Akta Pekerja Gig 2025

Akta ini mula berkuat kuasa pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta dan Menteri boleh menetapkan tarikh yang berlainan bagi permulaan kuat kuasa peruntukan yang berlainan Akta ini.

UNDANG-UNDANG MALAYSIA

Akta 872

Undang-Undang Malaysia 10

Akta 872

Tafsiran

seseorang individu;

mana-mana orang termasuk kumpulan orang yang diperbadankan atau didaftarkan di bawah mana-mana undang-undang bertulis; atau

mana-mana penyedia platform, yang terlibat dan membuat suatu perjanjian perkhidmatan dengan seseorang pekerja gig bagi pelaksanaan perkhidmatan oleh pekerja gig itu sebagai pertukaran bagi pembayaran pendapatan;

“Majlis” ertinya Majlis Perundingan yang ditubuhkan di bawah seksyen 46;

“mekanisme kilanan dalaman” ertinya suatu mekanisme penyelesaian pertikaian yang diperuntukkan oleh entiti kontrak dalam perjanjian perkhidmatan bagi maksud menangani dan menyelesaikan apa-apa kilanan, pertikaian atau perkara yang berkenaan dengan pekerja gig;

“Menteri” ertinya Menteri yang dipertanggungkan dengan tanggungjawab bagi sumber manusia;

Pekerja Gig 11

“pekerja gig” ertinya seseorang individu yang—

merupakan seorang warganegara atau pemastautin tetap

Malaysia;

membuat perjanjian perkhidmatan dengan entiti kontrak bagi pelaksanaan—

apa-apa perkhidmatan dengan mana-mana entiti kontrak yang merupakan penyedia platform; atau

suatu pembayaran yang dibuat secara sukarela kepada pekerja gig sebagai tambahan kepada pendapatan; atau

suatu pembayaran yang dibuat secara sukarela melalui entiti kontrak dengan niat bahawa pembayaran itu akan dibuat kepada pekerja gig sebagai tambahan kepada pendapatannya;

“Tribunal” ertinya Tribunal Pekerja Gig yang ditubuhkan di bawah Bahagian V Akta ini.

menerima pendapatan bagi perkhidmatan itu;

“pendapatan” ertinya apa-apa bayaran yang kena dibayar kepada pekerja gig di bawah perjanjian perkhidmatan tetapi tidak termasuk tip dan ganjaran, dan faedah lain yang diterima oleh pekerja gig;

“penyedia platform” ertinya mana-mana penyedia sistem pengantara digital yang menghubungkan perkhidmatan oleh pekerja gig kepada pengguna perkhidmatan;

“perjanjian perkhidmatan” ertinya apa-apa perjanjian, sama ada secara lisan atau bertulis dan sama ada nyata atau tersirat, antara entiti kontrak dengan pekerja gig yang menyediakan suatu perkhidmatan di Malaysia sebagai pertukaran bagi pendapatan, tetapi tidak termasuk “kontrak perkhidmatan” sebagaimana yang ditakrifkan di bawah Akta Kerja 1955 [Akta 265], Ordinan Buruh Sabah

[Sabah Bab 67], Ordinan Buruh Sarawak [Sarawak Bab 76] dan

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 [Akta 514]

atau “kontrak pekerjaan” sebagaimana yang ditakrifkan di bawah

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 [Akta 177];

“persatuan pekerja gig” ertinya mana-mana persatuan yang berdaftar di bawah Akta Pertubuhan 1966 [Akta 335] yang hendaklah terdiri daripada pekerja gig bagi maksud mewakili kepentingan dan kebajikan pekerja gig;

Undang-Undang Malaysia 12

Akta 872

“pertikaian” ertinya apa-apa pertikaian antara pekerja gig dengan entiti kontrak berhubung dengan terma dan syarat perjanjian perkhidmatan, apa-apa hak pekerja gig atau apa-apa perkara lain yang berhubungan dengannya di bawah Akta ini;

“tip dan ganjaran” ertinya—

pihak-pihak kepada perjanjian;

tempoh perjanjian;

perkhidmatan yang akan diberikan oleh pekerja gig;

obligasi pihak-pihak;

kadar dan butiran pendapatan pekerja gig;

kaedah pembayaran pendapatan; dan

apa-apa faedah atau tip dan ganjaran pekerja gig, jika ada.

Pekerja Gig 13

Terma dan syarat yang tidak memihak yang disebut dalam subseksyen (1) hendaklah digantikan dengan terma dan syarat sebagaimana yang diperuntukkan di bawah Akta ini.

hendaklah dimaklumkan terma dan syarat perjanjian perkhidmatan yang dipersetujui;

hendaklah dimaklumkan perkhidmatan yang dipersetujui untuk dilaksanakan;

hendaklah dimaklumkan kadar dan butiran pendapatan yang dipersetujui sebelum pekerja gig itu bersetuju untuk melaksanakan perkhidmatan;

hendaklah dimaklumkan kaedah pembayaran pendapatan, tip dan ganjaran, dan faedah lain;

hendaklah menerima pendapatan bagi perkhidmatan yang diberikan dalam tempoh sebagaimana yang dipersetujui oleh entiti kontrak dan pekerja gig;

hendaklah dirundingi dan dimaklumkan jika terdapat apa-apa perubahan terma dan syarat perjanjian perkhidmatan;

hendaklah tidak ditamatkan perkhidmatannya tanpa alasan atau sebab yang munasabah; dan

hendaklah disediakan dengan apa-apa mekanisme penyelesaian pertikaian.

Sebagai tambahan kepada hak yang disebut dalam subseksyen (1), seseorang pekerja gig yang membuat perjanjian perkhidmatan dengan penyedia platform—

Apa-apa terma dan syarat dalam perjanjian perkhidmatan yang berupa sebagai berkontrak keluar atau mengenepikan hak pekerja gig hendaklah batal dan tidak sah.

Larangan terhadap entiti kontrak berkenaan dengan perbuatan tertentu

mengenakan apa-apa syarat dalam perjanjian perkhidmatan yang bertujuan untuk menghalang hak pekerja gig untuk membuat apa-apa perjanjian dengan pihak lain;

mendiskriminasi mana-mana pekerja gig berhubung dengan suasana kerja, penugasan perkhidmatan atau pembayaran pendapatan; atau

menamatkan perjanjian perkhidmatan tanpa alasan atau sebab yang munasabah.

Hak pekerja gig untuk menyertai, mengambil bahagian dalam atau menubuhkan persatuan pekerja gig

untuk bersekutu dengan mana-mana orang lain bagi penubuhan persatuan pekerja gig;

Undang-Undang Malaysia 16

Akta 872

untuk menyertai mana-mana persatuan pekerja gig; atau

untuk mengambil bahagian dalam apa-apa aktiviti yang dianjurkan oleh mana-mana persatuan pekerja gig, sama ada pekerja gig itu memegang jawatan dalam persatuan itu atau sebaliknya.

Mana-mana entiti kontrak yang melanggar subseksyen (1)

melakukan suatu kesalahan.

dibuat setakat apa-apa pembayaran lebih pendapatan dibuat sebaik sebelum tiga bulan daripada bulan yang potongan akan dibuat, oleh sebab kesilapan yang dibuat oleh entiti kontrak;

dibenarkan di bawah Akta ini atau mana-mana undang-undang bertulis yang lain; atau

dibenarkan oleh Ketua Pengarah dalam bentuk dan mengikut cara sebagaimana yang ditentukannya.

Mana-mana entiti kontrak yang melanggar subseksyen (1)

melakukan suatu kesalahan.

Pekerja Gig 17

Apabila menerima permintaan oleh pekerja gig di bawah subseksyen (1), entiti kontrak selain seorang individu hendaklah memberikan slip pendapatan dalam bentuk dan mengikut cara sebagaimana yang ditentukan oleh Ketua Pengarah.

Mana-mana entiti kontrak selain seorang individu yang melanggar subseksyen (2) melakukan suatu kesalahan.

Penyahaktifan di bawah perjanjian perkhidmatan, dsb.

penyahaktifan itu adalah mengikut terma dan syarat di bawah perjanjian perkhidmatan; atau

terdapat salah laku telah dilakukan oleh pekerja gig semasa melaksanakan perkhidmatannya.

Seseorang pekerja gig adalah dinyahaktifkan daripada sistem pengantara digital jika penyedia platform mengubah suai, menggantung atau menamatkan akses pekerja gig itu kepada sistem pengantara digitalnya dengan cara yang menghalang pekerja gig itu daripada melaksanakan perkhidmatannya di bawah perjanjian perkhidmatan.

Penyedia platform boleh mengubah suai atau menggantung akses pekerja gig kepada sistem pengantara digitalnya bagi suatu tempoh tidak melebihi empat belas hari bagi maksud mengadakan suatu siasatan bagi perkara yang disebut dalam subseksyen (1).

Penyedia platform hendaklah memberitahu pekerja gig itu berkenaan dengan pengubahsuaian atau penggantungan yang disebut dalam subseksyen (3) dengan memberikan suatu notis secara bertulis kepada pekerja gig.

Undang-Undang Malaysia 18

Akta 872

Jika penyedia platform mendapati bahawa tiada sebab untuk menyahaktifkan akses pekerja gig itu kepada sistem pengantara digitalnya di bawah perenggan (1)(a) atau (b), penyedia platform hendaklah—

Jika penyedia platform mendapati bahawa penyahaktifan adalah mengikut terma dan syarat di bawah perjanjian perkhidmatan atau apa-apa salah laku telah dilakukan oleh pekerja gig, penyedia platform itu boleh—

Penyedia platform hendaklah memberikan hak untuk didengar kepada pekerja gig itu sebelum mengambil apa-apa tindakan di bawah perenggan 6(a) atau (b).

Apabila habis tempoh yang disebut dalam perenggan (6)(b), penyedia platform hendaklah mengaktifkan semula akses pekerja gig itu kepada sistem pengantara digitalnya.

Penyedia platform hendaklah memberi penjelasan bertulis kepada pekerja gig bagi apa-apa keputusan yang dibuat di bawah subseksyen (6).

Mana-mana penyedia platform yang melanggar subseksyen (4), (5), (7), (8) atau (9) melakukan suatu kesalahan.

Pekerja Gig 19

Bagi maksud seksyen ini—

“pemiutang bercagar” termasuklah mana-mana orang yang memegang suatu gadai janji, gadaian, lien atau dekri;

“orang yang bertanggungjawab” termasuklah mana-mana orang yang menggunakan haknya di bawah suatu debentur bagi mana-mana harta.

Apabila aduan daripada pekerja gig diterima, entiti kontrak selain seorang individu atau pemunya tunggal hendaklah memulakan dan menyelesaikan pertikaian melalui mekanisme kilanan dalaman yang diperuntukkan di bawah perjanjian perkhidmatan dalam masa tiga puluh hari dari tarikh aduan itu dibuat.

Seksyen ini tidak terpakai kepada apa-apa pertikaian berhubung dengan penyahaktifan di bawah seksyen 14.

Pendamai hendaklah mempunyai arahan am, kawalan, kuasa dan penyeliaan atas semua perkara yang berhubungan dengan

Bahagian ini.

Seseorang pekerja gig boleh membuat suatu aduan pertikaian bagi pendamaian dalam hal—

Apabila menerima aduan pertikaian, Pendamai hendaklah mengambil apa-apa langkah yang perlu atau suai manfaat untuk memulakan prosiding pendamaian bagi menggalakkan suatu penyelesaian yang cepat.

Walau apa pun subseksyen (2), jika pertikaian berlaku atau dijangka untuk berlaku, yang pada pendapat Pendamai tidak mungkin boleh diselesaikan antara pihak-pihak, Pendamai boleh, jika difikirkannya perlu bagi kepentingan awam, mengambil apa-apa langkah yang perlu atau suai manfaat untuk memulakan prosiding pendamaian bagi menggalakkan suatu penyelesaian yang cepat sama ada atau tidak pertikaian telah dilaporkan kepadanya.

Jika suatu penyelesaian dicapai antara pihak-pihak, Pendamai hendaklah merekodkan terma penyelesaian antara pihak-pihak itu.

Jika Pendamai berpuas hati bahawa tidak mungkin pertikaian itu boleh diselesaikan, Pendamai hendaklah merujuk pertikaian itu kepada Tribunal.

Langkah yang akan diambil oleh Pendamai di bawah

Bahagian ini hendaklah dilaksanakan mengikut cara sebagaimana yang ditetapkan.

Undang-Undang Malaysia 22

Akta 872

Jika suatu penyelesaian dicapai antara pihak-pihak, Menteri hendaklah mengarahkan Pendamai untuk merekodkan terma penyelesaian antara pihak-pihak itu.

Jika Menteri berpuas hati bahawa tidak mungkin pertikaian itu boleh diselesaikan, Menteri hendaklah merujuk pertikaian itu kepada Tribunal.

Jika Pendamai mendapati bahawa mana-mana terma penyelesaian yang direkodkan di bawah subseksyen 19(4) atau 20(2)

tidak dipatuhi oleh mana-mana pihak, Pendamai hendaklah merujuk perkara itu kepada Tribunal.

seorang Presiden dan seorang Timbalan Presiden dilantik dalam kalangan pegawai Perkhidmatan Kehakiman dan

Perundangan;

tidak kurang daripada lima orang anggota lain yang hendaklah terdiri daripada—

orang yang merupakan pegawai atau yang pernah memegang jawatan dalam Perkhidmatan

Kehakiman dan Perundangan; atau

Anggota Tribunal yang disebut dalam subseksyen (1)—

Anggota Tribunal yang dilantik di bawah perenggan (1)(a)

dan (b) hendaklah dibayar apa-apa elaun sebagaimana yang ditentukan oleh Menteri.

kematian anggota itu;

anggota itu meletakkan jawatan dengan memberikan tiga bulan notis bertulis kepada Menteri; atau

tamat tempoh jawatannya.

Pembatalan pelantikan

jika kelakuan orang itu, sama ada berkaitan dengan kewajipannya sebagai seorang anggota Tribunal atau selainnya, adalah sedemikian rupa sehingga mencemarkan nama Tribunal;

Pekerja Gig 25

jika orang itu menjadi tidak berupaya untuk menjalankan kewajipannya secara wajar sebagai anggota Tribunal;

jika dia telah disabitkan atas suatu pertuduhan berkenaan dengan—

suatu kesalahan yang melibatkan fraud, kecurangan atau keburukan akhlak;

jika orang itu dihukum bankrap oleh suatu mahkamah yang mempunyai bidang kuasa berwibawa;

jika orang itu didapati atau diisytiharkan sebagai tidak sempurna akal atau selainnya tidak berupaya untuk menguruskan hal ehwalnya; atau

jika orang itu tidak menghadiri sidang Tribunal tiga kali berturut-turut tanpa kebenaran Presiden.

Jika Presiden, Timbalan Presiden atau anggota yang dilantik di bawah subseksyen 25(1) terhenti menjadi anggota Tribunal,

Menteri boleh melantik orang lain untuk mengisi kekosongan itu bagi baki tempoh yang anggota yang mengosongkan jawatan itu dilantik.

Undang-Undang Malaysia 26

Akta 872

Kewajipan Pendaftar, Timbalan Pendaftar, dan pegawai dan kakitangan lain Tribunal hendaklah, tertakluk kepada Akta ini, sebagaimana yang diarahkan oleh Presiden.

Pendaftar, Timbalan Pendaftar dan apa-apa bilangan pegawai yang dilantik di bawah subseksyen (1) hendaklah daripada Skim

Perkhidmatan Pegawai Perhubungan Perusahaan.

Presiden Tribunal;

Timbalan Presiden Tribunal; atau

mana-mana anggota Tribunal yang dipilih oleh Presiden.

Tribunal boleh bersidang dalam dua atau lebih persidangan pada mana-mana hari dan pada bila-bila masa dan di mana-mana tempat sebagaimana yang ditentukan oleh Presiden.

Jika anggota yang mempengerusikan apa-apa prosiding berkenaan dengan sesuatu aduan meninggal dunia atau menjadi tidak berupaya, atau atas apa-apa sebab lain tidak dapat menyelesaikan atau melupuskan prosiding itu, prosiding itu hendaklah didengar semula oleh seorang anggota Tribunal yang lain, melainkan jika pihak-pihak bersetuju bahawa prosiding itu diteruskan oleh seorang anggota Tribunal yang lain.

Undang-Undang Malaysia 28

Akta 872

Bagi maksud apa-apa pendengaran suatu aduan di bawah

Bahagian ini—

Kecuali sebagaimana yang dinyatakan dalam subseksyen (2), tiada pihak boleh diwakili oleh peguam bela dan peguam cara.

mendapatkan dan menerima semua keterangan bersumpah atau dengan ikrar, sama ada bertulis atau lisan, dan memeriksa semua orang sebagai saksi, sebagaimana yang difikirkan perlu oleh Tribunal;

menghendaki pengemukaan di hadapannya apa-apa maklumat, buku, kertas, dokumen, rekod atau benda;

mengendalikan apa-apa sumpah, ikrar atau akuan berkanun mengikut mana-mana yang berkenaan;

mendapatkan dan menerima apa-apa keterangan lain dan membuat apa-apa siasatan lain sebagaimana yang difikirkannya patut;

memanggil pihak-pihak kepada prosiding itu atau mana-mana orang lain supaya hadir di hadapannya untuk memberi keterangan atau mengemukakan apa-apa dokumen, rekod atau benda lain dalam milikannya atau selainnya untuk membantu Tribunal dalam pertimbangtelitiannya;

menerima keterangan pakar;

mengarahkan bahawa apa-apa maklumat, buku, kertas, dokumen atau benda yang dikemukakan sebagai keterangan tidak boleh didedahkan atau diterbitkan dalam mana-mana akhbar atau selainnya;

Undang-Undang Malaysia 30

Akta 872

mengarahkan bahawa apa-apa keterangan hendaklah diambil secara tertutup dan tiada orang boleh hadir semasa keterangan itu diambil melainkan jika dibenarkan oleh

Tribunal; dan

mengarahkan dan melakukan segala perkara yang perlu atau suai manfaat bagi mempercepat penentuan aduan itu.

Sesuatu saman yang dikeluarkan di bawah perenggan (1)(e)

hendaklah disampaikan dan dikuatkuasakan seolah-olah saman itu merupakan suatu saman yang dikeluarkan oleh mahkamah rendah.

Mana-mana orang yang melanggar perenggan (1)(g) melakukan suatu kesalahan.

Tiada keterangan boleh diberikan dalam prosiding di hadapan

Tribunal atas apa-apa tawaran yang berhubungan dengan apa-apa perkara yang berkaitan dengan pertikaian yang dibuat tanpa prejudis oleh mana-mana orang kecuali dengan persetujuan orang itu.

Pengecualian yang dinyatakan dalam subseksyen (1) dan (2)

hendaklah terpakai dalam mana-mana prosiding di hadapan mana-mana mahkamah.

Tiap-tiap award selepas pendengaran hendaklah diumumkan di hadapan pihak-pihak sama ada pada penutupan pendengaran itu atau pada mana-mana hari yang kemudian yang notis hendaklah diberikan kepada pihak-pihak.

Tribunal hendaklah menyatakan secara bertulis sebab bagi award atau penolakan aduan itu bersama dengan apa-apa dapatan fakta yang diambil maklum oleh Tribunal atau syor yang telah dibuat oleh Tribunal dalam prosiding itu dan hendaklah diserahkan kepada pihak-pihak mengikut cara bersama dengan fi yang ditetapkan—

Suatu award Tribunal di bawah subseksyen (1) boleh menyatakan satu atau lebih daripada yang berikut:

Tribunal boleh membetulkan dalam mana-mana award apa-apa kesilapan perkeranian atau kesilapan yang timbul daripada apa-apa ketinggalan atau peninggalan yang tidak disengajakan.

hendaklah mengikat semua pihak kepada prosiding; dan

hendaklah disifatkan sebagai suatu perintah mahkamah sesyen walau apa pun mana-mana undang-undang bertulis yang bertentangan, dan boleh dikuatkuasakan dengan sewajarnya oleh mana-mana pihak kepada prosiding itu.

Pekerja Gig 33

Bagi maksud perenggan (1)(b), Pendaftar hendaklah menghantar suatu salinan award yang dibuat oleh Tribunal kepada mahkamah sesyen yang mempunyai bidang kuasa di tempat yang award itu berkaitan atau di tempat award itu dibuat dan mahkamah itu hendaklah menyebabkan salinan itu direkodkan.

Rayuan yang disebut dalam subseksyen (1) hendaklah dibawa dalam masa empat belas hari dari tarikh award itu diumumkan oleh Tribunal.

Dalam hal suatu kesalahan yang berterusan, pesalah boleh, sebagai tambahan kepada penalti di bawah subseksyen (1), didenda tidak melebihi lima ratus ringgit bagi setiap hari atau sebahagian daripadanya selama kesalahan itu berterusan selepas sabitan.

kadar pendapatan minimum termasuk liputan mengikut sektor, kawasan wilayah, jenis pekerja gig atau perkhidmatan dan kategori atau perkara lain yang berhubungan dengan kadar pendapatan minimum dan pendapatan;

formula yang akan diguna pakai berhubung dengan kadar pendapatan minimum dan pendapatan mengikut sektor, kawasan wilayah, jenis pekerja gig atau perkhidmatan dan kategori atau perkara lain yang berhubungan dengan kadar pendapatan minimum dan pendapatan;

standard minimum yang perlu diguna pakai mengikut sektor, kawasan wilayah, jenis pekerja gig atau perkhidmatan dan kategori atau perkara lain yang berhubungan dengan peruntukan Akta ini;

ketidakpakaian pengesyoran dalam perenggan (a), (b)

atau (c) kepada mana-mana sektor, kawasan wilayah, jenis pekerja gig atau perkhidmatan dan kategori atau perkara lain;

tarikh permulaan kuat kuasa apa-apa perintah yang dibuat oleh Menteri di bawah Bahagian ini;

penyemakan apa-apa perintah yang dibuat di bawah

Bahagian ini; atau

apa-apa perkara lain berhubung dengan perkara di bawah perenggan (1)(a) hingga (f).

Majlis hendaklah mempunyai kuasa untuk melakukan semua perkara yang perlu atau suai manfaat atau yang bersampingan dengan pelaksanaan fungsinya termasuk—

Jika Menteri menentukan bahawa Majlis hendaklah menasihati dan membuat syor kepada Kerajaan atas perkara di bawah perenggan (1)(a) hingga (g), Majlis hendaklah bermesyuarat sebagaimana yang ditentukan oleh Pengerusi.

Syor oleh Majlis

bersetuju dengan syor itu;

tidak bersetuju dengan syor itu dan menentukan perkara yang dinyatakan dalam perenggan 47(1)(a) hingga (g);

atau

mengarahkan Majlis untuk mengkaji semula syor itu dan membuat syor baharu dalam tempoh sebagaimana yang ditentukan oleh Kerajaan.

Undang-Undang Malaysia 36

Akta 872

Jika Kerajaan mengarahkan Majlis untuk mengkaji semula syor itu dan membuat syor baharu di bawah perenggan (1)(c), maka perenggan 47(2)(a) dan (b) dan subseksyen 47(1) hendaklah terpakai.

Kerajaan boleh, selepas menimbangkan syor baharu yang dibuat menurut subseksyen (2)—

Perintah itu hendaklah menyatakan orang yang dikawal oleh perintah itu dan kesan perintah itu.

Menteri boleh, apabila diarahkan oleh Kerajaan meminda atau membatalkan perintah itu.

Mana-mana orang yang melanggar perintah yang dikeluarkan di bawah subseksyen (1) melakukan suatu kesalahan.

seorang Pengerusi;

seorang Timbalan Pengerusi;

seorang Setiausaha dalam kalangan pegawai

Skim Perkhidmatan Pegawai Perhubungan Perusahaan;

Pekerja Gig 37

anggota dalam kalangan pegawai awam;

anggota yang mewakili entiti kontrak;

anggota yang mewakili pekerja gig; dan

anggota lain.

Jumlah anggota yang akan dilantik bagi perenggan (1)(d)

hingga (g) hendaklah ditentukan oleh Menteri.

Pengerusi, Timbalan Pengerusi dan anggota Majlis yang disebut dalam perenggan (1)(g) hendaklah dilantik dalam kalangan orang, yang pada pendapat Menteri, mempunyai pengetahuan, pengalaman dan kepakaran dalam perkara yang berhubungan dengan industri gig.

Anggota Majlis yang disebut dalam perenggan (1)(d)

hendaklah dilantik melalui jawatan.

Bilangan anggota Majlis yang dilantik di bawah perenggan (1)(e)

hendaklah sama bilangan anggota Majlis yang dilantik di bawah perenggan (1)(f) pada satu-satu masa.

Majlis hendaklah terdiri daripada anggota tidak melebihi dua puluh sembilan orang pada bila-bila masa.

jawatan Pengerusi kosong;

Pengerusi tidak hadir bertugas atau tiada di Malaysia;

atau

Pengerusi, kerana atas apa-apa sebab lain, tidak dapat menjalankan fungsinya.

Timbalan Pengerusi hendaklah, dalam tempoh dia menjalankan fungsi Pengerusi di bawah seksyen ini, disifatkan sebagai Pengerusi.

Undang-Undang Malaysia 38

Akta 872

untuk menguruskan hal ehwal Majlis;

untuk melaksanakan keputusan Majlis; dan

untuk menjalankan apa-apa kewajipan lain sebagaimana yang diarahkan oleh Majlis.

Setiausaha hendaklah, dalam menjalankan tanggungjawabnya, bertindak di bawah kuasa dan arahan Majlis.

Walau apa pun subseksyen (1), anggota Majlis yang dilantik di bawah perenggan 51(1)(c) dan (d) hendaklah memegang jawatan sehingga pelantikan itu dibatalkan di bawah subseksyen 56(1).

Anggota Majlis boleh meletakkan jawatan dengan memberi tiga puluh hari notis bertulis kepada Menteri.

Pekerja Gig 39

dia mati;

telah dibuktikan terhadapnya, atau dia telah disabitkan atas, suatu pertuduhan berkenaan dengan—

suatu kesalahan yang melibatkan fraud, kecurangan atau keburukan akhlak;

dia dihukum bankrap oleh suatu mahkamah yang mempunyai bidang kuasa berwibawa;

dia telah didapati atau diisytiharkan sebagai tidak sempurna akal atau selainnya menjadi tidak berupaya untuk menunaikan kewajipannya;

dia tidak menghadiri mesyuarat Majlis dua kali berturut-turut tanpa kebenaran Pengerusi, atau dalam hal

Pengerusi, tanpa kebenaran Menteri;

peletakan jawatannya diterima oleh Menteri; atau

pelantikannya dibatalkan oleh Menteri.

Jika jawatan seseorang anggota Majlis kosong, Menteri boleh, jika perlu, melantik orang lain untuk memegang jawatan itu bagi baki tempoh yang dikosongkan oleh anggota itu atau untuk tempoh interim sehingga seorang anggota baharu dilantik ke jawatan itu sebagaimana yang difikirkan patut oleh Menteri.

Undang-Undang Malaysia 40

Akta 872

Suatu notis secara bertulis hendaklah diberikan kepada anggota Majlis sekurang-kurangnya tiga hari sebelum mesyuarat diadakan.

Pengerusi hendaklah mempengerusikan semua mesyuarat

Majlis dan—

Kuorum mesyuarat Majlis hendaklah dua pertiga daripada anggota Majlis, termasuk Pengerusi.

Tiap-tiap anggota Majlis yang hadir pada mesyuarat Majlis berhak mendapat satu undi.

Jika terdapat bilangan undi yang sama banyak, Pengerusi,

Timbalan Pengerusi atau mana-mana anggota Majlis yang mempengerusikan mesyuarat Majlis di bawah subseksyen (1)

hendaklah mempunyai undi pemutus.

Apa-apa minit yang dibuat tentang suatu mesyuarat

Majlis hendaklah, jika ditandatangani dengan sewajarnya oleh

Pengerusi, diterima sebagai keterangan dalam semua prosiding undang-undang tanpa bukti selanjutnya.

Pekerja Gig 41

Tiap-tiap mesyuarat Majlis yang berkenaan dengan minit prosidingnya telah dibuat mengikut subseksyen (2) hendaklah disifatkan telah dipanggil dan diadakan dengan sewajarnya dan semua anggota pada mesyuarat itu layak dengan sewajarnya untuk bertindak.

Mana-mana orang yang diundang di bawah subseksyen (1)

boleh dibayar apa-apa elaun sebagaimana yang ditentukan oleh

Majlis.

Majlis hendaklah melantik mana-mana anggotanya untuk menjadi ketua jawatankuasa.

Majlis boleh melantik mana-mana anggotanya atau mana-mana orang yang berkelayakan untuk menjadi anggota jawatankuasa.

Anggota jawatankuasa boleh dibayar apa-apa elaun sebagaimana yang ditentukan oleh Majlis.

Undang-Undang Malaysia 42

Akta 872

Majlis boleh pada bila-bila masa membatalkan pelantikan mana-mana anggota jawatankuasa, membuat apa-apa perubahan dalam komposisi anggota jawatankuasa atau membubarkan jawatankuasa.

Tertakluk kepada apa-apa arahan Majlis, jawatankuasa boleh menentukan tatacaranya sendiri.

Ketua setiap jawatankuasa hendaklah menyebabkan supaya minit semua mesyuaratnya disenggarakan dan disimpan dalam bentuk yang sepatutnya dan salinan minit itu hendaklah dikemukakan oleh jawatankuasa kepada Majlis secepat yang dapat dilaksanakan.

Jawatankuasa boleh mengundang mana-mana orang yang bukan anggota jawatankuasa untuk menghadiri mesyuaratnya untuk menasihati tentang apa-apa perkara yang sedang dibincangkan, tetapi orang itu tidak berhak untuk mengundi pada mesyuarat itu.

Mana-mana orang yang diundang di bawah subseksyen (8)

boleh dibayar apa-apa elaun sebagaimana yang ditentukan oleh

Majlis.

Urus setia hendaklah tertakluk kepada arahan, kawalan dan penyeliaan Setiausaha.

tiada anggota Majlis atau jawatankuasa, atau pegawai

Majlis, semasa dia menjadi Pengerusi, anggota atau pegawai, boleh menzahirkan apa-apa maklumat yang diperoleh olehnya semasa penjalanan kewajipannya; dan

Pekerja Gig 43

tiada seorang lain yang, melalui apa-apa cara, mempunyai akses kepada apa-apa maklumat atau dokumen yang berhubungan dengan hal ehwal Majlis boleh menzahirkan maklumat atau dokumen itu.

Seseorang yang melanggar subseksyen (1) melakukan suatu kesalahan.

Dana

suatu kekosongan dalam keanggotaan, atau apa-apa kecacatan dalam penubuhan Majlis; atau

suatu peninggalan, kecacatan atau ketidakteraturan yang tidak menyentuh merit hal itu.

Pekhidmat awam

Timbalan Ketua Pengarah Tenaga Kerja yang dilantik di bawah Akta Kerja 1955 hendaklah menjadi Timbalan Ketua

Pengarah bagi maksud Bahagian ini.

Semasa ketiadaan Ketua Pengarah, Timbalan Ketua Pengarah hendaklah mempunyai semua kuasa dan boleh menunaikan semua kewajipan dan melaksanakan semua fungsi yang diberikan kepada

Ketua Pengarah di bawah Bahagian ini.

Tertakluk kepada arahan am, kawalan dan penyeliaan sebagaimana yang ditentukan oleh Ketua Pengarah, semua atau mana-mana kuasa di bawah Bahagian ini boleh diberikan oleh

Ketua Pengarah kepada—

mengawal selia pematuhan kewajipan oleh entiti kontrak berhubung dengan hak-hak pekerja gig;

menguatkuasakan award yang dibuat oleh

Tribunal Pekerja Gig;

Pekerja Gig 45

menentukan mekanisme dan amaun potongan pendapatan, dan tip dan ganjaran pekerja gig di bawah seksyen 12;

menentukan bentuk dan cara slip pendapatan yang perlu diberikan kepada pekerja gig di bawah seksyen 13; dan

menguatkuasakan perintah yang dibuat oleh Menteri di bawah Bahagian VI.

Jika seorang pegawai penyiasat menjalankan apa-apa kuasa di bawah Bahagian ini, dia hendaklah atas permintaan, mengemukakan kepada orang yang terhadapnya kuasa itu dilaksanakan, kad kuasa itu.

untuk menguatkuasakan mana-mana peruntukan yang berkaitan dalam Bahagian III, Bahagian V dan

Suatu tawaran di bawah subseksyen (1) boleh dibuat pada bila-bila masa selepas kesalahan itu dilakukan tetapi sebelum apa-apa pendakwaan baginya dimulakan.

Jika amaun yang dinyatakan dalam tawaran itu tidak dibayar dalam masa yang dinyatakan dalam tawaran itu, atau apa-apa lanjutan masa sebagaimana yang diberikan oleh Ketua Pengarah, pendakwaan bagi kesalahan itu boleh dimulakan pada bila-bila masa selepas itu terhadap orang yang kepadanya tawaran itu dibuat.

Pekerja Gig 47

Jika suatu kesalahan telah dikompaun di bawah seksyen ini—

Semua jumlah wang yang diterima oleh Ketua Pengarah di bawah seksyen ini hendaklah dibayar ke dalam dan menjadi sebahagian daripada Kumpulan Wang Disatukan Persekutuan.

Ketua Pengarah dan Timbalan Ketua Pengarah hendaklah mempunyai semua kuasa termasuklah kuasa Pemeriksa, fungsi dan kewajipan di bawah Bahagian ini.

Seseorang Pemeriksa hendaklah mempunyai semua kuasa, fungsi dan kewajipan yang diberikan di bawah Bahagian ini.

bagi pemotongan caruman keselamatan sosial daripada pendapatan yang kena dibayar kepada pekerja gig, dibuat oleh entiti kontrak bagi pihak pekerja gig kepada

Pertubuhan; dan

untuk mempunyai akses kepada pemotongan caruman keselamatan sosial itu dalam sistem pengantara digital yang dibangunkan oleh entiti kontrak.

untuk mengemukakan maklumat pekerja gig kepada

Pertubuhan dalam bentuk dan mengikut cara sebagaimana yang ditentukan oleh Pertubuhan;

untuk memastikan pendaftaran pekerja gig di bawah

Skim Keselamatan Sosial Bekerja Sendiri yang ditadbir oleh Pertubuhan sebagaimana yang diperuntukkan dalam Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017

[Akta 789] dalam bentuk dan mengikut cara sebagaimana yang ditentukan oleh Pertubuhan;

untuk membuat potongan daripada pendapatan pekerja gig dan mencarum kepada skim keselamatan sosial yang ditadbir oleh Pertubuhan bagi pihak pekerja gig dalam bentuk dan mengikut cara sebagaimana yang ditentukan oleh Pertubuhan;

untuk melaksanakan potongan caruman mandatori dalam bentuk dan mengikut cara sebagaimana yang ditentukan oleh Pertubuhan dan mengikut peratusan amaun caruman sebagaimana yang ditetapkan;

Undang-Undang Malaysia 50

Akta 872

untuk memberitahu pekerja gig supaya membayar amaun kekurangan daripada caruman bulanan minimum kepada

Pertubuhan dalam bentuk dan mengikut cara sebagaimana yang ditentukan oleh Pertubuhan, jika amaun caruman yang dipotong oleh penyedia platform tidak mencapai kadar minimum caruman berdasarkan kepada pendapatan bulanan yang diinsuranskan yang dipilih di bawah

Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017;

untuk memberitahu pekerja gig supaya memilih amaun caruman bulanan yang kena dibayar kepada Pertubuhan jika caruman yang dipotong oleh penyedia platform melebihi kadar minimum caruman berdasarkan kepada pendapatan bulanan yang diinsuranskan yang dipilih di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017

dalam tempoh masa dan mengikut cara yang ditetapkan;

untuk menyediakan suatu mekanisme dalam sistem pengantara digitalnya yang boleh menghubungkan sistem

Pertubuhan bagi maksud skim keselamatan sosial dan apa-apa perkara yang berhubungan dengannya dalam bentuk dan mengikut cara sebagaimana yang ditentukan oleh Pertubuhan; dan

untuk melaksanakan apa-apa langkah yang berhubungan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan kebajikan pekerja gig sebagaimana yang diarahkan oleh Pertubuhan dalam apa-apa program kerjasama antara Pertubuhan dengan entiti kontrak.

Jika entiti kontrak atau mana-mana pihak ketiga yang terlibat memberikan apa-apa faedah atau membuat apa-apa pembayaran di bawah skim caruman keselamatan sosial yang ditadbir oleh

Pertubuhan kepada mana-mana pekerja gig dalam hal keadaan pekerja gig itu tidak berhak untuk menerimanya di bawah skim keselamatan sosial, entiti kontrak atau pihak ketiga itu hendaklah bertanggungan untuk membayar balik kepada Pertubuhan nilai faedah atau amaun pembayaran itu.

Sekiranya entiti kontrak atau pihak ketiga itu tidak dapat membayar nilai faedah atau amaun pembayaran itu di bawah subseksyen (2), mengikut mana-mana yang berkenaan, wakilnya hendaklah bertanggungan untuk membayar balik nilai faedah atau amaun pembayaran itu, jika berkaitan.

Nilai atau amaun yang kena dibayar di bawah seksyen ini boleh didapatkan semula sebagai suatu hutang sivil yang kena dibayar kepada Pertubuhan.

membuat atau menyebabkan dibuat apa-apa pernyataan palsu atau representasi palsu; atau

membuat secara bertulis atau menandatangani apa-apa akuan, borang, laporan, perakuan atau dokumen lain yang dikehendaki oleh Bahagian ini yang tidak benar atau tidak betul dalam apa-apa butir-butir yang material, boleh dihukum dengan pemenjaraan selama tempoh yang boleh sampai dua tahun atau denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau kedua-duanya.

Hukuman bagi kemungkiran membayar caruman, dsb.

tidak membayar apa-apa caruman atau apa-apa potongan caruman yang kena dibayar di bawah Bahagian ini atau tidak membayar mengikut mekanisme sebagaimana yang ditentukan oleh Pertubuhan;

Undang-Undang Malaysia 52

Akta 872

memotong atau cuba memotong caruman yang tidak ditentukan oleh Pertubuhan;

tidak atau enggan mengemukakan apa-apa penyata, rekod atau apa-apa dokumen yang dikehendaki di bawah

Akta ini;

membuat suatu penyata, rekod atau dokumen palsu;

menghalang seseorang Pemeriksa, pegawai dan pekhidmat atau pegawai rasmi lain Pertubuhan dalam menunaikan kewajipannya; atau

tidak mematuhi apa-apa kehendak Bahagian ini, melakukan suatu kesalahan dan boleh, jika disabitkan, dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi dua tahun atau denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau kedua-duanya.

Perintah mahkamah berkenaan dengan caruman yang genap masa dan kena dibayar kepada Pertubuhan

Caruman atau potongan caruman itu hendaklah boleh didapatkan semula mengikut cara yang sama sebagaimana, dan boleh dirayukan seolah-olah ia adalah, suatu perintah bagi bayaran pampasan di bawah seksyen 426 Kanun Tatacara Jenayah, melainkan jika mahkamah mengarahkan supaya pembayaran jumlah wang itu dibuat secara ansuran, mahkamah hendaklah mengarahkan supaya jumlah wang itu dibayar dengan tidak lebih daripada enam ansuran dalam tempoh enam bulan.

Pekerja Gig 53

Apabila mana-mana orang didapati bersalah atas kesalahan di bawah perenggan 86(c) berkenaan dengan pengemukaan penyata, rekod atau apa-apa dokumen, mahkamah yang mendapati orang itu bersalah hendaklah memerintahkan orang itu mengemukakan penyata, rekod atau dokumen yang dikehendaki itu dalam masa yang ditentukan oleh mahkamah.

Suatu tawaran di bawah subseksyen (1) boleh dibuat pada bila-bila masa selepas kesalahan itu dilakukan tetapi sebelum apa-apa pendakwaan baginya dimulakan.

Undang-Undang Malaysia 54

Akta 872

Jika amaun yang dinyatakan dalam tawaran itu tidak dibayar dalam masa yang dinyatakan dalam tawaran itu, atau apa-apa lanjutan masa sebagaimana yang diberikan oleh Ketua Pengarah, pendakwaan bagi kesalahan itu boleh dimulakan pada bila-bila masa selepas itu terhadap orang yang kepadanya tawaran itu dibuat.

Jika suatu kesalahan telah dikompaun di bawah seksyen ini—

Semua jumlah wang yang diterima oleh Ketua Pengarah di bawah seksyen ini hendaklah dibayar ke dalam dan menjadi sebahagian daripada Kumpulan Wang Disatukan Persekutuan.

Ketua Pengarah dan Timbalan Ketua Pengarah hendaklah mempunyai semua kuasa, fungsi dan kewajipan di bawah Bahagian ini.

Tertakluk kepada arahan am, kawalan dan penyeliaan

Ketua Pengarah, mana-mana pegawai yang dilantik di bawah

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 hendaklah menjalankan semua kuasa yang diberikan kepada Ketua Pengarah di bawah Bahagian ini.

Undang-Undang Malaysia 56

Akta 872

entiti kontrak selain seorang individu; dan

pekerja gig.

Jika seorang pegawai penyiasat menjalankan apa-apa kuasa di bawah Bahagian ini, dia hendaklah atas permintaan, mengemukakan kepada orang yang terhadapnya kuasa itu dilaksanakan, kad kuasa itu.

Pekerja Gig 57

untuk menguatkuasakan mana-mana peruntukan yang berkaitan dalam Bahagian ini;

untuk memasuki mana-mana premis dan untuk memeriksa apa-apa dokumen, rekod atau benda lain yang berkaitan untuk memastikan pematuhan terhadap mana-mana peruntukan yang berkaitan dalam Bahagian ini;

untuk menyita apa-apa dokumen, rekod atau benda lain yang berkaitan bagi maksud penyiasatan di bawah

Bahagian ini; dan

untuk menyiasat perlakuan apa-apa kesalahan di bawah

Bahagian ini.

Bagi maksud Bahagian ini, seorang pegawai penyiasat hendaklah mempunyai segala kuasa seorang pegawai polis yang apa jua pun pangkatnya sebagaimana yang diperuntukkan di bawah Kanun Tatacara Jenayah berhubung dengan penguatkuasaan, penyiasatan dan pemeriksaan.

Suatu tawaran di bawah subseksyen (1) boleh dibuat pada bila-bila masa selepas kesalahan itu dilakukan tetapi sebelum apa-apa pendakwaan baginya dimulakan.

Undang-Undang Malaysia 58

Akta 872

Jika amaun yang dinyatakan dalam tawaran itu tidak dibayar dalam masa yang dinyatakan dalam tawaran itu, atau apa-apa lanjutan masa sebagaimana yang diberikan oleh Ketua Pengarah, pendakwaan bagi kesalahan itu boleh dimulakan pada bila-bila masa selepas itu terhadap orang yang kepadanya tawaran itu dibuat.

Jika suatu kesalahan telah dikompaun di bawah seksyen ini—

Semua jumlah wang yang diterima oleh Ketua Pengarah di bawah seksyen ini hendaklah dibayar ke dalam dan menjadi sebahagian daripada Kumpulan Wang Disatukan Persekutuan.

menjalankan pentaksiran risiko dengan menilai risiko kepada keselamatan dan kesihatan yang timbul daripada bahaya semasa bekerja untuk menentukan dan melaksanakan langkah yang wajar bagi pengawalan risiko;

memastikan langkah keselamatan dan kesihatan yang mencukupi berkenaan dengan apa-apa peralatan dan kemudahan yang disediakan bagi kegunaan pekerja gig;

memastikan bahawa pekerja gig tidak terdedah kepada risiko keselamatan dan kesihatan yang timbul daripada perkiraan dan proses yang disediakan oleh entiti kontrak semasa pekerja gig itu sedang melaksanakan perkhidmatannya;

Pekerja Gig 59

memastikan bahawa pekerja gig mempunyai maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan yang mencukupi sebagaimana yang diperlukan yang timbul daripada pentaksiran risiko yang dijalankan bagi pekerja gig itu untuk melaksanakan perkhidmatannya;

membangunkan dan melaksanakan tatacara bagi menangani kecemasan yang mungkin timbul semasa pekerja gig sedang melaksanakan perkhidmatannya; dan

memberitahu Ketua Pengarah apa-apa kemalangan pekerjaan atau penyakit pekerjaan yang berlaku semasa pekerja gig itu sedang melaksanakan perkhidmatannya.

Mana-mana entiti kontrak yang melanggar subseksyen (1)

melakukan suatu kesalahan.

apa-apa langkah keselamatan dan kesihatan yang disediakan oleh entiti kontrak di bawah perenggan 103(1)(b);

arahan yang diberikan oleh entiti kontrak di bawah perenggan 103(1)(d); dan

tatacara bagi menangani kecemasan di bawah perenggan 103(1)(e) yang dibangunkan atau dilaksanakan oleh entiti kontrak.

Mana-mana pekerja gig yang melanggar subseksyen (1)

melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi dua ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi tiga bulan atau kedua-duanya.

mana-mana peruntukan Akta ini; atau

apa-apa saman, perintah atau arahan yang diberikan atau dibuat di bawah Akta ini, yang baginya tiada penalti diperuntukkan secara nyata boleh, apabila disabitkan, dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi dua tahun atau didenda tidak melebihi lima puluh ribu ringgit atau kedua-duanya.

Kesalahan oleh pertubuhan perbadanan, dsb.

dalam hal suatu pertubuhan perbadanan, mana-mana orang yang merupakan seorang pengarah, pengurus, setiausaha atau mana-mana pegawai lain yang bertanggungjawab bagi pengurusan pertubuhan perbadanan pada masa pelakuan kesalahan;

Pekerja Gig 61

dalam hal suatu perkongsian atau pemunya tunggal, tiap-tiap pekongsi dalam perkongsian atau pemunya tunggal pada masa pelakuan kesalahan; atau

dalam hal suatu persatuan atau pertubuhan atau mana-mana badan lain yang didaftarkan di bawah mana-mana undang-undang bertulis, presiden, pengerusi, setiausaha, bendahari atau pegawai lain yang seumpamanya bagi persatuan atau pertubuhan pada masa pelakuan kesalahan, boleh dipertuduh secara bersesama atau berasingan dengan pertubuhan perbadanan, perkongsian, pemunya tunggal, persatuan atau pertubuhan atau mana-mana badan lain yang didaftarkan di bawah mana-mana undang-undang bertulis, dan jika pertubuhan perbadanan, perkongsian, pemunya tunggal, persatuan atau pertubuhan atau mana-mana badan lain yang didaftarkan di bawah mana-mana undang-undang bertulis itu didapati bersalah atas kesalahan itu, orang yang disebut dalam perenggan (a), (b)

atau (c) hendaklah disifatkan telah melakukan kesalahan itu, melainkan jika dia membuktikan bahawa kesalahan itu telah dilakukan tanpa pengetahuannya atau pembiarannya atau bahawa dia telah mengambil segala langkah yang munasabah atau dia telah menjalankan segala usaha yang wajar untuk menghalang pelakuan kesalahan itu.

tatacara bagi prosiding pendamaian dan apa-apa perkara yang berkaitan;

tatacara, prosiding dan fi di bawah Bahagian V;

kesalahan yang boleh dikompaun, borang yang digunakan, dan kaedah dan tatacara bagi mengkompaun kesalahan di bawah Akta ini;

apa-apa perkara yang perlu ditetapkan oleh Menteri di bawah Bahagian VIII; dan

apa-apa perkara lain untuk melaksanakan peruntukan

Akta ini dengan lebih baik.