun yang seseorang penanggung insurans berhak membuktikan di bawah subseksyen

, tetapi selainnya peruntukan itu tidaklah terpakai jika sibankrap atau syarikat yang sedang digulung itu telah membuat sesuatu kontrak dengan penanggung insurans seperti yang disebut dalam subseksyen (1).

Seksyen ini tidaklah terpakai jika sesuatu syarikat digulung dengan sukarela hanya bagi maksud penyusunan semula atau penyatuan dengan syarikat lain sahaja.

notis tentang kemalangan dan tuntutan terhadap pampasan boleh, kecuali jika orang yang tercedera adalah nakhoda kapal, disampaikan kepada nakhoda kapal seolah-olah dia adalah majikan, tetapi jika kemalangan itu berlaku dan takdaya bermula di atas kapal, maka adalah tidak perlu bagi mana-mana kelasi untuk memberi apa-apa notis tentang kemalangan itu;

dalam hal kematian nakhoda atau kelasi tuntutan terhadap pampasan hendaklah dibuat dalam masa enam bulan selepas berita

Peruntukan khas ber-hubungan dengan kelasi.

(Bah. Il, $. 22]

42

Diubahsuai

; U. 322158] (()

Axta 273

kematian telah diterima oleh pihak menuntut atau, jika kapal itu telah atau disifatkan sebagai telah hilang sekali dengan semua anak kapal, dalam masa lapan belas bulan selepas tarikh pada mana kapal itu telah, atau disifatkan sebagai telah, hilang sedemikian;

jika nakhoda atau kelasi yang tercedera diberhentikan atau ditinggalkan di mana-mana wilayah dalam Komanwel atau di mana-mana negara asing deposisi-deposisi berkenaan dengan hal keadaan dan jenis kecederaan bolehlah diambil oleh mana-mana hakim atau majistret di wilayah itu atau oleh seorang pegawai konsul di negara asing itu, dan jika telah diambil sedemikian hendaklah dihantar oleh orang yang mengambilnya kepada

Menteri, dan deposisi-deposisi itu atau salinan-salinannya yang diperakui hendaklah, dalam mana-mana prosiding bagi menguatkuasakan tuntutan, boleh diterima sebagai keterangan;

dalam hal kematian nakhoda atau kelasi tanpa meninggalkan orang tanggungan, Pesuruhjaya hendaklah, jika tuanpunya kapal adalah di bawah mana-mana undang-undang berhubungan dengan perkapalan yang sedang berkuatkuasa di Malaysia atau mana-mana bahagian daripadanya bertanggungan untuk membayar perbelanjaan pengkebumian nakhoda atau kelasi itu, memulangkan kepada majikan amaun sepenuh pampasan yang didepositkan di bawah seksyen 10 (1) tanpa membuat potongan yang disebut dalam subseksyen (4) seksyen itu;

tiada bayaran setengah bulan hendaklah kena dibayar berkenaan dengan tempoh sepanjang mana tuanpunya kapal itu adalah, di bawah mana-mana undang-undang — berhubungan dengan perkapalan yang sedang berkuatkuasa di Malaysia atau mana-manabahagian

(Bah. Il, S. 22-24]

PAMPASAN PEKERJA 43

daripadanya, bertanggungan untuk menanggung belanja perbelanjaan nafkah nakhoda atau kelasi yang tercedera itu;

apa-apa jumlah wang yang kena dibayar secara [Diubahsuai pampasan oleh tuanpunya sesebuah kapal di a bawah Akta ini hendaklah dibayar dengan sepenuhnya walau apa pun apa-apa jua yang terkandung dalam seksyen 360 Ordinan pry,

Perkapalan Dagang, 1952 dalam pemakaian 72.

Akta ini di Malaysia Barat, atau dalam seksyen 503 Akta Perkapalan Dagang, 1894 United 57 dan ss

Kingdom dalam pemakaian Akta ini di Sabah" ¢

dan Sarawak.

Mana-mana orang yang ingkar mematuhi apa- [Akta Pin.

apa arahan yang diberitahu di bawah seksyen ini adalah “%, melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh dikenakan denda tidak melebihi dua ribu ringgit.

24, Mana-mana kontrak atau perjanjian sama ada Berkontrak dibuat sebelum, pada atau selepas tarikh melepaskan penguatkuasaan Akta ini yang dengan mana seseorang pekerja melepaskan apa-apa hak pampasan daripada majikan bagi kecederaan diri yang berbangkit dari atau pada masa penggajian adalah batal dan tak sah sejauh mana ia dikatakan menghapuskan atau mengurangkan liabiliti mana-mana orang untuk membayar pampasan di bawah Ata ini.

(Bah. Il, §, 25-26]

Pesuruhjaya boleh menerima dan membayar kepada orang tanggungan wang yang kena dibayar oleh majikan kepada pekerja yang telah mati.

[Ord. Pin,

31/56.)

Insurans wajib oleh majikan.

Akta 89.

[Akta Gan,

44 Axta 273

Walau apa pun subseksyen (1), Menteri boleh, melalui pemberitahuan dalam Warta, mengisytiharkan bahawa peruntukan subseksyen itu adalah tidak terpakai bagi mana-mana majikan atau golongan majikan.

Mana-mana majikan yang bagi maksud menanggung belanja atau menanggung belanja sebahagian daripada kos insurans berkenaan dengan liabilitinya untuk membayar pampasan di bawah Akta ini membuat apa-apa potongan daripada pendapatan tenaga seseorang pekerja dalam penggajiannya adalah melakukan suatu kesalahan dan apabila disabitkan boleh dikenakan denda tidak melebihi dua ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi enam bulan atau kedua-duanya.

Lihat P.U. (B) 642/76.

(Bah. I-I, S. 26-27]

PAMPASAN PEKERJA 45

Mana-mana majikan yang gagal mengin-suranskan dirinya mengikut subseksyen (1) adalah melakukan suatu kesalahan dan apabila disabitkan boleh dikenakan denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi dua tahun atau kedua-duanya.

Tiada memorandum sedemikian hendaklah direkodkan sehingga tamatnya tempoh tujuh hari selepas notis diberi oleh Pesuruhjaya kepada pihak-pihak yang berkenaan.

Jika ternyata kepada Pesuruhjaya bahawa sesuatu persetujuan bagi bayaran sesuatu jumlah wang, sama ada dengan cara penggantian bayaran setengah bulan atau selainnya, atau sesuatu persetujuan tentang

[Bah. III, S. 28-30]

PAMPASAN PEKERJA 4]

amaun pampasan tidak patut direkodkan oleh sebab jumlah wang atau amaun itu tak memadai atau oleh sebab persetujuan telah didapati dengan fraud atau pengaruh tak kepatutan atau cara lain yang tak ber-patutan maka dia boleh menolak dari merekodkan memorandum persetujuan itu dan jika dia dan majikan dan pekerja itu tidak dapat menyelesaikan persoalan itu dengan persetujuan, Pesuruhjaya hendaklah merujuk perkara itu kepada Penimbangtara.

Sesuatu persetujuan bagi bayaran pampasan yang telah direkodkan di bawah seksyen ini hendaklah boleh dikuatkuasakan di bawah Akta ini walau apa pun apa-apa jua yang terkandung dalam Akta Kontrak 1950

atau dalam mana-mana undang-undang lain yang sedang berkuatkuasa.

29, Jika sesuatu memorandum bagi mana-mana persetujuan yang dikehendaki untuk direkodkan oleh seksyen 28 tidak dihantar kepada Pesuruhjaya sebagaimana dan dalam masa yang dikehendaki oleh seksyen tersebut majikan itu adalah bertanggungan untuk membayar amaun penuh pampasan yang dia akan selainnya bertanggungan untuk membayar di bawah peruntukan-peruntukan AKta ini.

Sesuatu persoalan tidak diselesaikan dengan persetujuan melainkan jika pekerja, majikan dan

Pesuruhjaya semuanya menunjukkan persetujuan mereka dengan menandatangani suatu akuan terima persetujuan atau melainkan sesuatu persetujuan di antara pekerja dan majikan direkodkan oleh

Pesuruhjaya di bawah seksyen 28.

Sesuatu permohonan bagi penyelesaian mana-mana persoalan yang dialamatkan kepada

Penimbangtara hendaklah mengandungi suatu

[Diubahsuai

Sesuatu permohonan yang meminta keputusan

Penimbangtara atas mana-mana persoalan bolehlah dibuat dan dikemukakan kepada Penimbangtara oleh seseorang pekerja, oleh majikan, oleh Pesuruhjaya bagi pihak seseorang pekerja atau oleh Pesuruhjaya atas usulnya sendiri, atau oleh mana-mana orang yang terkilan oleh mana-mana keputusan Pesuruhjaya di bawah seksyen 8, 10, 14 atau 15.

Sesuatu permohonan kepada Penimbangtara bagi penyelesaian mana-mana persoalan hendaklah dibuat dalam sesuatu borang dan hendaklah disertakan dengan fee, jika ada, sebagaimana yang boleh ditetapkan dan hendaklah mengandungi, sebagai tambahan kepada apa-apa butir-butir yang boleh ditetapkan dan kepada perakuan di bawah subseksyen (3), suatu pernyataan tingkas tentang hal keadaan di mana permohonan dibuat dan tentang relif atau perintah yang diminta oleh pemohon dan tentang persoalan-persoalan yang atasnya persetujuan kedua-dua telah dan belum dicapai:

Dengan syarat bahawa bayaran fee hendaklah diketepikan bila Pesuruhjaya membuat permohonan sama ada atas usulnya sendiri atau bagi pihak pekerja.

Pesuruhjaya hendaklah, atas permintaan mana-mana orang yang memohon penyelesaian sesuatu persoalan dan setelah fee yang ditetapkan dibayar, memberi kepadanya suatu salinan rekodnya bersama dengan suatu salinan mana-mana surat yang relevan dan hendaklah mengakuinya sah.

Jika dalam perjalanan sesuatu siasatan yang diadakan oleh Pesuruhjaya di bawah seksyen 27 pekerja dan majikan dan Pesuruhjaya semuanya bersetuju atas mana-mana persoalan dan Pesuruhjaya merekodkan persetujuan itu secara bertulis, persoalan itu tidaklah boleh dikemukakan kepada Penimbangtara.

oleh seorang peguambela dan peguamcara di

Malaysia Barat atau peguambela di Sabah dan

Sarawak;

oleh seorang pegawai kesatuan sekerja atau mana-mana persatuan atau gabungan pekerja atau majikan sebagaimana yang boleh diluluskan oleh Menteri, yang diberikuasa oleh kesatuan, persatuan atau gabungan tersebut dan oleh orang yang berkenaan untuk hadir bagi pihak orang itu;

jika orang tersebut seorang pekerja, oleh

Pesuruhjaya; atau

jika orang tersebut seorang majikan, oleh seseorang dalam penggajiannya yang tetap dan eksklusif atau oleh penanggung insuransnya, atau, jika penanggung insurans itu. sebuah syarikat, oleh ejen yang diberikuasa, secara am atau spesifik di bawah meterai syarikat itu, bagi mewakili syarikat dalam prosiding sedemikian.

Jika Kerajaan adalah suatu pihak kepada mana-mana prosiding di bawah Akta ini kehadiran, permohonan atau tindakan sedemikian bolehlah dibuat oleh ketua jabatan di mana, dalam atau di bawah mana pekerja itu digaji atau oleh mana-mana pegawai jabatan itu yang diberikuasa secara bertulis oleh ketua jabatan itu atau oleh mana-mana Peguam Persekutuan.

Jika seseorang pegawai yang diletakhak dengan segala kuasa yang diberi dan tugas-tugas yang dikenakan ke atas Pesuruhjaya oleh Akta ini berpuas hati oleh mana-mana pihak kepada mana-mana prosiding di hadapannya di bawah Akta ini bahawa perkara itu boleh dengan lebih mudah diuruskan oleh mana-mana pegawai lain sedemikian, sama ada dalam

Negeri yang sama atau tidak, maka dia boleh, tertakluk kepada Peraturan-Peraturan yang dibuat di bawah

Akta ini, memerintahkan perkara itu dipindahkan kepada pegawai lain sedemikian sama ada bagi laporan atau bagi penyelesaian, dan, jika dia berbuat demikian, hendaklah dengan serta-merta menghantar kepada pegawai lain sedemikian segala dokumen yang relevan terhadap keputusan perkara itu dan, jika perkara itu dipindahkan bagi penyelesaian, hendaklah juga menghantar dengan cara yang ditetapkan apa-apa wang atau sekuriti yang masih berada dalam tangannya atau dipegang olehnya bagi faedah mana-mana pihak kepada prosiding itu.

Pegawai lain sedemikian yang kepadanya mana-mana perkara dipindahkan sedemikian hendaklah, tertakluk kepada Peraturan-Peraturan yang dibuat di bawah Akta ini, menyiasat ke dalamnya dan, jika perkara itu dipindahkan bagi penyelesaian, menerus-kan prosiding itu seolah-olah prosiding itu pada asalnya bermula di hadapannya.

(Bah. III, S$. 34-35]

PAMPASAN PEKERJA 51

Apabila menerima sesuatu laporan daripada pegawai yang kepadanya mana-manaperkara dipindahkan bagi laporan di bawah subseksyen (2)

pegawai yang olehnya ia dirujukkan hendaklah memutuskan perkara yang dirujukkan itu selaras dengan laporan itu.

Penimbangtara boleh berkenaan dengan mana-mana orang tanggungan atau yang dikatakan orang tanggungan yang tidak berada dalam Malaysia, bersetuju menerima sebagai keterangan perakuan suatu pihak berkuasa kompeten yang memegang kedudukan yang setara dengan Pesuruhjaya, yang dilantik di bawah mana-mana undang-undang yang berhubungan dengan pampasan pekerja yang berkuat-kuasa di negara atau wilayah di mana orang tanggungan atau yang dikatakan orang tanggungan itu bermastautin:

Dengan syarat bahawa tiada apa-apa jua yang terkandung di sini boleh menghalang Penimbangtara daripada mempertimbangkan apa-apa keterangan lain tentang kewujudan orang tanggungan dan takat tanggungan.

Pesuruhjaya atau Penimbangtara hendaklah membuat suatu memorandum ringkas tentang isi keterangan tiap-tiap saksi ketika pemeriksaan saksi berjalan, dan memorandum itu hendaklah di-tandatangani oleh Pesuruhjaya atau Penimbangtara itu sendiri dan hendaklah menjadi sebahagian daripada tekod:

Dengan syarat bahawa keterangan mana-mana saksi perubatan hendaklah diambil seboleh-bolehnya perkataan demi perkataan.

Kuasa

Pesuruhjaya dan Penim-bangtara.

[Diubahsuai

157/81.]

Sesuatu rayuan dari keputusan Hakim di bawah seksyen ini boleh dibuat ke Mahkamah Persekutuan.

Jika Hakim Mahkamah Tinggi menandatangani sesuatu perakuan bahawa keputusan Penimbangtara melibatkan persoalan undang-undang yang mana ianya adalah dikehendaki bagi kepentingan awam untuk diputuskan oleh Mahkamah Tinggi, atas permohonan yang dibuat bagi maksud itu oleh atau bagi pihak seseorang pekerja atau majikannya, maka rayuan boleh dibuat ke Mahkamah Tinggi.

Sesuatu rayuan daripada mana-mana keputusan

Hakim di bawah seksyen ini boleh dibuat ke

Mahkamah Persekutuan.

Sesuatu rayuan tidak boleh dibuat dalam mana-mana hal di mana semua pihak telah bersetuju mematuhi keputusan Penimbangtara atau di mana perintah Penimbangtara memberi natijah kepada persetujuan yang dicapai oleh pihak-pihak itu.

Tertakluk kepada Kaedah-Kaedah Mahkamah, prosedur dalam sesuatu rayuan ke Mahkamah Tinggi adalah prosedur dalam sesuatu rayuan sivil daripada

Mahkamah Sesyen dengan apa-apa pengubahsuaian mengikut kehendak hal keadaan.

Kuasa mengemuka-kan kes.

[Akta Pin.

tahun 1964.]

Rayuan daripada

Penimbang-tara.

[Akta Pin.

tahun 1964.]

[Bah. Il, S. 40-41]

Penguat-kuasaan perintah dan persctujuan,

[Diubahsuat

P.U, 332/58.)

Batasan terhadap hak tindakan pekerja.

54 AxTA 273

Jika Pesuruhjaya telah menghantar suatu salinan perintah atau persetujuan yang diperakui kepada

Pendaftar untuk direkodkan di bawah subseksyen (1), dan selepas mengkaji semula di bawah seksyen 10, 14,

15 atau 16 suatu perintah dibuat dengan mengubah amaun pampasan yang mesti dibayar di bawah perintah atau persetujuan itu, Pesuruhjaya hendaklah menghantar suatu salinan perintah atau persetujuan yang diperakui tersebut sebagaimana yang diubah olehnya kepada Pendaftar tersebut yang hendaklah menyebabkan salinan tersebut direkodkan dan selepas itu perintah atau persetujuan asal sebagaimana yang diubah oleh perintah kemudian itu hendaklah bagi segala maksud mulai dari itu boleh dikuatkuasakan sebagai ganti kepada perintah atau persetujuan asal sebagai suatu penghakiman Mahkamah Sesyen walaupun perintah atau persetujuan itu mungkin berkenaan dengan amaun melebihi bidangkuasa biasa

Mahkamah tersebut.

41, (1) Tiada apa-apa jua yang terkandung dalam

Akta ini boleh disifatkan sebagai memberi apa-apa hak terhadap pampasan kepada seseorang pekerja berkenaan dengan apa-apa kecederaan jika dia telah memulakan dan sedang mendakwa suatu guaman bagi gantirugi berkenaan dengan kecederaan itu dalam mana-mana mahkamah terhadap majikannya atau jika

[Bah. Ill, S. 41]

PAMPASAN PEKERJA 55

dia telah mendapat bayaran gantirugi berkenaan dengan kecederaan itu dalam mana-mana mahkamah daripada majikannya; dan tiada guaman bagi gantirugi boleh disenggarakan dalam mana-mana mahkamah oleh seseorang pekerja terhadap majikannya berkenaan dengan apa-apa kecederaan—

Jika sesuatu guaman dimulakan dalam mana-mana mahkamah bagi mendapatkan bayaran gantirugi dengan tidak bergantung kepada Akta ini kerana kecederaan yang disebabkan oleh mana-mana kemalangan, dan ianya diputuskan dalam guaman itu atau apabila dirayu bahawa kecederaan itu adalah kecederaan yang majikan tidak bertanggungan dalam guaman itu, tetapi bahawa dia akan bertanggungan membayar pampasan di bawah Akta ini, guaman itu hendaklah dibuang; tetapi mahkamah yang membicarakan, atau jika keputusan diberi apabila dirayu, mahkamah rayuan hendaklah, jika pekerja itu memilih sedemikian, terus mentaksir pampasan itu, tetapi boleh memotong daripadanya segala atau sebahagian daripada kos yang, dalam pengha-kimannya, telah disebabkan oleh pekerja yang memulakan guaman itu dan sebaliknya tidak meneruskan prosiding di bawah Akta ini: dan dalam mana-mana prosiding di bawah subseksyen ini, apabila mahkamah yang membicarakan atau mahkamah rayuan mentaksir pampasan itu, ia hendaklah memberi suatu perakuan pampasan yang telah diawardkannya dan

[Bah. III, S. 41-43]

Perkiraan salingan bagi bayaran pampasan pekerja.

[Ord. Pin.

31/56.)

17 dan 18

Geo. Ve. 15.

Peraturan-Peraturan.

[Diubahsuai.

P.U. 332/58.)

56 Axta 273

arahan yang telah diberinya (jika ada) tentang potongan kos dan perakuan sedemikian hendaklah mempunyai kuatkuasa dan natijah suatu perintah Penimbangtara,

Dalam seksyen ini ‘‘Komanwel” tidak termasuk mana-mana wilayah yang ditadbirkan oleh Kerajaan mana-mana bahagian daripada dominion Duli Yang

Maha Mulia Raja Britain mengikut mandat daripada

Liga Bangsa atau di bawah sistem peramanahan

Bangsa-bangsa Bersatu yang Duli Yang Maha Mulia

Raja Britain tidak, melalui Perintah dalam Majlis

Mesyuarat, mengarahkan supaya dianggap seolah-olah mereka termasuk dalam dominion Baginda bagi maksud-maksud Akta Pampasan Pekerja (Pemindahan

Kumpulan Wang) 1927.

43, (1) Menteri boleh membuat Peraturan-Peraturan bagi melaksanakan maksud-maksud Akta ini.

[Bah. Ill, S. 43]

PAMPASAN PEKERJA 57

Khasnya, dan tanpa menjejaskan keluasan makna yang terdahulu, Peraturan-Peraturan itu boleh:

mengawalselia pemindahan perkara dan kes dari satu Negeri ke satu Negeri yang lain dan pemindahan wang dalam kes sedemikian di bawah seksyen 34;

Semua Peraturan-Peraturan yang dibuat di [Diubahsuai bawah Akta ini hendaklah dibentangkan di hadapan ?-4: 32/8

Dewan Rakyat secepat mungkin selepas ianya dibuat, dan, jika suatu ketetapan diluluskan dalam masa tiga bulan kemudian selepas mana-manaPeraturan dibentangkan sedemikian yang membatalkan Peraturan itu atau mana-mana bahagian daripadanya dari tarikh yang dinyatakan, Peraturan atau mana-mana bahagian daripadanya itu, mengikut mana-mana yang berkenaan, hendaklah sesudah itu menjadi batal dari tarikh itu, tetapi tanpa menjejaskan keesahan apa-apa jua yang dilakukan sebelumnya di bawahnya atau pembuatan

Peraturan baru.

44, Ordinan-Ordinan dan Enakmen-Enakmen yang Pemansuhan.

dinyatakan dalam Jadual Ketiga adalah dengan ini dimansuhkan.

[Jad. 1]

60 Axta 273